Диссертация (Психологические особенности деловой активности субъектов управленческой деятельности)

2ОГЛАВЛЕНИЕВведение ………………………………………………………………..3Глава I.ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕОСНОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГОИССЛЕДОВАНИЯ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИСУБЪЕКТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ ……………………………………1.1. Проблема активности в психологических исследованиях…….1.2. Психологические аспекты проявления активности в процессеуправленческой деятельности…………………………………………1.3. Деловая активность как личностно-профессиональноесвойство субъектов управленческой деятельности…………………..Выводы по первой главе………………………………………………..151527Глава II.613957ЭМПИРИЧЕСКОЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕИССЛЕДОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИСУБЪЕКТОВ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………..2.1.

Особенности психологического исследования деловойактивности субъектов управленческой деятельности ……………….2.2. Методы и процедура эмпирического исследования деловойактивности субъектов управленческой деятельности ……………….2.3. Результаты эмпирического исследования и их обсуждениеВыводы по второй главе ……………………………………………….80110Глава III.113ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СИСТЕМА ДЕЛОВОЙАКТИВНОСТИ СУБЪЕКТОВУПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ…………3.1. Системное описание деловой активности субъектовуправленческой деятельности (психологическая структура,содержание, связи)……………………………………………………...3.2.

Психологические условия факторы повышения уровня деловойактивности субъектов управленческой деятельности………………...Выводы по третьей главе……………………………………………….ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………….ЛИТЕРАТУРА ………………………………………………………..ПРИЛОЖЕНИЯ ……………………………………………………....61731131331401431501613ВВЕДЕНИЕАктуальностьтемыисследования.Становлениерыночныхотношений в нашей стране обусловило неизбежный для данного процессарост конкуренции практически во всех сферах жизнедеятельности.

Этоявляется следствием необходимости повышения конкурентоспособности навсехуровнях,дальнейшегочтоявляетсяэкономическогостратегическойразвитиязадачейстраныиобеспеченияповышенияееэкономической безопасности. В результате сформировались новые условияхозяйствования и профессиональных взаимодействий, которые предъявляютспециальные повышенные требования к субъектам профессиональнойдеятельности, но особенно субъектам управленческой деятельности(субъектам управления, управленцам).

Сейчас имеется большая потребностьвуправленцах,которыенепростоявляютсякомпетентнымиипрофессионально умелыми, но еще и обладают особыми личностноделовыми профессиональными качествами, такими как деловая хватка,предприимчивость и др. К числу таких особых личностно-деловых качеств,профессионально важных в рыночных условиях, относится высокаяактивность. Она проявляется, прежде всего, в профессиональнойуправленческой деятельности, которая осуществляется в условиях рыночнойконкуренции, то есть является деловой активностью.

В настоящее времяделоваяактивностьпрофессиональныхвысокуюсчитаетсясвойствэффективностьоднимсубъектовизважнейшихуправления,управленческойличностно-обеспечивающихдеятельностииконкурентоспособность управляемой организации.Следует отметить, что деловая активность, ее психологическоесодержание, психологические механизмы формирования и развития впсихологииизученыявнонедостаточно.противоречия, требующие научного разрешения:Врезультатевозникли4- между потребностью в систематизированном знании о сущностныхпсихологическиххарактеристикахделовойактивностисубъектовуправленческой деятельности и разрозненностью исследований по этойпроблеме;- между потребностью в практико-ориентированных психологическихрезультатах, связанных с деловой активностью в виде модельных схем,методов, технологий и их недостаточной обоснованностью.Необходимость разрешения указанных противоречий, высокая инаучная и практическая значимость деловой активности субъектовуправления,недостаточнаяизученностьэтоговажноголичностно-профессионального свойства обусловливают актуальность настоящегодиссертационного исследования.Теоретическаяактуальностьдиссертационногоисследованияобусловлена необходимостью дальнейшей психологической разработкипроблемы личностно-профессиональных свойств субъектов управленческойдеятельности, углубления представлений относительности психологическойсущности их деловой активности как значимого фактора эффективностиуправленческой деятельности в рыночных условиях.Практическаязаключаетсявоактуальностьвнедрениидиссертационногонаучно-практическихисследованиярекомендации,разработанных в диссертации, в практику профессионального подбора ипрофессиональной подготовки управленческих кадров, в создании системысаморазвития, повышающей эффективность управленческой деятельности.Степень научной разработанности проблемыПроблема деловой активности субъектов управленческой деятельностинаходится в предметной области психологии труда и имеет связи с общей исоциальной психологией.

