Текст ВКР (1194537)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Министерство транспорта Российской Федерации

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»

(ДВГУПС)

Кафедра «Менеджмент»

МЕЖДУНАРОДНАЯ ТРУДОВАЯ МИГРАЦИЯ КАК ФАКТОР СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ

Выпускная квалификационная работа

ВКР 38.03.02 «Менеджмент»

Хабаровск

2016

АННОТАЦИЯ

Тема данной выпускной квалификационной работы «Международная трудовая миграция как фактор социально-экономического развития на примере ООО «Сациви»».

Работа состоит из двух глав.

В первой главе рассматриваются теоретические основы трудовой миграции: понятие, сущность, виды и роль интеграции мигрантов в экономику России, а так же основные тенденции и проблемы трудовой миграции в мире.

Во второй главе проведено исследование управления трудовыми ресурсами в ООО «Сациви». Проведен анализ количественного и качественного состава организации, изучен социокультурный подход в управлении персоналом. Приведены рекомендуемые меры по улучшению кадровой политики в ООО «Сациви».

Общий объем работы составляет 58 страницы. Выпускная квалификационная работа содержит 4 таблицы и 6 рисунков. В ходе написания работы было использовано 30 литературных источников.

ABSTRACT

The theme of the Graduation Paper is “The International Labor Migration as a Factor of the Social and Economic Development on the Example of LLC “Satsivi”.

This Graduation Paper consists of two Chapters.

Chapter One considers the theoretical bases of labor migration, such as concept, essence, types, and role of the migrants’ integration into the economy of Russia as well as the main tendencies and problems of labor migration in the world.

In Chapter Two, the research into managing the manpower in LLC “Satsivi” has been carried out. The analysis of the quantitative and qualitative structure of the organization has been made and the sociocultural approach to human resources management has been studied. The recommended measures for improving the personnel policy in LLC “Satsivi” are given.

This Graduation Paper consists of 58 pages and contains 4 Tables, 6 Figures, and 27 source of literature.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….…..…5

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ

МИГРАЦИИ……………………………………………………………...…7

1.1 Сущность и виды международной трудовой миграции ………...….7

1.2 Международный опыт регулирования трудовой миграции……......12

1.3 Последствия интеграции мигрантов в экономику России……..…...21

2 УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ООО «САЦИВИ»...…...32

2.1 Характеристика ООО «Сациви»…………………………………...…32

2.2 Анализ количественного и качественного состава организации..…34

2.3 Социокультурный подход в управлении персоналом………...…….39

2.4 Рекомендуемые меры по улучшении кадровой политики в ООО

«Сациви»……………………………………………………………….48

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..……..53

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………56

ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………...….59

ВВЕДЕНИЕ

В эпоху глобализации национальные экономики, по существу, вовлекаются в единый мировой воспроизводственный процесс. При этом функционирование глобальной экономики во многом зависит от формирования международного рынка труда (МРТ). МТМ традиционно выступает в качестве одного из важнейших механизмов развития МРТ. Она органично включается в контекст глобальных процессов, превращаясь в неотъемлемую часть современной системы мирового хозяйства, характеризующую «социальное лицо глобализации». Именно поэтому МТМ играет все возрастающую роль в развитии экономики как отдельных стран, так и мирового хозяйства в целом.

Для сегодняшней России весьма актуален вопрос воздействия миграции на развитие. Страна подошла к пониманию насущной необходимости реформ в миграционной политике, став практически одним из мировых лидеров по уровню миграции, и особенно нелегальной. На протяжении многих лет политические и экономические кризисы не позволяли увидеть эту сложнейшую проблему, выступающую теперь в качестве существенного дестабилизирующего фактора в экономической и социально-политической сферах.

Ведь именно нелегальная миграция подпитывает «теневую экономику» и воспроизводит многие другие, сопутствующие негативные процессы в обществе. Сегодня очень важно на основе исследования МТМ в контексте тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни общества; с учетом закономерностей ее системного воздействия на развитие; а также исторического опыта России в данной области выработать рекомендации по формированию миграционной политики, способствующей максимальной увязке миграции и экономического развития страны.

Одним из немаловажных аспектов трудовой миграции, является управление человеческими ресурсами. Компании, которые нанимают мигрантов, должны обеспечить им комфортные условия труда, а также позаботится об их интеграции в корпоративную культуру. Необходимо изучать национальные особенности работников, поступающих на службу. Проводить количественный и качественный анализ состава организации, для установления необходимых мер в управлении персоналом. Изучить социокультурные подходы в управлении персоналом для оптимальной работы и улучшении качества производимых продуктов или услуг.

Целью исследования является анализ современных процессов в сфере международной миграции рабочей силы и её интеграции в экономику России.

Поставленная цель потребовала решения следующих задач:

1. исследовать теоретические основы трудовой миграции;

2. рассмотреть современные аспекты развития процессов миграции рабочей силы в мировом масштабе;

3. проанализировать ситуацию в области реализации миграционной политики в России;

4. проанализировать социокультурный подход в управлении человеческими ресурсами.

Объект исследования - международная трудовая миграция как фактор социально-экономического развития.

Предмет исследования – международная трудовая миграция и её влияние на корпоративную культуру организации.

Выпускная квалификационная работа базируется на международных и российских нормативных правовых источниках, статистической информации об объемах, структуре и характере трудовой миграции в России и в мире, экспертных оценках масштабов и направлений трудовой миграции, многочисленных социологических исследованиях по названным проблемам, материалах Федеральной миграционной службы и др.

Структура курсовой работы: введение, две главы, заключение, список использованной литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ

МИГРАЦИИ

1.1. Сущность миграции трудовых ресурсов и виды международной

трудовой миграции

Слово миграция, появилось как производное от латинского «migrare», или «переходить», «переселяться». Оно часто употребляется в собирательном смысле, в том числе во множественном числе. Данный термин обозначает социальное явление, связанное с пространственным перемещением людей, неоднозначное по своему характеру, последствиям и обусловливающим его факторам. Территории, на которых происходят миграции людей, разделяют на отдающие и принимающие население, или, иначе говоря, на места отправления и прибытия, выхода и вселения мигрантов.

До настоящего времени не существует единого определения миграции населения. Оно, также как естественное движение, неодинаково трактуются отдельными учеными и научными школами. Одни из них относят к миграциям все перемещения населения, даже если это был переезд из одной квартиры в другую в одном городе, либо посещение театра.

Другие относят к ней перемещение человека внутри определенного района или за его пределы; постоянное и временное перемещение людей в пространстве, в том числе внутри одного и того же населенного пункта.

Расширенному представлению соответствует понятие о миграции, как о многообразии пространственного движения населения, независимо от его характера и целей. К таким перемещениям причисляются поездки в командировки, на отдых, в отпуск, регулярные выезды на работу или учебу за пределы мест проживания, прибытие в тот или иной район на временные, в том числе сезонные работы, переезды из одних населенных пунктов в другие и т.д. Вышеназванные виды движения людей между территориями и населенными пунктами, временные и постоянные, относятся к эпизодической, маятниковой, сезонной и безвозвратной миграции. В ряде случаев одни из них перерастают в другие, часто временные миграции бывают предшественниками постоянных, сезонные (временные) трансформируются в безвозвратные и так далее. Все они специфичны по своему характеру, а участвующее в них население преследует различные цели.

Рисунок 1 - Структура иностранных граждан, находящихся на территории России, по целям пребывания (по состоянию на 7июня 2015г.)

Эпизодические миграции представляют собой деловые, рекреационные и иные поездки, совершающиеся не только нерегулярно по времени, но и необязательно по одним и тем же направлениям. Они являются временными и возвратными миграциями. Если в деловых поездках участвует трудоспособное население, то в рекреационных, может перемещаться и остальная его часть. Этот вид миграции в России недостаточно изучен. Однако наблюдается тенденция, когда с повышением благосостояния населения, количество выездов за пределы мест проживания на отдых, лечение и для других целей, возрастает.

Маятниковые (челночные) миграции - это ежедневные или еженедельные поездки населения от мест жительства до мест работы (учебы), расположенных в разных населенных пунктах, и обратно. Маятниковые трудовые миграции населения соседних стран, через их границы, называют фронтальерством.

К сравнительно новым подвидам маятниковой миграции можно причислить трудовую деятельность, осуществляемую вахтовым способом. В этом случае промежуток маятниковых колебаний миграционных процессов является наиболее длительный период, определенный рабочим циклом. Задача таких движений населения - получение наиболее значительного заработка в новом месте применения труда, не меняя, при этом, места жительства.

К сезонным миграциям в основном относятся передвижения трудоспособного населения к участкам временной деятельность и жительства на период в несколько недель либо месяцев, с сохранением прежнего постоянного места проживания. Они, с одной стороны, гарантируют их участникам приобретение наиболее высокого заработка, чем те имели в местах постоянного проживания, а с другой - удовлетворяют потребности производства, испытывающего недостаток в рабочей силе, в местах ее приложения. Аналогичные миграции объединены с тем, что в экономике ряда областей преобладающее положение принадлежит отраслям, в которых необходимость в труде неравномерна в течение периода. В результате в сезоны наибольшего объема работ данные области испытывают превышающую обычные размеры потребность в рабочей силе.

Безвозвратная (неподвижная, абсолютная, окончательная) миграция или мигрирование - это восприятие миграции в более узком смысле слова. Между нею и другими видами передвижения, не имеется непреодолимой стены. Этот тип миграции соответствует одновременно двум условиям: во-первых, жители передвигается из одних заселенных точек в другие; во-вторых, передвижения сопутствуются сменой непрерывного места жительства. Первое требование ликвидирует из миграций различные передвижения населения внутри одних и тех же заселенных пунктов, а второе - возвратные или кратковременные путешествия в другие населенные места.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР