Диссертация (Системы источников трудового права государств – членов ЕАЭС теория и практика)

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТИМЕНИ О.Е. КУТАФИНА (МГЮА)На правах рукописиТОМАШЕВСКИЙКирилл ЛеонидовичСИСТЕМЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВАГОСУДАРСТВ – ЧЛЕНОВ ЕАЭС: ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА12.00.05 – трудовое право; право социального обеспеченияДиссертация на соискание ученой степенидоктора юридических наукНаучный консультантдоктор юридических наукЛютов Н.Л.Москва – 20172СОДЕРЖАНИЕСтр.ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ…………………5ВВЕДЕНИЕ…………………...............................................................................................6ГЛАВА 1ИСТОРИЧЕСКИЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ И ТЕОРЕТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА…………….…26§ 1.

Краткий обзор исторических закономерностей развития систем источниковтрудового права Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России……….…..26§ 2. Понятие и соотношение источников и форм права: философский иобщетеоретический аспекты………………………………….........................................39§ 3. Исследование вопросов источников трудового права вдореволюционной, советской и современной науке трудового права………………..47§ 4. Понятие системы источников трудового права и их классификация ……….......68§ 5. Концепция триединой системы источников трудового права……………............83ГЛАВА 2ПРОБЛЕМЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ НАЦИОНАЛЬНЫХИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В ГОСУДАРСТВАХЧЛЕНАХ ЕАЭС………………………………………………………………..................91§ 1. Конституция как базис системы источников трудового права………………......

91§ 2. Трудовые кодексы государств – членов ЕАЭС: их место втрудовом законодательстве и сравнение систем кодексов…………..………………..116§ 3. Проблема иерархического построения общегосударственныхи региональных (местных) нормативных правовых актов о трудев государствах – членах ЕАЭС……………………………..…………………………....138§ 4. Акты высших судебных органов как источники трудовогоправа и проблема судебного правотворчества в странах-членах ЕАЭС ………….....168§ 5.

Коллективные договоры и соглашения как социальнопартнерские источники трудового права в странах – членах ЕАЭС ………………...194§ 6. Локальные нормативные (правовые) акты как специфические3источники правового регулирования трудовых отношений …………………………218ГЛАВА 3ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНЫЕ ПРОБЛЕМЫ МЕЖДУНАРОДНЫХИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА В ГОСУДАРСТВАХ ЕАЭС.…………..242§ 1. Понятие международного трудового права и системаего источников………………………………………………………………...................242§ 2. Общепризнанные принципы международного правав сфере труда и источники их закрепления……………………………………………258§ 3. Международные договоры государств – членов ЕАЭС в сфере труда:понятие, классификация, современные тенденции ……………………………..........270§ 4.

Соотношение источников международного трудового правас источниками национального трудового права в государствах – членах ЕАЭС…..284ГЛАВА 4ФОРМИРОВАНИЕ НАДНАЦИОНАЛЬНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРАВАИ ПУТИ ГАРМОНИЗАЦИИ СИСТЕМ ИСТОЧНИКОВТРУДОВОГО ПРАВА В ГОСУДАРСТВАХ – ЧЛЕНАХ ЕАЭС………………….304§ 1. Понятие, формы и способы трудоправовой интеграции..………….………….....304§ 2. Сближение трудового законодательства и наднациональныеисточники трудового права в Союзном государстве Беларуси и России…………....310§ 3. Опыт гармонизации трудового законодательства и формированиянаднациональных источников трудового права в СНГ и ЕврАзЭС………………….318§ 4.

Виды и соотношение с национальным законодательствомнаднациональных источников трудового права в ЕАЭС…………….……………….326§ 5. Пути гармонизации и упорядочения систем источников трудовогоправа Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана и России……………………...334ГЛАВА 5ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА,ОТРАСЛЕВЫЕ МЕХАНИЗМЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ КОЛЛИЗИЙИ ПРОБЕЛОВ В ПРАВЕ………………………………………………………………3454§ 1.

Современные тенденции в развитии источников трудового правав государствах – членах ЕАЭС …………………………………………………………345§ 2. Коллизии между источниками трудового права и формированиеколлизионного правового механизма в государствах – членах ЕАЭС………………362§ 3. Пробелы в источниках трудового права и механизм их преодоления…………..376ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………..……………………………...………………...........388БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………..…….…………......................400Приложение А. Примерная структура МодельногоТрудового кодекса……………………………..................……….……………..............504Приложение Б.

Проекты четырех статей главы 1 «Общие положения»проекта Модельного Трудового кодекса ………………………………………………5065ПЕРЕЧЕНЬ СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙАрмения – Республика Армения.Беларусь – Республика Беларусь.БССР – Белорусская Советская Социалистическая Республика.ГК – Гражданский кодекс.ЕАЭС – Евразийский экономический союз.ЕврАзЭС – Евразийское экономическое сообщество.ЕС – Европейский союз.ЕЭК – Евразийская экономическая комиссия.ЗСФСР – Закавказская Советская Федеративная Социалистическая Республика.Казахстан – Республика Казахстан.КЗоТ – Кодекс законов о труде.КоТ – Кодекс о труде.Кыргызстан – Кыргызская Республика.МОТ – Международная организация труда.НПА – нормативный правовой акт.ООН – Организация Объединенных Наций.ОЭСР – Организация экономического сотрудничества и развития.ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка.РСФСР – Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика.Россия или РФ – Российская Федерация.СНГ – Содружество Независимых Государств.СССР – Союз Советских Социалистических Республик.ТК – Трудовой кодекс.ТНК – транснациональная корпорация.Федер.

– федеральный.ЦИК – центральный исполнительный комитет.6ВВЕДЕНИЕАктуальность темы научного исследованияНачавший функционирование с 1 января 2015 г. Евразийский экономическийсоюз, сменивший Евразийское экономическое сообщество, в настоящее время активноформирует свою правовую базу (евразийское право, или право ЕАЭС). При этомнациональное трудовое законодательство государств – членов ЕАЭС (РеспубликиАрмения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики иРоссийской Федерации), параллельно формировавшееся после распада СССР напротяжении более 25 лет, к настоящему моменту существенно отличается как посистеме и видам действующих нормативных правовых актов, так и по содержаниюнорм, построению трудовых кодексов и многим др.

Имеются отличия относительноблока коллективно-договорных источников, начиная от их названий, уровнейсоциального партнерства, на которых они заключаются, и заканчивая их значением вмеханизме трудоправового регулирования. Все это требует сравнительно-правовогоисследования в целях выявления отличий, выработки оптимальных моделей, которыемогутбытьиспользованывпроцесседальнейшейгармонизациитрудовогозаконодательства государств – членов ЕАЭС.Региональнаяинтеграциягосударствсопровождающаясяпроцессамиунификациинаипостсоветскомгармонизациипространстве,законодательств,появлением надгосударственных органов с особой правотворческой компетенцией иновыми видами принимаемых правовых актов, несомненно, воздействует на правовыесистемы как Российской Федерации, так и других независимых государств,образовавшихся после распада СССР.

В рамках региональных интеграционныхобъединений государств (СНГ, Союзного государства Беларуси и России, ЕврАзЭС,ЕАЭС, ЕС и др.) постепенно формируется массив источников наднационального права,который воздействует на национальное право государств, в связи с чем имеетсяпотребность в определении системных связей между этими подсистемами.Глобализация, понимаемая в работе как общемировой процесс возрастанияинтеграции (унификации и гармонизации) элементов политических, экономических,7правовых, культурных и иных систем, оказывает воздействие и на правовые системысовременных государств.Возрастающие объемы трудовой миграции, доминирование в мировой экономикеТНК, создающих обширные сети филиалов и дочерних предприятий, активная рольмеждународных объединений профсоюзов и работодателей обусловливают потребностьв исследовании влияния этих процессов на систему источников трудового права,уяснении правовой природы и места в этой системе новых источников (глобальныхколлективных договоров, кодексов поведения ТНК и т.

д.).Источники правового регулирования трудовых и непосредственно связанных сними отношений получили более детальное урегулирование с принятием ТКРеспублики Армения (ст. 4, 5 и 6), ТК Республики Беларусь (ст. 7 и 8), ТК РеспубликиКазахстан (ст.2 и 11), ТК Кыргызской Республики (ст. 3, 4 и 5) и ТК РоссийскойФедерации (ст. 5, 8). Вместе с тем действующие редакции вышеуказанных статей ТКгосударств – членов ЕАЭС имеют существенные расхождения (как терминологические,так и содержательные) и в полной мере не позволяют выстроить стройную,непротиворечивую научно обоснованную систему источников регулирования трудовыхи непосредственно связанных с ними отношений, охватывающую национальные,международные и наднациональные акты.