ВКР Повыш эффект функц Февр дист сигнал (1204181), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Таблица 2.19 – Состав фонда заработной платы по категориям работников

Февральской дистанции СЦБ

В тысячах рублей

Как следует из таблицы 2.19, в 2016 году фонд заработной платы руководителей дистанции составил 6121 тыс. руб., что фактически соответствует плановому заданию и аналогичному показателю 2015 года (на 0,52% больше запланированного и на 0,07% больше чем в 2015 году).

Фонд заработной платы специалистов составил в 2016 году 83972 тыс. руб., что на 1,3% больше планового задания и на 1,33% меньше чем в 2015 году. При этом, фонд заработной платы электромехаников соответствует плану, меньше чем в 2015 году на 1,37% и составил в отчетном году 66586 тыс. руб.

В свою очередь, фонд оплаты труда рабочих составил в отчетном году 11585 тыс. руб., что меньше запланированного на 4,21% и больше чем в 2015 году на 0,55%. Фонд заработной платы электромонтеров составил в 2016 году 7923 тыс. руб., что меньше планового значения и уровня 2015 года на 6,58% и 6,69%, соответственно.

Важное значение, при оценке использования фонда заработной платы, имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия и его изменении. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней заработной платы работников.

Так как среднемесячная заработная плата определяется делением общей суммы фонда заработной платы на контингент работников, то изменение численности работников напрямую влияет на изменение размера фонда заработной платы.

Оценка изменения среднемесячной заработной платы работников Февральской дистанции СЦБ приведена в таблице 2.20 [26].

Как следует из таблицы 2.20, в 2016 году в целом по дистанции среднемесячная заработная плата работника составила 70610 руб., что на 998 руб. или 1,43% больше запланированного и на 430 руб. или 0,61% больше аналогичного показателя 2015 года.

Таким образом, за анализируемый период времени наблюдается тенденция роста фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы работников Февральской дистанции СЦБ.

Таблица 2.20 – Оценка изменения среднемесячной заработной платы

работников Февральской дистанции СЦБ

В рублях

В таблице 2.21 [26] приведена оценка эффективности использования фонда заработной платы Февральской дистанции СЦБ.

Таблица 2.21 – Оценка эффективности использования фонда заработной платы

Февральской дистанции СЦБ

Показателем, характеризующим уровень эффективности использования фонда заработной платы работников предприятия, является коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы. Чем больше значение данного показателя, тем более рационально используется фонд заработной платы предприятия. [12]

Как видно из таблицы 2.21, темпы роста среднемесячной заработной платы работников Февральской дистанции СЦБ составили в 2016 году по сравнению с 2015 годом 100,61%, а по сравнению с планом 101,43%. В свою очередь, темпы роста производительности труда составили в 2016 году по сравнению с 2015 годом 99,14%, а по сравнению с планом 101,91%. В результате, коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста среднемесячной заработной платы составил в 2016 году по отношению к 2015 году 0,99 пункта, а по отношению к плану равен 1.

Таким образом, темпы роста среднемесячной заработной платы работников дистанции к уровню 2015 года незначительно (на 1,47 пункта) превышают темпы роста производительности труда. В свою очередь, темпы роста среднемесячной заработной платы к плану отчетного года соответствуют темпам роста производительности труда, что свидетельствует о достаточно эффективном использовании фонда заработной платы дистанции.

Подводя итоги оценки использования кадрового состава и фонда заработной платы дистанции, можно отметить следующее. Показатели по труду Февральской дистанции СЦБ за 2015 – 2016 годы имеют неоднозначные значения. Положительными моментами в работе дистанции являются:

- рост производительности труда в 2016 году в миллионах т-км брутто (к плану и уровню 2015 года) и в технических единицах (к плановому значению) и, как следствие, снижение трудоемкости работ, производимых дистанцией, что является положительным моментом в оценке работы руководства с кадровым составом;

- увеличение размеров среднемесячной заработной платы работников;

Характеристики

Список файлов ВКР