Диссертация (Психологические особенности деловой активности субъектов управленческой деятельности), страница 2

и др.); психологические исследования профессионализма(АгаповВ.С.,БогдановЕ.Н.,ЗазыкинВ.Г.,КандыбовичС.Л.,Краснощеченко И.П., Кузьмина Н.В., Маркова А.К., Реан А.А., Секач М.Ф.,8Темнова Л.В., Фетискин Н.П. и др.); психологические исследованияактивности (Добрынин Н.Ф., Герасимов С.В., Крупнов А.И., НебылицынВ.Д., Петровский В.А., Ротенберг В.С., Хайкин В.Л.

и др.)Методы диссертационного исследованияДля решения поставленных в диссертации задач использовалисьследующие методы исследования:общенаучные-теоретическиеметоды(теоретическийанализ,обобщение, типологизация, системные описания);-общенаучныеэмпирическиеметоды,используемыевпсихологических исследованиях (психологический анализ, анкетный опрос,экспертноеоценивание,интервьюирование,оценкарезультатовдеятельности, инструментальная и неинструментальная психологическаядиагностика);- статистические методы обработки результатов эмпирическогоисследования;- интерпретационные методы.Эмпирическая база исследованияЭмпирическую базу диссертационного исследования составили:- результаты анкетного опроса (133 респондента;- результаты экспертного оценивания (14 экспертов);- результаты выборочной психологической диагностики (12 человек);- результаты интервьюирования и дискуссий (67 человек).Всего в эмпирическом исследовании приняли участие 226 человек.Основные научные результаты, полученные лично соискателем,и их научная новизнаОбосновано понятие деловой активности субъекта управления какважного личностно-профессионального свойства, раскрыто содержание9подсистем деловой активности – деловой активности личности идеятельности управленческих кадров.Показано, что особенностью деловой активности в управленческойдеятельности является самостоятельность субъекта управления в выбореиндивидуальной нормы активности, зависящей от условий и характерауправленческой деятельности, психологических особенностей ее субъекта,принятых стандартов активности обусловливающих ее динамичность иинтенсивность.Была обоснована теоретическая схема анализа активности в управлении.Она связана с рассмотрением управленческой активности в управленческомтруде, познании и общении по основным структурным компонентамуправленческой деятельности, в которых эта активность проявляется.Наоснованиитеоретическогоанализапроблемыописанапсихологическая система детерминации деловой активности субъектовуправления, раскрыто ее психологическое содержание.

Осуществлены двавида описаний содержания деловой активности субъектов управления (понаправлениям и проявлениям), обладающих свойствами психологическихмоделей.В результате методологической проработки проблемы обоснованоприменение многомерного подхода к изучению деловой активностисубъектов управления как психологически сложного объекта, раскрыто егосодержание применительно к данному объекту.Обосновананеобходимостьпоэтапногоисследованияделовойреспондентовотносительноделовойактивности.Выявленыпредставленияактивности в управленииРаскрытыпсихологическиесвязимеждуделовойактивностью,предприимчивостью и деловой хваткой.Определены природные и социальные факторы, обусловливающиеделовую активность субъектов управления.10Определена значимость конкретных видов деловой активности вуправленческой деятельности;Выявлены главные психологические составляющие деловой активностисубъектов управленческой деятельности.Выявлены психологические факторы, отрицательно влияющие наделовую активность в управленческой деятельности; осуществлено ихранжирование по степени значимости.Определен психологический механизм изменения деловой активностисубъектовуправлениясувеличениемуправленческогоопыта,констатирующий увеличение влияния произвольной саморегуляции иинтеллектуальных компонентов (прежде всего, инновационной активности)над волевыми, приводящий к сокращению видов деловой активности, ноповышению ее результативности.Было разработано описание деловой активности субъектов управлениякак психологической системы.

