ВКР Смирнова Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (1233743)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда – это система отношений связанных с обязательными выплатами работодателем денежных средств работникам за их труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством.

С необходимостью перехода к рыночным отношениям, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и оплата труда, социального обеспечения и защиты работников. Многие функции государства по реализации такой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно регулируют формы, системы и размеры заработной платы [3, с.8].

Целью реформирования заработной платы является создание условий для увеличения реального размера труда, обеспечение стимулирующей и социальной функции заработной платы.

Основными задачами реформирования заработной платы считаются:

• развитие механизмов регулирования заработной платы;

• участие Государства в регулировании цены рабочей силы на основе системы социальных гарантий, которые характеризуют не только минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей, но и динамику их роста;

• планомерное приближение минимальной оплаты труда к величине прожиточного минимума [3, с. 22].

Актуальность темы выпускной квалификационной работы объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Заработная плата для большинства людей является основным, а зачастую единственным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее размером, формой начисления и др.), являются наиболее актуальными для работников и их работодателей.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса вопросов относительно организации оплаты труда. Вопросы труда и заработной платы актуальны еще и потому, что с ними сталкиваются на любом предприятии. У организации может не быть на балансе основных средств, оно может не вести внешнеэкономическую деятельность, не покупать материальные ценности и т.д., но проблемы, связанные с трудовыми отношениями, будут всегда возникать, при любых формах собственности и различных видах деятельности. И чтобы правильно вести учет этого важного раздела, в первую очередь необходима рациональная организация труда и заработной платы. Актуальность темы подтверждается большим интересом работников исследуемого предприятия к видам и формам оплаты труда, выплатам стимулирующего характера, условиям премирования.

Исследуемое предприятие ОАО «РЖД».

Предметом исследования является деятельность Бикинской дистанции пути (ПЧ-7) в области учета труда и заработной платы, соблюдения законодательства по труду, применения новых нормативных актов по выплатам за счет средств Фонда социального страхования, а также в области бухгалтерского учета и документирования операций по учету труда и заработной платы.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование организации учета труда и заработной платы, освещение необходимых теоретических вопросов, относящихся к исследуемой проблеме, изучение законодательного регулирования и анализ возможных ошибок, допускаемых при ведении и контролю расчетов с персоналом по оплате труда и пути совершенствования оплаты труда и необходимостью материального стимулирования на исследуемом предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо исследовать и решить следующие проблемы:

• рассмотреть главные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

• сделать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

• рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

• исследовать документы нормативного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда;

• изучить организацию бухгалтерского учета труда и заработной платы;

• исследовать своевременность и правильность отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательные отчисления во внебюджетные фонды;

• провести анализ темпов роста производительности труда и заработной платы;

• поиск методов совершенствования организации оплаты труда.

Выполнение поставленных задач обеспечивается:

• рациональным распределением рабочего времени;

• точным соотношением количества произведенной продукции и начисленной заработной платы производственным рабочим;

• своевременным расчетам с персоналом.

База исследования представлена нормативными документами ОАО «РЖД», отдельными публикациями и учебно-методической литературой. Список использованной литературы в количестве 40 наименований прилагается в заключение работы.

Материалами для выполнения дипломной работы служили данные первичного бухгалтерского учета и отчетности за 2014-2015 гг. ОАО «РЖД» Бикинской дистанции пути.

Тема достаточно исследована и описана в разных публикациях, учебных пособиях и упоминается в средствах массовой информации. Публикации из учебной литературы были использованы для теоретического обоснования экономического анализа производительности труда и заработной платы. Оплата за труд является основным источником дохода для работников всех организаций, поэтому тема по учету труда никогда не потеряет своей актуальности.

Основными нормативными документами также являются Постановления Правительства, регламентирующие начисление пособий, отпускных, компенсаций, премий, материальной помощи, дивидендов. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения работников с работодателем.

Суть исследования предопределена его целью и задачами, поставленными автором. Это определило и структуру работы, которая включает три главы, введение, заключение, список использованной литературы и приложения. Введение – это вступительная часть работы, рассматривающая основные направления изучения и развития проблемы, существующее состояние объекта исследования, объясняющая актуальность темы, формулирующая цель и задачи, предмет и объект исследования. А также освещается степень изученности темы и характеристика используемых источников.

В пояснительной записке, в первой главе изложен теоретический аспект проблемы, дающий представление о тех научных позициях, которые анализируются в дальнейшем, оцениваются ситуации и разрабатываются предложения. Приводится описание действующих систем оплаты труда, устанавливается взаимосвязь цены производства и изменения заработной платы во взаимодействии с их правовым регулированием.

Во второй главе описывается деятельность исследуемого предприятия, проводится анализ организационно-производственной структуры и анализируется производительность и оплата труда.

Третья глава работы рассматривает основные проблемы и содержит выдвинутые автором предложения по совершенствованию организации труда и заработной платы на исследуемом предприятии. В заключении сформулированы основные выводы и предложения, вытекающие из результатов проведенного анализа на предприятии ОАО «РЖД» Бикинской дистанции пути.

Общий объем дипломной работы составляет 90 страниц, в работе содержится 15 формул, 6 рисунков, 5 таблиц и 2 приложения.

Работа заканчивается списком использованной литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Экономическая сущность оплаты труда: её виды и формы

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами) и локальными нормативными актами [20, с.93].

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда — МРОТ) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполняющего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет – 6204 рублей. С 1 июля 2016 года МРОТ повысится до 7500 рублей.

В целом основой организации оплаты труда считаются: нормирование труда, его тарификация, формы и системы оплаты труда. Нормирование труда необходимо для установления общепризнанных мерок издержек труда, которые лежат в основе определения размера оплаты труда за единицу работы. Тарификация труда осуществляется для оценки его качества посредством разработки тарифной системы, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, систему доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Формы и системы заработной платы необходимы для расчетов заработной платы сотрудников с учетом отличительных черт их работы [20, с.95].

Структура оплаты труда дает возможность установить круг элементов, ее составляющих. Оплата труда работника формируется из следующих элементов.

1. Основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.

2. Различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.

3. Вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за конкретные итоги.

4. Премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия; ее размер может расти только лишь с увеличением прибыли.

5. Материальная поддержка, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия.

Организация оплаты труда в масштабах общества и на уровне предприятия должна выстраиваться на следующих основных принципах.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста производительности труда, иначе может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата возрастает, а реальная уменьшается под влиянием опережающего роста стоимости на товары и услуги. Однако, в рамках предприятия этого добиться сложно, так как цены устанавливает рынок.

2. Обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Выполнение этого принципа объективно необходимо, так как результатом увеличения производительности труда являются создаваемые в большем размере конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала [20, с.94].

4. Равная оплата за равный труд, подразумевающая запрет любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.

5. Государственное регулирование оплаты труда посредством формирования условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (к примеру, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и принятия законодательных и нормативных актов, стабилизирующих взаимоотношения между наемными работниками и работодателями и др.

6. Учет влияния рынка труда, т.е. соотношения спроса и предложения на труд.

7. Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.

Конкретизируя приведенные принципы для предприятия, можно выделить необходимость:

- распределения заработной платы по количеству, качеству, расходам и результатам труда;

- материальной заинтересованности сотрудников в высоких результатах труда;

- сочетания нравственных и материальных стимулов к труду;

- одновременного использования основной и премиальной оплаты труда;

- оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;

- сочетания поощрения с материальной ответственностью работников;

- простоты расчета и наглядности порядка оплаты труда и др.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР