ДИПЛОМ 2003 (1225684), страница 3

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 3)

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачиваются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как соотношение 12-ти месячных окладов к сумме, указанной прибыли за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный фонд. Эти фонды создаются для распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

1. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

1. Технико-экономическая характеристика предприятия

ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» зарегистрировано 19 декабря 2005 года в г. Нерюнгри. Операционную деятельность ОАО «ДГК» начало с 01 января 2007 года.

Аппарат управления компании расположен по адресу: 680000, Хабаровск, ул. Фрунзе, 49.

ОАО «ДГК» образовано в результате реформирования энергокомпаний, входящих в объединенную энергосистему Дальнего Востока (ОЭС Востока). В состав ОАО «ДГК» вошли электростанции «Амурэнерго», «Хабаровскэнерго», «Дальэнерго», ЗАО «ЛуТЭК» и Нерюнгринская ГРЭС (Южная Якутия), а также магистральные тепловые сети.

Компания производит тепловую и электрическую энергию, а также обеспечивает централизованное теплоснабжение потребителей в районах расположения электростанций в Хабаровском и Приморском краях, Амурской области, Еврейской автономной области и южном районе Республики Саха (Якутия). За ОАО «ДГК» также закреплена функция сбыта тепловой энергии конечным потребителям.

ОАО "ДГК" – четвертая по величине установленной мощности территориальная генерирующая компания России и крупнейший участник энергетического рынка Дальнего Востока. Зона деятельности компании охватывает 1/10 часть территории нашей страны.

Установленная электрическая мощность ОАО "ДГК" составляет 5 846,58 МВт, тепловая - 12585,1 Гкал.час. Выработка электроэнергии в 2012 году составила 23,09 млрд кВт-часов, отпуск тепла - 22,36 млн Гкал. Численность персонала ОАО «ДГК» составляет 15 560 человек.

Генеральный директор ОАО «ДГК» - Михаил Иннокентьевич Шукайлов.

АО «Дальневосточная генерирующая компания» - энергетическое предприятие, обеспечивающее жизнедеятельность промышленных, гражданских и других объектов через эффективную и надежную поставку тепловой и электрической энергии высокого качества нашим потребителям.

Наша компания сделает все от нас зависящее для эффективного развития компании в условиях реформирования энергетики и построения цивилизованного энергетического рынка в России. Для нас важно стать неотъемлемой частью этого рынка и достойным партнером для всех его участников - от поставщиков до конечных потребителей.

Основными видами деятельности АО «Дальневосточная генерирующая компания» являются:

• производство тепловой и электрической энергии;

• транспортировка с наименьшими потерями тепловой энергии потребителям;

• распределение теплоэнергии между потребителями;

• обеспечение безаварийной передачи теплоэнергии;

• обеспечение тепловой энергией Дальневосточного региона, при которой возникновение и развитие кризисных ситуаций региона сведено к нулю;

• поставка (продажа) электрической и тепловой энергии по установленным тарифам в соответствии с диспетчерскими графиками электрических и тепловых нагрузок;

• организация энергосберегающих режимов работы оборудования электростанций, соблюдение режимов поставки энергии в соответствии с договорами;

• реализация (продажа) тепловой энергии на розничных рынках тепловой энергии потребителям (в том числе гражданам);

• обеспечение энергоснабжения потребителей, подключенных к электрическим и тепловым сетям Общества, в соответствии с заключенными договорами;

• добыча и реализация угля.

В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Именно по этой причине кадровая политика Общества сегодня заключается в целостной долгосрочной стратегии управления персоналом, главной целью которой является полное и своевременное удовлетворение потребностей Общества в трудовых ресурсах необходимого качества и количества.

В связи с этим в основе кадровой политики лежит убежденность в том, что люди — самый ценный ресурс. Работники рассматриваются как достояние Общества, которое нужно размещать, мотивировать и развивать наравне с другими ресурсами в целях достижения стратегических целей Общества. При этом центральным принципом кадровой политики является направление интересов каждого работника так, чтобы они совпадали с целями и задачами Общества.

Основную функцию в реализации кадровой политики Общества несут подразделения по управлению персоналом, а сама кадровая политика представляет собой сочетание системы внутрифирменных отношений и системы работы с внешними источниками персонала. При этом, по мере развития Общества и изменения внешних условий кадровая политика может корректироваться в пределах вышеизложенных принципов.

Основные задачи кадровой политики Общества:

• Оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений Общества;

• Создание эффективной системы мотивации сотрудников Общества;

• Создание и поддержание организационного порядка в Обществе, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины;

• Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов и руководителей;

• Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры Общества.

В соответствии с целями и задачами кадровая политика строится на основании следующих принципов:

• Взаимосвязь системы управления персоналом с результатами финансово-экономической деятельности Общества.

• Гибкость кадровой стратегии и политики.

• Ответственность руководителя любого уровня за развитие трудового потенциала каждого работника.

• Вознаграждение работников в зависимости от результатов работы.

• Предоставление работникам возможностей для реализации индивидуальных особенностей.

• Открытость и доступность для персонала кадровой стратегии Общества.

• Соблюдение соответствия между карьерным ростом работников и повышением их профессионального уровня.

• Обеспечение и развитие корпоративной системы ценностей и культуры производства.

Реализация кадровой политики приводит к проявлению и укреплению следующих характеристик.

• Высокий профессионализм персонала. Персонал Общества должен обладать необходимой и достаточной квалификацией и компетентностью для выполнения своих производственных функций. Общество в установленном порядке участвует в разработке квалификационных требований к должностям и профессиям и обеспечивает непрерывный мониторинг квалификации и компетентности персонала Общества.

• Непрерывное развитие персонала. В Обществе создается и функционирует система подготовки, поддержания и повышения квалификации персонала, обеспечивающая требуемый уровень его квалификации и компетентности.

• Планирование карьеры персонала. Все руководители и специалисты Общества имеют равные условия и возможности для осуществления своей карьеры. Планирование карьеры осуществляется с учетом потребностей производства и профессионально важных качеств работника в соответствии с руководящими документами общества.

• Замещение вакантных должностей специалистов и руководителей

• Ротация персонала — руководство Общества создает условия для мотивированного перемещения персонала с целью повышения эффективности работы Общества.

• Обоснованность наказаний и поощрений — работники Общества несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей. Действия и предложения персонала, приведшие к повышению безопасности, надежности и экономической эффективности эксплуатации энергетических объектов, должны поощряться морально и/или материально.

1. Характеристика основных экономических показателей АО «ДГК»

Экономический показатель — это показатель, который отражает и характеризует состояние экономики, ее объектов, протекающих в ней процессов в прошлом, настоящем и в будущем. Экономические показатели представляют один из самых распространенных и эффективных инструментариев описания экономики, используемых в экономической науке и в управлении экономическими процессами. Основные производственные показатели представлены в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Основные экономические показатели АО «ДГК»

Показатель	2012 год	2013 год	2014 год	Абс, отклонение		Темп прироста
				(+/-) 13 к 12	(+/-) 14 к 13	%, 13 к 12	%, 14 к 13
Установленная электрическая мощность, МВт	5 864,6	5 846,6	5 846,6	-18,0	-	-0,31	-
Производство электроэнергии, млн. кВтч	23093,8	22 033,6	23 124,1	-1 060,2	1 090,5	-4,59	4,95
Установленная тепловая мощность, Гкал/ч	12 585,1	12 585,1	12 585,1	-	-	-	-
Производство теплоэнергии, тыс. Гкал	22357,6	22 011,7	21 744,0	-345,9	-267,7	-1,55	-1,22
Выручка от реализации продукции (услуг), млн. руб	53 572,0	56 109,4	59 894,0	2 537,4	3 784,6	4,74	6,74
Себестоимость, млн. руб	52 747,0	53 557,6	58 418,5	810,6	4 860,9	1,54	9,08
Себестоимость элект/тепло энергии, млн. руб	47 593,0	48 311,7	53 410,1	718,7	5 098,4	1,51	10,55
Себестоимость прочей продукции, млн. руб	5 153,0	5 245,9	5 005,4	92,9	-240,4	1,80	-4,58
Прибыль (убыток) от продаж, млн. руб	825,0	2 551,8	1 475,5	1 726,8	-1 076,3	209,3	-42,18
Средняя заработная плата, руб	40 228,0	44 814,0	52 590,0	4 586,0	7 776,0	11,40	17,35
Производительность труда, тыс. руб.	3 476,5	3 654,9	3 978,9	178,4	324,0	5,13	8,86
Фондоотдача, руб	0,76	0,74	0,74	-0,02	0,0	-2,6	0,0
Средняя стоимость основных фондов, млн. руб	70 067,64	75 760,30	81 087,09	5 692,7	5 326,8	8,12	7,03

