Курсовая работа: Сущность и юридическая природа прав работников

Реферат

Курсовая работа: 35 c., 2 рис., 1 табл., 15 источников

РАБОТНИК, РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРАВА, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ТРУДОВОЙ КОДЕКС, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА, СУДЕБНАЯ ЗАЩИТА

Объект исследования – общественные отношения в сфере реализации работником своих прав.

Цель данной работы – анализ проблем трудового законодательства по вопросам защиты прав работников и разработка рекомендаций по совершенствованию правового регулирования судебной защиты трудовых прав работников.

В процессе работы были изучены проблемы в трудовом законодательстве по вопросам защиты прав работников.

В теоретической главе курсовой работы определено понятие и сущность прав работника и права и обязанности работников.

В аналитической главе работы рассмотрены способы защиты трудовых прав работника путем осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства и проведен анализ проблем трудового законодательства по вопросам защиты прав работников.

В результате исследования выявлены проблемы и предложены рекомендации по совершенствованию правового регулирования судебной защиты трудовых прав работников.

Содержание

Введение………………………………………………………………………...…5

1 Теоретические основы прав работников …………………………………...…7

1.1 Понятие и сущность прав работников……………………………………….7

1.2 Нормативно-правовое регулирование реализации прав работников……..11

2 Анализ деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников……………………………………………………………………….15

2.1 Защита трудовых прав путем осуществления государственного контроля за соблюдением трудового законодательства………………………………….15

2.2 Анализ проблем трудового законодательства по вопросам защиты прав работников……………………………………………………………………….22

3 Совершенствование правового регулирования судебной защиты трудовых прав……………………………………………………………………..………...29

3.1 Рекомендации по совершенствованию правового регулирования судебной защиты трудовых прав…………………………………………………………..29

3.2 Самозащита работника, как способ защиты трудовых прав……………...32

Заключение……………………………………………………………………….36

Список использованных источников…………………………………………...38

Проанализировав проблемы правового регулирования судебной защиты трудовых прав работников, мы выяснили, что Трудовой кодекс во многом не обеспечивал эффективную защиту трудовых прав работников и работодателей, в том числе судебную.

Рекомендации по совершенствованию правового регулирования судебной защиты трудовых прав [15, с. 5]:

– расширить возможности обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, предусмотрев более мягкие нормы в отношении сроков обращения в суд по трудовым спорам;

– увеличить срок обращения в суд по трудовым спорам, не связанным с увольнением, до одного года; при длящемся правонарушении (например, при постоянной неоплате сверхурочной работы и т.п.) срок обращения в суд следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений (когда с работником производится окончательный расчет);