Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

В − количество вагонов в составе;

Р − количество рейсов данного поезда за квартал;

Н − норма обслуживания вагонов проводниками;

Т − рабочее время одного проводника за рейс, предусмотренное

графиком;

Ф − норма рабочего времени одного проводника за квартал.

При расчете плановой численности проводников пассажирских вагонов, должен быть учтен дополнительный контингент на замещение находящихся в отпусках, больных и исполняющих государственные обязанности, рассчитанный на предприятии.

Расчет контингента проводников в целом по сети железных дорог производится по наличию пассажирских вагонов и условной нормы обслуживания − 2,43 проводника на один вагон. (табл. 3.4, табл. 3.5)

Таблица 3.4 − Расчет контингента проводников

Таблица 3.5 − Расчет контингента проводников

Выполнив необходимые расчеты, получаем, что необходимая явочная численность проводников на маршрут Хабаровск-Нерюнгри −74 человека, Хабаровск-Чегдомын −48 человек и Хабаровск-Благовещенск – 95 человек.

3.3 Факторный анализ фонда оплаты труда

Организация труда предусматривает укрепление дисциплины труда. На железнодорожном транспорте очень важно четко выполнять действующие правила и инструкции. Также важным показателем является планирование труда. План по труду содержит такие показатели, как производительность труда, численность работников, фонд оплаты труда и среднемесячная заработная плата.

При действующей системе планирования разработку плана по труду производят на основе установленного вышестоящей организацией лимита фонда заработной платы, численности работников по перевозкам и заданного процента роста производительности труда на перевозках.

Наиболее универсальным из них является способ цепной подстановки. Он используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратных и смешанных (комбинированных). Этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде. С этой целью определяют ряд условных величин результативного показателя, которые учитывают изменение одного, затем двух, трех и т.д. факторов, допуская, что остальные не меняются. Сравнение величины результативного показателя до и после изменения уровня того или другого фактора позволяет элиминироваться от влияния всех факторов, кроме одного, и определить воздействие последнего на прирост результативного показателя [11].

По имеющимся данным сделаем анализ фонда оплаты труда (ФОТ) для эксплуатации по методу цепных подстановок и сведем их в таблице 3.6.

Рассчитаем размер фонда заработной платы:

ФОТ=Ч×З×Т, (3.8)

где Ч – численность рабочих,

З – среднемесячная зарплата,

Т - количество месяцев в году.

Таблица 3.6 – Факторный анализ фонда оплаты труда

Далее следует расчет по методу цепных подстановок.

, (3.9)

, (3.10)

, (3.11)

=1334×24550×12=392,996 (млн.руб.)

=1486×24550×12=437,775 (млн.руб.)

=1486×27521×12=490,754 (млн.руб.)

, (3.12)

= 437,775 − 392,996 = 44,779 (млн.руб.)

, (3.13)

= 490,754 – 437,775 = 52,979 (млн.руб.)

, (3.14)

44,779 + 52,979 = 490,754 – 392,996

97,758 = 97,758

По результатам анализа можно определить, что рост среднемесячной заработной платы составил 13,48 %. ФОТ также вырос на 24,87 %, и составил 97,758 млн.руб.

3.4 Определение экономии (перерасхода) фонда заработной платы с

учетом роста производительности труда и его оплаты

Следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительности труда, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты. Соотношения производительности труда и средней заработной платы сведены в таблице 3.7

Таблица 3.7 – Соотношение темпов роста производительности труда и

среднемесячной заработной платы ЛВЧ−1 за 2015 год.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом ( ), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период ( ) к средней зарплате в базисном периоде ( ).

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ( ):

, (3.15)

Характеристики

Список файлов ВКР