Показано, что деловая активность субъектовуправления,являясьпредставляетсобойихличностно-профессиональнымпсихологическисложныйобъект,свойством,обладающийсистемными свойствами.Разработаны три вида системного описания деловой активностисубъектов управления: качественное строгое лингвистическое (тексты),табличное и структурно-функциональное (кибернетическое).Выявленыглавныепсихологическиеусловияифакторы,способствующие повышению деловой активности субъектов управления:общественный запрос на профессионализм в управлении, формирование ворганизациях развивающей среды, повышение уровня субъектностиуправленческих кадров, управление их мотивацией, развитие деловойинициативы, волевой регуляции деятельности и др.11ДостоверностьинадежностьрезультатовдиссертационногоинадежностьрезультатовдиссертационногоисследованияДостоверностьисследования обусловлена:- теоретико-методологической проработкой проблемы;- использованием научных достижений в области психологии труда,психологии профессий и социальной психологии;-использованиемапробированныхинадежныхметодовпсихологического исследования, соответствующих поставленной цели изадачам;- репрезентативностью выборки;- использованием апробированных информативных и надежныхметодов обработки, анализа и обобщения результатов эмпирическогоисследования;- апробированием и внедрением в практику полученных научнопрактических результатов.Апробация и внедрение результатов исследованияОсновные положения диссертации докладывались на: Международнойнаучно-практической конференции «Динамика развития современной науки(Уфа, 20 1 5), Международной научной конференции студентов, аспирантови молодых учёных «Ломоносов-20 16» (Москва, 20 16), Международнойнаучно-практической конференции «Проблема процесса саморазвития исамоорганизации в психологии и педагогике (Челябинск, 20 17), ежегодныхНаучно-технических конференциях МИРЭА (Москва, 2016, 2017, 2018 ГГ.)Результаты теоретического анализа и возможность их практическогоприменения были обсуждены на заседаниях кафедры педагогики ипсихологии Института кибернетики МИРЭА (2016-2018 г.г.).Результаты диссертационного исследования были внедрены в учебныйпроцесс ФГБОУ ВО «МИРЭА - Российский технологический12университет»,используютсяприпроведениилекционныхипрактических занятий по учебным дисциплинам: «Деловые коммуникации»,«Организационное поведение» и «Психология».

Полнота изложенияматериалов диссертации в - работах, опубликованных Гайдамашко П.С.Содержание диссертационного исследования отражено в 11 публикациях(общий объем 3,3 п.л., авторский вклад — 2,7 п.л.).Публикации в ведущих рецензируемых научных журналах и изданиях,утвержденных решением Президиума ВАК Минобрнауки России, в которыхдолжны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций насоискание ученых степеней доктора и кандидата наук:1.

Гайдамашко П.С. Влияние социальных факторов на стилевое поведениеруководителя образовательной организации высшего образования//Гайдамашко П.С., Пугачева Е.В.//Человеческий капитал. 2016. N2 4 (88). С.95-98.2.Гайдамашко П.С. Психологические аспекты деловой активности субъектовуправленческой деятельности//Человеческий капитал. 2017.

N9 5 (101). С. 5558.3.ГайдамашкоП.С.Деловаяактивностькакусловиеконкурентоспособности//Гайдамашко П.С., Пугачёва Е.В.// Национальноездоровье. 2017. №9 3-4 С. 114-1224. Гайдамашко П.С. Психологические детерминанты деловой активностисубъектов управленческой деятельности//Научное мнение. 2017. N9 7-8. С. 5863.5. Гайдамашко П.С. Возрастные аспекты проявления деловой активностисубъектов управленческой деятельности// Теоретическая и экспериментальнаяпсихология.

2017. Т.1О N9 3. С. 46-53.Теоретическая значимость исследованияПолученные в диссертационном исследовании научные результатывносят вклад в теорию психологии труда по направлениям, связанным спсихологическимобеспечениемпрофессиональнойповышением эффективности управленческой деятельности.деятельности,13Практическая значимость исследованияПолученныерезультатыивдиссертационномнаучно-практическиеисследованииновыепсихологическиенаучныерекомендациивнедрены в практику подготовки будущих управленческих кадров, созданиясистемы развития и саморазвития субъектов управления.Положения, выносимые на защитуДеловая активность субъекта управления является важным личностнопрофессиональным свойством, необходимым для эффективной работы вусловияхрыночнойконкуренции.Онаявляетсясоставнойчастьюпредприимчивости управленческих кадров.Деловая активность субъекта управления проявляется при выполнениивсех основных управленческих функций в познавательной, регулятивнойактивности, а так же активности в профессиональном общении ивзаимодействиях.