Ответы на вопросы из коллекции "🔑ГОТОВЫЕ ответы на тесты 1-3 по предмету Основы трудового права. Витте✨"

Установите правильный порядок ведения коллективных переговоров:

• В течение 5 рабочих дней создается единый представительный орган
• Первичная профсоюзная организация (представительный орган работников) направляет предложение работодателю и иным первичным профсоюзным организациям о начале коллективных переговоров
• Начало коллективных переговоров без участия представителей иных первичных профсоюзных организаций

Прием на работу оформляется (вставить слово) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

(вставить слово) - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Установите соответствие между нарушением законодательства о труде и об охране труда и видом ответственности:

• ошибки при определении размера выплат работнику
• ненадлежащее оформление трудового договора
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
• полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев

• дисциплинарная
• административная
• материальная
• уголовная

К числу альтернативных способов разрешения трудовых споров причисляют (вставить слово)

(вставить слово) - это комплексная система мер, применяемых для обеспечения надлежащей реализации и защиты трудовых прав и свобод, включающая средства законодательства, судебную защиту, административно-организационные меры надзора и контроля, защиту профсоюзами трудовых прав и законных интересов работников и самозащиту работниками трудовых прав.

Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют (вставить слово) в лице соответствующих органов.

В вагоне пассажирского поезда возник пожар. Огнетушитель оказался неисправным. Проводница Д. использовала для тушения пожара одеяла. Очаг пожара был ликвидирован, но при этом сгорели три одеяла.
Может ли проводница Д. быть привлечена к материальной ответственности?

• нет, но если бы пожар не был ликвидирован, то проводница Д. привлеклась к материальной ответственности
• проводница Д. должна быть частично освобождена от материальной ответственности
• проводники пассажирских поездов не привлекаются к материальной ответственности
• нет, т.к. возникло обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
• да, т.к. причинила материальный ущерб работодателю

За нарушение правил дорожного движения работника лишили водительских прав на 1,5 года. Директор автотранспортного предприятия издал приказ о переводе водителя в автослесари. Водитель от перевода отказался и на работу не вышел. Через несколько дней вышел приказ об увольнении работника.
Обязан ли работодатель предлагать увольняемым работникам иные вакантные должности (работы)?

• по просьбе работника
• при увольнении по пунктам 2 и 3 ст. 81 ТК РФ
• по своему усмотрению
• по просьбе коллектива
• в случаях, если отсутствует вина работника в увольнении
• во всех случаях увольнения

(вставить слово) представляют собой договорные акты, включающие акты централизованного регулирования.

Профессиональное обучение по программам (вставить слово) по профессиям рабочих, должностям служащих в пределах освоения образовательной программы среднего общего образования, образовательных программ среднего профессионального и высшего образования, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, предоставляется бесплатно.

Государственный контроль (надзор) осуществляется (вставить слово), состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда).

(вставить слово) – это разнообразные по своему характеру и сфере действия нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения и представляющие собой определенную систему.

Сотрудники полиции в праздничные дни привлекались к работе для обеспечения общественного порядка. В результате за неделю они отработали 60 часов и рассчитывали на оплату в повышенном размере, как за сверхурочные работы.
Распространяются ли нормы трудового законодательства на сотрудников полиции?

• нет, гражданское законодательство распространяется по вопросам труда на сотрудников полиции
• трудовое законодательство распространяется на всех граждан
• действие трудового законодательства распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел
• трудовое законодательство полностью распространяется на сотрудников полиции
• нет, их деятельность полностью регулируется законодательством, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел

Гражданка Д. пришла к своему руководителю с просьбой подписать заявление на отпуск в течении 14 дней. Гражданка Д. пояснила, что не была в отпуске и хочет навестить маму в родном городе со своими 5-летним и 8-летним детьми. Работодатель отказал ей в отпуске, сказав, что у компании трудный период и кадров не хватает.
Правомерен ли отказ работодателя в данной ситуации?

