ДИПЛОМ 2003 (1225684), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

ФРВ = ЧР+Д+П

Где, ФРВ – фонд рабочего времени

ЧР – Число работников
Д – Количество рабочих дней

П- Длительность рабочего дня

Влияние изменения числа работников определяется как:

∆ФРВ=∆ЧР*Д₂₀₁₃*П₂₀₁₃

Где, ∆ФРВ изменение фонда рабочего времени под влиянием изменения числа работников.

Изменение фонда рабочего времени за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год оценивается с помощью следующей формулы:

∆ФРВ_(Д)=ЧР₂₀₁₄*∆Д*П₂₀₁₃

Где, ∆ФРВ_(Д) изменение фонда рабочего времени под влиянием изменения количества отработанных дней в году одним рабочим.

Изменение фонда рабочего времени за счет изменения количества длительности рабочего дня.

∆ФВР_(П)= ЧР₂₀₁₄*Д₂₀₁₄*∆П

Где, ∆ФВР_(П) изменение фонда рабочего времени под влиянием изменения длительности рабочего дня.

Изменения не произошло так как длительность рабочего дня не меняется по сравнению с предыдущим периодом.

∆ФРВ = 10182*211*8 = 17187216 руб;

∆ФРВ_(ЧР)= 9931*211*8 = 16763528 руб;

∆ФРВ_(Д)= 9931*213*8 = 16922424 руб;

∆ФРВ_(П)=9931*213*8 = 16922424 руб.

Проведем проверку правильности проведенного анализа и выполним проверку расчетов:

∆ФРВ_(ЧР) =16763528 – 17187216 = - 423688

∆ФРВ_(Д) = 16922424 – 16763528 = 158896

∆ФРВ_(П) = 16922424 – 16922424 = 0

По проведенному факторному анализу можем сделать следующие выводы: отрицательное влияние оказало изменение численности работников (-423688), положительное влияние на фонд рабочего времени оказало изменение количества рабочих дней, экономический эффект составил 158896. Изменение длительности рабочего дня не оказало влияние на фонд рабочего времени, в связи с тем, что изменение длительности рабочего дня не произошло.

2.4 Оценка производительности труда

Производительности труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Производительности труда рассчитывается по формуле

П = О / Ч

Где, О — объем работы в единицу времени;

Ч — число работников.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости.

Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени:

W = q / Т.

Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость:

t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Ср. Часовая Выработка =

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Ср. Дневная Выработка =

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

Ср. Месячная Выработка =

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время среднесписочная выработка характеризуется через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

Таблица 2.8 – Исходные данные для оценки производительности труда АО «ДГК – Дальневосточная генерирующая компания» за 2012 – 2014 гг.

По данным таблицы 2.4 наблюдаем, что среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одного работника в период с 2012 по 2014 года растет, что говорит об увеличении полезности сотрудников компании с каждым годом для данного предприятия.

Среднегодовая выработка одним работником равна произведению следующих факторов:

∆ГВ = УД*Д*П*ЧВ (1.7)

Где, ∆ГВ –среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.руб.;

УД – удельный вес рабочих в общей численности работников, %;

Д – количество дней, отработанных одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня, час;

ЧВ – среднечасовая выработка рабочего, руб.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки работников производится способом абсолютных разниц.

Влияние изменения доли рабочих в общей численности работников определяется по формуле:

∆ГВ_(УД)=∆УД*Д₂₀₁₃*П₂₀₁₃*ЧВ₂₀₁₃ (1.8)

Где, ∆ГВ_(УД) – изменение среднегодовой выработки под влиянием изменения доли рабочих в общей численности работников, тыс.руб;

Изменение среднегодовой выработки работников за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год оценивается с помощью следующей формулы:

∆ГВ_(Д)=УД₂₀₁₄*∆Д*П₂₀₁₃*ЧВ₂₀₁₃ (1.9)

Где, ∆ГВ_(Д) – изменение среднегодовой выработки работников за счет изменения количества отработанных дней одним рабочим за год, руб;

Влияние продолжительности рабочего дня на среднегодовую выработку оценивается по следующей формуле:

∆ГВ_(П)= УД₂₀₁₄*Д₂₀₁₄*∆П*ЧВ₂₀₁₃ (2.0)

Где, ∆ГВ_(П) – влияние продолжительности рабочего дня на среднегодовую выработку, руб;

Изменение среднегодовой выработки под влиянием среднечасовой выработки определяется:

∆ГВ_(ЧВ)= УД₂₀₁₄*Д₂₀₁₄*П₂₀₁₄*∆ЧВ (2.1)

Где, ∆ГВ_(ЧВ) – изменение среднегодовой выработки под влиянием среднечасовой выработки, тыс. руб.

1. ∆ГВ₍₁₃₎ = 0,662 *211*8*0,63 = 703,99 руб;

2. ∆ГВ_(УД)=0,653*211*8*0,63 = 694,42 руб;

3. ∆ГВ_(Д)=0,653*211*8*0,63 = 694,42 руб;

4. ∆ГВ_(П)=0,653*211*8 *0,63 = 694,42 руб;

5. ∆ГВ_(ЧВ)=0,653*211*8*0,69 = 760,56 руб.

Выполним проверку проделанных расчетов:

1. 760,56 – 703,99 = 56,57

2. 66,14+0+0+(-9,57) = 56,57

3. 56,57= 56,57

Можно сделать выводы о том, что по данным таблицы 2.4 в 2014 году произошел рост объемов потребления тепло и электроэнергии, вследствие чего произошло значительное увеличение объема реализации, то есть увеличение объёма выпуска и реализации тепло и электроэнергии повлияло на увеличение производительности труда и увеличение выработок.

2.5 Оценка фонда заработной платы

Заработная плата – это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Принципы организации оплаты труда:

• принцип оплаты по затратам и результатам;

• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;

• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы;

• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Характеристики

Список файлов ВКР