🔑ГОТОВЫЕ ответы на тесты 1-3 по предмету Основы трудового права. Витте✨

После окончания смены, в ночное время, водитель трамвая со своим приятелем, будучи в нетрезвом состоянии, решили съездить за спиртными напитками. Со скоростью 50 км/ч трамвай сошел с рельсов и врезался в жилой дом. Трамвайно-троллейбусное управление возместило ущерб собственнику дома.
В какие сроки работодатель может взыскать с работника причиненный им материальный ущерб?

На предприятии периодически применяется труд женщин при подъеме вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Работницы не выражали своего недовольства по поводу применения их труда в данных условиях.
Правомерны ли действия работодателя предприятия?

(вставить слово) заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных или опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов.

(вставить слово) - это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.

(вставить слово) - это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

(вставить слово) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и (вставить слово)

Гражданка А. была уволена за прогул. Полагая, что ее уволили незаконно, гражданка А. обжаловала увольнение в суд. В суде выяснилось, что ей звонили по телефону по поводу неявки на работу. Гражданка А. не ответила на входящий звонок, т.к. стала участником ДТП. В этот же день работодателем был составлен акт об отказе объяснить факт прогула, и вынес приказ о применении дисциплинарного взыскания без дальнейшего ознакомления с ним работника.
Нарушена ли процедура увольнения в данном случае?

Проанализируйте условия трудового договора с работником:
а) работник обязуется хранить коммерческую тайну в период работы и после прекращения работы у работодателя в течение трех лет;
б) за работу в выходной день работнику предоставляется отгул;
в) работодатель вправе уволить работника, болеющего свыше десяти календарных дней.
Правомерны ли условия трудового договора?

(вставить слово) - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Условия трудового договора подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и (вставить слово)

В трудовом договоре могут предусматриваться (вставить слово) условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(вставить слово) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Работникам компании был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, одного из них лишили запланированного отпуска. Не согласившись с вынесенным наказанием, работник обратился в юридический отдел компании за разъяснением о правомерности действий директора.
Правомерно ли лишили отпуска работника?

Установите соответствие между источниками трудового права и их целевой направленностью:

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это (вставить слово), влекущие возникновение, изменение и прекращение юридических прав и обязанностей у субъектов трудового правоотношения.

Работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение (вставить слово) работников.

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Что еще помимо коллективного договора может быть основанием возникновения трудовых отношений?

Во время перерыва для отдыха и питания в магазин "Десяточка" был доставлен товар. Поскольку товаровед, ответственный за приемку товара, а также грузчик на рабочем месте отсутствовали, товар принят не был. В результате магазин до следующего приезда службы доставки оказался без необходимого ассортимента товаров. Приказом директора магазина товаровед и грузчик были лишены премии за квартал ввиду срыва приемки товара.
Какая продолжительность должна быть у перерыва на отдых и питание?

Если причиной возникновения несчастного случая будет признано нарушение работодателем законодательства об охране труда, то ему грозит (вставить слово) ответственность.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные условия труда по результат идентификации не выявлены, работодателем подается в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения (вставить слово) соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

(вставить слово) - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лебено-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Установите последовательность этапов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):

(вставить слово) - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже.

(вставить слово) - это смена рабочего места, структурного подразделения, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения условий трудового договора.

Гражданин К. во время дежурства которого произошла кража, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Гражданин К. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день кражи он не должен был работать, но его уговорил работодатель выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.
Какое решение следует принять по делу гражданина К.?

В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулирована обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внерабочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки.
Какое решение вынесет суд?

В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и (вставить слово)

Если работодатель-физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в (вставить слово) по месту своего жительства.

(вставить слово) представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(вставить слово) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

(вставить слово) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установите соответствие между видами рабочего времени и их характеристиками:

(вставить слово) трудового правоотношения является личное выполнение работником за плату трудовой функции.

Работодатель снизил работнику заработную плату. Работник обратился в юридический отдел с заявлением, в котором просил дать разъяснения о незаконности действий представителя работодателя, так как оснований для изменений существенных условий труда не имелось. Юридический отдел ответил работнику, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и потому не противоречат законодательству. Соответствует ли ответ юридического отдела трудовому законодательству РФ?

Установите соответствие между функциями трудового права и их характеристиками:

(вставить слово) - это орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие (вставить слово) или изменения условий трудового договора в порядке, установленным ст. 72, 73 ТК РФ.

(вставить слово) являются трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы с подчинением установленному трудовому распорядку.

Установите соответствие между принципами трудового права и их закреплением в нормативных правовых актах:

(вставить слово) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Перечислите порядок извещения работодателем о несчастном случае:

Гражданин С. не вышел на работу без уважительной причины, за что был уволен за прогул. Работодатель при увольнении запросил с него объяснение, он отказался его предоставить и был издан приказ об увольнении. Затем гражданин С. решил обжаловать решение работодателя, вспомнив, что у него был отгул за работу в выходной день и обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?

10 января заведующий отделом предложил работникам остаться на три часа для выполнения срочной работы, связанной с подготовкой годового отчета. В этот день работа не была завершена, и на следующий день работникам было предложено остаться еще на два часа. При выдаче зарплаты за истекший месяц администрация отказалась от оплаты сверхурочной работы на том основании, что сверхурочная работа была вызвана тем, что установленный объем работы не был выполнен в срок в связи с плохой организацией труда. Работники отдела обратились в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение (вставить слово) со дня ввода их в эксплуатацию.

Право на (вставить слово) у работников возникает в том случае, если все меры по реализации примирительных процедур использованы, но трудовой спор остался неразрешенным или работодатель не выполняет достигнутое сторонами коллективного трудового спора соглашение.

Юрисдикционный порядок разрешения трудовых споров предусмотрен для (вставить слово) трудовых споров.

Установите последовательность частей решения комиссии по трудовым спорам:

(вставить слово) - это доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению.

Установите последовательность рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС):

Решение комиссии по трудовым спорам принимается (вставить слово) голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Укажите обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться в случаях:

Какая установлена продолжительность перерыва для отдыха и питания?

Меры поощрения можно разделить на виды по основаниям их применения и по тем субъектам, которые их применяют:

Какая продолжительность дополнительного отпуска работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

Гарантиями права на отпуск являются:

Условиями материальной ответственности работника являются:

Какую ответственность несет работодатель за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра?

Сколько составляет общий период для расчета, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата?

Какие установлены классы условий труда на рабочих местах?

Гражданин П. работает водителем и совершается регулярные поездки в разные города. В связи с этим он попросил работодателя возместить расходы, связанные с направлением его в служебные командировки.
Правомерно ли требование работника?

Работник В., которому установлены обычный режим рабочего времени и оклад 80 000 руб., привлекался к сверхурочной работе 3 марта на три часа. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте 2021 года 20 рабочих дней и при 40-часовой рабочей неделе - 159 рабочих часов.
Сколько получит работник В. за три часа сверхурочной работы?

(вставить слово) — юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правоотношения по обязательному медицинскому страхованию возникают на основании заключения (вставить слово)

Не допускается замена ежегодно оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет (вставить слово)

(вставить слово) - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

(вставить слово) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенные срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

За не оформление приема на работу надлежащим образом (уклонение от оформления вообще или не оформление трудового договора в письменной форме в двух экземплярах) предусмотрена (вставить слово) работодателей.

Установите соответствие между продолжительностью дополнительного отпуска без сохранения заработной платы и работником:

В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее (вставить слово) дней со дня фактического допущения к работе работника.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет:

К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, относятся следующие:

Выберите особенности трудового договора:

В чем заключается суть трудового договора?

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут?

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным следует считать:

Для кого не устанавливаются испытания при приёме на работу?

В каком случае трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным?

В течение календарного года одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами допускается однократное использование дополнительных выходных дней подряд в количестве:

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

В коллективном договоре содержалось условие, согласно которому работники организации не могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Однако директор компании объявил выговор работнику Б. без согласия профсоюзного органа.
Правомерны ли действия директора?

Научно-производственная компания опубликовала вакансию с приглашением на работу специалиста по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами. Вакансия содержала требования: возраст до 40 лет, мужской пол, не состоять в политической партии, высшее образование, не менее пяти лет научной и организаторской работы.
Законны ли вышеперечисленные требования?

Заключению коллективного договора на локальном уровне предшествует проведение (вставить слово)

Установите последовательность нормативных договоров, распределив их по юридической силе:

(вставить слово) трудовых отношений являются работник и работодатель.

В профессиональных союзах функцию контроля и надзора осуществляют как общие органы (комитеты и советы профсоюзов), так и (вставить слово)

Отношения по (вставить слово) возникают между гражданами и органами занятости по поводу реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии, включая право на защиту от безработицы.

Согласно действующему трудовому законодательству, индивидуальные трудовые споры рассматриваются в (вставить слово), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах.

(вставить слово) - отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем и трудовым коллективом либо профсоюзным органом.

К особым органам, рассматривающим коллективные трудовые споры, относятся:
(вставить слово), посредник и (или) трудовой арбитраж.

В каких статья ТК РФ указано, что трудовые правоотношения носят личный характер?

Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права, характеризуются следующими критериями:

Что относится к локальным источникам трудового права?

Социальное партнерство основывается на принципах:

Система трудового права традиционно подразделяется на две части:

Отметьте функции трудового права:

Кто является субъектами трудовых правоотношений?

Метод правового регулирования трудового права - это:

Что такое презумпция трудовых отношений?