ВКР Перевалов (1208483), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Однако стоит отметить, что среди 32% обследуемых были низкие показатели фактора В (интеллект), говорящие о невысоком уровне развития интеллектуальных способностей, ригидности мышления и не способности к абстракции.

Исследование акцентуации с использованием опросника К. Леонгарда – Х. Шмишека дали следующие результаты: показатели акцентуированности личностных качеств респондентов обеих групп практически совпадают.

Так личностном профиле сотрудников обеих групп выявлено преобладание показателей акцентуации гипертимного, застревающего и эмотивного типа. Можно заметить, что первая группа сотрудников обладает большей выраженностью таких типов акцентуаций как застревающий и эмотивный (рис. 2.2.).

Рис. 2.2.Средние значения результатов теста К. Леонгарда – Х. Шмишека обеих групп

Высокие значения акцентуации застревающего типа среди сотрудников первой группы характеризует сотрудников, как людей с настороженностью и недоверчивостью по отношению к людям, что является почти обязательным в данной профессиональной деятельности, однако, чувствительность и уязвимость к угрозам и обидам, если не будут проработаны должным образом, скажутся на их способности выполнять служебную деятельность. Фиксированность на идеях может приводить с одной стороны к тому, что они долго переживают происшедшее событие, не способные «легко отходить» от стрессовых ситуаций, а с другой стороны к жесткости моральных принципов и стремлению добиться высоких показателей в своем деле, проявляя большое упорство. Менее выраженная регистрация тенденций в застревающем типе среди сотрудников второй группы говорит, также о четком стремлении придерживаться принципов, нравственных норм, высоком уровне подозрительности, но уже без такой чувствительности по отношению к стрессовым событиям.

Высокие, а среди некоторых обследуемых, переходящие на значения акцентуированной личности, показатели гипертимного типа у сотрудников обеих групп говорят о проявлении таких характеристик, как большая подвижность и общительность. Выраженность жестов, мимики, пантомимики, которые востребованы в процессе оперативно – розыскной деятельности, как компонент актерского мастерства, разнообразия ролевого поведения. Самостоятельность, а в случае с первой группой проявляется как недостаток чувства дистанции в отношениях с другими, недостаточно серьезное отношение к своим обязанностям, они трудно переносят условия жесткой дисциплины. Несмотря на самостоятельность, люди такого типа обладают тенденцией к работе в команде, партнерской работе. Большое стремление к самостоятельности у них может служить источником конфликтов. Однако, как правило, такие люди характеризуются, как жизнерадостные и добродушные, веселые.

Анализируя эмотивные черты личности сотрудников оперативных подразделений, можно констатировать, что средне-высокие показатели у обеих групп говорят о возможности проявления таких черт, как эмоциональность, чувствительность, тревожность, болтливость, боязливость, глубоких реакций на стрессогенные события. Наиболее сильно выраженные черты – гуманность, сопереживание другим людям или животным, отзывчивость, мягкосердечность. Им свойственно обостренное чувство долга, исполнительность. Бережно относятся к природе, любят выращивать растения, ухаживать за животными.

Также стоит отметить низкий уровень тревожных акцентуаций. Характерные черты данного типа, такие как низкая контактность, пессимистичное настроение, робость, пугливость, неуверенность в себе и т.д. Развитие тревожных состояний это прямая дорога к профессиональному выгоранию и не способности выполнять профессиональную деятельность.

Анализ полученных данных показал, что уровень агрессии(методика определения форм агрессии А. Басса и А. Дарки) для обеих групп респондентов остается высокий. Результаты сравнительного анализа по опроснику Басса-Дарки представлены в таблице 2.2

Таблица 2.2

Результаты сравнительного анализа по опроснику Басса-Дарки

По результаты диагностики уровней и форм агрессивности среди первой и второй группами сотрудников были выявлены достоверные различия в исследуемых показателях.

Значения параметра «физическая агрессия» показали, что у первой группы (р≤0.05) данный вид агрессии находится на высоком уровне, тогда как во второй он выражен на среднем. Исходя из низкого стажа работы первой группы, данный показатель говорит об их готовности к применению физической силы по отношению к другому лицу, что обусловлено отсутствием навыков поиска альтернативных решений профессиональных задач, и даже при этом относится к группе ПВК.

Анализ значений параметра «косвенная агрессия» выявил в первой группе низкую выраженность данного вида агрессии, а во второй среднюю, т.е. для опытных сотрудников характерно проявления скрытых агрессивных форм поведения, приводящих к аффективным реакциям в процессе разрешения конфликта.

Анализ параметра «общая агрессия» выявил в первой группе (р≤0.05) высокую выраженность этого показателя, а во второй среднюю. Эта шкала характеризует сотрудников первой группы как доминантных и напористых, способных к принуждению для достижения поставленных целей.

Проводя анализ полученных данных, можно заключить, что уровень физической агрессии сотрудников первой группы находится выше, чем у сотрудников второй группы, которые скорее будут искать альтернативные пути решения проблем, направляя агрессию на 3 – е лицо или ни на кого не направляя.

С использованием средних значений был построен график уровней и форм агрессии (рис. 2.3).

Рис. 2.3. Средние значения результатов опросника Басса-Дарки обеих групп

Для второй группы соответствуют средние показатели субшкал – подозрительности, низкие значения косвенной агрессии и негативизма по опроснику Басса-Дарки; высокие и выше средних значения факторов Q3, G, N,1. Прогнозируемо благоприятными для данной группы являются такие характеристики как: доброжелательность, хорошие взаимоотношения в коллективе, легко устанавливает психологический контакт и т.д., а также показатели психодиагностических методик: средние, выше средних значения факторов А, С, Н, I, N, Q3; низкие значения факторов О, Q4; средний и низкий показатели субшкал подозрительности, косвенной агрессии и негативизма по опроснику Басса-Дарки.

Общая агрессивность находится на приблизительно равном уровне у обеих групп, однако первая группа демонстрирует уровень показателей раздражения, обиды и чувства вины, которые считаются отрицательными, ниже чем у второй группы. Исходя из того, что профессиональная деятельность данных групп связана с задержанием преступников, которые могут оказать сопротивление, силовым сопровождением мероприятий и другими различными формами законного принуждения, мы не можем говорить, что высокий уровень физической агрессии является негативным качеством.

2.3. Особенности выраженности профессионально важных качеств в психологическом профиле личности сотрудников правоохранительных органов на современном этапе

Профессиональная эффективность оперативных сотрудников правоохранительных органов непосредственно зависит от уровня развития их профессионально важных качеств.

В выборе вида деятельности наибольшее значение придают тому, чтобы сам процесс деятельности приносил удовольствие, имеют пристрастие к игровому компоненту в деятельности. Повышенное чувство собственного достоинства и болезненного самолюбия противоречиво сочетаются с подвластностью средовым воздействиям, ориентировкой на мнение значимых других и референтной группы. Стремятся утвердить неустойчивую самооценку через престижность позиции и популярность среди окружения.

Результаты исследования позволили сформулировать основные критерии, показатели и уровни представленности профессионально важных качеств сотрудников оперативных подразделений.

Анализ полученных данных позволил прийти к следующим положениям.

1. Нормативности профессиональной деятельности оперативного работника как элементу ее социально-психологической характеристики способствует высокая уровень профессиональной мотивации и социальной адаптации субъектов оперативно-служебной деятельности, в которых выделяются следующие качества: правдивость и добросовестность, смелость, энергичность, исполнительность и дисциплинированность, а также преобладание мотивов социального и познавательного характера, частично – мотивов безопасности.

Характеристиками, негативно влияющими на профессиональную деятельность, являются: наличие привычки к алкоголю, медлительность, лживость, трусость, неисполнительность, недисциплинированность. Проявление данных характеристик, во второй группе обследуемых, было минимальным.

Характеристики

Список файлов ВКР