Пояснительная записка (1235690), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Анализ влияния на фонд оплаты труда численности работников и средней заработной платы проведем описанным в главе 1 методом цепных подстановок на основе данных таблицы 2.6. Зависимость фонда оплаты труда от данных факторов можно описать с помощью мультипликативной модели:

ФОТ=Ч×ЗП_ср, (2.1)

ФОТ₀=Ч₀×ЗП_ср0, (2.2)

где, ФОТ₀ – фонд оплаты труда за базисный период,

Ч₀ – численность работников за базисный период,

ЗП_ср0 – средняя заработная плата за базисный период.

Подставим данные из таблицы 2.6 в формулу (2.2):

ФОТ₀=238×565,54 = 134599,7 тыс. руб.

Тогда влияние изменения величины численности работников на обобщающий показатель можно рассчитать по формуле:

ФОТ (Ч) = Ч₁×ЗП_{ср 0} , (2.3)

где ФОТ (Ч) – влияние изменения величины численности работников на ФОТ,

Ч₁ – численность работников за отчетный период.

Подставим данные из таблицы 2.6 в формулу (2.3):

ФОТ (Ч)=241×565,54=136295,14 тыс. руб.

∆ ФОТ (Ч) = ФОТ (Ч) - ФОТ₀, (2.4)

где ∆ ФОТ (Ч) – изменение ФОТ при влиянии изменения численности.

∆ ФОТ (Ч) = 136295,14 - 134599,7= 1695,44 тыс. руб.

Далее определим влияние средней заработной платы на обобщающий показатель:

ФОТ (ЗП_ср) = Ч₁×ЗП_{ср 1}, (2.5)

где ФОТ (ЗП_ср) – отклонение ФОТ при влиянии изменения,

ЗП_{ср 1} – средняя заработная плата за отчетный период.

Подставим значения из таблицы 2.6 в формулу (2.5):

ФОТ (ЗП_ср) =241×572,94=138077,45 тыс. руб.

Рассчитаем изменение ФОТ при влиянии изменения средней заработной платы:

∆ ФОТ (ЗП_ср) = ФОТ (ЗП_ср) – ФОТ(Ч) , (2.6)

где ∆ ФОТ (ЗП_ср) – изменение ФОТ при влиянии изменения средней заработной платы.

Подставим значения из таблицы 2.6 в формулу (2.6):

∆ ФОТ (ЗП_ср) = 138077,45 – 136295,14 = 1782,31 тыс. руб.

Таким образом, на изменение фонда оплаты труда оказало влиянии изменение численности работников на три человека, что вызвало увеличение фонда оплаты труда на 1695,44 тыс. руб. и влияние оказало увеличение средней заработной платы на 7.4 тыс. руб., что вызвало увеличение фонда оплаты труда на 1782,31 тыс. руб. Суммарное влияние двух факторов привело к увеличению фонда оплаты труда на 3477,75 тыс. руб.

Проанализируем структуру фонда оплаты труда в таблице 2.7:

Таблица 2.7 – Структура фонда оплаты труда работников дистанции СЦБ в тыс. руб.

Проанализировав данные таблицы 2.7 можно сделать следующие выводы. Фонд оплаты труда работников Хабаровской дистанции сигнализации, централизации и блокировки имеет тенденцию к росту. В 2014 году темп прироста к 2013 году составил 3,45 % (увеличение на 4642,8 тыс. руб.). Это произошло за счет увеличения тарифной части: рост на 2,88 %; за счет роста суммы выплат стимулирующего и компенсационного характера: прирост составил 6,56 % и 1,76 % соответственно; за счет большого прироста суммы поощрений в 2014 году: увеличение на 727,88 % по сравнению с 2013 годом (рост суммы поощрений составил 2517,0 тыс. руб.); и за счет оплаты по среднему заработку (прирост составил 4,03 %). Отрицательный темп прироста наблюдается у следующих показателей фонда оплаты труда: премии за счет всех источников (минус 5,66 %, уменьшение размера премий на 1055,1тыс. руб.); премии по доп. положениям о премировании (снижение на 2,63 % по сравнению с 2013 годом, снижение премий в денежных единицах составило 35,50 тыс. руб.). Так же отрицательный темп прироста наблюдается по иным видам оплаты по среднему заработку (повышение квалификации, командировка, компенсация отпуска): снижение на 6,87 % по отношению к 2013 году (на 286,30 тыс. руб.).

2.2.3. Заработная плата работников дистанции СЦБ

Организация оплаты труда на предприятии определяется уровнем взаимосвязи следующих основных элементов: действующих на предприятии форм и систем оплаты труда, нормирования труда, тарифной системы оплаты труда для рабочих профессий и системы должностных окладов для специалистов и руководителей.

Заработная плата является денежным выражением стоимости живого труда, затраченного на производство продукции, работ, услуг. Она предназначена для личного потребления работников с целью воспроизводства их трудоспособности и реализации жизненных интересов.

К основным принципам организации оплаты труда в современных условиях можно отнести следующие:

- оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества и качества труда каждого работника;

- формы и системы оплаты труда, размеры и виды доплат, надбавок и поощрения выбираются предприятием самостоятельно, но с учетом действующего трудового законодательства в стране и отраслевой специфики производства;

- минимальный размер оплаты труда работников независимо от формы собственности предприятия должен гарантировать их прожиточный минимум в стране;

- все изменения в организации оплаты труда на предприятии должны регулироваться коллективным договором работников и работодателя.

На железнодорожном транспорте используются традиционные формы оплаты труда – сдельная и повременная, и их разновидности – повременно-премиальная, сдельно-премиальная, аккордная и др. Кроме того, в последние годы активно используются такие формы оплаты труда, как контрактная и договорная.

Более 70 % профессий и должностей на транспорте имеют повременно-премиальную или простую повременную оплату труда. Простая сдельная и сдельно-повременная системы оплаты труда применяются на работах по ремонту подвижного состава, погрузочно-разгрузочных работах, работах по ремонту некоторых видов основных средств транспорта: оборудования, технических устройств, приборов и др. В оплате труда по ремонту пути используется аккордно-премиальная система.

Контрактная форма применяется при оплате труда ведущих специалистов и руководителей производства. В заключаемом между работодателем и работником контракте оговариваются взаимные требования и условия организации и оплаты труда. Несмотря на то, что контрактная оплата труда относится к бестарифным формам оплаты, при установлении величины месячного оклада или годового фонда заработной платы работника по контракту работодатель, как правило, ориентируется на тарифную систему оплаты труда, действующую на предприятии или в отрасли.

Договорная форма оплаты труда используется, как правило, при оплате труда за конкретно выполняемую единовременную работу. Это может быть оплата случайной работы работниками постоянного штата или при разовом использовании временно нанятых работников.

Виды форм и систем оплаты труда, используемых на железнодорожном транспорте, представлены на рисунке 2.3:

Формы и системы оплаты труда

Тарифные формы и системы

Бестарифные формы

Повременная

Сдельная

Контрактная

Простая повременная

Договорная

Прямая сдельная

Повременно-премиальная

Сдельно-премиальная

С нормированным заданием

Сдельно-прогрессивная

Окладная

Аккордная

Рисунок 2.3 – Формы и системы оплаты труда, используемые на железнодорожном транспорте

Характеристики

Список файлов ВКР