«Совершенствование системы управления персонала организации (на примере Хабаровского территориального участка Дальневос~1 (1213585), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия настоящего Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Важным локальным документам являются Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению (далее – Дирекции) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, иными нормативными актами с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени, а также повышения производительности труда.

Правила внутреннего трудового распорядка Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» – юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в трудовых отношениях с работником.

- Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в Дирекции.

- Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» – юридическое лицо, выступающее в качестве работодателя в трудовых отношениях с работником.

- Дисциплина труда – это строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

- Вопросы, связанные с применением Правил, решаются начальником Дирекции в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, с учетом мнения профсоюзного комитета.

- Правила внутреннего трудового распорядка находятся в отделе управления персоналом Дирекции, а также вывешиваются на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.

- Настоящие Правила обязательны для исполнения работниками Дирекции. Нарушение Правил работниками является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных работников мер дисциплинарного взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок приема и увольнения работников

- Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

- При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить в отдел управления персоналом Дирекции:

1. Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства;

3. Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

5. Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; При заключении трудового договора впервые книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется в отделе управления персоналом Дирекции.

Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию приказа о приеме на работу. Фактический допуск к работе считается вступление трудового договора в силу независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Таким образом систему формализованных документов можно представить схемой (рисунок 40).

Рисунок 40 - Структура формализованных документов

4. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПРОБЛЕМ И МЕР ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ХАБАРОВСКОМ ТЕРРИТОРИАЛЬНОМ УЧАСТКЕ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЙ ДИРЕКЦИИ ПО ТЕПЛОВОДОСНАБЖЕНИЮ

4.1 Анализ основных проблем в системе управления персоналом

Как было отмечено ранее, система управления персоналом в крупных структурированных организациях достаточно сложна.

В данном исследовании для анализа основных проблем в системе управления персоналом Хабаровского территориального участка Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению были выделены такие основные компоненты как:

- формализационно-документационная основа и кадровая политика;

- морально-психологический климат и организационная культура.

Обращаясь к рассмотрению таких документов как «Кодекс корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и «Кодекс деловой этики открытого акционерного общества Российские железные дороги», что на основе проведенных собеседований и анкетирования были получены следующие результаты.

Собеседование с представителями (15 чел.) вышестоящих структур выявило неоднозначность отношений к сущности, качеству и значению данных документов.

С одной стороны, была отмечена должная важность этих документов, потому что они разработаны и утверждены вышестоящими структурами ОАО «РЖД».

С другой стороны, оценивая эти документы как основной базовый элемент системы управления персоналом и с точки зрения их реального воздействия на эту систему управления была отмечена их практически «ничтожная роль».

Данные кодексы – это дань моде.

Поэтому в них во многом присутствуют достаточно неконкретные общие формулировки.

Например в «Кодекс корпоративной социальной ответственности открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (Приложение 1).

Соблюдая один из главных принципов своей деятельности, заключающийся в высокой социальной ответственности, Компания стремится к развитию конкурентных рынков и созданию новых рабочих мест, а в «Кодекс деловой этики открытого акционерного общества Российские железные дороги». ОАО «РЖД» приветствует следование своих работников ценностям бренда «РЖД».

Безусловное уважение работниками ценностей бренда «РЖД» является проявлением уважения к ОАО «РЖД» как работодателю, способствует повышению эффективности производственной деятельности, укреплению сплоченности коллектива, повышению престижа ОАО «РЖД» и работы в нем.

Практически такое же мнение было высказано членами профсоюзного комитета (12 чел.) нашей организации.

Оценивая роль этих документов как компонентов кадровой политики были высказаны тоже подобные мнения.

Для оценки понимания сотрудниками Хабаровского территориального участка Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению основных документов по управлению персоналом, было проведено анкетирование среди сотрудников (Приложение №2)

Обработку результатов анкетирования сотрудников Хабаровского территориального участка Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» было начато с проверки их на полноту заполнения, выбраковать некачественно заполненные анкеты, просчитать анкеты и пронумеровать их (таблица 2).

Таблица 2 - Результаты первичной обработки анкет сотрудников Хабаровского территориального участка

Далее представлены результаты анкетирования работников.

Таблица 3- Степень ознакомления сотрудников с «Кодексом корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД».

Анализ таблицы 3 показывает, что 69,5% сотрудников вообще не имеют представление о таком документе как «Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД» и только 6,7 % знают о его существовании.

Таблица 4 - Оценка сотрудниками «Кодекса корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД».

Анализ таблицы 4 показывает, что 6,7 % сотрудников удовлетворены «Кодексом корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД», 1,69 % не удовлетворены и 91,5 % затрудняются ответить.

Характеристики

Список файлов ВКР