Экономическая теория - 2 - Микроэкономика - Седов - 2002 - 115 (955619), страница 20
Текст из файла (страница 20)
Как правило, бо95лее высокая зарплата привлекает работников, и предложение их трудаоказывается высоким. Низкая зарплата отталкивает рабочих, уменьшаяпредложение труда.Но не всегда высокая зарплата предполагает рост предложениятруда. При достижении достаточно высокого уровня рост зарплаты может вести к сокращению предложения труда. Это обусловлено тем, чторабочие начинают предпочитать не дополнительные доходы, а дополнительное свободное время. Полагая, что достигнутый уровень зарплатыдостаточен для обеспечения необходимых потребностей, рабочие начинают более высоко ценить свободное время.Рассматривая вопрос о соотношении спроса и предложения труда и их влиянии на заработную плату, следует обратить внимание на рольпрофсоюзов, союзов предпринимателей и государства.
С экономической точки зрения, объединение рабочих в профсоюзы означает монополизацию рынков труда и нарушение их совершенства. В самом деле,профсоюзы могут сознательно влиять на предложение труда и, соответственно, на заработную плату. Не случайно, в странах в развитым профсоюзным движением рабочие добились высокого уровня заработнойплаты.В свою очередь, совершенство рынков труда может происходитьи при создании союзов предпринимателей. Появление таких союзов ведет к возникновению на рынках труда монопсонии, способной воздействовать на спрос и, соответственно, на заработную плату.Что касается государства, то нарушение им совершенства на рынках труда во многом связано с его социальной политикой.
Например,принятие закона о минимальной заработной плате ведет к тому, что зарплата не может опуститься ниже этого уровня даже при значительномпревышении предложения над спросом на труд. Совершенство рынкатруда нарушается и законами, ограничивающими рабочий день определенным количеством часов, введением пособий по безработице, запретом труда определенных категорий населения и т.д.Наличие факторов, нарушающих совершенство рынка труда, неотменяет действия на нем закона спроса и предложения, его роли в определении заработной платы как цены труда.8.3. Формы и системы заработной платыПри рассмотрении роли заработной платы в качестве фактора,влияющего на спрос и предложение труда, особого внимания заслуживают организационные формы и системы заработной платы, благодаря96которым устанавливаются ее конкретные размеры и обеспечиваетсянеобходимое работодателям предложение труда.На предприятиях существуют две основные формы заработнойплаты: повременная и сдельная.Повременная заработная плата представляет такую форму оплаты труда, при которой ее размеры ставятся в зависимость от продолжительности отработанного времени.При установлении размеров повременной заработной платы заоснову берется такая единица измерения затрат труда, как цена рабочегочаса.
На разных предприятиях эта цена может быть разной. Но очевидно, что низкая цена на одном предприятии при сравнительно высокой надругом неизбежно приведет к оттоку рабочих с первого предприятия ипритоку на второе, что потребует повышения цены на первом и создаствозможность понижения на другом. Так что в конечном итоге сформируется средний уровень цены труда.На практике цена рабочего часа принимает форму часовой тарифной ставки. Для дифференциации цены труда рабочих разной квалификации используют тарифную сетку – шкалу, определяющую в форме тарифных коэффициентов соотношение тарифных ставок рабочих разнойквалификации.В свою очередь, при определении уровня квалификации рабочимприсваивают квалификационные разряды, которым соответствуют тарифные ставки и уровни заработной платы. Эти уровни определяются с учетом тарифных коэффициентов.
Обычно тарифная ставка рабочего 1-горазряда берется за единицу, так что для определения уровня заработнойплаты рабочего 2-го разряда достаточно знать его тарифный коэффициент. Зная размеры ставки 1-го разряда, можно, помножив ее на тарифный коэффициент, узнать абсолютные размеры ставки квалифицированного работника.Примером использования тарифных коэффициентов может служит Единая тарифная сетка работников бюджетной сферы РФ.Таблица 8.1Примеры тарифных коэффициентов Единой тарифной сеткиработников бюджетной сферы РФ (на май 2001 г.)Разряды123456789Тарифныйкоэффициент 1,0 1,36 1,59 1,73 1,82 2,00 2,27 2,54 2,91Заработнаяплата132 179,5 209,9 228,3 240,2 264 299,6 335,3 384,197Повременная заработная плата применяется при следующих условиях.1. Результат труда не поддается точному определению, как, например, у сторожей, дежурных электриков, кладовщиков, ремонтников и т.д.2.
