Диссертация (778821), страница 13
Текст из файла (страница 13)
Тем не менее, в рамкахфилиала может быть создано бухгалтерское подразделение, котороеосуществляет сбор, обработку и хранение первичной информации, а такжеподготавливает бухгалтерскую отчетность филиала и направляет её вголовную организацию для включения в общий баланс.77Таким образом, в интегрированных структурах, головная организациякоторых имеет организационно-правовую форму ФГУП, вопросов связанныхспередачейправнаинтеллектуальнуюсобственность(полностьюисключительных или частично права распоряжения) головному предприятиюне возникает.
При этом функции патентно-лицензионного подразделенияинтегрированнойструктуры,организационно-правовуюголовноеформупредприятиеФГУП,которойпрактическиимеетполностьюсоответствую функциям, выполняемым головным патентно-лицензионнымподразделением ИКС, головная организация которой имеет организационноправовую форму АО, в случае передачи ей в собственность созданнойорганизациями ИКС интеллектуальной собственности по договору оботчуждении исключительного права.Патентно-лицензионное подразделение интегрированной структуры,головное предприятие которой имеет организационно-правовую формуФГУП:- осуществляет сбор, обработку и хранение информации в сфереинтеллектуальной собственности от всех филиалов;- осуществляет единую политику управления созданной на филиалахинтеллектуальной собственности;- разрабатывает методические и нормативные локальные акты,направленные на активизацию патентно-лицензионной и рационализаторскойдеятельности;-осуществляетвыплатывознагражденийавторамрезультатовинтеллектуальной деятельности;- представляет единую отчетность за интегрированную структуру вцелом, в том числе курирующему ведомству, государственным заказчикам итерриториальным органам статистики.ПомнениюрассмотренныхавторавышеданногоИКС,исследования,наиболеевэффективнымобоихвидахуправлениеинтеллектуальной собственностью будет в том случае, если в интегрированной78структуребудетподразделение,функционироватьпозволяющееголовноепатентно-лицензионноекоординироватьпатентно-лицензионнуюдеятельность структуры в целом.Вместе с тем, в настоящее время в организационной структуреотраслевых ИКС, если и присутствуют патентные подразделения, то, какправило, их функционал достаточно скуден ввиду недостаточной численностисотрудников таких подразделений, отсутствия четкой стратегии управленияинтеллектуальной собственностью, недостатка нормативной обеспеченности вданнойсфере,неэффективногоматериальногостимулированияизобретательской и рационализаторской деятельности и коммерческогоиспользования интеллектуальной собственности.В этой связи требуется проведение дополнительного исследования дляобоснования экономической эффективности необходимости создания винтегрированнойкорпоративнойструктуреголовногопатентногоподразделения.2.2.
Материальное стимулирование изобретательской активностикак элемент системы управления интеллектуальной собственностьюПрирассмотрениивопросовуправленияинтеллектуальнойсобственностью в ИКС особое внимание следует обратить на практикуматериальногодеятельностистимулированияизакреплениемавторов результатов интеллектуальнойправинтеллектуальнойсобственности,создаваемую предприятиями и организациями обоих видов отраслевыхинтегрированных структур.В практике имеют место случаи, когда организации ИКС (привыполнениидоговоровнаНИОКРвобеспечениеисполнениягосударственного контракта) выступают соисполнителями государственныхконтрактов и, в соответствии со статьёй 1373 Гражданского кодексаРоссийской Федерации, не могут закрепить за собой исключительные правана созданную ими интеллектуальную собственность, а, следовательно, неимеют возможности в полной мере обеспечить выплату вознаграждений79авторам служебнойинтеллектуальнойсобственности.
КромеорганизацияхприметодическихИКСразработкетого,документоввпостимулированию изобретательской деятельности возникают вопросы в частиопределения минимальных ставок выплат вознаграждений авторам засоздание и использование служебной интеллектуальной собственности.В связи с этим данный параграф настоящего диссертационногоисследования будет посвящён отдельным вопросам мотивации автороврезультатов интеллектуальной деятельности и закрепления исключительныхправ на интеллектуальную собственность.Вопросами расчета и выплаты вознаграждений авторам занималисьтакиеисследователикакЛеонтьев Б.Б.иМамаджанов Х.А.[124],Новосельцев О.В.
[149], Бусыгин Е.В. [48], Климович Е.С. [104].Четвертая часть Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГКРФ), а также ст. 12 Федерального закона № 231-ФЗ [5] «О введении в действиеЧасти четвертой ГК РФ» от 18.12.2006 установили новые отношения в сферевыплат вознаграждений авторам за созданные служебные объекты патентногоправа (ОПП) – «автор – работодатель». В настоящее время необходимостьвыплаты вознаграждений авторам объектов патентного права регламентируетсястатьями 1370, 1371, 1372, 1373 ГК РФ [115], с учетом внесенных в нихизменений Федеральным законом «О внесении изменений в части первую,вторую и четвертую ГК РФ и отдельные законодательные акты РоссийскойФедерации»от12.03.2014№ 35-ФЗ,такжеотменившимдействиеФедерального закона № 231-ФЗ.
Размер и порядок выплаты вознагражденийавторам определяются постановлением Правительства Российской Федерацииот 04.06.2014 № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждения заслужебныеизобретения,служебныеполезныемодели,служебныепромышленные образцы» и информационным письмо Роспатента от 25.06.2008«О выплате вознаграждений авторам служебных изобретений, полезныхмоделей, промышленных образцов».80Формально в ст. 1355 ГК РФ говорится, что «Государство стимулируетсоздание и использование изобретений, полезных моделей и промышленныхобразцов, предоставляет их авторам, а также патентообладателям и лицензиатам,использующимсоответствующиепромышленныеобразцы,РоссийскойльготыФедерации».Однакоизобретения,всоответствиинапрактикеполезныесмоделиизаконодательствомфактическиникакогостимулирования изобретательской активности не осуществляется, положениеавторов лишь усложнилось, теперь получить вознаграждение стало весьмазатруднительно.
Так, например, законодательством даже не установленыминимальные ставки выплат вознаграждений авторам, заключившим договорс работодателем [115].Для получения вознаграждения авторам результатов интеллектуальнойдеятельности наиболее благоприятной ситуацией является создание служебногообъекта патентного права (ООП) в связи с исполнением трудовых обязанностейили конкретного задания работодателя. Именно в этом случае работодательявляется патентообладателем и в соответствии с законодательством обязанвыплачивать вознаграждения авторам ОПП, согласно п. 4.
ст. 1370 ГК РФ, как заслужебные ОПП.В то же время в свете действующего законодательства (п. 2. статьи 1371ГК РФ) в случае, если в соответствии с договором между исполнителем(подрядчиком) и заказчиком право на получение патента на ОПП переходит кзаказчику либо указному заказчиком третьему лицу, то авторы-работникиисполнителя не имеют права на получение вознаграждения, поскольку невозникает служебного ОПП.В случае, когда ОПП создаются в рамках выполнения государственныхили муниципальных контрактов для государственных либо муниципальныхнужд (п.
1. ст. 1373 ГК РФ), и этими контрактами не предусмотрено, что правона получение патента и исключительное право на ОПП принадлежит РоссийскойФедерации,субъектуРоссийскойФедерацииилимуниципальномуобразованию, либо исполнителю с данными структурами, то право на получение81патента и исключительное право на ОПП принадлежит исполнителю, и только вэтом случае авторы ОПП – работники исполнителя имеют право навознаграждение [115].Отмена действия ст. 12 Федерального закона № 231-ФЗ (Федеральнымзаконом от 12.03.2014 № 35-ФЗ), повлекшая утрату силы пунктов статейзаконов СССР «Об изобретениях в СССР» от 31.05.1991 № 2213-1 (пункты1,3,5 статьи 32), «О промышленных образцах в СССР» от 10 июля 1991 года№ 2328-1 (пункты 1, 3 статьи 22) привела к ухудшению ситуации с выплатойвознагражденийавторамОПП,посколькупринятоепостановлениемПравительства Российской Федерации от 04.06.2014 № 512 распространяетсялишь на случаи, когда работодателем и работником не заключен договор,устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.Таким образом, размер и порядок выплат вознаграждений авторам,заключившимдоговорсработодателем,законодательноникакнерегулируется, за исключением общих пунктов статей ГК РФ.В целом следует отметить, что проблемы, относящиеся к стимулированиюавторов ОПП на отдельном предприятии, характерны и для ИКС.Если ИКС создана в форме ФГУП с филиалами, а их интеллектуальнаясобственность вследствие прямого правопреемства перешла в собственностьголовной организации и по остаточной стоимости поставлена на баланс, в этомслучае все рассмотренные выше вопросы материального стимулированияизобретательской активности в рамках отдельных предприятий, справедливы идля данного вида интегрированных структур.Совершенно иная ситуация складывается в отношении второго вида ИКС,чаще всего представляющих собой объединения, в которых головнаяорганизация и входящие в ее структуру предприятия (организации) имеютформу ОАО.Возможны два варианта распределения обязанностей внутри такойструктуры по обеспечению выплат вознаграждений авторам ОПП:821.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
