Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Также высоки показатели оборота по приему и по выбытию по рабочим. За рассматриваемый период уволилось 29,45% работников данной категории и было принято 12,27% в расчете от среднесписочной численности.

Наибольший показатель постоянства кадров наблюдается по специалистам. В общем по РЦС сложилась невысокая стабильность кадров.

2.3.3 Анализ заработной платы и производительности труда

Анализ исполь­зования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходи­мо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение [30].

Таблица 2.9 Движение трудовых ресурсов за 2014 год

Фонд оплаты труда является плановым показателем, его параметры уточняются ежеквартально в плане по труду.

Источники информации для анализа:

- план но труду;

- статистическая отчетность «Аналитическая ведомость фонда оплаты труда».

Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т.д.

Выполним анализ изменения фонда оплаты труда по категориям в таблице 2.10, также рассмотрим изменение среднемесячной заработной платы в таблице 2.11.

Из таблицы 2.10 видно, что абсолютное отклонение фонда оплаты труда в 2014 году по сравнению с 2013 годом составило 3075,3 тыс.рублей в сторону уменьшения. Изменение составило 1,45%.

На величину отклонений оказали влияние два основных фактора: изменение среднесписочной численности и изменение средней заработной платы.

Влияние изменения среднесписочного числа работников: выявленное отклонение численности умножим на среднюю заработную плату за 2013г.

- 52 * 36855 = - 1916460 рублей.

Таблица 2.10 Фонд оплаты труда в разрезе категорий работников

Таблица 2.11 Сравнение среднемесячной заработной платы по категориям работников

Влияние изменения средней заработной платы: отклонение средней заработной платы умножим на среднесписочную численность 2014г.

3879 * 428 = 1660212 рублей.

Совокупное влияние факторов составило:

(- 1916,46 + 1660,21) * 12 = - 3075,3 тыс. рублей.

Таким образом, из рассматриваемых факторов на фонд оплаты труда один (изменение среднесписочной численности) оказал отрицательное влияние, а второй (изменение средней заработной платы) - положительное.

Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда приходится на заработную плату специалистов (свыше 65%).

Среднемесячная заработная плата по РЦС составила в 2014 году 40734 рубля, по отношению к 2013 году возросла на 10,53%. Наибольший рост по сравнению с 2013 годом наблюдается по категории рабочих.

Выполним анализ структуры фонда заработной платы в разрезе видов выплат в таблице 2.12.

Проанализировав структуру заработной платы по видам выплат можно сделать вывод, что ежегодно основную часть заработной платы составляют тарифная часть оплаты и выплаты компенсационного характера (в сумме на их долю приходится около 70% от фонда оплаты труда). Также значительную долю составляют оплата по среднему заработку и доплата до него (в среднем 13%) и премии за счет всех источников (в среднем около 8%).

Таблица 2.12 Структура заработной платы

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется показатель производительности труда.

Характеристики

Список файлов ВКР