Интенсивность труда определяется технологическим процессом и непосредственно не зависит от усилий работников, например, приработе на конвейере, обслуживании автоматической линии, работе нахимическом производстве, результат которого определяется аппаратнымпроцессом и т.д.3. Чрезмерная интенсивность труда не желательна, так как создает повышенную опасность для жизни работников и окружающих. Таковтруд крановщиков в цехах, шоферов городских автобусов, врачей-хирургов и т.п.Главный недостаток повременной заработной платы заключаетсяв том, что сама по себе она слабо побуждает работников к максимальнойотдаче труда в единицу времени. Этот недостаток устраняет сдельнаязаработная плата.Под сдельной заработной платой понимается такая форма оплаты труда, размер которой ставится в зависимость от количества и качества произведенной работником продукции.
Такую зарплату называюттакже поштучной, поскольку ее размеры непосредственно зависят отколичества штук произведенной продукции.Эта зависимость определяется с помощью поштучной расценки.В основе расценки (Px) лежит цена рабочего часа (Ph), или часовая ставка, и норма выработки (q) – количество изделий, которое необходимопроизвести за час:PhPx =.qНорма выработки устанавливается в результате наблюдения заработой среднего рабочего данной квалификации.
Если наблюдения показывают, что рабочий 6-го разряда может произвести за 8 часов 16 изделий, то исходя из часовой ставки, например, в 20 рублей, устанавливается расценка в 10 рублей за изделие.У данной формы заработной платы есть заметные преимуществапо сравнению с предыдущей. Они заключаются прежде всего в том, чтосдельная зарплата стимулирует большую напряженность труда, рождаетстремление выполнить и даже перевыполнить установленные для работника нормы выработки. Так, исходя из приведенного примера, при98изготовлении не 16, а 17 изделий рабочий получает не 160 рублей засмену, а 180 рублей.Поэтому рабочие-сдельщики стремятся прийти на работу пораньше, работать без перекуров и позднее уйти домой.
Как правило, нет необходимости в особом контроле за рабочими – действует самоконтроль.Такой труд способствует снижению затрат капитала, так как в какой-томере идет его замещение трудом. Не случайно сдельная форма оплатытруда обычно применяется там, где велико значение труда как факторапроизводства, а не капитала, то есть на немеханизированных и полумеханизированных производствах.Однако достоинства сдельной зарплаты могут превращаться внедостатки, если она стимулирует работу «на износ», подрывающуюздоровье и силы рабочих, в чем не заинтересованы ни сами рабочие, ниработодатели, ни общество в целом.Сдельная зарплата может порождать конфликты между рабочимии предпринимателями в случае пересмотра последними расценок в сторону понижения.
Необходимость такого пересмотра вызывается ростомпроизводительности труда вследствие улучшения организации производства или усовершенствования техники и оборудования, позволяющихпроизводить в единицу времени больше изделий при прежних затратахтруда.Недостатки сдельной зарплаты, а также изменение условий производства в результате роста его механизации и автоматизации привелик тому, что в настоящее время значительная часть рабочих оплачиваетсяповременно – доля таковых во многих странах свыше 70%.Однако в чистом виде как сдельная, так и повременная зарплатаприменяется редко.
На предприятиях возникли разнообразные системызаработной платы, в основе которых лежат соответствующие формы зарплаты.Так, вместо простой повременной зарплаты могут применятьсяповременно-премиальные системы оплаты труда, предполагающие надбавку к основной тарифной ставке в виде премии. Последняя предстаеткак дополнительное вознаграждение за повышенную ответственность вработе, за экономию материала, энергии, за стаж работы, дисциплину ит.д. Источником такой премии может быть прибыль предприятия.Есть противоположные – повременно-штрафные системы зарплаты, предполагающие вычет из тарифной ставки за допущенный брак вработе, прогулы, выход на работу в нетрезвом виде и т.д.Свои системы имеет и сдельная заработная плата.
Очень часто99применяются сдельно-премиальные системы, при которых помимо оплаты по расценкам предусматриваются премии за качество, экономию,безаварийную работу и т.д.Может применяться сдельно-прогрессивная система заработнойплаты, предполагающая оплату сверхнормативной продукции по повышающимся расценкам. Такая система стимулирует перевыполнение сменного задания.На хорошо организованных предприятиях нередко применяетсясдельно-регрессивная система оплаты труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
