Диссертация (Управление интеллектуальным капиталом с целью повышения конкурентоспособности компании), страница 5

Страссман пишет, что стоимость знаний компании можно представитькак разницу между ее отчетными финансовыми активами и реальной рыночнойстоимостью13.Д. Тобин в свою очередь предложил показатель интеллектуальногокапитала, так называемый коэффициент Тобина, – отношение рыночнойстоимости к стоимости его замены.Л.Эдвинсонсчитал,чтоИК–это«способностькомпаниитрансформировать знания и нематериальные активы в факторы, которые создаютсоответствующую стоимость»14.13Страссман П. Страссман П. Как измерить знания? /П.Страссман // Computerworld Россия.

— 1998. — № 15.Эдвидссон Л. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях /Л.Эдвинсон. — М.:ИНФРА-М,2005. — 248 с.1422К ресурсному подходу относятся следующие определения:Э. Брукинг полагал, что «интеллектуальный капитал – это термин дляобозначения нематериальных активов, без которых компаний не можетсуществовать, усиливая конкурентные преимущества».Согласно К. Брадли, профессора международного менеджмента в Школебизнеса Открытого университета, «интеллектуальный капитал – это превращениезнаний и неосязаемых активов в полезные ресурсы, которые дают конкурентныепреимущества индивидуумам, фирмам и нациям».С.

Софиан определяет интеллектуальный капитал как обладание знаниями иопытом, профессиональным образованием и навыками, взаимосвязями и способностями к инновациям, которые при их применении создают организацииконкурентные преимущества15.Т.Стюарт рассматривает интеллектуальный капитал как совокупностьзнаний и компетенций работников, которые могут принести компаниидополнительные конкурентные преимущества16.Л.Эдвинссон и М.Малоун расширили определение Т.Стюарта, воспринимаяинтеллектуальный капитал, как обладание прикладными знаниями и опытом,организационными технологиями, связями с покупателями и профессиональныминавыками, которые предоставляют компании конкурентное преимущество нарынке17.всеЙ.Руус, С.Пайк, Л.

Фернстрем определяют интеллектуальный капитал «какнеденежныеинематериальныересурсы,полностьюиличастичноконтролируемые организацией и участвующие в создании ценности». Подсобирательным названием «интеллектуальный капитал» они подразумеваютресурсы интеллектуального капитала, которые увеличивают потенциальные15Sofian S. Intellectual capital: an evolutionary change in management accounting practices / S.Sofian, M.E.Tayles,R.H.Pike // Working Paper series No. 04/29, Bradford University School of Management, Bradford, 200816Stewart, Т.А. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations / Т.А.Stewart. – NY: Bantam Doubleday DellPublishing Group, 199717Edvinsson L.

Intellectual Capital: realizing your company’s true value by finding its hidden brainpower / L.Edvinsson,M.Malone. New York: Harper Business, 199723возможности организации при создании ценности18.Интеллектуальныересурсы в свою очередь это составные элементы ИК.В рамках данной работы автор так же придерживается ресурсного подхода.Данный подход подразумевает, что в изменяющихся условиях окружающей средывнутренние ресурсы и возможности компании, а не внешние ресурсы ивозможностирынка,следуетрассматриватькакосновуформированияконкурентного преимущества. Более того, чем сильнее размах изменений вовнешней среде, тем выше вероятность значимости внутренних ресурсов какфундаментаповышенияконкурентоспособности.Исследователи,придерживающиеся ресурсного подхода к изучению ИК, устанавливаютпричинно-следственныесвязимеждууправлениемИКиполучениемисключительных преимуществ на рынке19.

Таким образом, автор рассматриваетИК как возникающие вследствие генерации, распространения и применениязнаний неденежные и нематериальные ресурсы, полностью или частичноконтролируемые компанией, идентификация, оценка и развитие которыхнаправлены на обеспечение устойчивого конкурентного преимущества.Таким образом, исследователи придерживаются разных точек зрения натеорию ИК, что зависит от направления их интересов и исследований.Плюрализм мнений относительно теории ИК существует не толькокасательно его определения, но также и структуры. По мере развития теорииинтеллектуального капитала, учеными-экономистами выдвигались различныемнения по поводу структуры интеллектуального капитала.

В настоящее времяпроблемаструктурированияИКостаетсядискуссионной.Количествосоставляющих обычно варьируется от двух до четырех. Согласно табл.1.3,большинство авторов придерживается мнения о трёхкомпонентной структуре ИК:человеческий капитал, организационный и отношенческий. Организационныйкапитал часто называют структурным капиталом или внутренней структурой, а18Руус Й. Интеллектуальный капитал: практика управления / Руус Й., Пайк С., Фернстрём Л.

