Ответы на вопросы из коллекции "🌐 Ответы на тест Ответственность в трудовом договоре (1-1) в УМЦ 🌐"

Новинка

-47%

Вопрос есть в коллекциях

Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является:
Выберите один ответ:

обязательным;
не обязательным;
невозможным;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643035

Вопрос есть в коллекциях

Может ли быть повышена материальная ответственность работника перед работодателем по сравнению с ответственностью, предусмотренной законодательством:
Выберите один ответ:

нет, не может;
может с письменного согласия работника;
может, но только для работников, работающих с источниками повышенной опасности;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643036

Вопрос есть в коллекциях

Работодатель обязан потребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок объяснение:
Выберите один ответ:

в устной форме;
работодатель не обязан требовать объяснение;
в письменной форме;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643037

Вопрос есть в коллекциях

Может ли работник привлекаться к другим видам юридиче¬ской ответственности наряду с материальной:
Выберите один ответ:

может, если работник привлечен только к административной или к уголовной ответственности;
может, если работник привлечен только к дисциплинарной ответственности;
может независимо от привлечения работника к дисциплинар¬ной, административной или уголовной ответственности;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643038

Вопрос есть в коллекциях

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном:
Выберите один ответ:

федеральным органом исполнительной власти по труду;
Трудовым кодексом;
Правительством Российской Федерации;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643039

Вопрос есть в коллекциях

Меры взыскания работодатель выбирает:
Выберите один ответ:

по согласованию профсоюзных органов;
с учетом мнения представительного органа работников;
самостоятельно;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643040

Вопрос есть в коллекциях

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение:
Выберите один ответ:

1-го года со дня применения;
3-х месяцев со дня применения;
6-ти месяцев со дня применения;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643041

Вопрос есть в коллекциях

Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка лицом:
Выберите один ответ:

которому подчинен работник, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
обладающим правом налагать дисциплинарные взыскания;
являющимся руководителем организации;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643042

Вопрос есть в коллекциях

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:
Выберите один ответ:

отказаться от его взыскания с виновного работника только частично;
отказаться от его взыскания с виновного работника полностью или частично;
отказаться от его взыскания с виновного работника только полностью;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643043

Вопрос есть в коллекциях

Заявление работника, направленное в адрес работодателя, о возмещении причиненного ущерба должно быть рассмотрено в течении:
Выберите один ответ:

трех дней со дня его поступления;
пяти дней со дня его поступления;
десяти дней со дня его поступления;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643044

Вопрос есть в коллекциях

За причиненный ущерб, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом, работник несет материальную ответственность в пределах:
Выберите один ответ:

своего среднего заработка;
своего наибольшего заработка;
своего минимального заработка;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643045

Вопрос есть в коллекциях

В праве ли суд заменить увольнение другой мерой взыскания:
Выберите один ответ:

вопрос в законодательстве не урегулирован;
нет, выбор мер и наложение взыскания является компетенцией работодателя;
да, в праве если выяснит несоразмерность наказания (увольнение) проступку;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643046

Вопрос есть в коллекциях

Обязанность доказывать размер причиненного стороне трудового договора ущерба возложена:
Выберите один ответ:

каждая из сторон трудового договора обязана доказывать размер причиненного ей ущерба;
на сторону трудового договора ущерб которой причинен;
в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса РФ;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643047

Вопрос есть в коллекциях

По достижении какого возраста работником работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности с ним:
Выберите один ответ:

если работнику исполнилось 16 лет;
если работнику исполнился 21 год;
если работнику исполнилось 18 лет;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643048

Вопрос есть в коллекциях

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
Выберите один ответ:

одного месяца со дня совершения проступка;
шести месяцев со дня совершения проступка;
одного года со дня совершения проступка;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643049

Вопрос есть в коллекциях

Виды дисциплинарной ответственности:
Выберите один ответ:

общая и специальная;
общая и по правилам внутреннего трудового распорядка;
общая, специальная и особая;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643050

Вопрос есть в коллекциях

Полная материальная ответственность работ¬ника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб:
Выберите один ответ:

только частично;
в полном размере или частично;
только в полном размере;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643051

Вопрос есть в коллекциях

Работодатель причинивший ущерб имуществу работника:
Выберите один ответ:

не возмещает причиненный ущерб;
возмещает ущерб в полном объеме;
возмещает этот ущерб в частичном объеме;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643052

Вопрос есть в коллекциях

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:
Выберите один ответ:

работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов;
работодателем по согласованию с представительным органом работников;
работодателем единолично;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643053

Вопрос есть в коллекциях

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежа¬щий взыскания:
Выберите один ответ:

все вышеперечисленные;
только с работодателя;
только с работника;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643054

Вопрос есть в коллекциях

Субъектом дисциплинарной ответственности может быть:
Выберите один ответ:

лицо, состоящее как в трудовых, так и гражданско-правовых отношениях с организацией;
лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией, кроме тех, кто заключил трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
лицо, состоящее в трудовых отношениях с организацией;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643055

Вопрос есть в коллекциях

Возмещение ущерба проводится независимо от привлечения работника:
Выберите один ответ:

к уголовной ответственности за действие или бездействие, ко¬торыми причинен ущерб работодателю;
к административной ответственности за действие или бездей¬ствие, которыми причинен ущерб работодателю;
все вышеперечисленные;
к дисциплинарной ответственности за действие или бездей¬ствие, которыми причинен ущерб работодателю;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643056

Вопрос есть в коллекциях

Возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб:
Выберите один ответ:

работник обязан;
работник не обязан;
работник обязан, только по решению суда;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643057

Вопрос есть в коллекциях

Моральный вред, причиненный работнику подлежит возмещению:
Выберите один ответ:

как в денежной, так и в виде ценного имущества;
законодательством не установлено;
в денежной форме;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643058

Вопрос есть в коллекциях

Взыскать материальный ущерб с работника — это:
Выберите один ответ:

обязанность работодателя;
право работодателя;
в Трудовом кодексе Российской Федерации данный вопрос не урегулирован;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643059

Вопрос есть в коллекциях

Обязан ли работодатель требовать письменное объяснение у работника для установления причины ущерба:
Выберите один ответ:

нет, но имеет право;
законодательством не установлена форма объяснения;
да, обязан;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643060

Вопрос есть в коллекциях

Перечень мер взыскания, перечисленный в ТК РФ, является:
Выберите один ответ:

может быть дополнен другими мерами в Правилах внутреннего трудового распорядка;
исчерпывающим;
вопрос в законодательстве не урегулирован;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643061

Вопрос есть в коллекциях

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:
Выберите один ответ:

известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;
уйти в не очередной отпуск;
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643062

Вопрос есть в коллекциях

При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет материальную ответствен¬ность в пределах:
Выберите один ответ:

суммы, согласованной с руководителем организации;
своего среднего месячного заработка;
суммы установленной трудовым договором;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643063

Вопрос есть в коллекциях

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:

в примирительную комиссию;
в трудовой арбитраж;
в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных споров;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643064

Вопрос есть в коллекциях

Справедливо ли утверждение, что ни одно из дисциплинарных взысканий, не заносится в трудовую книжку:
Выберите один ответ:

да;
нет;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643065

Вопрос есть в коллекциях

Взыскание с работника причиненного ущерба производится на основании решения:
Выберите один ответ:

мирового судьи;
районного суда;
верховного суда;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643066

Вопрос есть в коллекциях

Подлежат ли взысканию с работника неполученные доходы и упу-щенная выгода?
Выберите один ответ:

да, подлежат взысканию;
нет, не подлежат;
подлежат взысканию в отдельных случаях;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643067

Вопрос есть в коллекциях

Что не будет являться грубым нарушением работником его трудовых обязанностей:
Выберите один ответ:

опоздание на 4 часа;
прогул;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643068

Вопрос есть в коллекциях

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

замечание;
применить штрафные санкции;
понизить в должности;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643069

