«Совершенствование системы управления персонала организации (на примере Хабаровского территориального участка Дальневос~1 (1213585), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Таблица 5 - Желание сотрудников внести изменения в «Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД».
| Группы работников | Всего | Хотели бы сотрудники, что либо изменить или добавить в Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД». | |||||||||||
| Да | Скорее да | Затрудняюсь ответить | Скорее нет | Нет | |||||||||
| чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | ||||
| ИТР | 12 | 1 | 8,3 | 3 | 16.0 | 1 | 8,3 | 8 | 66.0 | ||||
| Мастера | 8 | 1 | 12,5 | 7 | 87,5 | ||||||||
| Рабочие | 39 | 17,9 | 1 | 2,5 | 7 | 17,9 | 2 | 5,1 | 29 | 74,3 | |||
| Итого | 59 | 1 | 100 | 4 | 100 | 8 | 100 | 9 | 100 | 37 | 100 | ||
| 1,69 % | 6,77 % | 13,5 % | 15,2 % | 62,7% | |||||||||
Анализ таблицы 5 показывает, что 1,69% сотрудников хотелибы внести изменения в «Кодекс корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД», а 62,7 % нет.
Таблица 6 - Степень ознакомления сотрудников с «Кодексом деловой этики ОАО «РЖД»
| Группы работников | Всего | Как сотрудники ознакомлены с таким документом как «Кодекс деловой этики ОАО «РЖД». | ||||||||||||
| Да | Скорее да | Затрудняюсь ответить | Скорее нет | Нет | ||||||||||
| чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | |||||
| ИТР | 12 | 6 | 50.0 | 1 | 8,3 | 1 | 8,3 | 4 | 33,3 | |||||
| Мастера | 8 | 3 | 37,5 | 3 | 37,5 | 2 | 25.0 | |||||||
| Рабочие | 39 | 5 | 12,8 | 5 | 12,8 | 2 | 5,1 | 2 | 5,1 | 27 | 69,2 | |||
| Итого | 59 | 14 | 100 | 6 | 100 | 3 | 100.0 | 5 | 100 | 33 | 100 | |||
| 22 % | 10 % | 5.0 % | 8,5 % | 55,9% | ||||||||||
Анализ таблицы №6 не сильно меняет картину, 55,9% сотрудников не имеют представление о «Кодекс деловой этики ОАО «РЖД» против 22% знают о нем.
Таблица 7 - Оценка сотрудниками «Кодекса деловой этики ОАО «РЖД».
| Группы работников | Всего | Как сотрудники оценивают «Кодекс деловой этики ОАО «РЖД». | |||||
| Удовлетворен | Затрудняюсь ответить | Не удовлетворён | |||||
| чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | ||
| ИТР | 12 | 4 | 33,3 | 7 | 66,6 | 1 | 8,3 |
| Мастера | 8 | 1 | 12,5 | 7 | 87,5 | ||
| Рабочие | 39 | 2 | 5,12 | 30 | 76,9 | 7 | 17,9 |
| Итого | 59 | 7 | 100 | 44 | 100 | 8 | 100 |
| 11,8 % | 74,6 % | 13,5 % | |||||
Анализ таблицы 7 показал что, 11,8% сотрудников удовлетворены «Кодексом деловой этики ОАО «РЖД», а 13,5% не удовлетворены.
Таблица 8 - Желание сотрудников внести изменения в «Кодексе деловой этики ОАО «РЖД».
| Группы работников | Всего | Хотели бы сотрудники, что либо изменить или добавить в «Кодекс деловой этики ОАО «РЖД». | ||||||||||||
| Да | Скорее да | Затрудняюсь ответить | Скорее нет | Нет | ||||||||||
| чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | |||||
| ИТР | 12 | 3 | 25.0 | 4 | 33,3 | 1 | 8,3 | 4 | 33,3 | |||||
| Мастера | 8 | 1 | 12,5 | 5 | 62,5 | 2 | 25.0 | |||||||
| Рабочие | 39 | 2 | 5,12 | 5 | 12,8 | 5 | 12,8 | 2 | 5,1 | 27 | 69,2 | |||
| Итого | 59 | 6 | 100 | 9 | 100 | 6 | 100.0 | 7 | 100 | 33 | 100 | |||
| 10,2 % | 15 % | 10, % | 12 % | 55,9% | ||||||||||
Анализ таблицы 8 показал что, 10,2% сотрудников хотели бы внести изменения в «Кодекс деловой этики ОАО «РЖД», а 55,9% нет.
Таблица 9 - Степень ознакомления сотрудников с «Коллективным договором ОАО «РЖД»
| Группы работников | Всего | Как сотрудники ознакомлены с таким документом как «Коллективный договор ОАО «РЖД». | |||||||||||||
| Да | Скорее да | Затрудняюсь ответить | Скорее нет | Нет | |||||||||||
| чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | ||||||
| ИТР | 12 | 8 | 66,6 | 1 | 8,3 | 1 | 8,3 | 2 | 16,6 | ||||||
| Мастера | 8 | 5 | 62,5 | 2 | 25,0 | 1 | 12,5 | ||||||||
| Рабочие | 39 | 20 | 51,3 | 5 | 12,8 | 2 | 5,1 | 2 | 5,1 | 12 | 30,7 | ||||
| Итого | 59 | 33 | 100 | 6 | 100 | 3 | 100.0 | 5 | 100 | 15 | 100 | ||||
| 56 % | 10 % | 5.0 % | 8,5 % | 25,4% | |||||||||||
Анализ таблицы 9 улучшает картину 25,4% не знающих сотрудников о «Коллективном договоре ОАО «РЖД» против 56 % осведомленных.
Таблица 10 - Оценка сотрудниками «Коллективного договора ОАО «РЖД».
| Группы работников | Всего | Как сотрудники оценивают «Коллективный договор ОАО «РЖД». | |||||
| Удовлетворен | Затрудняюсь ответить | Неудовлетворен | |||||
| чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | чел. | уд.вес, % | ||
| ИТР | 12 | 2 | 8,3 | 8 | 66,6 | 2 | 8,3 |
| Мастера | 8 | 3 | 37,5 | 5 | 62,5 | ||
| Рабочие | 39 | 10 | 25,6 | 20 | 51,3 | 9 | 23 |
| Итого | 59 | 15 | 100 | 33 | 100 | 11 | 100.0 |
| 25,4 % | 56 % | 18,6 % | |||||
Анализ таблицы 10 показал что, 25,4% удовлетворены «Коллективным договор ОАО «РЖД», а 18,6 % нет.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
