Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 8

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА 10

1.1 Сущность заработной платы 10

1.2 Формы и системы оплаты труда 12

1.3 Нормы и нормативы затрат труда 15

1.4 Особенности организации и оплаты труда на железнодорожном транспорте 22

2 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОИЗВОДСТВЕННО- 28

ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЛВЧ-1 28

2.1 Общая характеристика предприятия. Организационная и 28

технологическая структура. 28

2.2 Экономическая оценка выполнения объемных и качественных показателей ЛВЧ−1 34

2.3 Экономическая оценка использования производственных ресурсов 36

2.4 Экономическая оценка эксплуатационных расходов и анализ 40

себестоимости. 40

3 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 46

3.1 Оценка разряда рабочих разряду выполняемых работ 46

3.2 Расчет показателей движения рабочей силы. 49

3.3 Факторный анализ фонда оплаты труда 59

3.4 Определение экономии (перерасхода) фонда заработной платы с 61

учетом роста производительности труда и его оплаты 61

3.5 Фотография рабочего дня основных групп рабочих и ее анализ 63

3.6 Разработка мероприятий по повышению производительности труда в ЛВЧ-1 76

3.7 Экономическая оценка применения аутсорсинга в АО «ФПК» 79

4 ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В 84

ПАССАЖИРСКИХ ВАГОНАХ. 84

4.1 Актуальность темы (статистика возникновения пожаров) 84

4.2 Потенциальные причины возникновения пожара. 84

4.3 Особенности развития пожара в вагоне. 85

4.4 Опасные факторы пожара. 86

4.5 Системы пожарной сигнализации в пассажирских вагонах. 87

4.6 Основные средства пожаротушения в вагоне. 90

4.7 Действия при пожаре в пассажирском вагоне. 91

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 94

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 100

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие.

Сущность нормирования труда, функции норм затрат труда и формы их реализации всегда находились в центре внимания и были актуальным предметом изучения.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. Если брать в целом, то доля оплаты труда от общих расходов в АО «ФПК» составляет примерно 14 %. В Вагонном участке Хабаровск — это около 45 %.

Целью дипломного проекта является разработка мероприятий по совершенствованию организации и нормирования и сокращения непроизводственных потерь рабочего времени в Вагонном участке Хабаровск.

Объектом исследования работы является Вагонный участок Хабаровск - структурное подразделение Дальневосточного филиала АО "ФПК".

Предметом исследования является разработка мероприятий по совершенствованию и организации труда и заработной платы в Вагонном участке Хабаровск.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта. Понимание функций НОТ позволяет обеспечить всесто­ронний, комплексный подход к решению проблем организа­ции труда на предприятии, более четко представить меха­низм воздействия НОТ на работника и самопроизводство.

Достижение эффективных решений по организации рабочих мест и систем их обслуживания облегчается использо­ванием разработанных типовых проектов организации труда для массовых профессий рабочих и служащих.

Важную социальную значимость пассажирского комплекса дальнего следования для обеспечения транспортной подвижности населения вызывает рост населения, повышение его благосостояния, интенсивное развитие производственных сил отдельных регионов.

Сегодня пассажирский комплекс российских железных дорог – это около 120 млрд. руб. основных средств и более 160 тыс. штатных работников. Пассажирские перевозки дальнего следования за последние годы характеризуются стабильным объемом перевозок с ежегодным приростом около 2 % [2,5].

При выполнении выпускной квалификационной работы использовались нормативно-правовые акты законодательства РФ, касающиеся учета заработной платы, организации труда; закон N 197-ФЗ "Трудовой кодекс РФ" в ред. от 30 декабря 2015 г., а также учебные пособия под редакцией Терешиной Н. П., Тертышник М.И., Рофе А.И., Ибадова А.Г., Гамалей Л.А., Кудрявцева В.А. и публикации в периодической печати «Экономика железных дорог».

Работа содержит раздел, в котором говориться о обеспечении пожарной безопасности в пассажирских вагонах.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Сущность заработной платы

Заработная плата в экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждения в заранее оговоренном размере. Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129)¹[1].

Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потребности. В рыночной экономике заработная плата осуществляет такие функции, как воспроизводственная, распределительная, стимулирующая, статусная и социальная. Воспроизводственная функция характеризует способность заработной платы обеспечивать получение необходимых благ, достаточных для удовлетворения потребностей работников и их семей. Величина заработной платы должна возмещать расходы на воспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня, включая затраты на питание, одежду, жилье, образование и профессиональную подготовку, культурно-бытовое и медицинское обслуживание, трудоустройство и др.

Распределительная функция заключается в установлении доли работника в созданном продукте, так как заработная плата, начисленная за изготовление продукции, зависит от участия каждого работника в производственном процессе и может служить измерителем его вклада в деятельность предприятия. Кроме того, распределительная функция проявляется при распределении дохода предприятия между наемными работниками и работодателями (собственниками средств производства).

Стимулирующая функция состоит в мотивировании работников на достижение требуемых для предприятия результатов труда за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Действие стимулирующей функции проявляется в поощрении роста объемов производства продукции, повышении ее качества, а также квалификации работников, рациональном использовании ими всех видов ресурсов, закреплении кадров на предприятии и обеспечивается эффективным применением прогрессивных форм оплаты труда, систем премирования, выплат, надбавок и других видов поощрения, позволяющих увязать размер заработной платы с индивидуальными и коллективными результатами труда работников.

Статусная функция проявляется в том, что уровень заработной платы во многом определяет социальный и трудовой статус работника в рамках общественной структуры, характеризует престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия. Социальная функция устанавливает различия в уровнях заработной платы. Эти различия должны быть существенными, чтобы обеспечивать заинтересованность работников в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень заработной платы в зависимости от тяжести и ответственности труда. Уровень дифференциации заработной платы должен соответствовать представлениям работников о справедливости ее распределения между социальными группами, работающими на предприятии.

Все присущие заработной плате функции диалектически взаимосвязаны и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы. Так, воспроизводственная и стимулирующая функции играют одновременно и социальную роль, воспроизводственная функция реализуется через стимулирующую и влияет на статусную функцию. Вместе с тем при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени может быть противоположна другой или даже исключать ее, снижая результат действия. Характерно, что одни функции ведут к дифференциации заработной платы, а другие, наоборот, к ее выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация и стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, опирающееся на внутреннее единство и борьбу противоположностей. Для реализации функций заработной платы на основе умелого использования их объективного единства и противоположности, своевременного усиления одних и ослабления других на предприятиях применяется организация заработной платы.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. При этом формы труда устанавливают принцип соизмерения – по времени или по количеству сделанного, а системы – технологию соизмерения, т.е. конкретные методы исчисления заработной платы в зависимости от затрат или результатов труда.

Различают две основные формы оплаты труда – повременную и сдельную. При повременной форме заработная плата работнику начисляется по установленной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время согласно данным табельного учета. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника зависит от заранее установленного размера платы за каждую единицу выполненной работы и фактически выполненного объема работ.

Стимулирующая направленность основных форм оплаты труда различна. Так, повременная оплата стимулирует повышение квалификации работника и более полное использование им фонда рабочего времени, а сдельная оплата нацелена на повышение производительности труда. Выбор той или иной формы оплаты труда диктуется технологическими особенностями производственного процесса, сложностью производимой продукции, состоянием нормирования труда.

В целом, более распространенной является повременная форма оплаты труда, поскольку ее проще и дешевле администрировать. Условиями эффективного применения повременной оплаты является:

• контроль фактически отработанного каждым работником времени;

• обоснованная и своевременная тарификация работников;

• разработка и применение обоснованных норм труда;

• оптимальная организация труда на рабочих местах.

Сдельная оплата труда эффективна при следующих условиях:

• наличие обоснованных количественных показателей выработки;

• наличие у работника реальной возможности увеличения выработки продукции;

• потребность работодателя в увеличении выработки продукции;

• отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на качество продукции и безопасность труда.

Помимо представленных повременной и сдельной форм оплаты труда Трудовой кодекс РФ установил формы оплаты труда по критерию способа выплат. Таким формами являются денежная и неденежная (натуральная) формы оплаты труда. При этом, доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20 % от начисленной заработной платы.
Повременная форма оплаты труда реализуется в рамках двух основных систем: простой повременной системы оплаты труда и повременно− премиальной системы оплаты труда.

При простой повременной системе оплаты труда заработок работнику начисляется, как правило, помесячно, в соответствии с тарифной ставкой или окладом пропорционально фактически отработанному времени.
Повременно−премиальная система отличается от простой повременной тем, что в заработную плату работника сверх тарифа (ставки, оклада) включается премия в случае выполнения им заранее установленных показателей.
Сдельная форма оплаты труда организовывается при помощи следующих систем:

• прямой сдельной – заработок работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу продукции;

• сдельно−премиальной – помимо заработка, начисленного по расценкам работнику, в случае выполнения им показателей премирования начисляется премия;

• сдельно−прогрессивной – оплата результатов труда в рамках определенных норм осуществляется по основным расценкам, а в случае если результаты труда превышают нормы, то труд оплачивается по повышенным расценкам;

• косвенной – такая оплата труда применится при начислении заработков вспомогательным рабочим, и размер их оплаты напрямую зависит от результатов работников, занятых на основном производстве,

• аккордной – аккордная сдельная система оплаты труда является коллективной формой оплаты труда, и размер заработка работника зависит от того, как подразделение выполнит комплекс работ в целом. В рамках коллектива заработанный фонд оплаты труда распределяется между его членами в зависимости от личного трудового вклада отдельного работника при помощи системы коэффициентов трудового участия (КТУ) [21].

1.3 Нормы и нормативы затрат труда

Термин «норма» в переводе с латинского означает руководящее начало, правило, образец. Норма – это научно обоснованная величина расхода тех или иных экономических ресурсов в конкретных производственно-технических условиях.

Норматив – это расчетная величина затрат рабочего времени, материальных и денежных ресурсов, применяемых в нормировании труда, планировании производства и хозяйственной деятельности предприятия.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР