Диссертация (Психологические детерминанты антикоррупционного поведения сотрудников государственной организации), страница 2

Высокий уровеньфундаментальныхобеспечиваетработ,посвященныхвозможностьисследованияпсихологическимпроблемыкоррупции,антикоррупционногоповедения с точки зрения психологии труда. К настоящему времени вфилософскоймыслинашлиотражениеширокиеаспектыморальныхипсихологических сторон коррупционных проявлений (Аристотель, М.А. Бакунин,Ф. Бэкон, Т. Гоббс, И. Кант, Каутилья, Н. Макиавелли, Платон, Плутарх,Цицерон). Внимание к коррупции в данных работах акцентируется напроявлениях внутреннего мира человека и идеалах поведения и деятельностидолжностных лиц. Огромное значение коррупции как фактору, разлагающемуосновы государственности, отводил в своем трактате «Искусство войны»древнекитайский мыслитель Сунь Цзы.

Идея использования коррупции в качестве7одного из эффективных средств психологической войны получила свое развитие втрудах В.Г. Крысько.ПсихологическиеотечественныхаспектыисследователейдеятельностиЛ.С.рассматривалисьВыготского,А.Н.втрудахЛеонтьева,С.В.Рубинштейна.Типология ценностей и ценностных ориентаций отражена в исследованияхМ. Рокича, Ш. Шварца.Особенности мотивации в профессиональной деятельности, а такжеисследование проблем потребностей и мотивов освещены в трудах Е.П.

Ильина,Д. Макклелланда, А. Маслоу, Р. Фрэнкина, Х. Хекхаузена.Взаимосвязь «Я-концепции» и карьеры, изучение положительного образапрофессионального «Я» широко представлены в трудах А. Бандуры, Р. Бернса,A.M. Mecca, N.J. Smelser, J. Vasconcellos.Психологиябессознательноговпроявленияхкоррупциииантикоррупционного поведения находит свое отражение в трудах А. Адлера, Е.В.Змановской, В.М. Лейбина, А. Фрейд, З. Фрейда, К.Г.

Юнга.Системно-ситуативный подход представлен в трудах А.Я. Анцупова, А.А.Камышанова, В.М. Крука, И.Б. Лебедева, А.Ю. Федотова, Б.Я. Шведина.Системный подход представлен в трудах В.И. Стрелкова.Конфликтологическийподходкисследованиюкоррупциииантикоррупционного поведения представлен такими авторами, как А.Я. Анцупов,Н.В. Гришина, Ю.П. Платонов.Когнитивный подход к исследованию антикоррупционного поведенияпредставлен в исследованиях Б.М. Величковского, Дж. Келли, Е.С. Кубряковой.Идеи бихевиоризма прослеживаются у Б.Ф.

Скиннера, Дж. Б. Уотсона, B.D.Mackenzie, W.T. O’Donohue, K.E. Ferguson.Психологические особенности коррупции в отечественной психологическойнауке представлены работами А.Я. Анцупова, Р.Р. Гарифуллина, А.Л. Журавлева,М.М. Решетникова, А.В. Юревича.8Среди иностранных ученых психологическими особенностями коррупциизанимались английский психолог Морис Йоллс, испанцы Хосе Мигель ФернандесДольс и Луис Фернандес Риос, аргентинские психологи Хулиа Алварес Игунья иОльга Летисиа Марин.Научная задача исследования заключается в изучении психологическихдетерминант антикоррупционного поведения, обеспечивающихисполнениеслужебных обязанностей сотрудниками государственной организации строго врамках нормативно-правового регулирования их деятельности.Объект исследования – антикоррупционное поведение сотрудниковгосударственной организации.Предметисследования–психологическиедетерминантыантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации.Цельисследования:выявитьпсихологическиедетерминантыантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации сучетом современных мер по противодействию коррупции.Гипотеза исследования состоит в том, что психологические детерминантыантикоррупционного поведения по своему содержанию противоположны тем,которыехарактерыдляпсихологическихособенностейкоррупционнойдеятельности, и выражаются в наличии у сотрудника уважения к правовым исоциальным нормам, способности к самоконтролю и ответственности припринятии решений, что характерно для лиц с высоким уровнем развитиясовестливости,готовностибескорыстновыполнятьсвоидолжностныеобязанности на благо других граждан (низкий уровень эгоизма), неготовности кнеоправданномуриску,антикоррупционномтипемотивации(мотивации,способствующей конформности сотрудника по отношению к законодательствупри выполнении установленных регламентом организации задач служебнойдеятельности)иАнтикоррупционноеантикоррупционныхповедениеможноценностныхсовершенствоватьориентациях.спомощьюразработанной программы психологических упражнений, актуализирующих егопсихологические детерминанты у сотрудников государственной организации,9используемых совместно с мерами административного, организационного,законодательного и политического характера.Задачи исследования:1.Осуществитьтеоретическийанализисторииисследованияпсихологических аспектов коррупции и противодействия коррупционномуповедению,охарактеризоватьосновныеметодологическиеподходыкисследованию психологических детерминант антикоррупционного поведениясотрудников государственной организации и раскрыть структуру и содержаниеантикоррупционного поведения сотрудников государственной организации.2.

Обосновать методический замысел исследования психологическихдетерминант антикоррупционного поведения сотрудников государственнойорганизациииосуществитьанализрезультатовихэкспериментальногоисследования.3.Разработатьпрограммусовершенствованияантикоррупционногоповедения сотрудников государственной организации и доказать посредством еереализации возможность совершенствования антикоррупционного поведения усотрудников государственной организации.Теоретико-методологическаябазаисследования.Общенаучнуюметодологию работы составили: принцип развития и историзма, принципдиалектическогоединстваобъективности,принциптеории,экспериментамеждисциплинарности.ипрактики,Былипринциписпользованыпсихологические принципы исследования: принцип детерминизма, активности исубъекта деятельности (А.Н.

Леонтьев, С.Л. Рубинштейн, Л.С. Выготский),принцип развития, принцип целостности, принцип обусловленности. Основнымнаучным принципом помимо принципа детерминизма является принцип единствасознания и деятельности (С.Л. Рубинштейн), единства внутреннего и внешнегоплана деятельности (А. Н. Леонтьев).Частнонаучной методологией работывыступили принцип учета групповых, общественных интересов и ценностей (М.Рокич, Ш. Шварц), а также принципы, методы и подходы бихевиоризма (Б.Ф.Скиннер, Дж.Б.

Уотсон), конфликтологии (А.Я. Анцупов, Н.В. Гришина, Ю.П.10Платонов), психоанализа (Р.Р. Гарифуллин, М.М. Решетников, А. Фрейд, З.Фрейд, К.Г. Юнг), системно-ситуативного анализа деятельности (А.Я. Анцупов,Б.Я. Шведин).Методы исследования. С целью проверки выдвинутых гипотез иреализации задач исследования были использованы следующие научные методы:теоретико-методологическийанализнаучнойлитературы,методанализадокументов, наблюдение, опросы, психологическое тестирование, статистическийанализданных,констатирующийиформирующийэксперимент.Сборэмпирических данных проводился с использованием следующих методик:методика «Шкала совестливости» (В.В. Мельников, Л.Т. Ямпольский), методика«Шкала диспозиционного эгоизма» К. Муздыбаева, методика диагностикистепени готовности к риску Г. Шуберта, методика «Исследование склонности криску» А. Г.

Шмелева, методика диагностики личности на мотивациюдостижения успеха и избегания неудач Т. Элерса, Тест ценностей (Шкалаценностей)Ш.Шварца,разработаннаяавторомисследованияметодика«Антикоррупционное поведение» и адаптированный бланк МПДО.Этапы исследования.Первый этап исследования (осень 2012 г. – весна 2013 г.) заключался втеоретическом анализе литературных источников с целью формирования гипотези определения задач исследования. В ходе первого этапа была сформированагенеральнаясовокупностьнаправленныенаисследования,исследованиеатакжеподобраныпсихологическихметодики,детерминантантикоррупционного поведения.

Была проделана работа по подготовке методики«Антикоррупционноеповедение»,котораяучитываеттеоретическиеипрактические стороны проблематики коррупции и психологической стойкости поотношению к соблазну получения взятки. Проведено пилотажное исследованиедляпервичнойвалидизациииустранениянедочетоввметодике«Антикоррупционное поведение» и предварительной проверки целесообразностииспользования выбранных методик. В нем приняли участие 50 сотрудниковУправления Росреестра по Москве, занимающихся регистрацией сделок с11недвижимостью, исполнением запросов судов, ведением архива и другимифункциями, возложенными на Управление Министерством экономическогоразвития Российской Федерации.Второй этап (лето 2013 г.

– лето 2014 г.) был направлен на получениемаксимального количества эмпирических данных в ходе констатирующегоэксперимента. Была задействована генеральная совокупность в количестве 160сотрудниковУправленияРосреестрапоМоскве,протестированныхнасовестливость, эгоизм, готовность к риску, преобладающий тип мотивации. Былопроведено ранжирование ценностных ориентаций 15 экспертами из общейвыборки сотрудников, среди которых были представители руководящего составаи специалисты со стажем работы в организации свыше 10 лет.