ВКР Смирнова Совершенствование организации оплаты труда на предприятии (1233743), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Показатель экономической эффективности является по своей сути мультипликатором и говорит о том, на сколько процентов меняется заработная плата при изменении производительности труда на один процент.

Эффективностью называется характеристика протекания любого процесса, выражающая его результативность или уровень достижения запланированной цели. Под эффективностью заработной платы как фактора трудовой мотивации понимается социально-экономическая категория, которая определяет взаимосвязь размеров заработной платы с результатами.

При комплексном подходе к определению эффективности заработной платы нужно выделить два взаимосвязанных между собой аспекта (формы эффективности): экономический и социальный [31, с.148].

Реализуя воспроизводственную функцию, заработная плата способствует выполнению социальной роли: путем обмена денег на товары и услуги работник удовлетворяет потребности свои и своей семьи, обеспечивая определенный уровень жизни.

Реализуя стимулирующую функцию, заработная плата выполняет экономическую роль, заключающаяся в том, что доход работника, который начисляется в зависимости от результатов труда, побуждает работника к профессиональному росту, вытекающему из целей работ и задач, которые ставятся перед работником по её достижении, тем самым повышая эффективность производства.

Регулирующая функция находится между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль для достижения баланса интересов работников и работодателей.

Отсюда следует, что экономическая эффективность заработной платы показывает результативность ее стимулирующей функции через сопоставление затрат и результатов труда работника. Она позволяет определить, насколько заработная плата в зависимости от результатов труда способствует достижению целей работодателя и выполнению задач, которые поставлены работникам.

Социальная эффективность заработной платы характеризует меру воспроизводства рабочей силы работника предприятия и показывает соотношение заработной платы к минимальной оплате труда, величина которой обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы.

Существует такой подход к определению эффективности зарплаты, позволяющий определить степень рациональности в расходовании фонда оплаты труда при создании общественного продукта и дать оценку её стимулирующей роли. Но недостаток показателя заключается в том, что в числителе данной формулы созданный продукт включает затраты, связанные с использованием средств и предметов труда.

В приведенном выше показателе связь заработной платы и трудового вклада работников с результатами их деятельности не просматривается. Этот показатель характеризует объем продукции (услуг), приходящийся на 1 рубль заработной платы. Следуя логике этого показателя, можно сделать вывод вывод: чем больше приходится продукции на 1 затраченный рубль по заработной плате, тем эффективнее используется ресурс рабочей силы. Однако такой подход (чем больше доход на единицу затрат, тем лучше) не подходит для оценки экономической эффективности заработной платы, так как имеет двойную трактовку: для работодателя заработная плата – затраты, для работника – доход. Следовательно, для измерения экономической эффективности заработной платы показатель зарплатоотдачи не приемлем в нынешних условиях [31, с.148]. С данным мнением я солидарна.

В хозяйственной деятельности применяются величины, обратные показателю эффективности заработной платы, – коэффициенты затрат на оплату труда в выпуске конечного общественного продукта [31, с.148]:

Kзп = ФОТ / П (1.7)

где Kзп – коэффициент зарплатоемкости продукта;

ФОТ – фонд оплаты труда;

П – величина созданного общественного продукта, национального дохода или ВНП.

Этот показатель определяет долю затрат на оплату труда в выпуске конечного продукта, но не эффективность заработной платы.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле:

Iзпрn = ЗПотчn / ЗПбn * Iц (1.8)

где ЗПотчn – средняя номинальная заработная плата за отчетный период n-го предприятия, руб.;

ЗПбn – средняя номинальная заработная плата за предыдущий период n-го предприятия, руб.;

Iц – индекс потребительских цен (темпы роста стоимости потребительской корзины за отчетный период).

Индекс производительности труда рассчитывается следующим образом:

Iптn = ПТотчn / ПТбn * Iцпр (1.9)

где ПТотчn – производительность труда отчетного периода, измеренная в ценах текущего периода n-го предприятия, руб./чел.;

ПТбn – производительность труда за предыдущий период n-го предприятия, руб./чел.;

Iцпр – индекс цен на продукцию предприятия.

Показатель экономической эффективности заработной платы может иметь значение 1, больше 1 или меньше 1.

Если ЭЭ = 1, тогда при росте производительности труда, а значит и физического объема продукции при сохранении численности работников на один процент, реальная заработная плата возрастает на один процент. Баланс темпов роста производительности труда и заработной платы стабилизирует спрос и предложение на рынке потребительских товаров, что сводит инфляцию к минимуму.

Если ЭЭ > 1, то заработная плата растет более быстрыми темпами, чем производительность труда, а это приводит к разбалансировке денежной и товарной масс и стимулирует инфляцию.

Если ЭЭ < 1, то заработная плата увеличивается вслед за ростом производительности труда, но более медленными темпами. В таком случае прирост товарной массы опережает прирост денежной, что на определенном этапе снизит инфляцию, а в дальнейшем будет способствовать снижению цен на товары и услуги [31, с.150].

1. Критерий экономической эффективности заработной платы. Основой для обоснования показателя экономической эффективности заработной платы служит формула [31, с.150]:

КЭ = (Уж ±∆Уж) / Уж (1.10)

где КЭ – оптимальный коэффициент соотношения роста производительности и оплаты труда;

Уж – удельный вес живого труда (в стоимостном выражении) в себестоимости продукции, %;

ΔУж – снижение (рост) удельного веса живого труда в себестоимости продукции, %.

Учитывая принцип опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы, очевидно, лучшим показателем будет показатель экономической эффективности заработной платы меньше 1. Но главный вопрос заключается, в том, на сколько должна меняться заработная плата при росте производительности труда на 1%.

