Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

РЕФЕРАТ

Тема магистерской работы «Совершенствование системы управления персонала организации (на примере Хабаровского территориального участка Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению)».

Работа состоит из четырех разделов.

В первом разделе рассматриваются теоретические основы управления персоналом: сущностные аспекты системы управления персоналом; основные организационно-технологические аспекты управления персоналом; сущность и значение кадровой политики.

Во втором разделе проведен анализ трансформационных процессов в сфере железнодорожного транспорта. В данном разделе проанализированы исходные аспекты реформирования Российских железных дорог,
а также основные аспекты конечной модели трансформационных процессов на железнодорожном транспорте РФ.

В третьем разделе проведен анализ основных особенностей системы управления персоналом на Хабаровском территориальном участке Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению. В данном разделе проанализированы сущность и основные особенности социального партнерства в дирекции, а также трансформацию прав и возможностей профсоюзной организации в управлении персоналом.

Четвертый раздел посвящен основным проблемам и мерам по совершенствованию системы управления персоналом на Хабаровском территориальном участке Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению. В этой главе обозначены основные проблемы в системе управления персоналом. Кроме того, представлены различные мероприятия по развитию системы управления персоналом.

Полный объем работы составляет 133 страниц. В магистерскую работу входят 14 таблиц и 41 рисунок. При написании работы было использовано 63 литературных источников.

ABSTRACT

Theme of master's work "Improvement of management system personnel (on the example of Khabarovsk territorial area of the far Eastern Directorate of the heat)".

The work consists of four sections.

The first section considers the theoretical foundations of personnel management: essential aspects of personnel management; basic organizational and technological aspects of personnel management; the nature and significance of personnel policy.
In the second section the analysis of transformation processes in the sphere of railway transport. This section analyzed the original aspects of the reform of the Russian Railways, as well as the main aspects of the target model of the transformation processes of railway transport of the Russian Federation.

The third section analyzes the main features of the personnel management system at the Khabarovsk territorial area of the far Eastern Directorate for the heat. This section examines the nature and basic features of social partnership in the Directorate, as well as the transformation of the rights and possibilities of trade Union organization in HR management.

The fourth section is devoted to the main problems and measures to improve the personnel management system at the Khabarovsk territorial area of the far Eastern Directorate for the heat. This Chapter outlines the main problems in the system of personnel management. Additionally, various activities for development of the personnel management system.

The total work is 133 pages. In the master's thesis consists of 14 tables and figure 41. When writing was used 63 literary sources.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

На данный момент кардинально изменились условия, в которых развиваются службы управления в организациях. Лучшее использование кадров и оптимальное их распределение по рабочим местам становятся главными резервами на производстве. Трудовой потенциал организаций всех форм управления Российской Федераций становится стратегическим фактором становления успешных организаций. Именно количественные и качественные характеристики трудового потенциала определяют конкретные результаты структурной перестройки диверсификации производства, экономики, обеспечение роста производительности труда и повышения качества продукции.

Управление персоналом является одной из главных функций менеджера, и достижение миссии организации во многом зависит от эффективного управления человеческим фактором. Как показывает практика, руководители сталкиваются с все более сложными человеческими проблемами и с трудом справляются с информацией по условиям и факторам, которые следует рассматривать, принимая управленческие решения, касающиеся персонала, что обусловило актуальность данной темы исследования.

Актуальность магистерской работы состоит в том, что автором предпринята попытка объединить и систематизировать знания по повышению эффективности управления персоналом на примере конкретной организации.

Объект исследования – Основные аспекты системы управления персоналом.

Предмет исследования - Система управления персоналом на Хабаровском территориальном участке Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению структурного подразделения Центральной дирекции по тепловодоснабжению филиала ОАО "РЖД".

Целью магистерской работы является анализ проблем и разработка рекомендаций направленных на повышение эффективности системы управления персоналом на Хабаровском территориальном участке Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению.

Задачи исследования:

- провести анализ теоретические основы управления персоналом;

- провести анализ трансформационных процессов в сфере железнодорожного транспорта;

- провести анализ основных особенностей системы управления персоналом в Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению;

- провести анализ основных проблем и мер по совершенствованию системы управления персоналом в Дальневосточной дирекции по тепловодоснабжению.

Для достижения цели и решения задач использовались такие методы исследования как наблюдение, изучение документации, опросы, анкетирование. Источниками для написания магистерской диссертации по исследуемой теме послужили: труды отечественных и зарубежных ученых, экономическая отчетность предприятия, наблюдения автора.

В научнoй литeратуре имеется очень большое рaзнообразие подхoдов к прoблеме оцeнки эффективности управления персонaлом. В процессе рaзвития и стaновления рыночных отнoшений в нашей стране проблеме оценки эффективности управления персoнaлом и трудовым потенциaлом уделяется все огромное внимaние. Важный вклaд в разработку всевозможных проблем этой области сделали тaкие ученые, как В.В. Адaмчук, В.Р. Веснин, Н.А. Волгин, В.П. Галенко, Б.М. Генкин, П.Ф. Друкер, В.И. Дудорин, В.А. Дятлов, Н.Л. Зaйцев, И.В. Калaшникова, Д. Кaрпухин, Д. Кендрик, А.Я. Кибанов, В.В. Ковaлев, Ю.П. Кокин, Л.А. Костин, Р.Г. Леонтьев, В.С. Лосев, Е.В. Мaслов, А. Маслоу, В.Г. Мысник, С.Л. Осипов, Дж. Обер-Крие, В.Д. Рaкоти, К.С. Ремизов, Г.Э. Слезингер, Д.С. Синк, Н.Н. Симоненко, В.В. Травин, Дж.М. Иванцевич, Ф.У. Тейлор, Г.И. Усaнов, С.А. Шaпиро, Д.К. Шевченко, С.В. Шекшня, В.И. Щербaков, Р.А. Яковлев и др.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Сущностные аспекты системы управления персоналом

На современном этапе развития экономики и системы управления в нестабильных, кризисных условиях, которые наблюдаются как в мировом бизнесе, так и в российской действительности особое внимание приобретают качественные стороны менеджмента. В частности это касается и управления персоналом организации.

Обращаясь к рассмотрению сущности «модели» необходимо на наш взгляд отметить, что система управления персоналом организации во многом зависит от целого ряда объективных и субъективных факторов (рисунок 1).

Рисунок 1 - Основные факторы, влияющие на формирование системы управления персоналом.

Исходя из этого, можно предположить или отметить, что сложившиеся на практике системы управления персоналом могут значительно отличатся друг от друга. То есть, единой унифицированной «модели» управления персоналом, пригодной для всех случаев жизни, сформировать достаточно сложно.

Это, с одной стороны в определенной мере может усложнить процесс исследования, анализа, оценки и выделения «оптимально – идеальной модели» управления персоналом.

С другой - отметить, что исследовать эту проблему можно с разных аспектов, выделяя (объективно или субъективно) наиболее важные из них.

В месте с тем, учитывая имеющиеся теоретико-прикладные исследования и приступая к исследованию основ управления персоналом, можно выделить некоторые основные положения в анализе данной проблемы.

В первую очередь, упрощенно рассмотрим обобщенную систему управления (рисунок 2).

Рисунок 2 - Обобщённая система управления.

Из данной схемы можно выделить следующие основные моменты.

Во-первых, любая модель управления в своей сущности двухкомпонентная и в основе ее лежит две системы:

- управляющая;

- управляемая.

Во-вторых, в любой момент управление есть вводимые потребности и цели, а на выходе результат.

Выделяя же основные компоненты системы управления персоналом можно представить «схему» этой модели следующим образом (рисунок 3).

Рисунок 3 - Основные компоненты системы управления.

Анализ этой схемы позволяет выделить и отметить следующие аспекты:

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР