Оценка эффективности процедуры определения соответствия сотрудников занимаемой должности (1202453), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Рост величины активов организации связан, в основном, с ростом следующих позиций актива бухгалтерского баланса:

• краткосрочные финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) – 5000 тыс. руб.;

• денежные средства и денежные эквиваленты – 4405 тыс. руб.;

• основные средства – 2829 тыс. руб.;

• дебиторская задолженность – 1145 тыс. руб.

Рисунок 5 – Структура активов ООО «ХабМашКомплект» на конец 2015 г.

Одновременно, в пассиве баланса прирост наблюдается по строкам:

• нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) – 7467 тыс. руб.;

• кредиторская задолженность – 5595 тыс. руб.

Среди отрицательно изменившихся статей баланса можно выделить «запасы» в активе (-351 тыс. руб.). Собственный капитал организации по состоянию на 31.12.2015 составил 10257,0 тыс. руб., что намного (в 3,7 раза) превышает значение собственного капитала на начало анализируемого периода.

Показатели деятельности ООО «ХабМашКомплект», согласно данным отчета о финансовых результатах за 2013-2015 г., представлены в таблице 5.

Таблица 5 –Оценка показателей отчета о финансовых результатах ООО «ХабМашКомплект», тыс. руб.

Наименование показателя	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Отклонение 2015 / 2013 г., тыс.руб. (+,-)
Выручка (нетто) от реализации	28 646	46 538	58 031	+29 385
Себестоимость	24 563	38 675	46 120	+21 557
Валовая прибыль	4 083	7 863	11 911	+7 828
Коммерческие расходы	2 774	4 295	5 556	+2 782
Управленческие расходы	-	-	-	-
Прибыль от реализации	1 309	3 568	6 355	+5 046
Прочие доходы	-	85	244	+244
Прочие расходы	458	328	704	+246
Прибыль до налогообложения	851	3 325	5 895	+5 044
Налог на прибыль	176	701	1 052	+876
Чистая прибыль отчетного года	675	2 624	4 843	+4 168

Наглядно показатели выручки, прибыли от реализации и чистой прибыли ООО «ХабМашКомплект» за 2013-2015 гг. представим на рисунке 6.

Рисунок 6 – Динамика выручки, прибыли от реализации и чистой прибыли ООО «ХабМашКомплект» за 2013-2015 гг.

Выручка от реализации ООО «ХабМашКомплект» в 2015 г. увеличилась на 29385 тыс. руб. по сравнению с 2013 г. или на 102% и составила 58031 тыс. руб. При этом, себестоимость продукции и услуг предприятия также увеличилась – на 21557 тыс. руб. или на 87,7%. Положительным моментом является то, что себестоимость растет более медленными темпами, чем выручка.

Управленческих расходов предприятие в анализируемом периоде не осуществляло, а коммерческие составили на конец 2015 г. 5556 тыс. руб., увеличившись за период на 2782 тыс. руб., т.е. почти в 2 раза.

В 2014 г. прочие доходы предприятия составляли 85 тыс. руб., в 2015 г. – 244 тыс. руб. В 2013 г. предприятие прочих доходов не имело. Прочие расходы ООО «ХабМашКомплект» в 2015 г. составили 704 тыс. руб., увеличившись на конец 2015 г. по сравнению с 2013 г. на 246 тыс. руб.

В результате, прибыль ООО «ХабМашКомплект» до налогообложения составила в 2015 г. 5895 тыс. руб., что на 5044 тыс. руб. больше уровня 2013 года.

ООО «ХабМашКомплект», являясь плательщиком налога на прибыль организаций, в 2015 г. уплатило в бюджет 1052 тыс. руб., что на 876 тыс. руб. больше, чем в 2013 г., т.к. увеличился объем налогооблагаемой прибыли.

Чистая прибыль ООО «ХабМашКомплект» за 2015 г. достигла 4843 тыс. руб., что составляет 8,3% от полученной выручки. За период 2013-2015 гг. ООО «ХабМашКомплект» получило прибыли на 4168 тыс. руб. больше, чем в 2013 г.

Таким образом, результаты анализа свидетельствуют о том, что структура доходов ООО «ХабМашКомплект» вполне типична. В ней преобладают доходы от основных видов деятельности, то же самое можно сказать и о расходах, в их структуре также преобладают расходы по обычным видам деятельности.

2.2. Социально-экономический анализ персонала в ООО «ХабМашКомплект»

Анализ персонала представляется верным провести по ряду критериев: категории, пол, возраст, стаж работы, уровень образования.

Проанализируем состав персонала ООО «ХабМашКомплект» по категориям в таблице 6.

Таблица 6 – Состав персонала ООО «ХабМашКомплект» по категориям за 2013-2015 гг.

Как видно из представленных данных в таблице 6, численность работников ООО «ХабМашКомплект» по состоянию на 2015 г. составляет 100 чел., что на 7 чел. меньше, чем в 2013 г. и на 6 чел. больше, чем в 2014 г.

Количество руководителей ООО «ХабМашКомплект» в 2014 году уменьшилось по сравнению с 2013 годом на 29%, а в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличилось на 20%. Количество специалистов в 2014 году уменьшилось по сравнению с 2013 годом на 14%, а в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличилось на 11%.

Количество служащих в 2014 году уменьшилось по сравнению с 2013 годом на 11%, а в 2015 году по сравнению с 2014 годом осталось неизменным. Количество торговых работников в 2014 году уменьшилось по сравнению с 2013 годом на 10%, а в 2015 году по сравнению с 2014 годом увеличилось на 7%. В целом наблюдается снижение количества персонала по всем категориям в 2014 году, однако в 2015 году уже заметно увеличение числа работников.

Далее проанализируем в таблице 7 состав персонала ООО «ХабМашКомплект» по полу.

Таблица 7 – Состав персонала ООО «ХабМашКомплект» по полу за 2013-2015 гг.

Пол	2013 год	2014 год	2014 г. в % к 2013 г.	2015 год	2015 г. в % к 2014 г.
Мужской	69	63	91	67	106
Женский	38	31	82	33	106
Итого	107	94	88	100	106

Как видим из представленных данных в таблице 7, в компании преимущественно трудятся мужчины – в 2015 г. 67 чел. или 67%. Численность и мужчин, и женщин, в 2015 г. возросла на 6% по сравнению с 2014 г.

Данная половая структура обусловлена особенностями и условиями труда в ООО «ХабМашКомплект», преимущественно мужскими. Женщины в компании занимают административные должности, занимаются оформлением договоров, бухгалтерией.

Далее переходим к составу персонала по возрасту (таблица 8).

Таблица 8 – Состав персонала ООО «ХабМашКомплект» по возрасту за 2013-2015 гг.

Окончание таблицы 8

В период с 2013 по 2015 годы в ООО «ХабМашКомплект» не работали лица моложе 18 лет, поскольку руководство предпочитает брать на работу профессионалов, людей с высшим или средне-специальным образованием, желательно с опытом работы.

Характеристики

Список файлов ВКР