Диссертация (1171788), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Методологический анализ в психологии. - М.: Смысл, 2003. – 340 с.50«деловаяактивность»являютсярегулятивнымикомпонентамипредприимчивости. При этом в силу их деятельностного характера они могутрассматриватьсякаксредства(«инструменты)реализациипредприимчивости в деятельности, направленной на получение дохода,прибыли. Иными словами, предприимчивый субъект управления обладаетвысокой деловой активностью и деловой хваткой, которые помогают емуполучить доход.Психологическое содержание деловой активности управленческихкадров представлено в самом понятийном аппарате. Очевидно, что по мереисследований данные понятия будут уточняться, совершенствоваться.Проведенный теоретический анализ проблемы позволил выявить идругие главные составляющие деловой активности субъектов управления науровне нынешних представлений, отраженных в понятиях и определениях.Важной психологической составляющей деловой активности субъектауправленияявляетсяегоинициативность.инициативности в справочныхРаскрытиесодержанияпсихологических изданиях представленоограниченно.
К.К.Платонов рассматривал ее как проявление творчества вдеятельности. В «Словаре русского языка» инициатива определяется как«почин, внутренне побуждение к новым формам деятельности; руководящаяроль в каких-то действиях»47. Предпринимательская деловая инициативаявляется стремлением к реализации возможностей, предоставляемымпроцессом рыночного обмена, осуществляющегося на основе выгоды илиполучения прибыли. Сущность деловой инициативы – это конкретное новоепредложение чего-либо, которое обладает преимуществами по сравнению симеющимися вариантами.Инициативность является волевым качеством, которое проявляетсяосознанно. Инициативность связана с профессиональным творчеством спроявлением интереса, мотивацией, настойчивостью, способностью к47Ожегов С.И.
Словарь русского языка. - М.: Русский язык, 1981. – 816 с.51экстраполяции. Инициативность требует проявления устойчивости кситуации неопределенности.Инициативность бывает ответственной (проявление профессионализма,зрелости,умение«просчитать»последствиеинициативы)ибезответственной. В практике управления поощряется инициатива и новыеформы деятельности, если они дают положительный результат. Отношениек инициативным работником определяется, прежде всего, личностнымиособенностями субъектов управления, спецификой и традициями работыорганизации, так, например, в коммерческих организациях большепоощряетсядисциплинированностьиответственность,нежелиинициативность, так как считается, что инициатива должна исходить отуправляющей системы из-за ее более широкого «кругозора» (Князев В.Н..Красовский Ю.Д. и др.).Деловая активность субъектов управления связана с их инновационнойнаправленностьюиинновационнойактивностью.Инновационнаянаправленность субъектов управления проявляется в повышенном вниманиии интересе к инновационной деятельности, понимании ее высокойзначимости, стремлении использовать ее возможности.
Инновационнаянаправленностьсвязанасинновационнойактивностью,котораяинициирована личностной потребностью к созиданию и внедрениюновшествипреобразованийсцельюповышенияэффективностидеятельности (индивидуальной, организационной и др.).Инновационная активность бывает нескольких видов (Аленова Н.Н.,Лобзин Р.В., Посохова А.В.):- как созидание (генерирование новых идей, решений и пр.);- как умение оценить значимость инновационных идей с возможнымпоследующим внедрением (у субъекта управления должно быть «чутье нановаторство»);- сочетание перового и второго видов.Инновационная активность может иметь различные уровни проявления:52- репродуктивный (преобладание рационального в отношении кнововведениям, «осторожный оптимизм», детальный просчет, «здоровыйконсерватизм», быстрое реагирование на изменение ситуации принововведениях);- творческий (инновации как средство самовыражения);Выявлена пропорциональная связь между инновационным складомличности и ее масштабностью.Деловая активность субъектов управления связана с их мобильностью.Мобильность – подвижность, способность к быстрому переключению илисмене направленности активности (смене объектов, приоритетов, способоввыполнения деятельности и пр.).
Мобильность коррелирует с такимикачествами, как гибкость и пластичность при их интенсивных проявлениях.Деловая активность субъектов управления связана с их находчивостью.Находчивость – способность быстро находить выход из трудных ситуаций,сообразительность, способность быстро принимать нестандартные иэффективные решения.Такимобразом,психологическиепроведенныйсоставляющиеанализделовойпозволилопределитьактивностисубъектовуправленческой деятельности.Проведенныйанализсостоянияпроблемыисследованийдалвозможность осуществить первые обобщения, в частности, описанияпсихологического содержания деловой активности субъектов управления,имеющихся связей и факторов детерминации.Сначаларассмотримпсихологическуюдетерминациюделовойактивности управленческих кадров.
Как следует из проведенного анализа,деловая активность управленческих кадров детерминируется следующимизначимыми психологическими факторами (детерминантами, имеющимискорее субъективный характер):-сочетаниемприродныхсвойств,обусловливающихактивность (так называемая врожденная активность);высокую53-высокойпотребностьювдостижениях,реализациякоторойневозможна без большой деловой активности;- добровольно принятыми стандартами и эталонами деловой активностив управленческой деятельности, обусловливающими ее эффективность;-имеющимисяценностямииинтересами(восновномпрофессиональными), реализация которых требует от субъекта управлениявысокой деловой активности;- ориентацией на профессионализм в управлении (деловая активностькак инвариант профессионализма);- психологическими особенностями профессиональной деятельности,обусловливающими требуемый уровень деловой активности.Активность как природноесвойствоИнвариантпрофессионализмаДеловая активностьсубъекта управленияПотребностьв достиженияхДобровольнопринятые эталоныактивностиОсобенностипрофессиональнойдеятельности и средыЦенностии интересыРисунок 1.
- Психологическая система детерминации деловой активностисубъекта управления54Представленная система детерминации обладает объяснительнымисвойствами и дает возможность осуществлять развитие деловой активностисубъектов управления по направлениям детерминации.Даннаясистемадетерминацииделовойактивностисубъектовуправления может быть представлена в структурно-функциональной форме(см.
рис. 1).Психологическоесодержаниеделовойактивностисубъектовуправления, как показал проведенный анализ, может быть представлено поее проявлениям и направлениям реализации.Если ориентироваться на проявления деловой активности субъектовуправления, то можно констатировать наличие трех видов проявления, как иу общей активности (по Б.Г.Ананьеву):- познавательная деловая активность; в основном это информационноаналитическаядеятельностьсубъектауправления,постоянноосуществляемая по всем направлениям управленческой деятельности ивыполнении управленческих функций;- деловая активность по всем психологическим составляющимуправленческойдеятельности(целеобразованиюицелеполаганию,прогнозированию, планированию, принятию решений и контролю);- деловая активность при осуществлении всех видов управленческогообщения.Данные проявления деловой активности субъектов управления могутбыть представлены в структурно-функциональной форме (см.
рис. 2).55Деловая активность субъекта управленияП Р О Я В Л Е Н И ЯПознавательнаяделовая активность(информационноаналитическаядеятельность)Деловая активностьв управлении(целеобразовании,прогнозировании,планировании, принятиирешений,контроле)Управленческоеобщение(все виды делового иуправленческогообщения)Рисунок 2. - Психологическое содержание деловой активности субъектауправления (по проявлениям)Если ориентироваться на направления деловой активности субъектовуправления, то можно представить следующую систему:- экономическое мышление в конкретной рыночной ситуации,определяющее уровень и интенсивность деловой активности субъектовуправления, направляющее эту активность;- деловая активность субъектов управления как предприимчивость;- деловая активность субъектов управления как деловая хватка;- деловая активность субъектов управления как инициативность инаходчивость;- деловая активность субъектов управления в их инновационнойнаправленности.Данное представление деловой активности субъектов управленияможно описать в структурно-функциональной форме (см.
рис. 3).56Экономическое мышлениеДеловая активность субъекта управленияН А П Р А В Л Е Н И ЯПредприимчивостьДеловаяхваткаИнициативность,находчивостьИнновационнаянаправленностьРисунок 3 - Психологическое содержание деловой активности субъектауправления (по направлениям)По своему психологическому содержанию представленные структурнофункциональные описания содержания и детерминации деловой активностисубъектов управления можно рассматривать и как психологические моделиделовой активности субъектов управления.Известно, что модель - система объектов или знаков, воспроизводящихзначимые свойства другого изучаемого объекта, аналогичных ему 48.Моделью называют так же упрощенный мысленный или знаковый образкакого-либо объекта или системы объектов, используемых в качестве их«заменителя»49, то есть модель является подобием изучаемого объекта, нотождественна ему.Представленные описания отражают психологическое содержаниеделовой активности субъектов управления, в них отражены существующиеМетоды системного педагогического исследования / Под ред.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
