Диссертация (Психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации), страница 3

В исследованиитакже были использованы авторская методика «Антикоррупционное поведение» иадаптированный бланк МПДО. Осуществлена статистическая обработка данных,с помощью которой выявлены корреляционные связи совестливости, эгоизма,готовности к риску, типов мотивации и результатов, полученных с помощьюавторской методики «Антикоррупционное поведение», а также проведенапроверка выдвинутых гипотез. Была разработана программа совершенствованияантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации и наее основании проведен формирующий эксперимент в Управлении Росреестра поМоскве.Третий этап (осень 2014 г.

– весна 2015 г.)был использован длястатистической обработки и анализа полученных данных в результате повторнойдиагностики психологических детерминант антикоррупционного поведения,формулирования теоретических выводов, разработки методических рекомендациидля практического использования результатов исследования антикоррупционногоповедения руководителями и психологическими службами государственныхучрежденийиобозначениянаправленийдельнейшихисследованийантикоррупционного поведения.Эмпирическаяисследованиябазавыполненанаисследования.Экспериментальнаяосновесотрудников,выборкичастьзамещающих12должности в Управлении Федеральной службы государственной регистрации,кадастра и картографии по Москве (Управление Росреестра по Москве) изанимающихся регистрацией прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Висследовании приняли участие 160 сотрудников Росреестра, работающих во всехтерриториальных отделах регистрации сделок по недвижимости г.

Москвы и вотделе ведения Единого государственного реестра прав на недвижимоеимущество и сделок с ним (ЕГРП), что обеспечило участие в исследовании 100 %всех основных подразделений организации.Результаты, полученные лично соискателем, их научная новизна иотличие от данных других исследователей.На основании выполненных исследований:уточненысодержание и структура антикоррупционного поведения какрегламентированной формы исполнения служебных обязанностей сотрудниковгосударственных организаций, дано определение антикоррупционного поведенияи проведен анализ психологических исследований проблемы коррупции. Кпсихологическим детерминантам антикоррупционного поведения относятся:высокийуровень совестливости, низкийуровень эгоизма,преобладаниемотивации избегания неудач над мотивацией достижения успеха, низкая степеньготовности к неоправданному риску и преобладание среди основных ценностныхориентаций конформности (подчинение регламенту служебного поведения изаконам), безопасности, универсализма, доброты и традиции.

Благодаря этимдетерминантам сотрудник заботится о своей безопасности, выполняет сточностью предписания служебного поведения, стремится сохранить своеположение в структуре организации и уважает принятые в обществе законы, неготов рисковать своим должностным положением;разработана авторская методика «Антикоррупционное поведение», а такжеадаптированныйвариантбланкаМПДО(методикидинамической оценки деятельности), позволяющийпоследовательнойвыявить психогенныефакторы, негативно воздействующие на сотрудника в коррупционных ситуациях,13исопутствующиеимгруппыраздражителей,выполняющиефункциюкоррумпирующего давления в процессе принятия решений;доказана возможность совершенствования антикоррупционного поведенияусотрудниковгосударственнойразработаннойавторомсовершенствованияорганизациидиссертационногоантикоррупционногоиспользовать совместнос мерамипосредствомапробацииисследованияповедения,которуюпрограммыпредлагаетсяадминистративного, организационного,законодательного и политического характера.Теоретическая значимость исследования обоснована тем, что:определено содержание понятия «антикоррупционное поведение» впсихологии труда на основании проведенного в диссертационном исследованиитеоретического анализа;изложена история исследования психологических особенностей коррупциив деятельности должностных лиц как в России, так и за рубежом;уточнены особенности психологических подходов к пониманию спецификиантикоррупционного поведения;впервыеобоснованоантикоррупционноговлияниеповедениянапсихологическихпринятиерешенийдетерминантсотрудникамигосударственной организации при возникновении коррупционной ситуации;Значениеполученныхрезультатовисследованиядляпрактикиподтверждается тем, что:разработанаивнедренапрограммасовершенствованияантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации,которую предлагается использовать совместно с мерами административного,организационного,законодательногоиполитическогохарактера.Даннаяпрограмма была апробирована в ходе формирующего эксперимента и показалавысокую эффективность;определеныпсихологическиедетерминантыантикоррупционногоповедения, которые влияют на выбор антикоррупционного решения привозникновениикоррупционныхсоблазнов.Разработанаклассификация14ценностных ориентаций, свойственных сотруднику с антикоррупционнымповедением;созданы условия для использования результатов исследования в процессеотбора кадров на вакантные должности, профессиональной и психологическойподготовки, сопровождения дальнейшего развитиядиагностикитекущегопсихологическогосотрудников, аттестации исостоянияантикоррупционногоповедения внутри коллектива сотрудников;представленыиспользованияметодическиерезультатоврекомендацииисследованиядляпрактическогоантикоррупционногоповеденияруководителями и психологическими службами государственных учреждений идальнейшие направления изучения антикоррупционного поведения.Оценка достоверности результатов исследования выявила:для экспериментальных работ – достаточный объем и репрезентативностьвыборкиисследования,разнообразиеметодовисследования,применениеадекватных задачам исследования методик, их валидность и воспроизводимостьрезультатов, использование методов математической статистики (коэффициентлинейной корреляции Пирсона r, параметрический t-критерий Стьюдента дляпроверки достоверности различий);в теории – реализацию методологических и логико-научных принципов,целостный подход к исследуемой проблеме, опору на отечественные и западныеактуальные исследования по проблеме психологических особенностей коррупциии антикоррупционного поведения;идея базируется на анализе основных методологических подходов кисследованиюантикоррупционногоповеденияиучетепрактическойнеобходимости совершенствования антикоррупционного поведения сотрудниковроссийских государственных организаций в условиях западных санкций;использованысовременныеметодыстатистическойобработкиинформации, которая была проведена при помощи Microsoft Office Excel 2007, атакже пакета программы Statgraphics Centurion XVI.15Личный вклад соискателя состоит в непосредственном получениитеоретических и эмпирических данных на всех этапах исследования в структурахУправленияРосреестраинтерпретации,посозданииМоскве,иихапробациистатистическойпрограммыобработкеисовершенствованияантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации,которую предлагается использовать совместно с мерами административного,организационного, законодательного и политического характера, подготовкеосновных публикаций по теме исследования.Диссертация охватывает основные вопросы поставленной научнойзадачи и соответствует критерию внутреннего единства, что подтверждаетсяналичиемисследовательскойисследования,непротиворечивойконцепцииипоследовательногометодологическойплатформы,планаосновнойидейной линии, концептуальностью и взаимосвязью выводов.Положения, выносимые на защиту:1.

Антикоррупционное поведение – это совокупность действий и поступков,выражающихся в исполнении сотрудником служебных обязанностей в рамкахустановленного организацией регламента и существующих в государственормативно-правовых актов, отказе от коррупционных соблазнов в ситуацияхпрофессиональной деятельности, а также противодействии коррупции со сторонывзаимодействующихсданнымсотрудникомдолжностныхлиц.Антикоррупционное поведение имеет сложную структуру, включающую в себявзаимосвязанные компоненты, определяющие цели, способыисредствареализации антикоррупционного решения. Эмоционально-волевой компонентантикоррупционного поведения заключается в высоком уровне совестливости(способности к самоконтролю, ответственности), побуждающем сотрудникадержаться в рамках установленных правил антикоррупционного поведения привозникновениитрудностейпопротиводействиюдавлениюсостороныкоррумпирующего лица, и в слабо выраженном чувстве эгоизма, способствующемстойкостиккоррупционнымсоблазнам.Мотивационныйкомпонентантикоррупционного поведения находит свое отражение в преобладании16мотивации избегания неудач над мотивацией достижения успеха, что выражаетсяв стремлении сотрудника к личной безопасности, исполнительности и страхепотерять свое положение в служебной иерархии, а также включает в себянеготовность к неоправданному риску, способствующую отказу сотрудника откоррупционныхсоблазновипотенциальноопасныхличныхинициатив.Когнитивно-ценностный компонент антикоррупционного поведения включает всебя ценностные ориентации на социальную справедливость, равенство,честность, бескорыстность и совестливость.

На функционирование когнитивноценностногокомпонентанормативно-правовыеобязанностей,антикоррупционногоакты,корпоративнаяповедениярегламентирующиекультуратакжевыполнениегосударственнойвлияютслужебныхорганизациииположительные примеры антикоррупционного поведения. Операциональнодеятельностный компонент включает в себя умения и навыки отказа от взятки привозникновении ситуаций коррупционного характера в процессе реализациитрудовой деятельности.2.

Выявлена значимая положительная корреляционная связь междуантикоррупционным поведением и совестливостью: чем совестливее сотрудник,тем ярче у него выражено антикоррупционное поведение. Обнаружена значимаяобратная корреляционная связь между антикоррупционным поведением иэгоизмом:чемэгоистичнеесотрудник,темменьшеонсклоненкантикоррупционному поведению. Корреляционный анализ показал, что дляантикоррупционного поведения принципиальное значение играет преобладаниемотивации избегания неудач над мотивацией достижения успеха.

Обратнаякорреляция антикоррупционного поведения с готовностью к риску находит своеотражение на уровне тенденции. Степень готовности к риску отрицательнокоррелирует с мотивацией избегания неудач, что подтверждает значимостьмотивации избегания неудач для антикоррупционного поведения, так какантикоррупционное поведение характеризуется неготовностью к неоправданномуриску.Выявленазначимаякорреляционнаясвязьмеждуэгоизмомисовестливостью: чем совестливее сотрудник, тем меньше у него развит эгоизм.17Антикоррупционному поведению на ценностном уровне по классификацииценностей Ш.

Шварца соответствуют универсализм (социальное равенство исправедливость), конформность (подчинение регламенту служебного поведения изаконам), безопасность (беспокойство за себя и свою семью, поддержаниесоциального порядка в обществе), доброта (бескорыстная готовность прийти напомощьичестность)итрадиция(соблюдениеустановленныхправил,скромность), что было выявлено с помощью экспертной оценки.Коррупционным ситуациям сопутствуют факторывнезапности,новизны,дефицитаинформации,опасность,рискивремени,внеопределенности,ответственности,большинствеслучаевпереизбытокстандартностьпринимаемых сотрудником решений, что показал системно-ситуативный анализдеятельности. К основным личностным показателям антикоррупционногоповедения можно отнести осторожность и сдержанность (как ответ на ассоциациикоррупционной ситуации с возможным наказанием), неготовность идти на риск(выбор отказа в качестве решения коррупционной ситуации), способность неподдаватьсячужомувлиянию(эмоциональноедавлениесостороныкоррумпирующего лица), законопослушность (соблюдение законодательства припринятии решения), уважение к руководству и государству (представления о том,чем может закончиться ситуация для коллег/подчиненных), ответственность засобственные поступки (представления о том, чем может закончиться ситуация длясамогосотрудника),способностьприниматьнестандартныедлякоррумпирующего лица решения в условиях переизбытка информации идефицита времени, что было выявлено с помощью бланка МПДО.