Диссертация (Психологические особенности деловой активности субъектов управленческой деятельности), страница 8

Согласно данному определению деловуюактивность следует рассматривать именно как деятельность, включенную вобщую структуру управленческой деятельности.Практика свидетельствует, что высокий уровень деловой активностисочетаетсястакимицелеустремленность,характерологическимирешительность,особенностями,настойчивость,какупорство,инициативность, а так же обусловливается профессиональным творчеством.Субъекты с высоким уровнем деловой активности выполняют своюпрофессиональную деятельность с большой эффективностью, близкой ктребованиям профессионализма.Данное положение, соответственно, распространяется и на развитиеделовой активности. Практика свидетельствует, что такое развитиевозможно за счет системных связей активности с другими личностнопрофессиональными качествами, которые можно успешно развивать.Однако их надо уметь точно определять.Психологические исследования деловой активности как таковой иделовой активности субъектов управления представлены ограниченно впубликациях.

В то же время сходные исследования проводились на другихобъектах, близких к объекту диссертационного исследования, в частности,предпринимателей, правда, и здесь они не отличались широтой охватапроблемы. Было показано, что в рыночной среде происходит сближение45выполняемых функций предпринимателями и управленческими кадрами –предпринимателя выполняют управленческие функции, а управленцы –предпринимательские (Карпенко А.С., Посохова А.В.).

В связи с этимрезультаты исследований деловой активности предпринимателей имеютценности для изучения деловой активности субъектов управления.В работах Познякова В.П. исследовались ценностные ориентациипредпринимателей с разным типом и уровнем деловой активности43.Ценностно-мотивационная сфера и ценностные ориентации являютсязначимыми регуляторными факторами предпринимательской активности идеятельности, правда, понятие «деловой активности» в этих работахобосновано не было.

В проведенных исследованиях осуществляласьсамооценка предпринимателями своей деловой активности, а так жесамооценки успешности предпринимательской деятельности, имеющихсяресурсов, удовлетворенности от предпринимательской деятельности и др. Врезультатебыливыявленыразличныетипыпредпринимательскойактивности:- высокая оценка своей деловой активности, удовлетворенность своейдеятельностью, позитивные прогнозы на будущее;- деловая активность оценивается выше среднего с позитивнымпрогнозомнабудущее,средняяоценкаудовлетворенностисвоейдеятельностью;- деловая активность оценивается выше среднего с позитивнымпрогнозом на будущее, оценка удовлетворенности своей деятельностьюниже средней, неудовлетворенность экономическими условиями;- средняя оценка деловой активности с прогнозом ее снижения,неудовлетворенность своей деятельностью и условиями осуществления;Позняков В.П. Ценностные ориентации предпринимателей с разным психологическим типом деловойактивности // Знание.

Понимание. Умение. Проблемы педагогики и психологии. - 2013 - №4 – С. 213-219. идр.4346- низкая деловой активности с прогнозом ее дальнейшего снижения,неудовлетворенность своей деятельностью и условиями осуществления.Для представителей первого типа деловой активности наиболее важныценности образования, эффективности деятельности, жизнерадостности,богатства,твердойволи.Дляпредставителейвтороготипа–предприимчивости, терпимости, воли. Для представителей третьего типа –эффективности, терпимости, самоконтроля. Для представителей четвертоготипа–ответственности.Дляпредставителейпятоготипа–жизнерадостности, воспитанности.Для предпринимателей с высокой активностью значимы ценностинезависимости, самостоятельности, материальной обеспеченности.

У нихболее высокие оценки надежности партнеров, позитивное отношение к рискуи конкуренции. Именно они являются значимыми психологическимифакторами деловой активности.Деловая активность предпринимателей изучалась в контексте деловогопартнерства44. Деловое партнерство – это тип взаимодействия, когдапартнеры мотивированы на сотрудничество, находятся в отношенияхвзаимозависимости, преследуют общие значимые для них цели, но при этомосознают свою относительную независимость и допускают конкуренцию.Деловое партнерство может быть личностно-обусловленным, экономическиобусловленным, социально-обусловленным.Исследовалисьсоциально-психологическиефакторыделовойактивности российских предпринимателей45.

Они представлены, главнымобразом, в системе отношений, позитивные отношения к условиямпредпринимательской деятельности способствуют повышению деловойактивности. С таким отношением осознаются перспективы, трудности неПозняков В.П., Вавакина Т.С. Деловое партнерство как одна из форм деловой активности / Библиотекаonlain. – Институт психологии РАН,45Позняков В.П., Ефимова Н.Ю. Социально-психологические факторы деловой активности российскихпредпринимателей / Психология в экономике и управлении. - 2010 - №1.

