Ответ на вопрос №741358: Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Какие сведенияТрудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является - Ответ на вопрос №741358Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является - Ответ на вопрос №741358
2025-06-222025-06-22СтудИзба
Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является - Ответ на вопрос №741358
Вопрос
Трудовая книжка, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, является основным документом о трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Какие сведения вносятся в трудовую книжку? (Укажите 3 варианта ответа).- Сведения о переводах на другую постоянную работу.
- Сведения об увольнении работника.
- Сведения о выговорах.
- Сведения о награждениях за успехи в работе.
- Сведения о финансовом состоянии работника.
- Сведения о членстве в профессиональном союзе.
Ответ
Этот вопрос в коллекциях
Коллекция: Трудовое право
450 руб.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
