ДИПЛОМ 2003 (1225684), страница 4

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

1. ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

1. Оценка количественных и качественных показателей трудового потенциала

Трудовой потенциал — это развитая в данном обществе совокупность демографических, социальных и духовных характеристик и качеств трудоактивного населения, которые воплощены или могут быть воплощены в рамках и посредством существующей в обществе системы отношений по участию в процессе труда и общественной деятельности.

Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста. В ранний и зрелый период жизни человека они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст – это своего рода критерий, благодаря которому из всего населения можно выделить собственно трудовые ресурсы. Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

Данные для оценки обеспеченности сведены в таблицу 2.1

Таблица 2.2 - Категории персонала АО «ДГК – Дальневосточная Генерирующая компания».

По данным таблицы 2.1 наблюдаем, что в период с 2012 по 2013 и так же с 2013 по 2014 года наибольшую численность имеет категория Рабочие – это - работники, занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг. На конец 2013 года увеличили свою численность, по сравнению с концом 2012 года, такие категории: Руководители, специалисты. В свою очередь численность служащих и рабочих не существенно уменьшилась. На конец 2014 года, увеличилась численность только категории Служащие. Всего же по компании АО ДГК численность работников в 2013 году уменьшилась на 58 человека. В свою очередь численность работников всей компании на конец 2014 года уменьшилась на 299 человек и составила 15053 человека.

Для большей наглядности отобразим данные таблицы по структуре персонала на рисунке 1.

Рисунок - 1. Категории персонала АО «ДГК – Дальневосточная генерирующая компания» в 2012 год.

По данным 2012 года в структуре преобладают категория: рабочие (66,64%) и специалисты (16,96%). Наименьшую долю численности в данном году имеют категории: служащие (0,86%) и руководители (15,54%).

Рисунок - 2. Категории персонала АО «ДГК – Дальневосточная генерирующая компания» в 2013 год.

По данным 2013 года в структуре численности контингента по категориям не произошло масштабных изменений. Наибольшую долю так же занимают рабочие (66,32%) и специалисты (17,17%) предприятия. Наименьшую долю в структуре, как и в прошлом году, занимает категория: Служащие (0,90%).

Рисунок - 3. Категории персонала АО «ДГК – Дальневосточная генерирующая компания» в 2014 год.

По данным 2014 года серьезных изменений не произошло по сравнению с прошлым годом. В структуре численности контингента также наибольшую долю от всех категорий занимают рабочие (65,97%) и специалисты (17,38%). Наименьшую долю, как и в остальных рассматриваемых периодах занимают категория: служащие (0
,93%).

Полученные круговые диаграммы рассмотрим в динамике.

Рисунок – 4. Динамика и структура персонала по категориям

Средний возраст работников ОАО «ДГК» составляет 44 года.

По категориям: средний возраст руководителей 46 лет, специалистов 42 года, рабочих 43,8 лет.

Структура персонала ОАО «ДГК» по уровню образования по категориям:

- руководителей с профессиональным образованием – 98%

- специалистов с профессиональным образованием – 99%

- рабочих с профессиональным образованием – 74%

За последние годы в структуре персонала по возрасту значительных изменений не происходило, поэтому целесообразно рассмотреть структуру персонала по возрасту по данным последнего известного нам периуда.

Отобразим структуру персонала по возрасту для лучшей наглядности данных на рисунке 5.

Рисунок - 5. Структура персона по возрасту АО «ДГК – Дальневосточная генерирующая компания» в 2014 год.

По данной структуре можно сказать, что наибольшее число работающих на предприятии это лица 35-45 лет и 45-до оформления пенсии. Что указывает на то, что предприятие работает стабильно без серьезных кадровых перемен, имеет хорошие условия труда, коллективный договор, который подписывают стороны, удовлетворяет интересы рабочих. Так же не последнее место занимает система поощрений и премий, которые находятся на высоком уровне. Так же данная структура говорит о небольшой текучести кадров.

Численность работников ОАО «ДГК», имеющих высшее образование, составила 5315 человек, в том числе:

• Работники, имеющие одно высшее образование – 5060 человек или 33,6%;

• Работники, имеющие два и более высших образования – 255 человек или 1,7%;

• Работники, имеющие ученую степень (из числа работников с высшим образованием) – 9 человек или 0,06%; Численность работников, имеющих среднее профессиональное образование – 7056 человек или 46,9%, начальное общее и среднее общее образование – 2682 чел., или 17,8%

Рисунок - 6. Структура персонала по образованию АО «ДГК – Дальневосточная генерирующая компания» в 2014 год.

Структура персонала по образованию показывает, что наибольшая доля персонала предприятия имеет среднее-профессиональное и высшее образование. Что говорит о хорошем образовании в целом по предприятию.

Так же, в 2014 году 10518 человек прошли обучение, что составляет 70,6% от среднесписочной численности работников, это на 2,6% меньше чем в 2013 году и на 1,1% меньше чем в 2012 году. Затраты ОАО «ДГК» на обучение персонала составили 37904 тыс. руб., что на 10% больше чем в 2013 году и на 12% больше чем в Рост затрат связан с увеличением с увеличением стоимости обучения персонала в образовательных учреждениях.

Качественные характеристики - это в основном показатели уровня образования, квалификации и возраста персонала, но также есть и другие не менее важные показатели. Все они представлены в таблице 2.3

Таблица 2.3 - Анализ количественных характеристик по структуре персонала

Категория	2013	2014	Отклонение
			13-14(+/-)	13-14(%)
1. Персонал	15352	15053	-299,00	0,98
1.1 Рабочие	10182	9931	-251,00	0,98
1.2 Остальные рабочие	5170	5122	-48,00	0,99
2. По полу	15352	15053	-299,00	0,98
2.1 Мужчины	6141	6021	-120,00	0,98
2.2 Женщины	9211	9032	-179,00	0,98
3. Возрастной состав	15352	15053
3.1 до 25 лет	626	538	-88,00	0,86
3.2 25 - 35 лет	3054	3018	-36,00	0,99
3.3 35-45 лет	4072	4039	-33,00	0,99
3.4 45-до пенсионного возрс.	4816	4338	-478,00	0,90
3.5 Работающие пенсионеры	2784	3120	336,00	1,12
4. Стаж
4.1 До 5	461	452	-8,97	0,98
4.2 5-10 лет	1228	1204	-23,92	0,98
4.3 10-15 лет	2303	2258	-44,85	0,98
4.4 15-20 лет	6141	6021	-119,60	0,98
4.5 20-25 лет	3377	3312	-65,78	0,98
4.6 25-30 лет	1842	1806	-35,88	0,98
5. Образование, чел.
5.1 Среднее профессионал.	7193	7056	-137,00	0,98
5.1 Высшее	5017	5060	43,00	1,01
5.3 Два и более высших	260	255	-5,00	0,98

Характеристики

Список файлов ВКР