Вопрос есть в коллекциях

В соответствии с трудовым законодательством за один дисциплинарный проступок применяется:
Выберите один ответ:

одно дисциплинарное взыскание;
два дисциплинарных взыскания;
выговор и лишение квартальной премии;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643070

Вопрос есть в коллекциях

Взыскание с работника причиненного им ущерба по распоряжению работодателя производится, если ущерб не превышает:
Выберите один ответ:

среднего заработка;
должностного оклада;
годового оклада;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643071

Вопрос есть в коллекциях

Какое из увольнений можно отнести к дисциплинарным взысканиям:
Выберите один ответ:

представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643072

Вопрос есть в коллекциях

В течение какого времени должен быть объявлен приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания работнику?
Выберите один ответ:

законом срок не установлен;
5 рабочих дней;
3 рабочих дней;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643073

Вопрос есть в коллекциях

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между работодателем и:
Выберите один ответ:

коллективом бригады;
каждым членом бригады;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643074

Вопрос есть в коллекциях

За совершение дисциплинарного проступка руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Выберите один ответ:

освободить от занимаемой должности;
понизить заработную плату;
объявить выговор;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643075

Вопрос есть в коллекциях

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже:
Выберите один ответ:

1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;
1/175 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;
1/200 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643076

Вопрос есть в коллекциях

Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
Выберите один ответ:

к мировому судье;
в прокуратуру;
в государственную инспекцию труда;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643077

Вопрос есть в коллекциях

Ответственность, установленная трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не распространяется:
Выберите один ответ:

на муниципальных служащих;
на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера;
на федеральных государственных гражданских служащих;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643078

Вопрос есть в коллекциях

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельствах снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с:
Выберите один ответ:

работодателя;
работника;
как работника, так и работодателя;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643079

Вопрос есть в коллекциях

В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного дисциплинарного нарушения:
Выберите один ответ:

3 рабочих дня;
2 календарных дня;
2 рабочих дня;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643080

Вопрос есть в коллекциях

В случае, если должность работника включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
Выберите один ответ:

работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности;
работодатель вправе заключить договор о полной материальной ответственности;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643081

Вопрос есть в коллекциях

Ответственность работника за причинение материального ущерба работодателю исключается в случае:
Выберите один ответ:

нормального хозяйственного риска;
нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
нахождения на рабочем месте в состоянии токсического опьянения;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643082

Вопрос есть в коллекциях

Виды материальной ответственности работника:
Выберите один ответ:

верны оба варианта ответов;
специальная;
общая;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643083

Вопрос есть в коллекциях

Применяются ли к работнику меры поощрения в период действия наложенного на него дисциплинарного взыскания:
Выберите один ответ:

да, применяются;
нет, не применяются, в качестве меры поощрения работодатель может досрочно снять наложенную на работника меру взыскания;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643084

Вопрос есть в коллекциях

Письменные договоры о материальной ответственности работодатель имеет право заключать:
Выберите один ответ:

если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности;
если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и вид работы или должность указаны в перечне таких работ или должностей, утверждаемом в порядке, определяемом Правительством РФ;
если вид работы или должность работника указаны в коллек¬тивном договоре или соглашении;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643085

Вопрос есть в коллекциях

Работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания в случае, если:
Выберите один ответ:

в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;
в течение трех месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;
в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643086

Вопрос есть в коллекциях

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии применяется:
Выберите один ответ:

не позднее 2 лет;
не позднее 3 лет;
не позднее 1 года;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Новинка

-47%

Вопрос №643087

Вопрос есть в коллекциях

Работодатель несет ответственность за задержку заработной платы:
Выберите один ответ:

при наличии вины;
независимо от наличия вины;

Ответ за 10 руб. Подробнее

Ответ верный?

Да Нет

Сбросить фильтрОшибка?

Показать быстрые кнопки

Сбросить настройки

Отметить/снять все

Не нашли ответа на свой вопрос?

Добавить ответ

Ведь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉

Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.

Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.

Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.

Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.

Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.

Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.

Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.

Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.

Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.

Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.

Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.

Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.