Диссертация (Психологические особенности деловой активности субъектов управленческой деятельности), страница 7

Разработанные прогнозыили прогнозные сценарии в процессе управления обсуждаются коллегиальнои корректируются, для чего необходим высокий уровень коммуникативнойактивности, особенно если имеются конкурирующие варианты прогнозов.Активность субъекта управления должна существенно возрастать придеятельности в экстремальных управленческих ситуациях, в случае действияЛомов Б.Ф., Сурков Е.Н. Антиципация в структуре деятельности.

- М.: Наука, 1980. – 277 с.Регуш Л.А. Психология прогнозирования: способность: ее развитие и диагностика. Киев: Вища школа,1997.313238экстремальных факторов, условии дефицита времени. Данные признакиявляются неотъемлемыми составляющими организационных кризисов.Персонал кризисной организации отличается следующими наиболеезначимыми социально-психологическими характеристиками:- проявлением феномена отчуждения (отчужденного сознания исамосознания);- действием инверсионных психологических феноменов;- отсутствием общих моделей поведения, снижением организованности;- повышением уровня тревожности и напряженности;- появлением стрессов;- склонностью к экстремальным формам поведения;- усилением социальных страхов;- изменением направленности и интенсивности активности;- поиском виноватых, стремлением возложить вину на кого-то;- недостаточной информированностью об антикризисных мерах(вследствие чего в организациях циркулирует стихийная информация сневысокой достоверностью);- доминированием негативных психических состояний;- ухудшением морально-психологического климата;- снижением сплоченности:- возрастанием конфликтности;- низким доверием к управляющей системе в целом33.У персонала кризисной организации происходит изменение системыотношений.

Это в свою очередь изменяет направленность и интенсивностьактивности. Меньше половины персонала готовы действовать активно дляликвидации кризиса, остальные настроены переждать, а так же «успеть взять,33Карпов А.В. Психология менеджмента. – М.: Гардарики, 2007. – 584 с.39что можно»34. Иными словами, организационная активность уменьшаетсяпримерно в два раза.Недостаток активности персонала в условиях кризиса долженкомпенсироваться повышенной активностью субъекта управления, котораядолжна проявляться в когнитивных процессах деятельности и общении ибыть всегда сверхнормативной и надситуативной.

Основные направленияактивности субъекта управления в условиях кризиса связаны с преодолениемотчуждения и инверсионных психологических механизмов регуляциидеятельностиперсонала,снижениемстраховинапряженности,мобилизацией на активную совместную работу, повышением сплоченностии формирование доверия к управляющей системе.1.3.

Деловая активность как личностно-профессиональноесвойство субъектов управленческой деятельностиОтличительной особенностью деятельности субъектов управления врыночных условиях является то, что по своему содержанию она близка кпредпринимательской деятельности. Наличие конкуренции на рынкеобусловила необходимость развития у субъектов управления специальныхличностно-профессиональных свойств, качеств и умений, свойственныхпредпринимателям.экономическоеСредимышление,нихделоваянаиболеезначимымиактивность,деловаясчитаютсяхваткаипредприимчивость.В соответствии с поставленными в диссертационном исследованиицелями и задачами рассмотрим психологическое содержание деловойактивности субъектов управления, но сначала остановимся на близких к нимсвойствах – деловой хватке, предприимчивости, которые связаны сэкономическим мышлением.Гривняк А.И.

Развитие управленческой команды как социально-психологическая детерминантаантикризисного управления. – М.: Академия, 2010. – 80 с.3440Экономическое мышление у современных руководителей являетсяодним из факторов, направляющих их деловую активность, определяющихее интенсивность. Экономическое мышление рассматривается в несколькихопределенностях:- как форма проявления экономического сознания в конкретнойобщественной ситуации;- как особенности анализа и оценки экономической ситуации и принятияэкономических решений;- как процесс приобретения и выражения экономических взглядов(Пиляева В.В., Соколова Г.Н., Хайне П.

и др).Первичной характеристикой экономического поведения являетсяопределениезатративыгод,которыенаправляютэкономическуюактивность, что важно для настоящей работы.Предприимчивость. В обыденном понимании – это умение предпринятьчто-то в нужный момент, находчивость, изобретательность, практичность35.В психологических исследованиях предприимчивость рассматриваетсякакформаделовойактивности,содержаниемкоторойявляютсярешительные и нестандартные действия, носящие в том числе иинновационныйхарактер,дающиесущественныйположительныйэкономический эффект и прибыль36.

В данном определении важным являетсяподчеркиваниеприоритетаделовойактивности.Предприимчивостьрассматривается так же и как способность достигать предпринимательскихцелей за счет собственной активности, инициативы, изобретательности,готовности к риску.Предприимчивыепсихологическимлюдисущественноотличаютсяличностно-профессиональнымпоособенностямсвоимотпредставителей других профессий. Особенно это проявляется в большойОжегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1981.Алленова Н.Н., Алленова Е.Г. Акмеологические механизмы формирования предприимчивостиуправленческого персонала.

М.: МААН, 2011.353641активности, преобладающем практическом и экономическом «ракурсемышления», направленности на достижение конкретного желаемогорезультата, связанного с прибылью. Развитие предприимчивости у субъектовуправленческой деятельности в рыночных условиях весьма важно.Личностныйаспектпредприимчивостисубъектовуправленияпозиционируется как «интегративный социальный и психологическийфеномен», позволяющий самореализоваться в рыночных условиях припозитивном отношении к ним (Аленова Н.Н.).

