ДИПЛОМ 2003 (1225684), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

На сумму вознаграждения не начисляются выплаты, обусловленные районным регулированием.

Распределение профессий рабочих по ступеням оплаты труда

Таблица 2.11 – Наименование должности и максимальный тарифный коэффициент к ней

Ступень оплаты	Максимальный тарифный коэффициент	Наименование должности
1	1,22	Рабочие 1 разряда по ЕТКС, уборщик помещений (служебных).
2	1,38	Рабочие 2 разряда по ЕТКС, уборщик помещений (производственных), кладовщик 1 разряда, контролер водопроводного хозяйства, рабочие производственных бань 1 разряда.
3	1,67	Рабочие 3 разряда по ЕТКС, приемосдатчик груза и багажа 2 разряда, грузчик 2 разряда, кладовщик 2 разряда, грузчик (при погрузке (разгрузке) грузов, на внутрискладской переработке грузов).
4	1,909	Рабочие 4 разряда по ЕТКС; помощник машиниста тепловоза (при выполнении маневровых работ на решающих участках производства); грузчик (при погрузке (разгрузке) в железнодорожные вагоны, автомобили и другой подвижной состав вредных для здоровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с весом одного места свыше 50 кг).
5	2,175	Рабочие 5 разряда по ЕТКС, грузчик (на разгрузке сильно пылящих углей).
6	2,48	Рабочие 6 разряда по ЕТКС, машинист тепловоза (при выполнении маневровых работ на экипировке локомотивов и других вспомогательных работах).
7	2,83	Рабочие 7 разряда по ЕТКС.
8	3,22	Рабочие 8 разряда по ЕТКС.
9	3,67	Машинист центрального теплового щита управления котлами производительностью свыше 1650 т/ч на твёрдом топливе;
		Машинист блочной системы управления агрегатами (котел-турбина) – турбины типа Т и ПТ мощностью свыше 120 тыс. кВт, котлы на твёрдом топливе;
		Старший машинист энергоблоков: энергоблоки мощностью до 240 тыс. кВт на твёрдом топливе;
		Старший машинист котлотурбинного цеха: турбины типа Т и ПТ свыше 45 тыс. до 120 тыс. кВт, котлы на твёрдом топливе; турбины типа Т и ПТ с выше120 тыс. кВт; энергоблоки до 240 тыс. кВт на газе и мазуте.

1. Тарифные ставки для рабочих сдельщиков устанавливаются исходя из окладов рабочих-повременщиков соответствующих профессий и разрядов.

2. Тарифные ставки (должностные оклады) для рабочих служб (подразделений) релейной защиты и автоматики могут устанавливаться на одну ступень выше.

Таблица 2.12 – Расчет индексов и экономии ФЗП

«ДГК – Дальневосточная генерирующая компания» за 2013 – 2014 гг.

По полученным расчетам из таблицы 2.8 следует, что индекс заработной платы на конец 2013 года равен 0,85, а индекс производительности труда равен 1,05. Индекс заработной платы на конец 2014 года равен 0,89, а индекс производительности труда равен 1,09, следовательно, высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы труда в размере на конец 2013 года 1927487,8 тыс.руб. и на конец 2014 года составил 2126942,7 тыс.руб.

Также определим абсолютное (∆ФЗП_абс.) и относительное отклонение (∆ФЗП_отн.) фонда заработной платы.

Абсолютное отклонение (∆ФЗП_абс.), рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом в целом по предприятию, производственными подразделениями и категориями работников:

∆ФЗП_абс = ФЗП₁ – ФЗП₀ (2.8)

Так как абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (∆ФЗП_отн.), рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства – это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно – коммунального хозяйства наряду с социальной сферой и соответствующая им сумма отпускных).

∆ФЗП_отн = ФЗП₁ – ФЗП_ск = ФЗП₁ – (ФЗП_пер0*I_вп+ФЗП _пост0) (2.9)

где ∆ФЗП_отн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП₁ – фонд заработной платы отчетного периода;

ФЗП_ск – фонд заработной платы, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;

ФЗП_пер0 и ФЗП _пост0 – переменная и постоянная сумма базового выпуска продукции.

Индекс объема выпуска продукции (I_вп) – отношение выпущенного объема продукции в денежном эквиваленте в отчетном периоде к плановому периоду, характеризующий во сколько раз увеличился или уменьшился объем выпущенной продукции в денежном эквиваленте.

Индекс объема выпуска продукции на конец 2013 года составляет:

I_вп = = 1, 05, а в 2014 году = 1, 09.

где I_вп – индекс объема выпуска продукции.

Рассчитаем значение абсолютного отклонения:

∆ФЗП_абс. = 9628808,9 – 8306379,7 = 1322429 тыс.руб

Основной причиной роста средней заработной платы работников и затрат на оплату труда является ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Связанно с введением в действие с 01.01.2013 года ОТС в электроэнергетике на 2014-2015 года в котором предусмотрено ММТС в размере 6000 рублей.

Сведем данные по фонду заработной платы, фонду оплаты труда, и среднесписочной численности в одну таблицу, для более удобного анализа фонда заработной платы.

Таблица 2.13 – Анализ фонда заработной платы

По полученным данным можно сделать выводы о том, что средняя заработная плата растет с каждым годом, что является положительным эффектом для работников предприятия. Так же с каждым годом растет фонд заработной платы, средний доход работника предприятия и так же на значительную сумму увеличивается фонд оплаты труда с каждым годом. В 2013 году фонда оплаты труда увеличился на 4441 по сравнению с 2012 годом. А в 2014 году Фонд оплаты труда имел рост на 8060 по сравнению с прошлым 2013 годом. При всем при этом, Среднесписочная численность персонала предприятия с каждым годом уменьшается на не значительную величину. В 2013 произошло изменение количества работников компании, а именно сократилось на 346 человек, по сравнению с 2012 годом. А в 2014 году уменьшение среднесписочной численности произошло на 179 человек.

Характеристики

Список файлов ВКР