Диссертация (Оптимизация системы управления человеческими ресурсами как движущей силы развития национальной экономики (на примере Республики Эквадор))

PDF-файл Диссертация (Оптимизация системы управления человеческими ресурсами как движущей силы развития национальной экономики (на примере Республики Эквадор)) Экономика (52206): Диссертация - Аспирантура и докторантураДиссертация (Оптимизация системы управления человеческими ресурсами как движущей силы развития национальной экономики (на примере Республики Эквадор))2019-09-14СтудИзба

Описание файла

Файл "Диссертация" внутри архива находится в папке "Оптимизация системы управления человеческими ресурсами как движущей силы развития национальной экономики (на примере Республики Эквадор)". PDF-файл из архива "Оптимизация системы управления человеческими ресурсами как движущей силы развития национальной экономики (на примере Республики Эквадор)", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономика" из Аспирантура и докторантура, которые можно найти в файловом архиве РУДН. Не смотря на прямую связь этого архива с РУДН, его также можно найти и в других разделах. , а ещё этот архив представляет собой кандидатскую диссертацию, поэтому ещё представлен в разделе всех диссертаций на соискание учёной степени кандидата экономических наук.

Просмотр PDF-файла онлайн

Текст из PDF

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ_____________________________________________________________________На правах рукописиВергара Сурита Хосе ЭсталинОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИКАК ДВИЖУЩЕЙ СИЛЫ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ (НАПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ЭКВАДОР)Специальность 08.00.14 – Мировая экономикаДИССЕРТАЦИЯна соискание ученой степени кандидатаэкономических наукНаучный руководитель - д. э. н., профессорМизинцева М.Ф.Москва2017СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ................................................................................................................................ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙКАТЕГОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ .....................................................................

171.1 Основные понятия и эволюционные аспекты теории человеческих ресурсов .........171.2 Место и роль человеческих ресурсов в развитии национальной экономики ...........331.3Методологическиеаспектыуправлениячеловеческимиресурсаминанациональном уровне и уровне компаний..........................................................................44ВЫВОДЫ К ПЕРВОЙ ГЛАВЕ ............................................................................................... 62ГЛАВА 2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ КАК ЭЛЕМЕНТ НАЦИОНАЛЬНОГОБОГАТСТВА ЭКВАДОРА: СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ...........

652.1 Место Эквадора в мировой экономике .........................................................................652.2 Структура и особенности человеческих ресурсов Эквадора ......................................782.3 Экономические и социальные проблемы в области развития человеческогопотенциала в Эквадоре .......................................................................................................100ВЫВОДЫ КО ВТОРОЙ ГЛАВЕ ..........................................................................................

114ГЛАВА3.ОСНОВНЫЕИСПОЛЬЗОВАНИЯТРУДОВЫХНАПРАВЛЕНИЯРЕСУРСОВСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯЭКВАДОРАКАКФАКТОРАПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ.................................................................................................................................................. 1163.1 Основные рекомендации по решению проблем управления человеческимиресурсами в Эквадоре .........................................................................................................1163.2 Разработка мероприятий по интеграции коренного населения Эквадора вобразовательное пространство и рынок труда страны ....................................................1293.3 Предложения по совершенствованию управления человеческими ресурсами вкоммерческих компаниях Эквадора как части системы управления человеческимиресурсами страны ................................................................................................................136ВЫВОДЫ К ТРЕТЬЕЙ ГЛАВЕ ............................................................................................

152ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...................................................................................................................... 155СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..................................................................................................... 161ПРИЛОЖЕНИЕ ...................................................................................................................... 1842ВВЕДЕНИЕАктуальность темы диссертационного исследования. На современном этаперазвития общества потенциал страны определяется природными, производственными,финансовыми, информационными, культурными и человеческими ресурсами, и от того,насколько они будут гармонично использованы, зависит уровень развития этой страны вмире.

Долгое время, в период развития индустриального общества, главным фактором,определяющим экономическое и социальное развитие страны, являлось накоплениематериального богатства и капитала. Однако с изменением условий развитиясовременного общества, со второй половины ХХ века, принципиально стало меняться ипредставление об отдельном человеке и его роли в экономике и общественном развитиигосударства, что привело к формированию современной концепции социальноэкономического развития, где человек выступил главным элементом экономического исоциального прогресса.В последние десятилетия в мире происходят глубокие перемены во всем укладежизничеловечества,связанныесформированиемпостиндустриальногоилиинформационного общества. Они обусловлены набирающими силу тенденциямиповышения роли и значения инноваций, новых научных знаний и информации.Определяющим фактором всех этих перемен является человек, так как его интеллект,образование, здоровье, способность к активному участию в жизни общества, егомотивация к развитию становятся не только фактором, создающим общественноебогатство, но и критерием прогрессивности социально-экономических преобразований вобществе.Актуализация новых подходов к управлению человеком в современных условияхпостоянно растущих требований к качеству производимых продуктов и услугпредопределила необходимость изменения отношения к человеческим ресурсам и, вчастности, к отдельному индивиду как важнейшему фактору производства.

Теперьчеловеческий фактор рассматривается как значимая составляющая социальнойобщности, а индивид - как полноправный участник производственного процесса, откоторого зависит уровень развития как отдельного предприятия, так и всегогосударства.3В настоящее время человеческий капитал во многих высокоразвитых странах сталодним из конкурентных преимуществ не только в наукоемких, но и других отрасляхобщественного производства. А конкурентное преимущество принадлежит стране вцелом и тем организациям, которые умеют привлекать, выбирать, использовать иразвивать человеческий потенциал.Особую роль человеческие ресурсы как фактор экономического развития играютв странах с экономикой развивающиегося типа,ограниченными природнымиресурсами,сектором,слаборазвитымпроизводственнымаграрно-сырьевойнаправленностью экономики, инвестиционной зависимостью от других стран, низкимуровнем социальной политики, подчиненной ролью в системе мирового хозяйства,наличием ряда серьезных социально-экономических проблем.

Таким образом, развитиечеловеческих ресурсов, раскрытие их потенциала и эффективное их применениеявляется условием достижения конкурентноспособности стран Латинской Америки, втом числе и Эквадора.В последние десятилетия в странах Латинской Америки произошли глубокиеэкономические и политические трансформации, существенно изменившие обликлатиноамериканских стран и их место в мире. Инвестиции в человеческие ресурсы игармонизация управления этой сложной системой могут послужить движущей силойизменения процесса развития страны, формированию инновационной экономики,общества знаний. Эквадор Сегоднязанимает девятое место среди наиболееконкурентоспособных стран в Латинской Америке.Для повышения социально-экономического развития Эквадора на современномэтаперазвитиямировогохозяйства,когдачеловеческийфакторстановитсяопределяющим, необходимо наличие эффективной и гармоничной системы управлениячеловеческим потенциалом. Развитие Эквадора зависит не только от грамотногоуправления производственным сектором страны, от политических и экономическихпреобразований в обществе, но и от социальных реформ, активной поддержки развитиячеловеческого потенциала.Комплексное, многовекторное изучение человеческих ресурсов Эквадора сприменением системной методологии оценки должно способствовать разработкеэффективных государственных программ управления человеческим капиталом.

Этопозволит вовлекать в трудовой процесс незанятых граждан, особенно из незащищенных4слоев населения, а также повысить качественные показатели человеческих ресурсов вцелях достижения экономической эффективности страны.Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора повышениямеждународной конкурентоспособности Эквадора возросла в условиях глобализации иинтернационализации экономики, усиления конкуренции, ускорения техническогопрогресса, развития информационных технологий и др.

Однако, несмотря на постояннорастущий интерес к вопросам эффективного управления человеческими ресурсами вмировой экономике, оптимизация системы управления для данной страны является нетолько актуальной, но и сложной задачей вследствие наличия ряда нерешенных в этойобласти проблем, таких как:- неопределённость роли человеческих ресурсов в социально-экономическомразвитии Эквадора в условиях перехода к экономике инновационного типа;- отсутствие комплексного подхода к анализу ключевых характеристикчеловеческих ресурсов Эквадора;- неразвитость нормативно-правовой базы в сфере регулирования трудовыхресурсов Эквадора, в том числе законов, направленных на устранение гендерной,этнической и других форм дискриминации;- отсутствие в планах реформирования образования страны программы мер посохранениютрудовогопотенциаламолодежи,необходимогодляповышенияконкурентоспособности Эквадора;- недостаточная работа по интеграции коренных племен как одной из самыхуязвимых социальных категорий в образовательное пространство и рынок труда страныи др.Все перечисленные проблемы определяют актуальность выбранной авторомтемы диссертационной работыСтепеньнаучнойразработанностипроблемы.Внаучнойлитературесформирован определенный набор знаний по управлению человеческими ресурсами иих роли в развитии национальной экономики.

Свежие статьи
Популярно сейчас
Почему делать на заказ в разы дороже, чем купить готовую учебную работу на СтудИзбе? Наши учебные работы продаются каждый год, тогда как большинство заказов выполняются с нуля. Найдите подходящий учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
5288
Авторов
на СтудИзбе
417
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее