Антиплагиат (1194316), страница 7
Текст из файла (страница 7)
Он обязательно подскажет, как лучше использоватьвозможности Восточного экспресс банка для получения максимальной прибыли, подберет оптимальную программу сбереженияи поможетв решении других задач, привлекая лучших партнеров банка.Сегодня услугами элитного подразделения банка можно воспользоваться на территории 14 городов России, в том числеМоскве, Санкт-Петербурге, Владивостоке, Благовещенске, Хабаровске. В круглосуточном режиме для состоятельных персонработает информационная служба банка - 8-800 20-028-20 (звонок по России бесплатный).
Итак, Банк успешно работает набольшом географическом пространстве и в различных направлениях, получает высокую и стабильную прибыль, улучшаетблагосостояние своих клиентов, акционеров, инвесторов. Работает на благо России и ее жителей. Надежность банкаподтверждена ведущими мировыми рейтинговыми агентствами Moody's Investors Service (B3/NP/E+), RusRating (BB+ прогноз"стабильный"), Агентство Эксперт РА (А).Основу деятельности Банка составляет кредитование населения. Основными розничными кредитными продуктами являются:первичные нецелевые кредиты, автокредитование, кредиты на ремонт, кредитные карты.Важной задачей в направлении кредитования населения является сохранение и развитие отношений с постояннымизаемщиками Банка.
С этой целью в Банке разработана и действует линейка вторичных кредитов.В целом в работе с клиентами Банк предлагает современные продукты и новейшие технологии обслуживания, непрерывносовершенствуя стандарты своей деятельности, что находит отзыв у клиентов банка, о чем свидетельствует рост клиентскойбазы и кредитного портфеля организации.Органы и структура управления ОАО КБ "Восточный"Руководствотекущей деятельностью Восточного экспресс банка осуществляется единоличным исполнительным органом Банка- Президентом-председателем правления и коллегиальным исполнительным органом Банка - Правлением. Исполнительныеорганы подотчетны Общему собранию акционеров и Наблюдательному совету Банка.
Органами управления Банка являются:- Правление;- Президент - Председатель Правления;- Наблюдательный совет;- Общее собрание акционеров.К компетенции Правления относятся следующие вопросы:-организациявыполнениярешений и созданиенеобходимых условий дляработы Общего собранияакционеровиНаблюдательного совета Банка;-рассмотрение отчетности Банка, в том числе отчетности, подготовленной в соответствии с международными стандартамибухгалтерского учета;-принятиерешенийопубликациифинансовойотчетности,подготовленнойнаосновемеждународныхстандартовбухгалтерского учета;-принятие решений об участии Банка в юридических лицах;-принятие решений об открытии дополнительных офисов Банка;-определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну, и определение порядка работы в Банке синформацией, составляющей коммерческую тайну;-утверждениеположений о филиалах и представительствах Банка, а также о рабочих коллегиальных органах Банка и оструктурных подразделениях;-вынесение материалов на рассмотрение Наблюдательного совета Банка;-утверждение кандидатур для назначения на должности управляющих филиалами и их заместителей, а также главныхбухгалтеров филиалов и их заместителей;-утверждение типовой организационной структуры филиала и системы оплаты труда работников филиалов;-утверждение итогов деятельности Восточного экспресс банка за отчетный период и принятие решений о премированииhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22935255&repNumb=112/2009.06.2016Антиплагиатработников Банка;-рассмотрение отчетов о работе структурных подразделений Восточного экспресс банка;-утверждение сметы расходов Банка на очередной финансовый год;-иные вопросы текущей деятельности Банка, выносимые на рассмотрение Правления по решению Президента - ПредседателяПравления.В компетенцию Наблюдательного совета Восточного экспрессбанка входитрешение вопросов общего руководствадеятельностью Банка, за исключением решения вопросов, отнесенных Уставом Восточного экспресс банка к компетенцииОбщего собрания акционеров.Членом Наблюдательного совета может являться любоефизическое лицо.
Член Наблюдательного совета может не бытьакционером Банка.Акционерами Банка могут быть юридические и (или) физические лица. Акционеры Банка не отвечают по обязательствам Банкаи несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.Главным акционером Восточного экспресс банка с долей в 77,46% является Правительство РФ (Федеральное агентство поуправлению федеральным имуществом).Уставный капитал Банка составляется из номинальной стоимости акций Банка, приобретенных акционерами. Уставный капиталБанка определяет минимальный размер имущества Банка, гарантирующего интересы его кредиторов.Решение об увеличении уставного капитала Банка путем размещения дополнительных акций принимается в соответствии сзаконодательством и настоящим Уставом Общим собранием акционеров или Наблюдательным советом Банка.Важнейшим фактором банковского производства наряду с финансовыми ресурсами являются трудовые ресурсы - банковскиеслужащие и менеджеры.
Затраты, связанные с персоналом, в кредитных институтах они представляют вторую по величинестатью затрат, колеблясь от 20-30% всех затрат и в три раза превышая материальные затраты.Все сотрудникиподчиняютсянепосредственноруководителюсвоегоподразделения,аруководителиподразделенийначальнику, начальник оперу подчиняется заместителю директора филиала, заместитель подчиняется директору филиалаПредседатель правления Правление Совет директоров.Руководство текущей деятельностью банка осуществляется единоличным исполнительным органом - Председателем правлениябанка и коллегиальным исполнительным органом - Правлением банка.
Исполнительные органы банка подотчетны советудиректоров банка и общему собранию акционеров.Председатель Правления Банка: обеспечивает выполнение решений Общего собрания акционеров, Совета директоров Банка иПравления Банка; осуществляет управление Банком; организует текущую деятельность Банка; определяет основы системывнутреннего контроля и безопасности, утверждает правила внутреннего трудового распорядка; осуществляет подбор ирасстановку кадров, заключает и расторгает в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Советомдиректоров Банка штатным расписанием трудовые договоры с сотрудниками Банка, утверждает формы и размеры оплаты трудаи премирования, налагает взыскания, направляет сотрудников на переподготовку и повышение квалификации; утверждаетположения о структурных подразделениях Банка и должностные инструкции сотрудников Банка.Финансовые показатели деятельности коммерческого банка являются одним из факторов, определяющим его ликвидность.
Втаблице 2 представлены основные показатели финансово-хозяйственной деятельности банка за 2012-2013 годы.Таблица 2 - Основные показатели деятельности ОАО "Восточный экспресс банк" за 2013-2015 гг., руб.Показатели2013 г.2014 г.2015 г.Изменение 2013 к 2015 г.абсолютноеотносительноеСобственные средства100458701083017420799741107538712,1.Денежные средства25240123068129684180843177962,7 .Уставный капитал[1]3405284340528468036053398321199,80Окончание таблиц ы 2Ссудная задолженность7764065710510649813394974256309085172,53Эмиссионный доход2123639http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22935255&repNumb=113/2009.06.2016Антиплагиат2123639762891955052803,6.Прибыль7675912084091197283112052402,6.Средства кредитных организаций[1]7771097860486499202072149110127,66[4]Средстваклиентов725048199455730152251063145000582210 .Общая сумма обязательств10362866412422052217974933676120672173,46Общая величина имущества[1]11375264913635622620081309886860449Исходя из представленных данных, мож но сделать вывод, что предприятие активно развивается.
Приток денеж ных средств растет иувеличивается количество выдаваемых кредитов.2.2 Фактическое состояние системы стимулированияперсонала[23]Очевидно,что люди, работая по найму в организации, трудятся, чтобы получить, прежде всего, материальноевознаграждение. Поэтому система стимулирования труда должна быть направлена на то, чтобы поощрять производительность,творчество, исполнительность и инициативу работников, все те качества, которые приводят к эффективному труду идостижению целей организации.Соединение материальных интересов работников с целями организации позволяют последней привлекать и удерживатьквалифицированный персонал, контролировать и управлять затратами на рабочую силу, выдерживая оптимальное количествоработников.[10]Всемэтим целям и служат внутрифирменные системы оплаты труда, стимулирования и мотивации персонала,которые должны разрабатываться в организации.Создание системы оплаты и стимулирования труда для любой организации - очень специфический и сложный процесс,требующий профессионального понимания сущности трудовой мотивации, знаний и[12]опять разработки и применения вознаграж дения персонала.Для мотивирования труда, повышения качества труда, повышения ответственности за результаты труда на предприятии сущ ествуетразличные системы льгот и доплат.
Цель системы мотивац ии сотрудников ПАО КБ «Восточный» - стимулирование материальной инематериальной заинтересованности всех категорий работников в постоянном повышении э ффективности своей работы длядостиж ения стратегических, финансовых и операц ионных ц елей деятельности банка. Основные принц ипы мотивац ии:1. Ориентац ия на долгосрочные отношения меж ду банком и сотрудниками;2. Поощ рение профессиональных достиж ений;3. Способствование повышению уровня профессиональной подготовки;4. Улучшение условий труда;5. Забота о здоровье сотрудников;6. Поддерж ка сотрудников в различных ж изненных ситуац иях;7.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
