Автореферат (Профессиональные деформации в профессиях инновационной сферы), страница 2

Выявить и проанализировать эффективность использования различныхметодовпсихологическойсаморегуляциидляоптимизациифункционального состояния (в вариантах методик нервно-мышечнойрелаксации и сенсорной репродукции) в зависимости от типа адаптивноймодально-специфичной ПД профессионала инновационной сферы.6Теоретико-методологической основой исследования явились следующиепринципы: системности, развития, активности, детерминизма как зависимостипсихических явлений от порождающих их факторов. Работа выполнена в руслеидей постнеклассического подхода к научному знанию (Стёпин, 2015).

Автортакже признает значимость этических принципов построения современногообщества и современной профессиональной этики (Гусейнов, 2009).Теоретическую основу исследования составили отдельные положениятеории деятельности (Леонтьев, 1975); принципы психологического анализапрофессиональной деятельности в разных видах труда (Иванова, 1992; Климов,1996; Мерлин, 1986); структурно-интегративный подход к оценке и регуляциифункционального состояния (Леонова, 1989, 2000); основные положениясистемно-деятельностного подхода (Ломов, 1991); концепция оперативногообраза (Ошанин, 1977, 1999).Методы исследования.Для сбора данных и всестороннего анализа результатов циклаэмпирических исследований применен комплекс методов, состоящий из четырехгрупп диагностических методик и процедур анализа данных.1. Методики,позволяющиеоценитьстепеньвыраженностипрофессиональногостресса,переживаемыхпрофессиональныхдеформаций и ресурсы их преодоления: Методикаинтегральнойдиагностикиикоррекциипрофессионального стресса (ИДИКС) (Леонова, 2006); Методика«Дифференциальнаяоценкаработоспособности»(Леонова, Величковская, 2002); Методика «Опросник трудового стресса» Ч.

Спилбергера врусскоязычной адаптации А.Б. Леоновой (Величковская, 2005); Опросник для оценки переживания острого и хронического стресса(Леонова, 2004); Шкала общей прокрастинации К. Лей (General Procrastination Scale(GPS), Lay, 1986, адапт. Варваричевой, 2010); Шкала общей прокрастинации Тукмана в адаптации Т.Л.

Крюковой(Крюкова, 2009); Мельбурнский опросник принятия решений (МОПР), адаптация Т.В.Корниловой (Корнилова, 2013); Опросник временной перспективы Ф. Зимбардо (ZTPI), адаптация А.Сырцовой, Е.Т. Соколовой, О.В. Митиной (Сырцова, 2008);7 Шкала контроля за действием Ю. Куля (Handlungskontrolle nachErfolg, Misserfolg und Prospektiv, Kuhl, 1986, адапт. Шапкина, 1997); Анкета для оценки субъективно важных характеристик деятельности(Hackman & Oldham, 1975; сокращенная версия, K.-H. Schmidt andU. Kleinbeck, 1999, русскоязычная адаптация – А.Б. Леонова, 2000).2. Методики, позволяющие выявить и оценить степень выраженностимодально-специфичных профессиональных деформаций как основы дляпостроения программ управления собственных состоянием: Опросник «Образная сфера» А.А.

Гостева (Гостев, 1992); Методика САН (Доскин и др., 1973); Методика «Шкала состояний», (Леонова, Кузнецова, 2007); Методика “Шкала реактивной тревожности” Ч.Д. Спилбергера,Ю.Л. Ханина (Марищук и др., 1990); Измерение артериального давления и пульса; Подсчет вегетативного индекса Кердо (Репин, 1973); Корректурная проба Б. Бурдона (в буквенном варианте и вариантеколец Ландольта) (Бодров (ред.), 2003); Теппинг-тест (Стрелков, 2003).3. Методики психологической саморегуляции, позволяющие осуществитьоптимизационное воздействие на состояние участника исследования(Леонова, Кузнецова, 1993; Леонова, 1984): Нервно-мышечная релаксация; Сенсорная репродукция.4.

Методы многомерной статистическойобработки результатов,включающие в себя подсчет данных описательной статистики, tкритерий Стьюдента для зависимых выборов, t-критерий Стьюдента длянезависимых выборов, критерий Вилкоксона, критерий Манна-Уитни,корреляционный анализ, факторный анализ с использованием Varimaxвращения, иерархический регрессионный анализ (Гусев, 2000;Сидоренко, 2000).Научная обоснованность и достоверность полученных результатов исделанных на их основе выводов обеспечены непротиворечивостью иобоснованностью теоретических положений, комплексным составом ивзаимодополняемостью использованных методов исследования и ихсоответствием целям и задачам исследования, большим массивом собранныхдля анализа результатов, применением современных методов математическойстатистики для количественной и качественной обработки данных, а также8репрезентативностью обследованных профессиональных выборок.

В целом висследовании приняло участие 959 человек.Научная новизна.1. В диссертационном исследовании впервые рассмотрен феномен ПД какситуации развития субъекта труда, характеризующейся деструктивными илиадаптивными чертами.2. Впервые дано обоснование выделения группы профессий инновационнойсферы среди других профессиональных групп, сформулированы основныекритерии профессии инновационной сферы.3. Впервые обоснована профессиональная природа спортивной деятельности ипоказано, что спортивная деятельность входит в группу профессийинновационной сферы.4.

Впервые дан системный анализ основных форм ПД, свойственныйпрофессиям инновационной сферы.5. Впервые показан генез ПД, свойственный профессиям инновационнойсферы: от накопления негативных эффектов переживания острогопрофессионального стресса, через развитие хронического профессиональногостресса к формированию комплексов симптоматики ПД.6. Впервые выявлены особенности адаптивных модально-специфичных ПД какконструктивного механизма профессионализации субъекта труда и показанывозможные модели построения программ управления состояниемпрофессионала, основанные на задействовании этих форм ПД.Теоретическая значимость.В работе научно обосновано новое направление исследованийпрофессиональных деформаций, которое позволяет сформулировать основныеметодологические задачи изучения ПД в профессиях инновационной сферы;раскрывает концептуальные особенности новых форм ПД, развивающихся вответ на требования современных организаций.В работе теоретически определена и обоснована необходимость идостаточность выбора методических средств оценки выраженности ПД.Полученные данные дают возможность расширить научные представленияо механизмах развития профессиональных деформаций и регуляции состоянийпрофессионалов, особенностях формирования обобщенного интегративногообраза собственного состояния, а также профессиональных предпочтениях тогоили иного метода управления своим состоянием на основе сформированных упрофессионалаадаптивныхмодально-специфичныхпрофессиональныхдеформаций.9Проведенное исследование носит междисциплинарный характер, позволяядополнить концептуальный аппарат смежных психологических дисциплин,внеся определение новой группы профессий и свойственных им ПД,затрагивающих в конечном итоге не только эффективность профессиональнойдеятельности, но и здоровье профессионала, качество его личной жизни ипсихологического статуса.Практическая значимость.Результаты исследования обладают высокой практической значимостью,так как позволяют предсказывать возможные риски срыва надежностидеятельности профессионалов инновационной сферы труда.

В контекстефункционирования организаций, своевременная диагностика ПД поможетснизить текучесть кадров и повысить общую эффективность деятельностиперсонала. Предложенный методический комплекс показал свою эффективностьв оценке всего цикла развития ПД: от признаков, свидетельствующих о рискахначала формирования ПД, до критериев оценки полностью сформированногоПД.Результаты исследования могут быть использованы при разработкестратегий организации и проведения сеансов психологической саморегуляциикак базового метода управления состоянием профессионала в процессеоптимизации состояния субъекта труда с опорой на доминирующую сенсорнуюмодальность образной сферы как адаптивную модально-специфичную ПД.Изначальное разделение занимающихся на группы для участия в тренингахсаморегуляции по критерию доминирующей сенсорной модальности образнойсферы поможет сделать более эффективным процесс формирования и развитиянавыка активного отдыха как здоровьесберегающей технологии.Оценка доминирующей сенсорной модальности образной сферы можетвыступить одним из критериев профессиональной пригодности человека квыполнению выбранной профессиональной деятельности.

Поэтому данные одоминировании в образной сфере той или иной сенсорной модальности полезноиспользовать не только при изучении проблематики функциональных состоянийчеловека, но и при реализации следующих видов психологической работы:профориентации и профконсультирования, профессиографического анализадеятельности, подбора и оценки персонала и т.п.Также целесообразно включить методы управления состояниемспортсмена на основе адаптивных модально-специфичных ПД непосредственнов спортивный тренировочный процесс в качестве неотъемлемой его части.Причем выбор конкретных методик саморегуляции уместно проводить,10проанализировав требования данного вида спорта к уровню развития той илииной сенсорной модальности.Положения, выносимые на защиту:1.

Особенности современного общества и организаций, характерных дляпостиндустриального этапа развития общества, определяют ряд специфическихчерт, позволяющих выделить группу профессий инновационной сферы.Основнымичертамипрофессийинновационнойсферыявляются:индивидуализация профессиональной ответственности, применение впрофессиональной деятельности компьютерных и телекоммуникационныхтехнологий, высокая мобильность профессионала.2. Профессиональные деформации в профессиях инновационной сферыотражают ситуацию развития деструктивных или адаптивных механизмовреализации профессиональной деятельности у субъекта труда.3. Деятельность спортсменов спорта высших достижений может бытьотнесена к группе профессий инновационной сферы ввиду соответствиявыделенным критериям.4.