Совершенствование процесса подбора персонала_Лосева_343 (1211690), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Рисунок 8 – «Организационная структура Восточного экспресс банка»

Рисунок показывает организационную структуру ПАО «ВЭБ», главной банка является председатель правления, замещает его заместитель председателя правления. Заместитель ПП несет ответственность за семь отделов: управление экономической безопасностью, управление информационной безопасностью, управление персоналом, управление качеством, управление финансово экономической деятельностью, управление производством, управление отделом взыскания.

2.2. Социально – экономический анализ персонала

Персонал организации включает такие показатели как:

1) численность работников, в которых нуждается предприятие в настоящее время;

2) состав работников по характеру выполняемой работы;

3) состав работников по социально – демографическому признаку;

4) квалификация и компетентность работника.

Структура персонала

В 2014 году среднесписочная численность персонала ПАО «Восточный экспресс банк» увеличилась на 142 человека и составила 624 человека по сравнению с предыдущим годом. Для того чтобы увидеть тенденцию изменения структуры персонала за 2014 и 2015 года построим сравнительную таблицу (табл.7)

Таблица 7 – «Структура персонала»

Категория структуры персонала	Критерий	Количество
		2013	2014
Пол	Мужской	241	337
	Женский	241	287
Возраст	21-25 лет	149	238
	26-30 лет	135	187
	31-40 лет	125	137
	41-50 лет	73	62
Образование	Среднее специальное	82	56
	Неоконченное высшее	193	262
	Высшее	207	306
Стаж	менее 1 года	97	188
	1-3 года	101	137
	3-5 лет	231	243
	более 5 лет	53	56
Всего работников в организации		482	624

Таблица показывает:

Структуру персонала за 2014 год:

– Пол: доля женщин – 50% и доля мужчин – 50% от общей численности персонала;

– Возраст: сотрудники с 21 до 25 лет занимают 31% от общей численности персонала, с 26 до 30 лет – 28% , с 31 до 45 лет – 26% и 15% – с 41 до 50 лет;

– Образование: около 17% – среднее профессиональное, 40% обучаются в высших учебных заведениях, продолжая работать в Банке, 43% имеют высшее образование;

– Стаж работы: 20% – менее года, 21% – от 1 до 3 лет, более 48% сотрудников имеют стаж работы в Восточном экспресс банке от 3 до 5 лет, 11% – более 5 лет.

Структуру персонала за 2015 год:

– Пол: доля женщин – 54% и доля мужчин – 46% от общей численности персонала;

– Возраст: сотрудники с 21 до 25 лет занимают 38% от общей численности персонала, с 26 до 30 лет – 30% , с 31 до 45 лет – 22% и 10% – с 41 до 50 лет;

– Образование: около 9% – среднее профессиональное, 42% обучаются в высших учебных заведениях, продолжая работать в Банке, 49% имеют высшее образование;

– Стаж работы: 30% – менее года, 22% – от 1 до 3 лет, более 39% сотрудников имеют стаж работы в Восточном экспресс банке от 3 до 5 лет, 9% – более 5 лет.

Для наглядности таблицы 8 изобразим графически каждую динамику структуры персонала (рис.9-12).

Таблица 8 – «Динамика структуры персонала»

Окончание таблицы 8

Таким образом:

– Рисунок 7 показывает, что количество мужчин не изменилось, а количество женщин увеличилось на 50 человек.

– Рисунок 8 показывает, что наибольшее количество – это молодые работники возрастом от 21 до 25 лет, меньшее стабильное количество – от 31 до 40 лет, и наименьшее от 41 до 50 лет, в тоже время, количество от 26 до 30 лет увеличилось.

– Рисунок 9 показывает, что число работников с высшим образованием увеличилось, с неоконченным высшим образованием не изменилось, уменьшилось количество работников со средним специальным образованием.

– Рисунок 10 показывает, что стабильное количество персонала имеет стаж от года и более, что касается работников, которые работают в организации менее года, то их количество тоже не изменилось.

Расходы на персонал это – общий размер кадровых расходов организации, включающий:

- фонд оплаты труда: фиксированная часть заработной платы, бонусы, премии, переработка, оплата труда совместителей и др.)

- социальные программы фирмы: социальный пакет, материальная помощь, внутрифирменные мероприятия;

- затраты на обучение: повышение квалификации, переподготовки, подготовки персонала.

- затраты на привлечения, увольнения, ротации персонала;

- оборудование новых рабочих мест;

- взносы организации в фонды государственного социального страхования;

- командировочные расходы;

- подписка, затраты на литературу, Интернет

Представим основные кадровые расходы ПАО «Восточный экспресс банк» за период 2014 - 2015 г.г. в таблице 9.

Таблица 9 - Кадровые расходы ПАО «Восточный экспресс банк»

Продолжение таблицы 9

Таблица 9 раскрывает кадровые расходы ПАО «Восточный экспресс банк» за период 2014 – 2015 годов.

Проанализировав показатели, было установлено, что показатели расходов на персонал, включающие: фонд оплаты труда, социальные программы фирмы, командировочные расходы значительно снизились. Кадровое агентство оптимизирует свою работу под условия рынка. Экономическая ситуация привела к тому, что спрос на услуги кадровых агентств упал на 70-80%. При уменьшении портфеля заказов на услуги, заработная плата сотрудников значительно снизилась.

В свою очередь увеличились затраты на обучение, переподготовку, повышения квалификации персонала. Изменение ситуации заставляет компанию быть более гибкими и изобретательными и в отношении клиентов.

Компания быстро внедрило методы выживания: активизировало работу по привлечению заказов, расширило спектр услуг для компаний. В этих условиях, ряду персонала пришлось повысить свой уровень компетентности.

Проведем анализ динамики численного состава работников ПАО «Восточный экспресс банк» за 2014 – 2015 г., результаты представим в таблице 10.

Таблица 10 – Динамика численного состава работников

Окончание таблицы 10

В таблице 10 представлена динамика численного состава работников ПАО «Восточный экспресс банк» за 2014 – 2015 гг. по следующим показателям: индекс стабильности персонала, коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала предприятия.

Характеристики

Список файлов ВКР