ВКР Перевалов (1208483), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

К показателям, формируемым неблагоприятный прогноз профессионального развития, относятся: совершение правонарушений, пьянство, наличие дисциплинарных взысканий за обман, нарушения законности, утрату документов, пьянство.

2. Властный компонент оперативно-служебной деятельности (наличие властных полномочий у сотрудников) выражается комплексом психологических характеристик, среди которых особо выделяются:

• способность быстро оценивать и анализировать оперативную ситуацию, изменения оперативной обстановки (гибкость мышления);

• умение выбирать из большого объема оперативной информации ту, которая необходима для решения данной задачи (селективность, восприятия и мышления);

• умение убеждать и оказывать внушающее воздействие;

• умственная работоспособность, решительность, оперативная наблюдательность;

• уравновешенность и самообладание;

• адекватная самооценка и принципиальность.

К негативным качествам личности относятся: низкий уровень развития интеллекта и волевых качеств, неадекватная самооценка, пренебрежительное отношение к нормам поведения.

3. Оперативно-служебная деятельность, носящая конспиративный характер, обладает рядом психологических характеристик, среди которых присутствуют:

• умение слушать собеседника, согласовывать свое поведение с действиями других субъектов ОРД;

• уравновешенность и самообладание;

• осторожность, серьезность;

• оперативная наблюдательность;

• гибкость мышления;

• умение выделять главное, анализировать изменяющуюся оперативную ситуацию, делать для себя соответствующие выводы;

• способность точно воспроизводить информацию в нужный момент; правдивость;

• исполнительность и дисциплинированность;

• эмоциональная устойчивость.

К качествам личности, предполагающими низкую эффективность в данном виде деятельности относятся: лживость, неискренность, чрезмерно высокий уровень общительности, конформность, тревожность и эмоциональная неуравновешенность, трусость.

4. На эффективности ролевого поведения сотрудника оперативной службы влияют следующие факторы:

• способность к оперативному установлению доверительных отношений и психологических контактов;

• умение убеждать и проявлять внушающее воздействие;

• актерские навыки;

• оперативная наблюдательность;

• умение быстро найти нужный подход, целесообразную форму общения в зависимости от индивидуальных особенностей и психического состояния;

• уравновешенность и самообладание в конфликтных ситуациях;

• осторожность и решительность;

• знание преступных обычаев, традиций, жаргона, данных судимых лиц, криминальных авторитетов;

• развитая наглядно-образная и словесно-логическая память;

• дисциплинированность;

• высокая моторная реактивность.

К негативным психологическим характеристикам относятся:

• отсутствие актерских способностей;

• замкнутость;

• невротизм;

• пассивность, недисциплинированность;

• низкая стрессоустойчивость;

• лживость, медлительность;

• низкая оперативная наблюдательность.

В качестве негативных критериев профессионального развития могут выступать следующие характеристики: низкий уровень инициативности, общительности, лживость, эмоционально неустойчив и замкнут, не обладает актерскими навыками перевоплощения, недисциплинированность и т.д.

5. Экстремальность и эмоционально насыщенность профессиональной деятельности требуют от оперативных работников таких психологических характеристик, как:

• эмоциональная устойчивость при принятии ответственных решений;

• умение преодолевать эмоции страха и неопределенности; устойчивость к стрессу;

• уравновешенность и самообладание в конкретных ситуациях;

• активность;

• осторожность, дисциплинированность;

• высокая моторная реактивность.

К негативным качествам, влияющим на эффективность реализации данной функции оперативной работы, относятся:

• невротизм;

• нестабильность нервной системы, агрессивность;

• низкая стрессоустойчивость;

• подверженность негативным эмоциям;

• психопатические свойства характера.

Проявление негативных качеств выражается в таких характеристиках, как: эмоциональная неустойчивость, истеричность, агрессивность, неуравновешенность и отсутствие выдержки, неврастеничность.

6. Состязательному компоненту в оперативно-служебной деятельности соответствуют следующие психологические характеристики:

• способность располагать к себе людей, вызывать у них чувство доверия;

• решительность;

• настойчивость;

• знание преступных традиций, обычаев, жаргона, фамилий, имен, кличек судимых лиц, криминальных авторитетов, приемов и методов контрагентурной деятельности разрабатываемых и проверяемых;

• актерские способности;

• смелость;

• добросовестность;

• энергичность;

• уравновешенность и самообладание в конфликтных ситуациях, высокая моторная реактивность.

К негативным качествам относятся:

• замкнутость;

• слабое знание контрагентурных приемов и методов;

• трусость;

• нерешительность;

• медлительность;

• приниженность:

• пассивность;

• скептицизм;

• низкая стрессоустойчивость.

Указанные позитивные и негативные психологические характеристики диагностируются в процессе использования названных психодиагностических методик.

7. Творческому характеру труда оперуполномоченных соответствуют психологические свойства и качества:

• трудолюбие;

• адекватная самооценка;

• оперативная интуиция;

• развитая рефлексия, эмпатия, актерские способности;

• гибкое творческое мышление;

• изобретательность при проведении оперативно-розыскных мероприятий, получении оперативной информации;

• проницательность;

• развитая оперативная наблюдательность;

• упорство в преодолении возникающих трудностей.

К негативным психологическим характеристикам относятся:

• неподвижное, шаблонное мышление;

• отсутствие стремления к изобретательности;

• привычка решать оперативные задачи однотипно;

• использовать наиболее доступные и распространенные средства и методы оперативно-служебной деятельности;

• отсутствие желания совершенствовать организацию и технику их применения.

8. Самостоятельности, персональной ответственности сотрудников за результаты труда, судьбу конфидентов соответствуют такие психологические характеристики, как:

• честность, дисциплинированность, самокритичность, ответственность за свои действия: дальновидность;

• способность мыслить и принимать решения самостоятельно;

• прогностические способности;

• умение согласовывать свои действия с действиями других субъектов оперативно-розыскной деятельности;

• пластичность психических процессов;

• терпеливость;

• способность принимать адекватные решения и брать на себя ответственность в сложных оперативно-розыскных ситуациях;

• развитый самоконтроль, решительность, осторожность.

В числе негативных характеристик можно выделить:

• неадекватную самооценку;

• нерешительность;

• развитый конформизм;

• недостаточный самоконтроль;

• трусость;

• наличие эмоции страха, негативных психических состояний подавленности, безысходности, депрессии, тревожности.

На основе полученных данных был проведен анализ, которые позволил составить социально-психологический портрет среднестатистического сотрудника оперативного подразделения правоохранительных органов, в условиях пост реформирования структуры МВД России. Большинство обследованных оперативных сотрудников имеют потребность в отстаивании собственных установок, проявляют упорство и системный подход при решении проблем, опираются на накопленный опыт, ориентируются на собственное мнение, имеют зрелую жизненную платформу. Они оптимистичны, демонстративны, честолюбивы, стремятся к признанию, эмоционально неустойчивы, легко вживаются в разные социальные роли, зависимы от средовых воздействий, проявляют тенденцию к избеганию ответственности.

Сотрудники оперативных подразделений МВД России в пост реформационный период обладают следующими характеристиками: проявляют интерес и эмпатию к людям, легки в общении; обладают высоким уровнем приспособляемости и готовности к сотрудничеству. Для сотрудника не представляет проблем включение в активные группы и ориентация на групповые ценности. Зависимы от внешних обстоятельств, мнений и требований руководства и коллектива. Берут на себя ответственность, соблюдают общественные моральные нормы, руководствуются чувством долга. У них преобладает высокая мотивация избегания неудач, но при этом они ориентированы на одобрение социумом, стремятся работать и принимать решения в группе. В социальной среде внимательны и разборчивы, поддерживают социальную репутацию и самоуважение в целом, сохраняя при этом высокий уровень подозрительности, скепсиса, недоверчивости к авторитетному мнению. Они не чувствуют раскаяния и вины, но склонны к морализированию.

Они имеют хорошую память на имена, фамилии, отчества, события и лица, развитый практический интеллект. Хорош адаптируются даже на фоне психических расстройств. Отличаются серьезностью, осторожностью, что выражается в требовательности по отношению к себе, добросовестности и ответственности. Несмотря на эмоциональную подвижность, обладают выраженной тенденцией к усиленному контролю над своим поведением и эмоциями, показывая при этом уверенность в своих возможностях, смелость и независимость, свободомыслие и стремление к самоутверждению. Из профессионально негативных качественных характеристик можно выделить эмоциональную лабильность, упрямство и агрессивность, непритязательность к условиям службы, недисциплинированность, прямолинейность. В эмоционально напряженных ситуациях могут возникнуть проблемы в общении, это связано с выбором агрессивной модели поведения и отсутствия такта. Могут игнорировать сигналы опасности и пренебрегать деталями. Ведущими в мотивационном профиле являются материальные мотивы.

Выводы по главе 2

Психодиагностическая модель личности оперативного сотрудника в пост реформационный период может быть представлена следующими профессионально важными качествами, отражающими наиболее существенные характеристики его психологического потенциала:

• стремлением к лидерству;

• оперативным мышлением;

• профессиональной общительностью;

• высокой эмоциональной устойчивостью.

Результаты исследования показали, что психологические портреты сотрудников оперативных подразделений наркоконтроля и МВД России в целом соответствуют требованиям, предъявляемым спецификой их деятельности.

Мотивационно-потребностный блок.

Нами в результате исследования выявлены три основных кластера мотивов службы в органах наркоконтроля. К ним относятся:

• общественно полезные мотивы (стремление бороться с преступностью, наркобизнесом, сохранить молодёжь, приносить пользу обществу и т. д.);

• профессиональные мотивы (продолжение службы, повышение квалификации, стремление заниматься узконаправленной деятельностью и т. д.);

• личные мотивы (зарплата, получение образования, создание семьи, решение жилищных проблем и т. д.). Каждый из этих составляющих значимо связан с развитием профессионально важных качеств личности.

Эмоционально-волевой блок качеств характеризуется высокой эмоциональной устойчивостью, развитым самоконтролем, выдержанностью, работоспособностью, настойчивостью, точностью, высокой нормативностью поведения. Служба оперативных сотрудников ФСКН России и МВД России протекает в сложных, порой экстремальных условиях, в обстановке опасности для жизни и здоровья человека. Известно, что даже здоровые в медицинском отношении люди в экстремальных ситуациях под воздействием стрессогенных факторов и при наличии особой индивидуальной психологической предрасположенности могут иметь тенденции к срыву. Полицейские МВД России, имеющие стаж службы более 5 лет отличаются от сотрудников оперативных подразделений ФСКН России более высоким показателем жесткости, хладнокровия, эмоциональной устойчивости.

Коммуникативный блок качеств хорошо развит в обеих группах, испытуемым присуща высокая социальная смелость, коммуникабельность, склонностью к риску. В условиях оперативной работы играет важную роль умение человека войти в личностный контакт с собеседником, зачастую с незнакомым человеком, расположить его к себе, убедить его, завоевать доверие. Это качество незаменимо в ходе вербовочных мероприятий, индивидуальной работы с конфиденциальными источниками и др. Отсюда – зависимость успешности оперативно-розыскной деятельности от высокой коммуникабельности сотрудников очень высока. Оперативные сотрудники МВД России более независимы, самоуверенны, авторитарны.

Интеллектуальный блок качеств.

Уровень и характеристики интеллектуального блока оправданы спецификой деятельности обследуемых сотрудников оперативных подразделений. Для сотрудников подразделений наркоконтроля свойственна критичность и аналитичность мышления, больше характерно внимание к мелочам.

Характерологический, поведенческий блок личностных качеств сотрудника оперативного подразделения непосредственно влияющих как на успешность сотрудника в выполнении служебных задач, так в целом на его пригодность к правоохранительной деятельности.

Следует особо остановиться на характеристике категории лиц, имеющих чрезмерно выраженные личностные черты (акцентуации), которые оказывают существенное влияние, как правило, негативное, на результативность выполнения служебных обязанностей и поведение в целом.

Можно констатировать, что исходя из требований, предъявляемых к профессиональному оперативному уполномоченному МВД России на современном этапе реформирования, важными направлениями развития профессиональных качеств являются:

Характеристики

Список файлов ВКР