ВКР (1202479), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

Рассчитаем основные коэффициенты движения рабочей силы за исследуемый период 2014–2016 гг.

Исходные данные для расчета и рассчитанные коэффициенты отразим в таблице 2.11.

Таблица 2.11

Показатели движения сотрудников ГК «Европа» за 2014-2016гг.

Показатель	2014	2015	2016	Изменения
				2015/2014	2016/2015
Численность на начало года	36	36	37	2	11
Принято на работу	7	12	9	5	-3
Выбыли, в том числе	7	11	9	4	-2
– выбыли по собственному желанию	6	10	9	4	-1
– уволены за нарушение трудовой дисциплины	1	1	0	0	-1
Численность на конец года	36	37	37	1	0
Среднесписочная численность сотрудников	36	36,5	37	0,5	0,5
Коэффициент оборота сотрудников по приему	0, 19	0, 33	0, 24	0,13	-0,09
Коэффициент оборота сотрудников по выбытию	0, 19	0, 30	0, 24	0,11	-0,06
Коэффициент текучести кадров	0, 17	0, 27	0, 24	0,11	-0,03
Коэффициент постоянства	0, 17	0, 27	0, 24	0,11	-0,03

Согласно данным таблицы 2.11, в гостиничном комплексе «Европа» наблюдается достаточно высокая текучесть кадров. Ежегодно увольняются и принимаются на работу от 20 до 30% работников от общей численности сотрудников организации.

Динамика коэффициентов движения персонала имеет неодинаковую динамику в течение периода исследования. В 2015 году наблюдается рост текучести кадров, рост коэффициентов по приему и выбытию. Однако уже в 2016 году они имеют тенденцию к снижению, хотя остаются выше значений 2015 года.

После анализа структуры и динамика проводится оценка эффективности использования труда работников, т.е. производительности труда.

Среднегодовая производительность труда в гостинице зависит от часовой выработки рабочих (горничных, официантов, работников хозяйственной части), их удельного веса в общей численности работников предприятия, количества рабочих дней и продолжительности рабочего дня и рассчитывается по формуле 1.17.

Оценка производительности труда приведен в таблицах 2.12 - 2.13.

Таблица 2.12

Анализ динамики производительности труда ГК «Европа» за 2014-2015 гг.

Окончание таблицы 2.12

Рассчитанные показатели указывают на общую положительную тенденцию, выраженную в росте производительности труда при незначительном увеличении численности персонала: среднегодовая выработка одним рабочим увеличилась с 7032,21 до 8766,14 или 1733,93 тыс.руб. (24,66%). Среднедневная и среднечасовая выработка также имеют положительную тенденцию (24,66 и 24,5% соответственно).

Изменение производительности труда по факторам методом цепных подстановок рассчитаем в таблице 2.13.

Оценка влияния факторов на производительность труда представлена
в таблице 2.13.

Таблица 2.13

Расчет оценки влияния факторов на производительность труда

Фактор	Расчет	Результат
1.Удельный вес рабочих	0,62×277×7,78×3,26-0,64×277×7,78×3,26	-136,99
2.Количество рабочих дней, дни	0,62×277×7,78×3,26-0,62×277×7,78×3,26	0
3.Продолжительность рабочего дня, час	0,62×277×7,79×3,26-0,62×277×7,78×3,26	5,60
4.Часовая выработка рабочих	0,62×277×7,79×4,06-0,62×277×7,79×3,26	1042,38
Итого		+910,99

Факторный анализ производительности труда с использованием мультипликативной модели позволил найти резервы дальнейшего роста производительности труда и выявить негативные факторы. Отрицательное воздействие на рост производительности труда оказало снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала – снижение производительности труда составило 136,99 тыс.руб., увеличение продолжительности рабочего дня на 0,01 часа привело к росту производительности труда на 5,60 тыс.руб.

Далее рассчитаем влияние этих же факторов на изменение производительности труда в 2015 году. Исходные данные отразим в таблице 2.14.

Таблица 2.14

Анализ динамики производительности труда ГК «Европа» за 2015-2016 гг.

Окончание таблицы 2.13

Проведем оценку влияния факторов на производительность труда
за 2015-2016 гг. Результаты представим в таблице 2.15.

Характеристики

Список файлов ВКР