Из полученной таблицы мы видим, что установленная мощность в 2013 году уменьшилась на 18,0 в абсолютном по сравнению с 2012 годом, что в относительном выражении составляет 0,31%. Установленная мощность в 2014 году не изменилась по сравнению с 2013 годом не в абсолютном, не в относительном выражении. Производство электроэнергии в 2013 году по сравнению с 2012 уменьшилось на 1060,2, что в относительном выражении составило 4,59%. В 2014 году производство электроэнергии увеличилось на 1090,5, в относительном выражении это увеличение составило 4,95%. Установленная мощность за рассматриваемый период 2012,2013,2014 годов не менялась. Производство тепло энергии на 2013 по сравнению с 2012 уменьшилось на 345,9 в абсолютном измерении, что в относительно показателе равняется 1,55%. За 2014 год производство теплоэнергии составило 21744, что на 267,7 меньше чем в 2013, в относительном выражении это составило 1,22%. Выручка от реализации продукции в 2013, по сравнению с предыдущим годом заметно увеличилась. В абсолютном выражении увеличение составило 2537,4, что в относительном выражении составило 4,74%. В свою очередь в 2014 году выручка от реализации увеличилась на 3 784,6 в относительном выражении это составляет 6,74%. Себестоимость с каждым годом увеличивается, в 2013 году по сравнению с 2012 годом на 810,6 в абсолютном выражении, а в 2014 году если сравнивать с 2013 годом на 4 860,9 что в относительном показателе составило 1,54% и 9,08% соответственно. Себестоимость тепло и электроэнергии в 2013 году увеличилась на 718,7 в абсолютном выражении, по сравнению с 2012 годом. Что в относительном выражении 1,51%. В 2014 году произошло увеличение на 5098,4, что в процентном соотношении составляет 10,55%. Себестоимость прочей продукции в 2013 году увеличилась на 92,9 в абсолютном выражении по сравнению с 2012 годом, что в относительном выражении составляет 1,80%. В 2014 году произошло уменьшение на 240,4 в абсолютном изменении, данное уменьшение в относительном изменении составило 4,58%. Прибыль от продаж в 2013 году по сравнению с 2012 годом существенно увеличилась в абсолютном выражении на 1727,1, что в процентном соотношении составило 209,43%. В 2014 году произошло уменьшение на 1073,7 в абсолютном значении, по сравнению с 2013 годом, что в процентном выражении составляет 42,08%. Средняя заработная плата в 2013 году увеличилась на 4586,0 по сравнению с 2012 годом, что в относительном выражении составило 11,40%, что является весьма существенной прибавкой. В 2014 году так же произошло увеличение средней заработной платы по сравнению с 2013 годом, на 7776,0 что в процентном выражении составляет 17,35%, что в свою очередь также весьма крупное увеличение данного показателя. Производительность труда в 2013 году увеличилась на 178,4 в абсолютном выражении по сравнению с 2012 годом, что в процентном соотношении составляет 5,13%. В 2014 году производительность труда увеличилась на 324 по сравнению с 2013 годом, что в относительном выражении составляет 8,86%. Фондоотдача в 2013 году незначительно уменьшилась на 0,04, по сравнению с 2012 годом это связанно с увеличением выручки от реализации по данному году, в относительном выражении это равняется 0,07%. В 2014 по сравнению с 2013 годом изменений не произошло. Средняя стоимость основных фондов увеличилась в 2013 году по сравнению с предыдущим 2012 годом в абсолютном измерении на 5692,17, что в процентном соотношении составляет 8,12%. В 2014 году так же произошло увеличение абсолютного показателя на 5326,8 по сравнению с 2013 годом, что в относительном выражении составляет 7,03%.

Характеристики

Список файлов ВКР