• нет, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время
• да, т.к. не хватает работников для решения проблем компании
• да, работники не могут брать отпуск для личных нужд
• да, так как желание навестить маму не будет являться основанием для подачи заявления на отпуск
• нет, отпуск работнику должен предоставлять по первому его требованию
• да, работники не должны брать отпуск в течение трех лет
• да, работодатель может согласовать отпуск только на 28 календарных дней
• нет, ей должны предоставить отпуск в следующем году

После окончания смены, в ночное время, водитель трамвая со своим приятелем, будучи в нетрезвом состоянии, решили съездить за спиртными напитками. Со скоростью 50 км/ч трамвай сошел с рельсов и врезался в жилой дом. Трамвайно-троллейбусное управление возместило ущерб собственнику дома.
В какие сроки работодатель может взыскать с работника причиненный им материальный ущерб?

• в течение 15 дней с момента причинения ущерба
• в течение месяца
• без ограничения сроком
• только в период работы у работодателя
• в течение одного года с момента причинения ущерба
• в течение одного года со дня обнаружения ущерба
• в течение трех месяцев с момента обнаружения

На предприятии периодически применяется труд женщин при подъеме вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Работницы не выражали своего недовольства по поводу применения их труда в данных условиях.
Правомерны ли действия работодателя предприятия?

• работодатель не несет ответственность
• на усмотрение суда
• да, т.к. работницы не возражали
• да, трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений
• работодатель нарушает ст. 253 ТК РФ
• на усмотрение профсоюзного органа

(вставить слово) заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных или опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов.

(вставить слово) - это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня.

(вставить слово) - это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

(вставить слово) - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются комиссии по трудовым спорам и (вставить слово)

Гражданка А. была уволена за прогул. Полагая, что ее уволили незаконно, гражданка А. обжаловала увольнение в суд. В суде выяснилось, что ей звонили по телефону по поводу неявки на работу. Гражданка А. не ответила на входящий звонок, т.к. стала участником ДТП. В этот же день работодателем был составлен акт об отказе объяснить факт прогула, и вынес приказ о применении дисциплинарного взыскания без дальнейшего ознакомления с ним работника.
Нарушена ли процедура увольнения в данном случае?

• да, работодатель не получил одобрение от органа службы занятости
• нет, непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
• да, работодатель не запросил письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и не выждал 2-дневный срок
• да, работодатель не направил дело на рассмотрение в суд
• нет, работодатель поступил в соответствии с трудовым законодательством
• да, работодатель не получил одобрение от инспекции труда
• трудовой договор не может быть расторгнут с работником из-за прогула

Проанализируйте условия трудового договора с работником:
а) работник обязуется хранить коммерческую тайну в период работы и после прекращения работы у работодателя в течение трех лет;
б) за работу в выходной день работнику предоставляется отгул;
в) работодатель вправе уволить работника, болеющего свыше десяти календарных дней.
Правомерны ли условия трудового договора?

• все условия трудового договора правомерны
• неправомерны все условия трудового договора
• условия «а» и «в» неправомерны
• только условие «в» правомерно
• только условие «а» правомерно
• по решению профсоюзного органа
• условия «а» и «б» правомерны, условие «в» неправомерно
• только условие «б» правомерно

(вставить слово) - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Условия трудового договора подразделяются на две группы: непосредственные (оговариваемые сторонами в договоре) и (вставить слово)

В трудовом договоре могут предусматриваться (вставить слово) условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

(вставить слово) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Работникам компании был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, одного из них лишили запланированного отпуска. Не согласившись с вынесенным наказанием, работник обратился в юридический отдел компании за разъяснением о правомерности действий директора.
Правомерно ли лишили отпуска работника?

• нет, работодатель вправе только сократить время отпуска
• нет, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск без оговорок
• да, в воспитательных целях
• да, работодатель вправе по своему усмотрению лишать отпуска работников
• нет, лишение отпуска работника допустимо только при наличии строгого выговора
• нет, работодатель не получил одобрение от профсоюзного органа

Установите соответствие между источниками трудового права и их целевой направленностью:

• закрепляет основные трудовые права и свободы граждан, а также гарантии их реализации
• регулирует вопросы трудовой миграции
• регулирует трудовые правоотношения специальных субъектов
• регулирует общие вопросы трудового права и отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права

• Трудовой кодекс РФ
• Конституция РФ
• Приказ Минтруда России от 30.12.2022 № 829
• Закон РФ от 19.02.1993 №4520-1

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений – это (вставить слово), влекущие возникновение, изменение и прекращение юридических прав и обязанностей у субъектов трудового правоотношения.

Работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение (вставить слово) работников.

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненным от работы.
Что еще помимо коллективного договора может быть основанием возникновения трудовых отношений?

• испытательный срок
• трудовой договор
• личная договоренность
• устное соглашение
• наличие опыта работы
• документ об образовании
• трудовая книжка

Во время перерыва для отдыха и питания в магазин "Десяточка" был доставлен товар. Поскольку товаровед, ответственный за приемку товара, а также грузчик на рабочем месте отсутствовали, товар принят не был. В результате магазин до следующего приезда службы доставки оказался без необходимого ассортимента товаров. Приказом директора магазина товаровед и грузчик были лишены премии за квартал ввиду срыва приемки товара.
Какая продолжительность должна быть у перерыва на отдых и питание?

• не более 1,5 часа
• не менее 2,5 часов
• не менее 1 часа
• не менее 30 минут и не более 2-х часов
• не менее 4 часов
• не более 3-х часов
• не менее 20 минут и не более 1 часа
• не более 30 минут

Если причиной возникновения несчастного случая будет признано нарушение работодателем законодательства об охране труда, то ему грозит (вставить слово) ответственность.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и опасные условия труда по результат идентификации не выявлены, работодателем подается в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения (вставить слово) соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

(вставить слово) - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лебено-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Установите последовательность этапов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ):

• комиссия оформляет результаты СОУТ и устанавливает классы условий труда на рабочих местах
• наем специализированной организации, проводящей СОУТ
• утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке
• утверждение графика специальной оценки условий труда
• идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов
• созыв специальной комиссии

(вставить слово) - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже.

(вставить слово) - это смена рабочего места, структурного подразделения, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения условий трудового договора.

Гражданин К. во время дежурства которого произошла кража, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Гражданин К. обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день кражи он не должен был работать, но его уговорил работодатель выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.
Какое решение следует принять по делу гражданина К.?

• общественное порицание
• сделать строгий выговор
• отстранение от работы, наложение штрафа без последующего увольнения
• наложение штрафа
• отстранение от работы с последующим выговором
• потребовать объяснительную в письменной форме
• отстранение от работы сроком на 6 месяцев
• увольнение, гражданин К. не имел права выходить на работу в нетрезвом виде для подмены заболевшего работника

В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулирована обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внерабочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки.
Какое решение вынесет суд?

• удовлетворит требование, если работодатель докажет понесенный ущерб
• удовлетворит требование и взыщет неустойку по своему усмотрению
• отправит дело на рассмотрение в инспекцию труда
• откажет в удовлетворении требований, т.к. трудовой договор был расторгнут
• полностью удовлетворит требование
• работодатель имеет право только на компенсацию морального вреда
• удовлетворит требование и взыщет неустойку в размере 250 тыс. рублей

В зависимости от продолжительности принято различать три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и (вставить слово)

Если работодатель-физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то он обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в (вставить слово) по месту своего жительства.

(вставить слово) представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

(вставить слово) - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

(вставить слово) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Установите соответствие между видами рабочего времени и их характеристиками:

• продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю
• оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
• установленная для отдельных категорий работников продолжительность рабочего времени в меньшем объеме

• сокращенное рабочее время
• нормальное рабочее время
• неполное рабочее время

(вставить слово) трудового правоотношения является личное выполнение работником за плату трудовой функции.

Работодатель снизил работнику заработную плату. Работник обратился в юридический отдел с заявлением, в котором просил дать разъяснения о незаконности действий представителя работодателя, так как оснований для изменений существенных условий труда не имелось. Юридический отдел ответил работнику, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и потому не противоречат законодательству. Соответствует ли ответ юридического отдела трудовому законодательству РФ?

• нет, т.к. нарушается принцип правового регулирования трудовых отношений и трудовое законодательство
• нет, работодатель обязан был получить одобрение от инспекции труда
• нет, т.к. профсоюзный орган не одобрил действия работодателя
• да, ухудшение финансового положения является причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты
• нет, т.к. в этом случае работодатель должен был расторгнуть трудовой договор с работником
• нет, т.к. работодатель должен был сократить оклад работника на 50%
• да, работодатель вправе без объяснения причин изменить размер зарплаты

Установите соответствие между функциями трудового права и их характеристиками:

• нормы трудового права помогают работникам защитить свои права
• призвана для реализации трудовых прав и свобод всех членов общества, в том числе несовершеннолетних работников, инвалидов, лиц с семейными обязанностями и др.
• призвана создавать у работников бережливое и ответственное отношение к труду
• направлена на повышение эффективности и производительности труда, а также на улучшение качества и содержания продукции

• производственная
• защитная
• социальная
• воспитательная

(вставить слово) - это орган по рассмотрению коллективного трудового спора.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие (вставить слово) или изменения условий трудового договора в порядке, установленным ст. 72, 73 ТК РФ.

(вставить слово) являются трудовые отношения, складывающиеся в процессе применения труда в процессе применения труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы с подчинением установленному трудовому распорядку.

Установите соответствие между принципами трудового права и их закреплением в нормативных правовых актах:

• Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда
• Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации
• Принцип обеспечения права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, на создание профессиональных союзов
• Принцип свободы труда
• Принцип равенства прав и возможностей работников

• Ст. 19 Конституции РФ
• Ст. 3 ТК РФ, ст. 60 ТК РФ
• Ст. 30 Конституции РФ, гл. 58 ТК РФ
• Ст. 220 ТК РФ
• Ст. 37 Конституции РФ, ст. 72 ТК РФ

(вставить слово) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Перечислите порядок извещения работодателем о несчастном случае:

• в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу
• в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая
• работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай
• в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая
• в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя)
• в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая

Гражданин С. не вышел на работу без уважительной причины, за что был уволен за прогул. Работодатель при увольнении запросил с него объяснение, он отказался его предоставить и был издан приказ об увольнении. Затем гражданин С. решил обжаловать решение работодателя, вспомнив, что у него был отгул за работу в выходной день и обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?

• направит дело на рассмотрение в инспекцию труда
• привлечет работодателя к административной ответственности
• откажет в удовлетворении иска, если будет подтвержден факт прогула без уважительной причины
• удовлетворит иск и взыщет компенсацию морального вреда
• привлечет работодателя к уголовной ответственности
• потребует восстановления работника в должности

10 января заведующий отделом предложил работникам остаться на три часа для выполнения срочной работы, связанной с подготовкой годового отчета. В этот день работа не была завершена, и на следующий день работникам было предложено остаться еще на два часа. При выдаче зарплаты за истекший месяц администрация отказалась от оплаты сверхурочной работы на том основании, что сверхурочная работа была вызвана тем, что установленный объем работы не был выполнен в срок в связи с плохой организацией труда. Работники отдела обратились в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?

• удовлетворит требования работников отдела
• комиссия по трудовым спорам не рассматривает подобные обращения работников
• откажет в рассмотрении обращения работников без объяснения причин
• откажет в рассмотрении обращения работников в связи с плохой организацией труда
• уволит главного бухгалтера

Внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах проводится в течение (вставить слово) со дня ввода их в эксплуатацию.

Право на (вставить слово) у работников возникает в том случае, если все меры по реализации примирительных процедур использованы, но трудовой спор остался неразрешенным или работодатель не выполняет достигнутое сторонами коллективного трудового спора соглашение.

Юрисдикционный порядок разрешения трудовых споров предусмотрен для (вставить слово) трудовых споров.

Установите последовательность частей решения комиссии по трудовым спорам:

• даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора
• фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании
• наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника
• результаты голосования
• существо решения и его обоснование

(вставить слово) - это доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению.

Установите последовательность рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам (КТС):

• рассмотрение индивидуального трудового спора в течение десяти календарных дней
• регистрация заявления работника комиссией
• работник направляет заявление в комиссию по трудовым спорам
• вызов на заседание свидетелей
• принятие решения голосованием присутствующих на заседании членов КТС

Решение комиссии по трудовым спорам принимается (вставить слово) голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Укажите обязанности работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда:

• доставка работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи
• обучение в области охраны труда
• организация обязательных медицинских осмотров и обязательных психиатрических освидетельствований работников
• обеспечение продовольствием работников

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем могут производиться в случаях:

• за систематические прогулы
• для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по разрешению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу
• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуск

Какая установлена продолжительность перерыва для отдыха и питания?

• не более 3 часов
• не более 2 часов и не менее 30 минут
• не более 1 часов и не менее 45 минут
• не более 2 часов и не менее 15 минут

Меры поощрения можно разделить на виды по основаниям их применения и по тем субъектам, которые их применяют:

• меры поощрения, применяемые работодателем за добросовестное выполнение трудовых обязанностей
• меры поощрения, применяемые государственными органами по представлению работодателя за особые трудовые заслуги
• меры поощрения, применяемые работодателем за помощь работникам другого отдела

Какая продолжительность дополнительного отпуска работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?

• 16 дней
• 24 дня
• 31 день
• 14 дней

Гарантиями права на отпуск являются:

• сохранение среднего заработка на период отпуска
• сохранение рабочего места (должности)
• сохранение возможности на получение премии
• возможность перенесения отпуска и соединения отпусков
• возможность получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Условиями материальной ответственности работника являются:

• причинение вреда здоровью какому-либо работнику
• причинная связь между поведением работника и возникшим ущербом
• его противоправные действия (бездействие), причинившие ущерб
• вина в форме умысла или неосторожности

Какую ответственность несет работодатель за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра?

• уголовная ответственность
• административная ответственность
• не несет ответственность
• солидарная ответственность

Сколько составляет общий период для расчета, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата?

• 3 месяца
• 6 месяцев
• 18 месяцев
• 12 месяцев

Какие установлены классы условий труда на рабочих местах?

• оптимальные, допустимые, вредные и опасные
• нормальные и вредные
• комфортные и опасные
• допустимые и вредные

Гражданин П. работает водителем и совершается регулярные поездки в разные города. В связи с этим он попросил работодателя возместить расходы, связанные с направлением его в служебные командировки.
Правомерно ли требование работника?

• правомерно, если работодатель не сохранил за работником средний заработок
• правомерно, т.к. не является командировкой только работа в полевых условиях
• нет, т.к. данные расходы выплачиваются работникам в возрасте до 18 лет и беременным женщинам
• работодатель не обязан возмещать расходы по проезду
• нет, т.к. работа, которая в соответствии с условиями трудового договора имеет разъездной или экспедиционный характер, не является служебной командировкой
• правомерно, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.
• работодатель обязан один раз возместить расходы, связанные с направлением в служебную командировку
• работодатель не обязан возмещать расходы за оплату жилья

Работник В., которому установлены обычный режим рабочего времени и оклад 80 000 руб., привлекался к сверхурочной работе 3 марта на три часа. Дополнительным временем отдыха он не воспользовался. По производственному календарю в марте 2021 года 20 рабочих дней и при 40-часовой рабочей неделе - 159 рабочих часов.
Сколько получит работник В. за три часа сверхурочной работы?

• 503 рубля и 14 копеек
• нисколько, т.к. в трудовом договоре отсутствует конкретный размер оплаты за сверхурочную работу
• не менее 2516 рублей
• 1006 рублей
• сверхурочная работа не оплачивается
• не менее половины оклада
• по договоренности с главным бухгалтером
• не менее 8000 рублей

(вставить слово) — юридическое или физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Правоотношения по обязательному медицинскому страхованию возникают на основании заключения (вставить слово)

Не допускается замена ежегодно оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет (вставить слово)

(вставить слово) - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

(вставить слово) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенные срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

За не оформление приема на работу надлежащим образом (уклонение от оформления вообще или не оформление трудового договора в письменной форме в двух экземплярах) предусмотрена (вставить слово) работодателей.

Установите соответствие между продолжительностью дополнительного отпуска без сохранения заработной платы и работником:

• участникам Великой Отечественной войны
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
• работающим инвалидам
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

• до 5 календарных дней в году
• до 14 календарных дней в году
• до 60 календарных дней в году
• до 35 календарных дней в году

В случае фактического допущения работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее (вставить слово) дней со дня фактического допущения к работе работника.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет:

• хорошей успеваемости в школе
• частично свободного времени
• первой или второй группы здоровья
• с письменного согласия одного из родителей (попечителя)

К числу дополнительных условий, которые стороны могут включать в трудовой договор по своему усмотрению, относятся следующие:

• об испытании
• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения)
• о дополнительном обеспечении работника за работу с вредными или опасными условиями труда
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

Выберите особенности трудового договора:

• заключается в единственном экземпляре
• одна из форм реализации права на труд
• служит правовой формой организации труда на предприятии
• основание возникновения и временного существования трудовых отношений

В чем заключается суть трудового договора?

• соглашение между собой двух или более сторон (субъектов), по какому-либо вопросу с целью установления, изменения или прекращения правовых отношений
• сделка между собирающимися узаконить отношения или уже вступившими в брак мужчиной и женщиной, которая регулирует порядок владения приобретенным в союзе имуществом и его распределения в случае развода
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
• устанавливает условия труда каждого работника и тем самым индивидуализирует трудовые отношения применительно к конкретным субъектам

В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут?

• совершение по месту работы хищения чужого имущества
• прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне
• разглашение охраняемой законом тайны
• нарушение работником требований по охране труда, повлекшее за собой тяжкие последствия

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Необоснованным следует считать:

• соискатель имеет судимости
• отказ по основаниям, не относящимся к деловым качествам работника, и иным основаниям, не предусмотренным законом
• отказ по дискриминационным основаниям
• отказ по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей

Для кого не устанавливаются испытания при приёме на работу?

• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет
• пенсионеров
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

В каком случае трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным?

• в случае организованного набора работников
• трудовой договор с несовершеннолетним работником
• если это особая форма договора - контракт
• если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но не более трех дней

В течение календарного года одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами допускается однократное использование дополнительных выходных дней подряд в количестве:

• 4 дней
• 24 дней
• 1 месяца
• 14 дней

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

• 12 лет
• 18 лет
• 16 лет
• 14 лет

В коллективном договоре содержалось условие, согласно которому работники организации не могли быть привлечены к дисциплинарной ответственности по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Однако директор компании объявил выговор работнику Б. без согласия профсоюзного органа.
Правомерны ли действия директора?

• на усмотрение профсоюзного органа
• нет, т.к. привлекать к дисциплинарной ответственности может только профсоюзный орган
• правомерность действий директора определит суд
• нет, решение должно приниматься коллективно работниками
• правомерны, т.к. коллективный договор не может включать обязательства работодателя по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности
• на усмотрение инспекции труда
• правомерны, если работник не возражает
• нет, т.к. директор нарушил условия коллективного договора

Научно-производственная компания опубликовала вакансию с приглашением на работу специалиста по организации и управлению научно-исследовательскими и опытно-конструкторскими работами. Вакансия содержала требования: возраст до 40 лет, мужской пол, не состоять в политической партии, высшее образование, не менее пяти лет научной и организаторской работы.
Законны ли вышеперечисленные требования?

• законны требования в наличии высшего образования и не менее пяти лет опыта научной и организаторской работы
• все требования законны, кроме возрастного ограничения
• все требования незаконны
• законно требование в наличие опыта работы
• все требования законны, кроме членства в политической партии
• все требования законны
• законно требование в наличие высшего образования
• все требования законны, кроме указания на пол

Заключению коллективного договора на локальном уровне предшествует проведение (вставить слово)

Установите последовательность нормативных договоров, распределив их по юридической силе:

• Территориальное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании
• Международные договоры и соглашения с участием РФ
• Генеральное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ
• Региональное соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ
• Отраслевое соглашение, которое устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда