Ответы на вопросы из коллекции "Трудовое право" на СтудИзбе

Вопрос есть в коллекциях

Право на отдых – одно из основных прав человека. Согласно Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), каждый имеет право на отдых. Но важно подчеркнуть, что это право гарантируется только лицам, работающим по трудовому договору. Виды времени отдыха закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Виды и условия предоставления времени отдыха закрепляются в локальных нормативных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и др.). Исходя из изученных норм определите ограничения продолжительности работы по совместительству.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 16 часов в день.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 6 часов в день и 24 часов в неделю.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741093

Вопрос есть в коллекциях

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы‚ если это предусмотрено … (укажите 3 варианта ответа)

федеральными законами
указами Президента РФ
постановлениями Правительства РФ
актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ
законами субъектов РФ

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741210

Вопрос есть в коллекциях

Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).

замечание
предупреждение
выговор
лишение премии
увольнение

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741436

Вопрос есть в коллекциях

Формулировки абсолютного большинства закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений начинаются со слова «…»

принцип
право
гарантия
обеспечение

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741091

Вопрос есть в коллекциях

В необходимых случаях и с учетом специфики выполняемой работы работодатель вправе потребовать от поступающего на работу дополнительные документы. В каких случаях это требование правомерно? (Укажите 3 варианта ответа).

Если это предусмотрено федеральными законами.
Если это предусмотрено указами Президента РФ.
Если это предусмотрено постановлениями Правительства РФ.
Если это предусмотрено актами Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Если это предусмотрено законами субъектов РФ.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741118

Вопрос есть в коллекциях

В числе принципов социального партнерства – … (укажите 4 варианта ответа)

равноправие сторон
свобода выбора при обсуждении вопросов‚ входящих в сферу труда
финансовая состоятельность сторон
добровольность принятия сторонами на себя обязательств
компетентность в трудовом законодательстве и иных актах‚ содержащих нормы трудового права
обязательность выполнения коллективных договоров‚ соглашений

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741128

Вопрос есть в коллекциях

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи с … (укажите 2 варианта ответа)

ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем – физическим лицом
сокращением численности или штата работников организации
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации‚ его заместителей и главного бухгалтера)
восстановлением на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ по решению государственной инспекции труда или суда

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741168

Вопрос есть в коллекциях

Комиссия по трудовым спорам правомочна рассматривать индивидуальные трудовые споры …

о законности применения дисциплинарного взыскания (выговор)
об отказе в приеме на работу
о рабочем времени
о восстановлении на работе
об оплате сверхурочных работ

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741215

Вопрос есть в коллекциях

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. В течение какого срока работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю?

В течение одного месяца со дня обнаружения причиненного ущерба.
В течение трех месяцев со дня обнаружения причиненного ущерба.
В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В течение одного года со дня причинения ущерба.
В течение трех лет со дня причинения ущерба.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741231

Вопрос есть в коллекциях

Правоотношения по подготовке‚ переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя являются … (укажите 2 варианта ответа)

материальными
процессуальными
абсолютными
относительными

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741009

Вопрос есть в коллекциях

… – это выплата компенсационного характера, начисляемая за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741119

Вопрос есть в коллекциях

В числе условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора – … (укажите 4 варианта ответа)

наличие ущерба
достижение работником возраста 18 лет
противоправность действий (бездействий), которыми причинен ущерб
причинная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом
наличие письменного договора о материальной ответственности
вина в причинении ущерба

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741280

Вопрос есть в коллекциях

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность в случаях … причинения ущерба, а также в случаях причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741290

Вопрос есть в коллекциях

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение … дней со дня вручения ему копии решения комиссии

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741355

Вопрос есть в коллекциях

Труд несамостоятельный – это … труд

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741132

Вопрос есть в коллекциях

Говоря о природе отношений, возникших в результате заключения ученического договора между работодателем и лицом, ищущим работу, можно утверждать, что это … отношения

гражданско-правовые
трудовые
административные

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741162

Вопрос есть в коллекциях

Как подчеркивается в юридической литературе, нормы трудового права регулируют не сам процесс труда, а отношения и социальные связи, связанные с его применением и организацией. В любой отрасли права предметом правового регулирования выступает та или иная система общественных отношений. Предметом трудового права выступают трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения. Что отражают нормы Конституции РФ, закрепляющие основные начала правового регулирования труда?

Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают единство трудового права.
Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают унификацию трудового права.
Нормы Конституции РФ‚ закрепляющие основные начала правового регулирования труда‚ отражают дифференциацию трудового права.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741192

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что продолжительность работы по совместительству может превышать …

4 часа в день
6 часов в день и 24 часов в неделю
40 часов в неделю
2 часа в день и 16 часов в неделю
4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741216

Вопрос есть в коллекциях

Под защитой трудовых прав и свобод понимают комплексную систему мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации трудовых прав и свобод, включающая судебную защиту, законодательные, административно-организационные и другие средства (защиту профсоюзами), а также самозащиту работниками своих трудовых прав. Важной гарантией трудовых прав и свобод выступает право на их судебную защиту. В защите трудовых прав и свобод большую роль играют органы по рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Необходимо знать, что нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего Трудовой кодекс РФ. Что относится к основным способам защиты трудовых прав и свобод? (Укажите 4 варианта ответа).

Самозащита работниками трудовых прав.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Судебная защита.
Признание локального нормативного акта недействительным.
Признание трудового договора недействительным.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741432

Вопрос есть в коллекциях

Федеральный закон от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности» устанавливает … основы создания профсоюзов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741159

Вопрос есть в коллекциях

К основным формам участия работников в управлении организацией относится …

принятие локальных нормативных актов
учет мнения представительного органа работников
участие в разработке и принятии коллективных договоров
участие в разрешении трудовых споров
получение от работодателя информации по вопросам‚ непосредственно затрагивающим интересы работников

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741110

Вопрос есть в коллекциях

В Трудовом кодексе РФ (ст. 35) определены органы социального партнерства. Статус представителей должен быть надлежащим образом оформлен. Кто входит в состав Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? (Укажите 3 варианта ответа).

Представители Президента РФ.
Представители Правительства РФ.
Представители общероссийских объединений профсоюзов.
Представители общероссийских объединений работодателей.
Представители Федеральной службы по труду и занятости.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741113

Вопрос есть в коллекциях

В ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено 13 оснований расторжения трудового договора (пп. 1–11, 13). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может расторгаться в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). С кем при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор в период не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности? (Укажите 3 варианта ответа).

С руководителем организации.
С заместителями руководителя организации.
С главным юристом.
С главным экономистом.
С главным бухгалтером.
С руководителем профсоюзного органа.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741278

Вопрос есть в коллекциях

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение … со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию

трех месяцев
шести месяцев
года
трех лет

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741029

Вопрос есть в коллекциях

… – процедура, носящая временный характер и не всегда приводящая к изменению или прекращению трудовых отношений, поскольку направлена, прежде всего, на устранение временных факторов, наличие которых может угрожать жизни и здоровью работника и других лиц

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741100

Вопрос есть в коллекциях

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае, согласно нормам ТК РФ, работник освобождается от материальной ответственности?

В случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В случае причинения материального ущерба в период забастовки
В случае неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда.
В случае причинения материального ущерба не в рабочее время.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741105

Вопрос есть в коллекциях

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Могут ли быть допущены к работе работники, не прошедшие инструктаж по охране труда?

Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе.
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе в случае, если работа не связана с вредными и опасными условиями труда.
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, допускаются к работе только с предварительного согласия профсоюзного органа.
Работники, не прошедшие инструктаж по охране труда, не могут быть допущены к работе, за исключением работы, на которой отсутствуют вредные производственные факторы.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741107

Вопрос есть в коллекциях

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включают …

только время фактической работы
время отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью более семи календарных дней
время ежегодного оплачиваемого отпуска
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
периоды отстранения работника от работы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741116

Вопрос есть в коллекциях

В числе нерабочих праздничных дней в Российской Федерации – … (укажите 3 варианта ответа)

7 января – Рождество Христово
14 января – Старый новый год
23 февраля – День защитника Отечества
12 апреля – День космонавтики
12 июня – День России
12 декабря – День Конституции Российской Федерации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741130

Вопрос есть в коллекциях

Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются такие, как … (укажите 3 варианта ответа)

контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
управление профсоюзной собственностью
участие в управлении государственным социальным страхованием
ведение коллективных переговоров‚ заключение коллективных договоров и соглашений
участие в урегулировании коллективных трудовых споров

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741134

Вопрос есть в коллекциях

Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, повышение квалификации или переподготовку, стипендия начисляется с … дня их обучения

первого
второго
пятого
седьмого

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741135

Вопрос есть в коллекциях

Дела о восстановлении на работе могут быть рассмотрены только районным (городским) федеральным …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741146

Вопрос есть в коллекциях

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы‚ то работник должен приступить к работе … вступления договора в силу

непосредственно в день
на следующий рабочий день после
в ближайший понедельник после
с первого числа следующего месяца после

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741161

Вопрос есть в коллекциях

К принудительному труду следует отнести …

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы
требование работодателя об исполнении работником своих трудовых обязанностей

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741183

Вопрос есть в коллекциях

Могут иметь место такие случаи применения принудительного труда, как … (укажите 3 варианта ответа)

работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе
уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия
труд заключенных
производственная практика
сверхурочные работы без согласия работника
нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741188

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что … относят к определенным условиям трудового договора

место работы (с указанием структурного подразделения)
дату начала работы
условие об испытании
условия оплаты труда
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741221

Вопрос есть в коллекциях

Постановления Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам … (укажите 2 варианта ответа)

разъясняют‚ как следует применять конкретные нормы трудового права
устанавливают новые правила поведения участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
восполняют имеющиеся пробелы в трудовом законодательстве
относятся статьей 5 Трудового кодекса РФ к источникам трудового права
должны быть согласованы с Министерством здравоохранения и социального развития РФ

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741246

Вопрос есть в коллекциях

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется …

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741254

Вопрос есть в коллекциях

Принципы трудового права … (укажите 3 варианта ответа)

отражают содержание всей системы норм трудового права
направляют дальнейшее развитие трудового законодательства
включают такие элементы, как гипотеза‚ диспозиция‚ санкция
определяют правовое положение субъектов трудового права
содержатся в нормативных правовых актах‚ содержащих нормы трудового права‚ и постановлениях Пленума Верховного Суда РФ по трудовым делам

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741270

Вопрос есть в коллекциях

Прямой действительный … – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741277

Вопрос есть в коллекциях

Работник освобождается от материальной ответственности в случае …

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику
причинения материального ущерба в период забастовки
неисполнения работодателем обязанности по соблюдению требований охраны труда
причинения материального ущерба не в рабочее время

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741358

Вопрос есть в коллекциях

Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).

Сведения о переводах на другую постоянную работу.
Сведения об увольнении работника.
Сведения о выговорах.
Сведения о награждениях за успехи в работе.
Сведения о финансовом состоянии работника.
Сведения о членстве в профессиональном союзе.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741359

Вопрос есть в коллекциях

Трудовая правосубъектность включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

трудовую правоспособность
трудовую дееспособность
трудовую деликтоспособность
субъективные права
обязанности
гарантии прав и обязанностей

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741037

Вопрос есть в коллекциях

… трудового права – это совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (субинституты)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741144

Вопрос есть в коллекциях

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае …

временной нетрудоспособности работника
обучения работника без отрыва от производства
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы
ухода за ребенком, не достигшим возраста трех лет
выполнения работником в период отпуска обязанностей в выборном профсоюзном органе

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741169

Вопрос есть в коллекциях

Легальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Исходя из изученных нормативных правовых актов определите, чем могут устанавливаться виды дисциплинарных взысканий.

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти.
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления.
Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741189

Вопрос есть в коллекциях

Неверно, что испытание устанавливается при приеме на работу … (укажите 4 варианта ответа)

беременных женщин
несовершеннолетних
медицинских работников
работников органов внутренних дел
работников‚ заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
руководителей‚ избранных на должность

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741195

Вопрос есть в коллекциях

Нормативно-правовые акты в сфере трудового права …

по общему правилу имеют обратную силу
в большинстве случаев имеют обратную силу
по общему правилу не имеют обратной силы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741225

Вопрос есть в коллекциях

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …

общим собранием работников без учета мнения работодателя
общим собранием работников с учетом мнения работодателя
представительным органом работников
только работодателем
работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741235

Вопрос есть в коллекциях

Прекращение трудового договора оформляется … (распоряжением) работодателя

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741247

Вопрос есть в коллекциях

При работе в режиме … рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741252

Вопрос есть в коллекциях

Принцип равенства прав и возможностей работников – это …

общеправовой принцип
межотраслевой принцип
отраслевой принцип
внутриотраслевой принцип (т.е. принцип конкретного института отрасли)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741283

Вопрос есть в коллекциях

Работники‚ принимаемые на работу‚ непосредственно связанную с движением транспортных средств‚ должны пройти … (укажите 3 варианта ответа)

профессиональный отбор
профессиональную подготовку
испытание
собеседование
обязательный предварительный медицинский осмотр

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741293

Вопрос есть в коллекциях

Решение о признании забастовки незаконной может быть принято …

верховными судами республик, краевыми, областными судами
мировым судьей
трудовым арбитражем
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров
арбитражным судом

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741295

Вопрос есть в коллекциях

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из представителей … (укажите 3 варианта ответа)

Президента РФ
Правительства РФ
общероссийских объединений профсоюзов
общероссийских объединений работодателей
Федеральной службы по труду и занятости

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741375

Вопрос есть в коллекциях

Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются …

Президентом РФ
Правительством РФ
Министерством труда и социальной защиты РФ
локальными нормативными актами

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741011

Вопрос есть в коллекциях

… – это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741014

Вопрос есть в коллекциях

… – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741015

Вопрос есть в коллекциях

… – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741016

Вопрос есть в коллекциях

… – это незначительные повреждения (царапины, порезы, ушибы), полученные в процессе работы, которые не требуют длительного лечения, но должны фиксироваться и анализироваться

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741017

Вопрос есть в коллекциях

… – это одна из сторон трудового правоотношения, являющаяся носителем труда, обладающая правосубъектностью

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741018

Вопрос есть в коллекциях

… – это соглашение между работником и работодателем, в котором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, выплачивать заработную плату, а работник – выполнить определенную трудовую функцию и соблюдать действующие правила внутреннего трудового распорядка

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741019

Вопрос есть в коллекциях

… – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и наделенное правом заключать трудовые договоры в качестве работодателей в случаях, предусмотренных федеральным законом

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741021

Вопрос есть в коллекциях

… (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками работ, связанных с использованием ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741022

Вопрос есть в коллекциях

… в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленных на обеспечение согласования интересов работодателей и работников по поводу регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741024

Вопрос есть в коллекциях

… время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к данной категории

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741025

Вопрос есть в коллекциях

… договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741027

Вопрос есть в коллекциях

… на производстве – это событие, произошедшее на производстве или в процессе работы, в результате которого работник получил травму или увечье (включает легкие, тяжелые и смертельные случаи)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741030

Вопрос есть в коллекциях

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741031

Вопрос есть в коллекциях

… работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741033

Вопрос есть в коллекциях

… работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной (нормальной, неполной, сокращенной) для работника продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх соответствующего количества рабочих часов за учетный период

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741034

Вопрос есть в коллекциях

… труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741036

Вопрос есть в коллекциях

… трудового права – это совокупность приемов и способов, позволяющих регулировать трудовые и непосредственно связанные с ними отношения

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741089

Вопрос есть в коллекциях

… форма оплаты труда – это система, при которой в качестве измерителя используют количество отработанного времени

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741090

Вопрос есть в коллекциях

В Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» дается определение понятия занятости. Как Закон определяет занятость?

Как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход называется занятостью.
Как потенциальная возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени.
Как последовательность профессиональных достижений и опыт, который человек накапливает на протяжении своей трудовой жизни.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741094

Вопрос есть в коллекциях

В Российской Федерации определен перечень нерабочих праздничных дней в течение года. Приведите примеры нерабочих праздничных дней в РФ.

7 января – Рождество Христово.
14 января – Старый новый год.
23 февраля – День защитника Отечества.
12 апреля – День космонавтики.
12 июня – День России.
12 декабря – День Конституции Российской Федерации.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741095

Вопрос есть в коллекциях

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе его квалификация признается недостаточной. Чем это подтверждается?

Медицинским заключением.
Результатами аттестации.
Заключением профсоюзного органа
Заключением эксперта‚ специалиста.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741096

Вопрос есть в коллекциях

В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) и с учетом основных принципов, приведенных в ст. 2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) Трудовой кодекс РФ предусматривает основные, т.е. статутные права и обязанности работника и работодателя (ст. 21, 22 ТК РФ). Указанные права и обязанности относятся ко всем работникам и работодателям, очерчивая рамки их поведения (деятельности). При вступлении в трудовое правоотношение на основе трудового договора у работника и работодателя возникают субъективные права и обязанности; их сочетание раскрывает юридическое содержание данного правоотношения и представляет собой конкретизацию и детализацию указанных статутных (основных) прав и обязанностей. Исходя из изученных норм, определите, что составляет содержание трудового правоотношения.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, а также права и обязанности профессионального союза.
Содержание трудового правоотношения составляют только обязанности работника и права работодателя.
Содержание трудового правоотношения составляют только права работника и обязанности работодателя.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741098

Вопрос есть в коллекциях

В соответствии с положениями Конституции РФ на уровне Трудового кодекса РФ, важнейшего нормативного правового акта о труде, закреплены: максимальная продолжительность рабочего времени, основные положения о порядке и способах его распределения в течение суток, недели или другого календарного периода, запрещение работы в нерабочее время и порядок привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и т.д. Исходя из изученных норм определите продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 12 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 34 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741099

Вопрос есть в коллекциях

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. В каком случае работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб? (Укажите 3 варианта ответа).

В случае умышленного причинения ущерба.
В случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
В случае причинения ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741102

Вопрос есть в коллекциях

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и на компенсацию морального вреда. Предусматривается также обязанность работника бережно относиться к имуществу не только работодателя, но и других работников. Это положение находит дальнейшее развитие в последующих статьях ТК РФ. В частности, устанавливается ответственность работника за ущерб, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ), а также ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Нарушение этих обязанностей, повлекшее причинение ущерба, ведет к материальной ответственности, которая, согласно ст. 232 ТК РФ, состоит в обязанности одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. Как законодательно определяется прямой действительный ущерб?

Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния, а также фактические потери, которые терпит работодатель в связи с невозможностью использования имущества.
Прямой действительный ущерб – это фактическое уменьшение наличного имущества или его стоимости, а также упущенная выгода.
Прямой действительный ущерб – это только реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741103

Вопрос есть в коллекциях

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. Исходя из изученных норм определите, кем осуществляется государственное управление охраной труда.

Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
Президентом РФ или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
Только федеральным органом исполнительной власти по труду.
Только Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Только Государственной инспекцией труда.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741106

Вопрос есть в коллекциях

В ст. 7 Конституции РФ устанавливается, что труд и здоровье людей охраняются государством. Важнейшие нормы, направленные на обеспечение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, закреплены в Трудовом кодексе РФ в разделе X «Охрана труда». Охрана труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, в процессе их трудовой деятельности. Как правовой институт охрана труда содержит нормы, регулирующие государственное управление и требования по охране труда, нормы, устанавливающие права и обязанности сторон трудовых отношений по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их при помощи правил и инструкций по охране труда, специальные нормы, регулирующие управление охраной труда, правила учета травмирования работников и расследования несчастных случаев на производстве. На кого возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации?

На работодателя.
На работников.
На работников и работодателя.
На Государственную инспекцию труда.
На профессиональные союзы и работодателя.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741108

Вопрос есть в коллекциях

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью …

не менее 30 минут и не более двух часов
не менее 30 минут и не более одного часа
не менее одного часа
более 30 минут
не менее одного и не более двух часов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741111

Вопрос есть в коллекциях

В трудовую книжку вносятся сведения … (укажите 3 варианта ответа)

о переводах на другую постоянную работу
об увольнении работника
о выговорах
о награждениях за успехи в работе
о финансовом состоянии работника

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741120

Вопрос есть в коллекциях

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба производится по распоряжению работодателя в течение …

месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба и если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба и если размер ущерба не превышает трех средних месячных заработков работника
одного года со дня причинения работником ущерба и если размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника
трех лет со дня причинения работником ущерба (в этот срок не включается время производства по уголовному делу)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741122

Вопрос есть в коллекциях

Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться …

только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов РФ
федеральными законами, актами субъектов РФ и органов местного самоуправления
законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741123

Вопрос есть в коллекциях

Внешнее …– это выполнение работы у другого работодателя

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741124

Вопрос есть в коллекциях

Восстановить на работе работника‚ ранее выполнявшего эту работу‚ вправе … (укажите 2 варианта ответа)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741125

Вопрос есть в коллекциях

Время … – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741127

Вопрос есть в коллекциях

Все иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, различаются характером прав и обязанностей, сторонами этих отношений, основаниями их возникновения и прекращения. Эти отношения являются производными от трудовых отношений и применительно к ним по времени своего возникновения, развития и прекращения могут предшествовать трудовым отношениям либо сопутствовать им, а в некоторых случаях и сменять трудовые отношения. Какое правоотношение выступает главным, связывающим все правоотношения в сфере трудового права?

Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству.
Правоотношение по организации труда и управлению трудом.
Трудовое правоотношение.
Правоотношение по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Правоотношение по социальному партнерству.

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741133

Вопрос есть в коллекциях

Государственное управление охраной труда осуществляется … Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741137

Вопрос есть в коллекциях

Днем … дисциплинарного проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке (при этом не имеет значения, наделен ли он правом налагать дисциплинарные взыскания)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741139

Вопрос есть в коллекциях

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда …

непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
был фактически совершен проступок
о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741140

Вопрос есть в коллекциях

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда…

непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном дисциплинарном проступке
фактически был совершен проступок
о совершенном проступке стало известно лицу, наделенному правом налагать дисциплинарные взыскания
о совершенном проступке стало известно руководителю организации или его заместителю

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741141

Вопрос есть в коллекциях

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является … … день работы работника

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741142

Вопрос есть в коллекциях

Должностной … – это ежемесячный размер оплаты труда работника в зависимости от занимаемой должности и квалификации (образования и стажа работы)

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741143

Вопрос есть в коллекциях

Ежегодный оплачиваемый … – это гарантированное законом определенное число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и заработной платы

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741147

Вопрос есть в коллекциях

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам по общему правилу следующей продолжительности:

70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов
86 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов
70 календарных дней до родов и 84 календарных дня после родов

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Вопрос №741148

Вопрос есть в коллекциях

За каждый дисциплинарный проступок …

может быть применено только одно дисциплинарное взыскание
может быть применено не более двух дисциплинарных взысканий
может быть применено не менее одного дисциплинарного взыскания
наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор

Ответ за 19 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.