ОСОБЕННОСТИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «РЖД» (1201246), страница 7

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 7)

а) предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов; использование молодого специалиста на рабочей должности допускается на период не более 6 месяцев в порядке исключения и при наличии обоснованной необходимости;

б) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;

в) планировать деловую карьеру молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств; ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом характеристик наставника, профессиональной компетентности, результатов тестирования;

г) направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;

д) предоставлять корпоративную поддержку для улучшения жилищных условий;

е) создавать условия, способствующие вовлечению молодых специалистов в развитие корпоративной культуры;

ж) создавать условия для физического воспитания и физического развития молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;

з) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию, уважительное отношение к ветеранам, традициям и культуре железнодорожного транспорта;

и) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции, слеты молодых специалистов;

к) обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала.

Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.

При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность: оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним); оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи; в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности; выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, не менее установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета; предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней; возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО «РЖД», или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и условия их возврата в случае увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору. ²⁰

Молодому специалисту предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилья в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД. Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, предоставляется безвозмездная субсидия при рождении в его семье детей на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего ребенка и каждого последующего - в размере стоимости 18кв. метров общей площади жилого помещения.

Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка, но не может превышать остатка задолженности по оплате.

Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах – интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.

Обязанности молодого специалиста.²¹

Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными корпоративными принципами поведения: уважительное отношение к традициям ОАО «РЖД», железнодорожного транспорта страны; приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков; ответственное выполнение поставленных производственных задач соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы; стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов; проявление инициативы в поиске новых технических организационных решений, направленных на повышение эффективности работы ОАО «РЖД»; участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе.

Молодой специалист обязан:

Выполнять требования трудового законодательств Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка.

Проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложении.

Изучать научно-техническую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня.

Качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе.

Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз имущества.

В случае если молодой специалист, принятый на работу в ОАО «РЖД» в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные ОАО «РЖД» образовательному учреждению за его обучение, на условиях, предусмотренных договором о целевой подготовке специалиста (пропорционально фактически отработанному в пределах срока трудового договора времени.

Настоящее Положение, разработанное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД», определяет статус и обязанности молодого специалиста, порядок организации его профессионального развития, гарантии и компенсации, а также обязанности ОАО «РЖД» по отношению к молодому специалисту.

Настоящее Положение направлено на расширение возможностей профессиональной ориентации и обучения студенческой молодежи в целях ее привлечения для трудоустройства в ОАО «РЖД», адаптацию молодых специалистов к корпоративной среде, установление ими длительных трудовых отношений с ОАО «РЖД», предоставление им льгот и социальных гарантий.

Применение настоящего Положения в отношении молодых специалистов дочерних и зависимых обществ осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в Холдинге «РЖД».

Таким образом, в данной главе, анализируя политику компании в области молодых специалистов, мы видим, что компания дает широкие возможности для развития, самореализации, профессионального роста молодежи. Рассматривая молодёжь в качестве своего стратегического актива, компания инвестирует значительные средства в её развитие.

Почти каждый третий работник ОАО «РЖД» сегодня относится к категории «молодёжь», его возраст не превышает 30 лет и поэтому компания уделяет им ключевое внимание.

Молодые специалисты перенимают опыт старшего поколения и имеют знание современных технологий, приток идей, мыслей, они инициативны, ответственны, активны. Компания тем самым рассчитывает на самоотдачу молодых, их готовность быть лидерами в достижении высоких производственных показателей и внедрении современных технологий, активное участие в продвижении новых ценностей и стандартов корпоративной культуры, соответствующей обновлённому образу ОАО «РЖД».

В данной ситуации, на мой взгляд, необходимо проводить собрания с молодыми сотрудниками с целью выявления мнения работников относительно молодежной политики и обсуждения тех факторов, которые являются причиной негативных оценок и неудовлетворенности. Поскольку в ОАО «РЖД» отношения «руководитель-подчиненный» строятся по принципу единоначалия и являются в большей степени односторонними, то такие собрания будут играть положительную роль во взаимоотношениях сотрудников и руководителей. Также молодые работники смогут почувствовать свою значимость, принимая участие в развитии и совершенствовании Компании.

2.2. Социальная защита молодежи Хабаровского региональном центре связи

Содержание социальных прав молодежи в Хабаровском региональном центре связи опирается на социальный пакет, который предоставляет свои льготы, гарантии на ОАО «РЖД».

Хабаровский региональный центр связи является структурным подразделением Хабаровской дирекции связи Центральной станции связи филиала ОАО «РЖД». Численность работников составляет 560 человек: из них 65% составляет молодежь.

Основными задачами регионального центра являются:

1. Обеспечение услугами технологической связи всех структурных

подразделений ОАО «РЖД», для организации перевозочного процесса, финансовыми ресурсами и персоналом, приоритетом обеспечения безопасности движения поездов.

1. Оказание возмездных услуг связи, в рамках выданных ОАО «РЖД»

уполномоченными органами государственной власти РФ лицензий, на оказание услуг связи установленным порядком.

Права и обязанности регионального центра связи в отношениях с юридическими и физическими лицами во всех сферах деятельности определяются договорами, и регулируются законодательством РФ, руководящими документами ОАО «РЖД».

Региональный центр связи имеет право:

1. Планировать свою деятельность и определять перспективы своего

развития, исходя из утвержденных бюджетов, необходимости обеспечения производственного и социального развития.

1. Пользоваться имуществом, в установленном порядке ОАО «РЖД»,

находящимся в его балансе.

1. Осуществлять меры, направленные на решение социально-бытовых нужд

работников Регионального центра.

1. Привлекать в установленном порядке работников других подразделений

ОАО «РЖД» для решения вопросов, отнесенных к ведению Регионального центра.

Региональный центр обязан:

1. Обеспечивать в пределах компетенции безопасность движения поездов,

содержания в исправном состоянии технических средств связи, производственных объектов, транспортных средств.

1. Обеспечивать улучшения труда и предупреждение производственного

травматизма, выполнение правил и норм охраны труда.

Работники в условиях ОАО «РЖД» имеют право на весьма существенную поддержку оказываемую предприятиям.

Виды материальной помощи:

1. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Единовременная денежная помощь в размере 4600 рублей при

возвращении на работу в компанию уволенных в запас.

1. Индивидуальный социальный пакет.

2. Минимальный социальный пакет предоставляется всем желающим

работникам.

1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом: от места жительства

до места работы (учебы) и до места лечения и обратно; по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км в пригородных поездах; по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования один раз в год.

1. Медицинское обслуживание работников и членов их семей (муж, жена,

дети в возрасте до 18 лет, дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в больницах и поликлиниках ОАО «РЖД».

Помимо основной помощи молодежь получает дополнительную поддержку. Адресная корпоративная поддержка предоставляется на долевых началах (часть оплачивает компания, часть работник) отдельным категориям работников. Обеспечение санаторно-курортного и реабилитационного лечения работников и членов их семей. Частичная компенсация затрат на занятия физической культурой в платных секциях. Корпоративная поддержка (субсидии) работников, получивших высшее образование с помощью корпоративного образовательного кредита. Корпоративная поддержка работников (субсидии, займы, кредиты, ипотека) на строительство и приобретение жилья в собственность.

Характеристики

Список файлов ВКР