// СПбГУ. – 2-е изд.СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента»; Издат. Дом. С.-Петерб. Ун-та, 2008.-436 с.19Грант Р. Современный стратегический анализ. 7-е изд. /Р.Грант. – СПб.: Питер, 2016. – 544 с.24отношенческий – клиентским капиталом или внешней структурой20. Именнотрехкомпонентная структура будет использована в дальнейшем в данной работе.Включенные в нее элементы присутствуют в рамках любой организации, а,следовательно, дают возможность проводить межотраслевой анализ.Таблица 1.3 – Подходы авторов к структуре интеллектуального капиталаАвторЭдвинсон,МалоунБонтис, Стюарт,РуусБрукингСвейбиО’Донелл,О’РеганВан БюрренБонфорHaanes,Lowendahl,1997Lowendahl, 1997Cohen,Kaimenakis, 2007Структура ИК Человеческий капитал Структурный капитал (включает клиентский и организационный) Человеческий капитал Структурный капитал Клиентский капитал Рыночные активы Человеческие активы Инфраструктурные активы Интеллектуальная собственность Индивидуальная компетенция персонала Внутренняя структура Внешняя структура Человеческий капитал Внутренняя структура Внешняя структура Человеческий капитал Инновационный капитал Процессный капитал Клиентский капитал Структурный капитал Человеческий капитал Рыночный капитал Инновационный капитал Компетенции Отношенческие ресурсы Индивидуальные компетенции Коллективные компетенции Индивидуальные отношенческие ресурсы Коллективные отношенческие ресурсы Жесткий капитал (стоимость которого компания может определить,к примеру, патенты, расходы на НИОКР и т.п.) Функциональный капитал (организационные процессы) Мягкий капитал (стоимость которого не может быть определена)Источник: составлено автором20Ветренко П.П.

Structural and conceptual features of intellectual capital in modern economy / П.П.Ветренко,Д.В.Ябурова // Экономика и предпринимательство. – 2014. – №10. – С.609-61125Согласно теории ИК, предложенной Й. Руусом, С.Пайком и Л. Фернстрём(по ресурсному подходу согласно табл. 1.2), трехкомпонентная структура ИКсодержит элементы, представленные в табл. 1.4.Таблица 1.4 – Структура интеллектуального капитала согласно теории Й.РуусаЧеловеческийкапиталзнания, опыт,компетенции,квалификация,профессиональныенавыки,креативность, и т.д.Интеллектуальный капиталСтруктурный капитал Отношенческий капитал(организационный)(клиентский)бренды,информационныесистемы, патенты,лицензии, технологии,корпоративнаякультура,организационнаяструктура, и т.д.отношения, которыеустанавливаеторганизация: с потребителями, поставщиками,партнерами и т.д.Все составляющие интеллектуального капитала логически взаимосвязанымежду собой.

Человеческий капитал позволяет создавать новые продуктыинтеллектуальной деятельности, структурный капитал способствует образованиюнеобходимых условий для соответствия требованиям рынка, а клиентскийкапитал определяет способы распространения товаров, работ, услуг.Каждый элемент, согласно Й.Руус и другим, участвует в создании цепочкиценностей организации.В отношенческий капитал входят все отношения, которые устанавливаеторганизация: с клиентами, потребителями, посредниками, представителями,поставщиками, партнерами, владельцами, кредиторами и т. п. Отношенческиересурсы сильно зависят от человеческого фактора, не являются собственностьюорганизации и не могут быть полностью ей подконтрольны.Точка зрения на определение организационного капитала совпадает смнением Л.Эдвинссона: «Все те вещи, которые остаются в организации, когдаработники покинули здание, но которые вы не можете обнаружить в балансовом26отчете».Книмотносятсябренды,информация,организационныеиуправленческие системы, интеллектуальная собственность и др.Человеческий капитал – это индивидуальные качества работника, которыерассматриваются в качестве человеческих ресурсов, не подлежащих адекватнойзамене машинами или бумажной документацией.

В эту категорию входят такиересурсы, как профессиональные способности, компетенция, креативность,отношение к работе, умения, неявные знания, личные деловые связи, культураповедения и т. п.Авторработыобосновываетпрактическуюзначимостьданнойклассификации принадлежностью входящих элементов определенным объектам, азначит более четкой их управляемости: человеческий капитал принадлежитработникам компании и способен покинуть компанию; структурный капиталпринадлежит компании и является результатом деятельности персонала.Отношенческий капитал является следствием качества и эффективностичеловеческого капитала.Стоит отметить, что некоторые авторы, например, Л. Эдвинсон, выделяеттолько человеческий и структурный капитал, причем последний включаетклиентский и организационный.

Его модель имеет трехуровневую структуру (рис.1.1) и она была реализована в рамках одной из наиболее известных моделей«SkandiaValueScheme» для шведской страховой компании Skandia. КомпанияSkandia включила в годовой отчет раздел об ИК в 1995 г., что стало отправнойточкой измененного содержания годовых отчетов.Автором была выделена еще одна классификация. Автор предлагаетразделять элементы ИК на формализованные и неформализованные элементы.Формализованные элементы – документально закреплены в тех или иныхдокументах организации, а неформализованные не закреплены и имеютсложности с идентификацией и оценкой.27Рисунок 1.1 – Структура интеллектуального капитала по Л.