ВКР (1202479), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Таблица 2.15

Расчет для оценки влияния факторов на производительность труда

Фактор	Расчет	Результат
1.Удельный вес рабочих	0,58×277×7,79×4,06-0,62×277×7,79×4,06	-322,53
2.Количество рабочих дней, дни	0,58×277×7,79×4,06-0,58×206×7,79×4,06	+13,00
3.Продолжительность рабочего дня, час	0,58×206×7,81×4,06-0,58×206×7,79×4,06	-18,35
4.Часовая выработка рабочих	0,58×206×7,81×4,06-0,58×206×7,81×3,30	-940,24
Итого		-1268,12

Производя анализ таблицы 2.15 можно сделать вывод о том, что
в 2016 году произошло увеличение среднесписочной численности работников на 1 человека при снижении численности рабочих. Удельный вес рабочих в общей численности работников снизился на 0,04%. Это привело к снижению производительности труда на 322,53 тыс.руб.

Снижение количества отработанных одним рабочим дней на 1 день привело к росту производительности труда на 13,00 тыс.руб.

Следующим отрицательным фактором стало снижение продолжительности рабочего дня, производительность труда снизилась на 18,35 тыс.руб.

Снижение среднечасовой выработки рабочих на 0,76 тыс.руб. привело к снижению общей выработки на 940,24 тыс.руб.

Общее влияние всех фактором составило 1268,12 тыс.руб.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Для анализа рабочего времени воспользуемся данными таблиц 2.16 и 2.17.

Таблица 2.16

Анализ использования календарного времени 2014-2015гг

Таблица 2.17

Анализ использования календарного времени 2015-2016гг.

Из таблиц 2.16 и 2.17 видно, что потенциальный фонд рабочего времени увеличивается в связи с увеличением среднесписочной численности.

Число отработанных человеко-часов в целом за период растет.

Анализ использования фонда заработной платы приведен в таблице 2.18.

Таблица 2.18

Анализ использования фонда заработной платы ГК «Европа» за 2014-2015гг.

Проведем факторный анализ фонда оплаты труда на исследуемом предприятии согласно формуле 2.1:

ФОТ = ЧР * ЗП (2.1)

где ЧР – численность работающих;

ЗП – заработная плата.

Рассчитаем изменения за период 2014-2015гг.

∆ФОТ (∆ЧР) = (ЧР₁ – ЧР₀)* ЗП₀ = (37 – 36) * 45 = +45тыс.руб.

∆ФОТ (∆ЗП)= (ЗП₁ – ЗП₀)* ЧР₁ = (49-45) *37 = +148тыс.руб.

∆ ФОТ = 45+ 146 = + 193 тыс.руб.

При анализе использования фонда заработной платы выяснено, что месячный фонд оплаты труда увеличился на 193 тыс. руб. Влияние оказали следующие факторы:

1. При увеличении численности персонала на 1 человека фонд оплаты труда увеличился на 45 тыс. руб.;

2. При увеличении среднегодовой заработной платы 1 работника в месяц на 4 тыс. руб. фонд оплаты труда увеличился на 193 тыс. руб.

Общегодовой фонд оплаты труда увеличился на 2316 тыс.руб. (193тыс.руб.*12 мес.).

Аналогично рассчитаем влияние факторов на ФОТ за 2015-2016гг. по данным таблицы 2.19.

Таблица 2.19

Анализ использования фонда заработной платы ГК «Европа» за 2014-2015гг.

∆ФОТ (∆ЧР) = (ЧР₁ – ЧР₀)* ЗП₀ = (37 – 37) * 45 = 0тыс.руб.

∆ФОТ (∆ЗП)= (ЗП₁ – ЗП₀)* ЧР₁ = (48,3-49) *37 = -25,9тыс.руб.

∆ ФОТ = 0-25,9 = -25,9 тыс.руб.

При анализе использования фонда заработной платы выяснено, что месячный фонд оплаты труда снизился на 25,9 тыс. руб. Влияние оказали следующие факторы:

1.Поскольку численность персонала не изменилась, то этот фактор не оказал влияния;

2. При снижении среднегодовой заработной платы 1 работника в месяц на 0,7 тыс. руб. фонд оплаты труда снизился на 25,9 тыс. руб.

Общегодовой фонд оплаты труда уменьшился на 310,8 тыс.руб. (25,9тыс.руб.*12 мес.).

Характеристики

Список файлов ВКР