– С.38- 43.4447воспринимаются как препятствия, ими рассматривается более широкийспектр возможностей.Остальные психологические исследования проводились в том же русле.Если давать общую оценку состоянию проблемы исследования на сходныхобъектах, то можно отметить их узкую объектную и предметную сферу.Для психологического изучения деловой активности субъектовуправления важно раскрыть ее психологическую структуру и содержание,установить связи этой категории с другими категориями в даннойпредметной области.Деловая активность, судя по представленным описаниям, являетсясложным объектом, поэтому она должна обладать системными свойствами(Барабанщиков В.А., Гостев А.А.

и др.). Согласно методологическомупринципу единства личности и деятельности, человек действует иразвивается как субъект, личность и индивидуальность в системедеятельности и связанных с ней отношений и коммуникаций. Отсюдапрофессиональнаярезультативностьобусловливаетсянетолькосовершенной системой навыков и умений, но и развитием личностнопрофессиональных качеств, мотивации деятельности и пр. Данный подходбыл реализован в психологических исследованиях профессионализма иконкурентоспособности предпринимателей (Жерелина Л.В., Посохова А.В.и др.). Согласно данному принципу деловую активность субъектовуправления следует рассматривать как целостное системное свойство, тоесть систему, состоящую из двух взаимосвязанных (компонентов)подсистем:- деловая активность личности субъекта управления, проявляющаяся вразвитии соответствующих личностно-профессиональных качеств и др.;- деловая активность, проявляющаяся в деятельности субъектауправления.Считается, что в силу общей высокой интенсивности деятельностиуправленческих кадров их активность бывает поисковой, надситуативной и48сверхнормативной.

Особенно они значимы при управлении в особых иэкстремальных условиях и в ситуации кризисов.Единство данных взаимосвязанных подсистем обеспечивает совместноеих развитие (опережающее развитие одной подсистемы приводит к развитиюдругой до паритетных уровней).В соответствии с таким рассмотрением и, исходя из психологическогосодержания деловой активности и управленческой деятельности, можно датьследующие определения деловой активности личности субъекта управленияи деловой активности деятельности субъекта управления.Деловая активность личности субъекта управления – личностнопрофессиональноесвойство,проявляющеесяспособностейиличностно-профессиональныхдостижений,ценностей,вуровнекачеств,личностно-профессиональныхразвитиямотивациистандартов,обеспечивающих на основе внутренней инициативы высокую интенсивностьдеятельности и ее результативность, в том числе по направлениям,связанным с получением прибыли.Деловая активность деятельности субъекта управления – личностнопрофессиональное свойство, связанное с расширением предметной иобъектной сферы управленческой деятельности на основеинициативы,освоениемновыхалгоритмовивнутреннейспособоврешенияуправленческих задач, высокой интенсивности и результативности, в томчисле по направлениям, связанным с получением прибыли.Деловая активность личности и деятельности субъектов управленческойдеятельности должны проявляться в форме познавательной активности,управленческой активности (в собственно управлении по направлениям,связанным с выполнением управленческих функций) и активности вуправленческом общении.Данное представление целесообразно для проведения исследованийэтого свойства и его развития.49Активность субъекта как отмечалось в 1.1., является инвариантом егопрофессионализма, то есть свойством присущим всем профессионалам,независимоотвидаСоответственновыполняемойделоваяпрофессиональнойактивностьсубъектадеятельности.управленияявляетсяинвариантом профессионализма в управлении, свойством, присущимнастоящим профессионалам в управлении.Деловаяактивностьконкурентоспособностиявляетсясубъектовтакжесоставляющейпрофессиональнойдеятельности.Конкурентоспособность, как известно, это личностно-профессиональноесвойство, проявляющееся в деятельности, поведении и отношенияхсубъекта, которыеосуществляются в условиях противоборства илисостязательности и регулируются не только целями деятельности, но иличностными смыслами и нравственными нормами (Андреев В.И., МитинаЛ.М.,ПосоховауправленческихА.В.икадровдр.).Следовательно,являетсяделоваяактивностьхарактеристикойихконкурентоспособности, так как управление осуществляется в условияхконкуренции, присущей рыночным отношениям.Рассмотрим соотношение понятий «деловая активность», «деловаяхватка» и «предприимчивость».

В науке именно понятия часто являютсяисходнымипунктамианализа46.Следуетотметить,чтопонятиянедостаточно соотнесены друг с другом, потому что проводились локальные,а не комплексные психологические исследования с данными объектами. Вчастности, в понятие «деловая хватка» включена предприимчивость, деловаяактивность, в понятие «предприимчивость» включена деловая активность.Проведенныйанализданныхпонятий,представленныхвпсихологических публикациях, их проявлений в практической деятельностипозволяетутверждатьследующее.Обобщающимявляетсяпонятие«предприимчивость» субъектов деятельности, а понятия «деловая хватка» и46Василюк Ф.Е.