При исследовании принципа опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, исследовалось большое количество первоисточников, трудов ученых разных стран, посвященных оплате труда. При изучении зарубежных источников не было найдено работ, которые были посвящены вышеназванному принципу, однако во всех описанных индивидуальных системах оплаты труда принцип опережающих темпов производительности труда заложен.

Реализации этого принципа уделялось большое внимание в социалистических системах оплаты труда. Коэффициент соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда использовался в механизме формирования ФОТ. Однако, несмотря на важность этого принципа для организации заработной платы, его учета при проектировании систем оплаты труда, в изученных работах нет методологического обоснования этого соотношения.

Для исчисления оптимального соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы выделим следующие факторы:

• Сохранение экономической стабильности в Российской Федерации

• Снижение темпов инфляции

• Уменьшение денежной массы в обращении

При опережающем росте производительности труда по отношению к росту заработной платы интенсифицируется инвестиционный процесс, обновляются основные производственные фонды, что ведет к повышению эффективности производства.

Мотивом улучшения производственной деятельности является рост заработной платы, которая стимулирует работника к производительности и эффективному труду.

3) Коэффициент экономической эффективности заработной платы рассчитывается по формуле [31, с.150]:

Кэкэф = ЭЭ / КЭ (1.11)

где Кэкэф – коэффициент экономической эффективности заработной платы предприятия;

ЭЭ – показатель экономической эффективности заработной платы;

КЭ – критерий экономической эффективности заработной платы.

В данной формуле фактическую экономическую эффективность заработной платы нужно сравнивать с показателем, выступающим в качестве критерия экономической эффективности или меры эффективности. Коэффициент экономической эффективности заработной платы может иметь значения больше 1, меньше 1 и равное 1.

При Кэкэф = 1 фактический показатель экономической эффективности объекта анализа совпадает с критерием экономической эффективности.

Если Кэкэф > 1, то соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда превышает критерий экономической эффективности, в таком случае нужно пересмотреть механизм начисления заработной платы, сделать корректировку и отрегулировать соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.

Если Кэкэф < 1, это соответствует ситуации, когда фактическое значение соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда ниже критерия экономической эффективности. Это актуально для систем оплаты труда, не ориентируемых на взаимосвязь уровня заработной платы с результатами деятельности.

Нужно отметить, что системы оплаты труда с характеристиками Кэкэф > 1 и Кэкэф < 1 не выполняют стимулирующую функцию заработной платы и в некоторых случаях дополнение таких систем оплаты труда негативными стимулами (штрафы, угрозы увольнения) превращает их в формы экономического принуждения [31, с.151].

Оценка социальной эффективности отражает насколько заработная плата способна удовлетворять потребности работника и его семьи. Она может быть получена путем соотношения средней заработной платы за конкретный период труда работника по предприятию или по региональным показателям, исходя из минимального потребления благ.

В качестве такой характеристики выступают два близких по экономическому содержанию показателя: минимальная потребительская корзина и минимальная заработная плата. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда (МОТ), минимальная заработная плата обязана соответствовать минимальной потребительской корзине и быть не ниже 60% от средней заработной платы в стране.

В качестве одного из элементов оценки социальной эффективности заработной платы можно взять уровень минимальной заработной платы, рекомендуемой МОТ.

Для оценки социальной эффективности заработной платы предлагается использовать, как отмечалось выше:

– показатель социальной эффективности;

– критерий социальной эффективности;

– коэффициент социальной эффективности.

1. Показатель социальной эффективности заработной платы. Социальная эффективность заработной платы определятся показателем соотношения фактической средней номинальной заработной платы предприятия (отрасли, региона) за отчетный период к минимальной заработной плате, рекомендуемой МОТ [31, с.151]:

СЭ = ЗПотчн / СЗП * 0,6 (1.12)

где СЭ – показатель социальной эффективности заработной платы предприятия;

ЗПотчн – номинальная средняя заработная плата за отчетный период на предприятии, руб.;

СЗП × 0, 6 – уровень минимальной заработной платы, рекомендуемый МОТ, руб., где СЗП – средняя заработная плата в стране.

Показатель социальной эффективности заработной платы может иметь значение 1, больше 1 или меньше 1.

Если СЭ = 1, то уровень средней заработной платы обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы, то есть ее величины будет достаточно только для простого возобновления способности к труду.

Если СЭ < 1, то уровень средней заработной платы не сможет обеспечить простое воспроизводство рабочей силы.

Если СЭ > 1, то уровень средней заработной платы обеспечивает не только простое, но и расширенное воспроизводство рабочей силы, то есть у работника есть возможность развиваться (повышения образования, информационного и культурного уровня, квалификации) и для содержания иждивенцев – детей, родителей-пенсионеров и т.п.

1. Критерий социальной эффективности заработной платы – соотношение минимальной заработной платы и средней заработной платы в соответствии с рекомендациями МОТ (не менее 60%). Пороговое значение соотношения средней и минимальной заработной платы равно 1. Если критерий социальной эффективности заработной платы равен 1, тогда минимальный уровень социальной эффективности соответствует ситуации, когда средняя заработная плата объекта исследования равна минимальной заработной плате, в таком случае уровень средней заработной платы обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы.

Заработная плата на предприятии не должна быть ниже этого уровня, иначе она не сможет обеспечить удовлетворение минимального уровня потребностей и не выполнит свою воспроизводственную функцию [31, с.151].

1. Коэффициент социальной эффективности заработной платы можно выразить через показатель [31, с.151]:

Ксоцэф = СЭ / КС (1.13)

где Ксоцэф – коэффициент социальной эффективности заработной платы n-го предприятия;

СЭ – показатель социальной эффективности заработной платы n-го предприятия;

КС – критерий социальной эффективности заработной платы.

Характеристики

Список файлов ВКР