Диссертация (Оптимизация системы управления человеческими ресурсами как движущей силы развития национальной экономики (на примере Республики Эквадор))

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ_____________________________________________________________________На правах рукописиВергара Сурита Хосе ЭсталинОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИКАК ДВИЖУЩЕЙ СИЛЫ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ (НАПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ЭКВАДОР)Специальность 08.00.14 – Мировая экономикаДИССЕРТАЦИЯна соискание ученой степени кандидатаэкономических наукНаучный руководитель - д. э. н., профессорМизинцева М.Ф.Москва2017СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................................ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙКАТЕГОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ .....................................................................

171.1 Основные понятия и эволюционные аспекты теории человеческих ресурсов .........171.2 Место и роль человеческих ресурсов в развитии национальной экономики ...........331.3Методологическиеаспектыуправлениячеловеческимиресурсаминанациональном уровне и уровне компаний..........................................................................44ВЫВОДЫ К ПЕРВОЙ ГЛАВЕ ............................................................................................... 62ГЛАВА 2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ЭЛЕМЕНТ НАЦИОНАЛЬНОГОБОГАТСТВА ЭКВАДОРА: СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ...........

652.1 Место Эквадора в мировой экономике .........................................................................652.2 Структура и особенности человеческих ресурсов Эквадора ......................................782.3 Экономические и социальные проблемы в области развития человеческогопотенциала в Эквадоре .......................................................................................................100ВЫВОДЫ КО ВТОРОЙ ГЛАВЕ ..........................................................................................

114ГЛАВА3.ОСНОВНЫЕИСПОЛЬЗОВАНИЯТРУДОВЫХНАПРАВЛЕНИЯРЕСУРСОВСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯЭКВАДОРАКАКФАКТОРАПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ.................................................................................................................................................. 1163.1 Основные рекомендации по решению проблем управления человеческимиресурсами в Эквадоре .........................................................................................................1163.2 Разработка мероприятий по интеграции коренного населения Эквадора вобразовательное пространство и рынок труда страны ....................................................1293.3 Предложения по совершенствованию управления человеческими ресурсами вкоммерческих компаниях Эквадора как части системы управления человеческимиресурсами страны ................................................................................................................136ВЫВОДЫ К ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ ............................................................................................

152ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................................... 155СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..................................................................................................... 161ПРИЛОЖЕНИЕ ...................................................................................................................... 1842ВВЕДЕНИЕАктуальность темы диссертационного исследования. На современном этаперазвития общества потенциал страны определяется природными, производственными,финансовыми, информационными, культурными и человеческими ресурсами, и от того,насколько они будут гармонично использованы, зависит уровень развития этой страны вмире.

Долгое время, в период развития индустриального общества, главным фактором,определяющим экономическое и социальное развитие страны, являлось накоплениематериального богатства и капитала. Однако с изменением условий развитиясовременного общества, со второй половины ХХ века, принципиально стало меняться ипредставление об отдельном человеке и его роли в экономике и общественном развитиигосударства, что привело к формированию современной концепции социальноэкономического развития, где человек выступил главным элементом экономического исоциального прогресса.В последние десятилетия в мире происходят глубокие перемены во всем укладежизничеловечества,связанныесформированиемпостиндустриальногоилиинформационного общества. Они обусловлены набирающими силу тенденциямиповышения роли и значения инноваций, новых научных знаний и информации.Определяющим фактором всех этих перемен является человек, так как его интеллект,образование, здоровье, способность к активному участию в жизни общества, егомотивация к развитию становятся не только фактором, создающим общественноебогатство, но и критерием прогрессивности социально-экономических преобразований вобществе.Актуализация новых подходов к управлению человеком в современных условияхпостоянно растущих требований к качеству производимых продуктов и услугпредопределила необходимость изменения отношения к человеческим ресурсам и, вчастности, к отдельному индивиду как важнейшему фактору производства.

Теперьчеловеческий фактор рассматривается как значимая составляющая социальнойобщности, а индивид - как полноправный участник производственного процесса, откоторого зависит уровень развития как отдельного предприятия, так и всегогосударства.3В настоящее время человеческий капитал во многих высокоразвитых странах сталодним из конкурентных преимуществ не только в наукоемких, но и других отрасляхобщественного производства. А конкурентное преимущество принадлежит стране вцелом и тем организациям, которые умеют привлекать, выбирать, использовать иразвивать человеческий потенциал.Особую роль человеческие ресурсы как фактор экономического развития играютв странах с экономикой развивающиегося типа,ограниченными природнымиресурсами,сектором,слаборазвитымпроизводственнымаграрно-сырьевойнаправленностью экономики, инвестиционной зависимостью от других стран, низкимуровнем социальной политики, подчиненной ролью в системе мирового хозяйства,наличием ряда серьезных социально-экономических проблем.

Таким образом, развитиечеловеческих ресурсов, раскрытие их потенциала и эффективное их применениеявляется условием достижения конкурентноспособности стран Латинской Америки, втом числе и Эквадора.В последние десятилетия в странах Латинской Америки произошли глубокиеэкономические и политические трансформации, существенно изменившие обликлатиноамериканских стран и их место в мире. Инвестиции в человеческие ресурсы игармонизация управления этой сложной системой могут послужить движущей силойизменения процесса развития страны, формированию инновационной экономики,общества знаний. Эквадор Сегоднязанимает девятое место среди наиболееконкурентоспособных стран в Латинской Америке.Для повышения социально-экономического развития Эквадора на современномэтаперазвитиямировогохозяйства,когдачеловеческийфакторстановитсяопределяющим, необходимо наличие эффективной и гармоничной системы управлениячеловеческим потенциалом. Развитие Эквадора зависит не только от грамотногоуправления производственным сектором страны, от политических и экономическихпреобразований в обществе, но и от социальных реформ, активной поддержки развитиячеловеческого потенциала.Комплексное, многовекторное изучение человеческих ресурсов Эквадора сприменением системной методологии оценки должно способствовать разработкеэффективных государственных программ управления человеческим капиталом.

Этопозволит вовлекать в трудовой процесс незанятых граждан, особенно из незащищенных4слоев населения, а также повысить качественные показатели человеческих ресурсов вцелях достижения экономической эффективности страны.Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора повышениямеждународной конкурентоспособности Эквадора возросла в условиях глобализации иинтернационализации экономики, усиления конкуренции, ускорения техническогопрогресса, развития информационных технологий и др.

Однако, несмотря на постояннорастущий интерес к вопросам эффективного управления человеческими ресурсами вмировой экономике, оптимизация системы управления для данной страны является нетолько актуальной, но и сложной задачей вследствие наличия ряда нерешенных в этойобласти проблем, таких как:- неопределённость роли человеческих ресурсов в социально-экономическомразвитии Эквадора в условиях перехода к экономике инновационного типа;- отсутствие комплексного подхода к анализу ключевых характеристикчеловеческих ресурсов Эквадора;- неразвитость нормативно-правовой базы в сфере регулирования трудовыхресурсов Эквадора, в том числе законов, направленных на устранение гендерной,этнической и других форм дискриминации;- отсутствие в планах реформирования образования страны программы мер посохранениютрудовогопотенциаламолодежи,необходимогодляповышенияконкурентоспособности Эквадора;- недостаточная работа по интеграции коренных племен как одной из самыхуязвимых социальных категорий в образовательное пространство и рынок труда страныи др.Все перечисленные проблемы определяют актуальность выбранной авторомтемы диссертационной работыСтепеньнаучнойразработанностипроблемы.Внаучнойлитературесформирован определенный набор знаний по управлению человеческими ресурсами иих роли в развитии национальной экономики.