Предприимчивость субъектовуправления является своеобразным связующим звеном между собственноуправленческой и предпринимательской деятельностью, их дополнением.Было показано, что психологическими детерминантами формированияпредприимчивости и ее включения в управленческую деятельность являютсяэкономическая субъектность, экономическая направленность, мотивациядостижений, поведенческая и деятельностная активность, инновационнаянаправленность, способность к обоснованному риску, лидерские качества,креативность и др. Они присущи конкурентоспособным предпринимателям(ПосоховаА.В.).предприимчивостиПсихологическимиуправленческихмеханизмамикадровформированияявляются:социально-перцептивные, когнитивные, волевые, организационные, коммуникативные,социально-психологические и интегративные37.Понятие «деловая хватка».

В общепринятом понимании «хватка» - этобыстрота и ловкость в работе38. Деловая хватка - это способность видетьвыгоду, там, где ее не видят другие, и способность ее добиться39. Деловаяхваткатесносвязанаспредпринимательскимиспособностями.Психологическими коррелятами деловой хватки являются:- нестандартность мышления, сочетающаяся практичностью мышления;Алленова Н.Н. Акмеологические механизмы формирования предприимчивости управленческогоперсонала: автореф. дисс. канд….

психол. наук. – М., 2011.38Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1980.39Посохова А.В. Конкурентоспособность предпринимателей (психолого-акмеологические аспектыпроблемы). М.: Альтекс 2014. - 128 с.3742- инициативность;- мобильность;- активность;- предприимчивость;- решительность40.Считается,чтоделоваяхваткаявляетсяскорееприроднообусловленным свойством, однако она может быть повышена за счетсоответствующего обучения и освоения передового опыта в этом деле.Теперь обратимся к психологическому содержанию понятия «деловаяактивность субъектов управленческой деятельности».

Оно находится напересечениисодержательногопространствакатегории«активность»,пространства категорий «деловые качества» и «деловые взаимодействия»,предметного пространства психологии управления. Исходным понятием, наоснове которого исследуется деловая активность, является общенаучная ипсихологическая категория «активность», содержание которой былораскрыто в 1.1., а так же психологическая трактовка понятия «деловой».Понятие «деловой» имеет несколько значений:- относящийся к общественной, служебной деятельности, к работе;- знающий дело, толковый, дельный41.В настоящее время понятие «деловой» стало отождествляться спринадлежностьюпромышленности,кконкретнымпрофессиональнымпредпринимательствуисферамбизнесу («деловой–мир»,«деловые круги», «деловая элита», «деловой партнер» и пр.).

В связи с этимк категории «деловой» стали относить и то, что связано с получением дохода,прибыли. Отсюда «деловой человек» в современном понимании – «знающийдело, толковый, дельный», чья деятельность связана с бизнесом,предпринимательством, то есть с получением прибыли. С экономическойточки зрения деловая активность – совокупность действий, направленных на4041Там же.Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Русский язык, 1981. – 816 с.43экономический рост организации, предприятия, динамичности развития, чтосовпадает с представленной трактовкой.Исходя из этого, понятие «деловая активность» может иметь дветрактовки:- широкую, то есть как активность, связанную с выполнениемпрофессиональной деятельности;- узкую как активность, связанную с выполнением деятельности,направленной на получение прибыли.Данные трактовки показывают, что деловую активность субъектауправленческой деятельности следует так же рассматривать как связаннуюнепосредственно с управлением, так и как связанную с функциями,направленными на получение дохода, прибыли.При психологическом изучении деловой активности субъектовуправления важно обосновать ее определение, потому что оно во многомнаправляет исследования психологического содержания.

Определениеделовой активности субъекта управления необходимо разрабатывать наоснове выбранного определения активности с учетом специфики и условийвыполняемой деятельности. В психологии, напомним, активность приняторассматривать в ее соотнесении с деятельностью и ее результативностью.Это связано с тем, что активность проявляется в способности человекапроизводить значимые преобразования42.Исходя из поставленных в диссертационном исследовании задач, мыбудем опираться на определение активности как свойства, проявляющегосяв уровне интенсивности поведения и деятельности и их результативности,устойчивости и объеме взаимодействий, исходящих от внутреннейинициативы субъекта, как инициативное воздействие на окружающую среду,на других людей и себя (Дьяченко М.И., Кандыбович Л.А., Кандыбович С.Л.,Крупнов42А.И.идр.).ДанноебазовоеопределениедолжноПсихология.

Словарь / Под ред. А.В.Петровского и М.Г.Ярошевского. - М.: Политиздат, 1990. – 494 с.44корреспондироваться с современным пониманием категории «деловой»,характерным для рыночных условий.Таким образом, проведенный анализ позволяет дать следующееопределение. Деловая активность субъекта управления – личностнопрофессиональное свойство, проявляющееся в уровне интенсивностиповедения и деятельности субъекта управления и их результативности,использовании имеющихся ресурсов и их преумножении, свойство,основанное на внутренней инициативе и направленное на эффективноевыполнение управленческой деятельности, в том числе по направлениям,связанным с получением прибыли.