Ответ на вопрос №741210: Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют какОфициальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 - Ответ на вопрос №741210Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 - Ответ на вопрос №741210
2025-06-222025-06-22СтудИзба
Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 - Ответ на вопрос №741210
Вопрос
Официальное определение понятия «дисциплина труда» дано в ст. 189 Трудового кодекса РФ. Согласно данному определению дисциплина труда – это подчинение работника правилам поведения, содержащимся в трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре, а также локальном нормативном акте и имеющим обязательный характер. Нормативную основу дисциплины труда образуют как нормативные правовые акты, так и правовые акты, принимаемые на локальном уровне (у конкретного работодателя). При этом в централизованном порядке устанавливаются наиболее общие принципиальные положения, которые распространяются на всех работников независимо от сферы экономической деятельности, формы собственности, организационно-правовой формы работодателя. Какое дисциплинарное взыскание работодатель имеет право применить за нарушение трудовой дисциплины? (Укажите 3 варианта ответа).- замечание
- предупреждение
- выговор
- лишение премии
- увольнение
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Коллекция: Трудовое право
450 руб.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