Деловая активность субъектов управленияпроявляется в системах «человек-малая группа», «человек – большаягруппа». Средства проявления деловой активности имеют когнитивный,интеллектуальный и информационный характер. Деловая активность5субъектов управления связана с инициативой и имеет рефлексивный иинновационный характер.Проведенный анализ публикаций по проблеме исследований показал,что деловая активность субъектов управления разработана недостаточно,несмотря на свою актуальность и практическую значимость.Психологические исследования, имеющие отношение к деловойактивностисубъектовуправления,осуществляютсяпонесколькимнаправлениям:- изучение активности личности как психологического феномена(Бодунов М.В., Добрынин Н.Ф., Герасимов С.В., Крупнов А.И., НебылицынВ.Д., Петровский В.А., Ротенберг В.С., Хайкин В.Л. и др.);- изучение личностно-профессиональных свойств субъектов управленияи психологического содержания управленческой деятельности, связанной сделовой активностью (Журавлев А.Л., Кандыбович С.Л., Карпов А.В.,Князев В.Н., Красовский Ю.Д., Кричевский Р.Л., Лебедев В.И., Носс И.Н.,Обозов Н.Н., Филиппов А.В.

и др.);- изучение факторов, влияющих на активность (Быков А.В., ИванниковВ.А., Индина Т.А., Моросанова В.И., Селиванов В.И., Шульга Т.И. и др.);-изучениепредприимчивостируководителей(АленоваН.Н.,Бояринцева А.В., Климова Е.К., Посохова А.В., Соловьева Н.В. и др.).Проведенный анализ степени разработанности данной проблемыпозволил обосновать и сформулировать цель, объект, предмет, задачи игипотезу диссертационного исследования.Цель исследования: определить психологические особенности деловойактивности субъектов управленческой деятельности.Объект исследования: деловая активность субъектов управленческойдеятельности как их важнейшее личностно-профессиональное свойство.6Предмет исследования: психологическая структура и содержаниеделовой активности субъектов управления, детерминанты ее формированияи развития.Основные гипотезы исследованияДеловая активность субъектов управленческой деятельности являетсясложнымсистемнымличностно-профессиональнымсвойством,обусловленным природной активностью субъекта, стандартами активностив управленческой деятельности, направленностью на деятельность вусловиях рыночных отношений, на профессиональные достижения и др.Деловая активность субъекта управления особенно проявляется привыполнении профессиональной деятельности при конкуренции в условияхрыночных отношений и является важным регулятором результативностиуправления, управленческих отношений и личностно-профессиональногоразвития.Деловаяактивностьсубъектауправленияимееттесныепсихологические связи с деловой хваткой, конкурентоспособностью,инициативностью,некоторымиприроднымиобусловленнымиихарактерологическими свойствами, принятыми эталонами активности впрофессии, мотивационной сферой и др.Деловая активность субъектов управленческой деятельности отражаетжелаемый статус, возможности, место в социальных и профессиональныхгруппах, отношения с окружающими, образ жизни и качество жизни.Деловая активность субъектов управленческой деятельности являетсясложной целеустремленной иерархически организованной психологическойсистемой.Деловая активность субъектов управленческой деятельности изменяетсяс возрастом управленцев и опытом управления и может развиваться вшироком диапазоне.7Задачи исследования1.Осуществитьтеоретико-методологическийанализпроблемы,обобщить результаты психологических исследований по проблеме деловойактивности как психологического феномена в управлении.2.

Определить теоретико-методологические и методические основанияпсихологического изучения деловой активности субъектов управления.4. Провести эмпирическое психологическое исследование деловойактивности субъектов управления.5. Обобщить результаты проведенных исследований, разработатьпсихологическое описание деловой активности субъектов управленческойдеятельности, факторов ее детерминации.6. Определить пути целенаправленного формирования деловойактивности субъектов управления.Методологическоеоснованиедиссертационногоисследованиясоставили общие и частные методологические принципы психологии –комплексности,системности,субъектности,психологическогодетерминизма, развития, единства личности и деятельности, объективностии научности.Теоретическое основание диссертации составили исследования пообщей психологии, психологии труда, психологии профессий и социальнойпсихологии (Ананьев Б.Г., Бодалев А.А., Брушлинский А.В., Донцов А.И.,Журавлев А.Л., Занковский А.Н., Зеер Э.Ф., Ильин Е.П., КарповА.В.,Климов Е.А., Кричевский Р.Л., Кудряшова Л.Д., Кузьмин Е.С., Лебедев В.И.,Леонтьев А.Н., Ломов Б.Ф., Никифоров Г.С., Обозов Н.Н., Платонов К.К.,Свенцицкий А.Л., Сухов А.Н., Стрелков Ю.К., Толочек В.А., Филиппов А.В.,Шадриков В.Д.