ВКР Повышение эффективности методов и приемов аттестации персонала Семенов Д.М (1203896)
Текст из файла
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство по образованию
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ
СООБЩЕНИЯ»
Кафедра «Менеджмент»
К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ
Заведующий кафедрой
к.э.н., доцент
_____________С.Н. Третьяк
«____» ___________20___г.
ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЕТОДОВ И ПРИЕМОВ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Выпускная квалификационная работа
(магистерская диссертация)
ВКР 38.04.02 «Менеджмент»
| Студент гр. МП-2 | Д. М. Семенов | |
| Руководитель: доцент, к.э.н. | А. В. Каминский | |
| Нормоконтроль: доцент, к.э.н | А. В. Каминский |
Хабаровск
2017
Министерство транспорта Российской Федерации
Федеральное агентство железнодорожного транспорта
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»
(ДВГУПС)
Кафедра Менеджмент
Направление 38.04.02 «Менеджмент»
УТВЕРЖДАЮ
Зав. кафедрой «Менеджмент»
_________________________
«_____» __________ 20_____г.
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу магистранта
________________________Семенова Дениса Михайловича ________________________
1. Тема ВКР «Повышение эффективности методов и приемов аттестации персонала» утверждена приказом от «_____»_________ 2015 г. № _______
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР «01 » _июня_ 2017 года
3. Исходные данные к работе: материалы статистики и отчетность организации
4.Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов)
1 Теоретические аспекты аттестации персонала в организации
1.1 Сущность аттестации цели ее проведения
1.2 Система аттестации персонала в организации
1.3 Характеристика методов оценки персонала
2 Анализ системы аттестации персонала в АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт»
2.1 Краткая характеристика предприятия
2.2 Социально-экономический анализ персонала
2.3 Система аттестации в АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт»
3 Разработка проекта методических положений по системе аттестации в АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт»
3.1 Разработка стандарта «аттестации персонала» на предприятии
3.2 Методические положения по формированию эффективной системы аттестации
3.3 Экономическое обоснование и расчет эффективности предлагаемого проекта
5. Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) – не менее 4 рис.
Календарный план
выполнения выпускной квалификационной работы
| № п/п | Наименование этапов выполнения выпускной квалификационной работы | Срок выполнения этапов ВКР | Примечание |
| 1. | Составление плана | 30.10.2015 | |
| 2. | Изучение теоретического материала, составление библиографии | 30.11.2015 - 30.04.2017 | |
| 3. | Написание теоретических глав и параграфов | ||
| 4. | Изучение и подбор фактического материала | ||
| 5. | Написание практических глав и параграфов | ||
| 6. | Подготовка и написание введения и заключения | ||
| 7. | Оформление работы | до 25.05.2017 | |
| 8. | Представление работы на кафедру | 25.05.2017 | |
| 9. | Получение отзыва руководителя | 01.06.2017 | |
| 10. | Представление работы на рецензию | 05.06.2017 | |
| 11. | Оформление допуска к защите | 07.06.2017 | |
| 12. | Подготовка доклада и иллюстрированного материала к защите | 10.06.2017 |
Календарный график выполнения выпускной квалификационной работы
| № | Ф.И.О. студента | Процент выполнения ВКР | ||||
| 10.11.16 | 01.02.17 | 10.04.17 | 30.05.17 | Подпись руководителя | ||
| Семенов Д.М. | 20 | 50 | 70 | 95 | ||
Дата выдачи задания 30.10.2015
Магистрант __________________________________________Семенов Д.М.
Руководитель ВКР ____________________________________ Каминский А.В.
ОТЗЫВ
на выпускную квалификационную работу (магистерская диссертация) магистранта Института экономики ДВГУПС Семенова Д.М. на тему: «Повышение эффективности методов и приемов аттестации персонала»
Тема магистерской диссертации является актуальной. По своей структуре соответствует предъявляемым требованиям и состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений. Общий объем работы составляет 118 страниц. Выпускная квалификационная работа содержит, таблицы, рисунки, графики. В ходе написания работы было использовано 46 актуальных литературных источников.
Данная работа отражает основные вопросы аттестации персонала, ее формы, приемы, методы и критерии оценки при аттестации персонала, процедуры проведения аттестации и совершенствование системы аттестации персонала.
Степень решенности поставленных в работе задач и соответствие работы заданию: Поставленные задачи решены полностью в соответствии с календарным планом и соответствуют заданию магистерской диссертации.
Отношение студента к выполнению работы: При выполнении работы студент проявил высокую степень самостоятельности. Неоднократно предлагал нестандартные решения по ее реализации.
Итоговая оценка оригинальности по результатам проверки в системе «Антиплагиат» составляет , что соответствует требованиям Регламента Р 02-05-16 ДВГУПС, утвержденного Приказом ректора от 06.12.2016 №757 (в последней редакции) «Проверка выпускных квалификационных работ студентов, научно-квалификационных работ и научных докладов аспирантов на наличие неправомерных заимствований из опубликованных источников».
Заключение и предполагаемая оценка: В целом уровень специальной подготовки выпускника: соответствует квалификации «магистр» и требованиям образовательного стандарта по направлению 38.04.02. «Менеджмент». При написании и подготовке к защите магистерской диссертации Семенов Д.М. продемонстрировал владения методами сбора и обработки информации, применяемыми в сфере профессиональной деятельности менеджера, владение современными методами анализа, умение анализировать и прогнозировать состояние и динамику объектов исследования, инициативность, ответственность и самостоятельность принятия решений задач магистерской диссертации, а так же умение работать с литературными источниками, справочниками и способность ясно и четко излагать материал и заслуживает высокой оценки.
Руководитель, А.В. Каминский
к.э.н., доцент
РЕЦЕНЗИЯ
на выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию) Семенова Д.М., магистранта Института экономики ДВГУПС на тему: «Повышение эффективности методов и приемов аттестации персонала» (на примере АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт»).
Дипломная работа полностью соответствует предъявляемым требованиям и заявленной актуальной теме. В работе включены все три обязательных, по требованиям стандартов написания подобного рода работ, раздела (теоретический, аналитический и проектный), имеется введение, заключительная часть, список использованной литературы с указанием источника, а также приложения, разработанные автором работы и приложения организации. Все части проекта имеют логическую обоснованную связь.
Теоретическая часть проекта разработана и исследована на высоком уровне. На ее основе отлично проведена аналитическая работа и исследован вопрос аттестации персонала на предприятии. Данная работа отражает основные вопросы аттестации персонала, ее формы, методы, приемы, процедуры и совершенствование.
В дипломной работе выполнен на должном уровне тактико-экономический анализ работы предприятия. В аналитической главе грамотно и четко обозначены все несоответствия имеющейся системы аттестации персонала на данном предприятии.
В следующей, проектной (практической) части, заявлены специальные мероприятия, способствующие повышению качества на предприятие, улучшить работу сотрудников и, следовательно, наиболее быстро и эффективно достигать цели компании.
В целом проект написан грамотно, с должным профессиональным подходом, без видимых ошибок в расчетах и изложении фактуры.
Оценка ВКР на соответствие требованиям образовательного стандарта по направлению 38.04.02 «Менеджмент» - положительная.
Общая оценка уровня общей и специальной подготовки достаточна для присвоения выпускнику квалификации «магистр».
Рекомендуемая оценка ВКР – «отлично».
Рецензент: ____________________ В.В. Рябошапко
Должность: Начальник управления капитального строительства
Место работы: АО «ННК-Хабаровский НПЗ»
Заведующему кафедрой
«Менеджмент» ДВГУПС
к.э.н., доцент С.Н. Третьяку
от Начальника управления
капитального строительства
АО «ННК-Хабаровский НПЗ»
С П Р А В К А
о практической значимости выпускной квалификационной работы
Выпускная квалификационная работа, выполненная на тему «Повышение эффективности методов и приемов аттестации персонала» (на примере АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт»), магистрантом Семеновым Денисом Михайловичем специальности «Проектный и процессный менеджмент» содержит выводы, мероприятия и рекомендации, которые имеют практическое значение и использованы (или могут найти применение) в кадровой политики предприятия.
Начальник управления капитального
строительства АО «ННК-Хабаровский НПЗ» В.В. Рябошапко
РЕФЕРАТ
Тема магистерской диссертации «Повышение эффективности методов и приемов аттестации персонала» на примере АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт». Диссертация содержит актуальные вопросы аттестации персонала, анализ и выявление недостатков системы аттестации персонала, а также разработку методических положений по повышению эффективности системы аттестации на примере АО «ННК-Хабаровскнефтепродукт».
Введение содержит актуальность, цели, задачи и состоит из 3 листов.
В первом разделе раскрывается сущность аттестации персонала, её целей и задач, раздел содержит подробное описание системы аттестации персонала и сравнительную характеристику методов оценки персонала, состоит из 29 листов, содержит 12 таблиц и 4 рисунка.
Во втором разделе произведен социально-экономический анализ деятельности предприятия, дана краткая характеристика предприятия, социально-экономический анализа использования персонала и анализ системы аттестации. Раздел состоит из 28 листа, содержит 8 таблиц и 7 рисунков.
В третьем разделе разработан стандарт «Система аттестации персонала», и сформулированы методические положения по повышению эффективности системы аттестации персонала на предприятии. Раздел состоит из 27 листов, содержит 9 таблиц и 1 рисунок.
Заключение состоит из 5 страниц.
Используемая в проекте литература состоит из 32 источников и включает положение, научную литературу и периодические издания.
В магистерской диссертации имеется 8 приложений.
ABSTRACT
The theme of the master's thesis "Enhancement of methods and techniques for personnel certification" on the example of JSC "NNK-Khabarovsknefteprodukt". The thesis contains topical issues of personnel certification, analysis and identification of deficiencies in the personnel qualification system, as well as the development of methodological provisions for improving the effectiveness of the certification system using the example of JSC "NNK-Khabarovsknefteprodukt".
Introduction contains the urgency, goals, tasks and consists of 3 pages.
Характеристики
Тип файла документ
Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.
Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.
Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
