ДИПЛОМ 2003 (1225684), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Для наглядности изобразим основные формы оплаты труда на рисунке 7.

Рисунок 7. – Основные формы оплаты труда

Основные формы оплаты труда

Сдельная оплата труда

Повременная оплата труда

Простая сдельная

Простая повременная

Сдельно - премиальная

Повременно - премиальная

Косвенно - сдельная

Окладная

Аккордная

Сдельно - прогрессивная

При простой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

З_сд = ∑(Q ∙ Р) (2.6)

Где, З_сд – сдельная заработная плата работника;

Q – Количество изготовленной продукции;

Р – сдельная расценка на единицу изготовленной продукции.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

Повременная форма оплаты труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное предусмотренное тарифной системой.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

З_повр = ЧТС∙Т (2.7)

Где, З_повр – повременная заработная плата работника;

ЧТС – часовая тарифная ставка;

Т – фактически отработанное время.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Положение об оплате труда Работников Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» (далее – Общество) разработано в целях:

• Осуществления единой скоординированной политики Общества в вопросах оплаты труда Работников;

• Определения позиции Общества при взаимодействии с органами государственной власти по вопросам оплаты труда, в том числе обоснованием средств на оплату труда в регулирующих органах;

• Обеспечения связи оплаты труда Работников с его результатами.

Схема оплаты труда по тарифным ставкам включает в себя: тарифную ставку (оклад), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда Работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка – совокупность тарифных коэффициентов (коэффициентов сложности труда), определяющих соотношения в оплате труда различной сложности.

Минимальный тарифный коэффициент рабочего первого разряда ППП принимается за единицу, тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) рабочего первого разряда. Соотношение тарифной ставки каждой ступени определяется тарифным коэффициентом.

Тарифная сетка оплаты труда ППП Общества предусматривает:

• 22 ступени оплаты труда (приложение № 1 к настоящему положению);

• Нарастание тарифных коэффициентов от ступени к ступени;

• Соответствие квалификационных разрядов по действующему ЕТКС ступеням оплаты труда основных рабочих;

• Конкретная ступень оплаты труда для каждой профессии (должности) определяется в соответствии с Распределением профессий рабочих, руководителей, специалистов и служащих по ступеням оплаты (приложения № 3 – 11 к настоящему положению), с учётом групп по оплате труда (приложение № 12 к настоящему положению);

• Максимальные должностные оклады (тарифные ставки) по ступеням оплаты определяются путём умножения ММТС рабочего первого разряда на тарифный коэффициент соответствующей ступени оплаты труда;

• Минимальные должностные оклады (тарифные ставки) по ступеням оплаты определяются путём умножения ММТС рабочего первого разряда на тарифный коэффициент предшествующей ступени оплаты труда.

Расчёт показателей для определения групп по оплате труда филиала Общества производится в соответствии с Рекомендациями о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) Работников электроэнергетики от 14.11.2005 г., с учётом изменений и дополнений от 10.04.2008 г.

Уровень максимальных тарифных ставок (окладов) на определённый период для непромышленного и медицинского персонала определяется в соответствии с приложением № 2 к настоящему положению.

Схема предусматривает оплату труда Работников по тарифным ставкам (окладам) в зависимости от квалификационного разряда (группы) и занимаемой должности и позволяет производить дифференциацию тарифных ставок (окладов) в пределах разницы тарифных коэффициентов.

При установлении тарифных ставок (окладов) конкретным Работникам учитываются следующие факторы (внутри одной ступени):

• Стаж работы;

• Образование (квалификация);

• Степень сложности и ответственности работы;

• Индивидуальные качества Работника (инициатива, мастерство, освоение смежных и совмещенных профессий и т.д.).

Основанием для этого могут быть результаты проведения аттестации Работников в соответствии с положением об аттестации (оценке) Работников Общества.

Тарифные ставки (оклады) Работников не должны превышать размеров, установленных для соответствующих ступеней в приложении № 1 – 2 к настоящему положению на определенную дату.

Доплаты и надбавки устанавливаются Работникам приказом по филиалу (исполнительному аппарату) в пределах планового фонда заработной платы по согласованию с выборным органом профсоюзной организации.

При этом обязательно соблюдаются следующие условия:

Размер доплаты Работнику за совмещение профессий (должностей), расширенную зону обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается соглашением сторон трудового договора в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) Работника с учётом содержания и/или объема дополнительных работ с соблюдением норм ТК РФ.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширенную зону обслуживания, увеличение объёма выполняемых работ, и исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника устанавливается в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.

Доплата может быть уменьшена или отменена при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы.

В отдельных случаях Работнику могут устанавливаться надбавки в размере до 25% тарифной ставки (должностного оклада) за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и высокую квалификацию (приложение № 15 к настоящему положению).

Оплата работы в сверхурочное время производится в размере 1,5-кратной часовой тарифной ставки за первые два часа работы и 2-кратной часовой тарифной ставки за последующие часы или по письменному заявлению Работника компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени сверхурочной работы.

Для Работников с суммированным учётом рабочего времени, число сверхурочных часов - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Часовая тарифная ставка для оплаты работы в сверхурочное время Работникам с суммированным учётом рабочего времени определяется как частное оклада, установленного Работнику в последнем месяце учётного периода, на среднемесячную норму рабочего времени учётного периода.

Доплата к тарифной ставке (должностному окладу) за работу в сменном режиме устанавливается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанная доплата включает в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный трудовым законодательством.

Для Работников непромышленного производства, сторожевой, пожарной охраны, суточным (24 час.) режимом работы и для Работников, режим работы которых не является непрерывным, доплата за работу в ночное время производится в размере 35% тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в период с 22-00 до 6-00 часов.

Работнику, которому установлен рабочий день с разделением на части с перерывом более 2 часов, производится доплата в размере:

При перерыве более 2 и до 4 часов – до 20% тарифной ставки (должностного оклада).

При перерыве более 4 часов – до 30% тарифной ставки (должностного оклада).

Оплата труда Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда Работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% должностного оклада (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда к должностному окладу за фактически отработанное время.

Работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливаются повышенная оплата труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер доплаты от тарифной ставки, за фактически отработанное время приведен в таблице 2.9

Таблица 2.9 - Размер доплаты от тарифной ставки

Численность рабочих	Размер доплаты от тарифной ставки, за фактически отработанное время
до 10 человек	до 10 %
от 10 до 20 человек	до 15 %
свыше 20 человек	до 20 %

При награждении Работнику выплачивается единовременное вознаграждение.

Размер вознаграждения определяется в количествах ММТС рабочего 1 разряда, установленной в Обществе в период награждения и выплачивается в следующих размерах:

Таблица 2.10 – Вид награды и ММТС

Данные выплаты осуществляются в пределах средств, утверждённых в бизнес-плане Общества (филиала) по статье «единовременное вознаграждение» и оформляются приказом по Обществу (филиалу).

Характеристики

Список файлов ВКР