Антиплагиат (1193690), страница 9
Текст из файла (страница 9)
Она оговариваетсяпри заключении трудового договора. Руководством предприятия разработано « [1]Положение о премировании рабочих, работников, коммерческого отдела (руководителей испециалистов),работниковотдела маркетинга,руководителей, специалистов и служащих предприятия».Анализ состояния оценки кадрового потенциала, как важной составляющей цели предприятия ОАО « Владхлеб», позволяетсделать следующие выводы:Кадровый потенциал предприятия представляет собой сложную социально-экономическую систему, состоящую из множествакомпонентов (факторов) различной природы и содержания, подлежащей качественной, количественной и стоимостной оценке.Определение цены предприятия без учета составляющий ее кадрового потенциала представляет собой в достаточной степениисходную характеристику экономической ценности предприятия и не может служить основой для купли-продажи, аренды,залога, страхования, инвестирования и других операций с предприятием.Как показали исследования, несмотря на актуальность и практическую значимость оценки кадрового потенциала, как важнойсоставляющейстоимостипредприятия,сущность,содержание,методыипоказателиоценкикадровогопотенциаласовременной, и в частности отечественной, наукой слабо изучены и в практике рыночного хозяйствования в России неприменяются.Особенностью оценки кадрового потенциала предприятия является наличие как индивидуальных (по отдельным работникам),так и интегральных (в целом по трудовому коллективу) характеристик.
Поэтому одной из главных задач оценки являетсявыявления зависимости между оценкой потенциала отдельных работников и коллектива в целом с учетом организационныхпараметров, межличностных отношений.Современный уровень технологии, умелое руководство, профессионализм и высокая квалификация персонала, культураорганизациигарантируютвысокиепродажи.На ОАО«Владхлеб» систематическиведутсяработыпотехническомусовершенствованию производства и продаж продукции, модернизации оборудования, внедрению новейших достижений наукии техники.На предприятии учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета.Этим учетом на ОАО « Владхлеб» занимается отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работникиподразделений.Для организации учета, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда весь персонал предприятия ОАО «Владхлеб» делиться по ряду признаков:По принадлежности персонал подразделяется на промышленно – производственный и непромышленный персонал (персонал неосновной деятельности).
К промышленно-производственному персоналу относятся работники основных и вспомогательныхпроизводств, отделов, охрана, управление. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые обслуживаниеморганизации.По роли в процессе производства персонал подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие – это лица, непосредственнозанятыесозданиемматериальныхценностей,ремонтом,перемещениемгрузов,перевозкойпассажиров,оказаниемматериальных услуг и так далее. Из группы служащих выделены руководители, специалисты и другие работники. Круководителям относятся работники, занимающие соответствующие должности как по предприятию в целом, так иhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23375951&repNumb=1по19/25Антиплагиат14.06.2016отдельнымструктурнымподразделениям.Специалистамиявляетсяперсонал,занятыйинженерно-техническими,экономическими и другими работами.
Все другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку иобслуживание производств.Самая многочисленная из групп – рабочие – в свою очередь подразделяются по специальностям (профессиям)иквалификации.На основе этих классификаций и в результате учета движения личного состава рассчитываются такиепоказателичисленности работающих, как списочное и явочное число работников.Списочный состав – это общее число постоянных и временных работников предприятия, включенных в списки на оплату труда.В списочный состав включаются работники, проработавшие свыше пяти дней, а в основных цехах свыше одного дня.Явочный состав – это число работающих, вышедших каждый конкретный день.
Эти показатели необходимы для расчетовнормативов выработки, для учетов движения рабочей силы.Основными направлениями движения рабочей силы являются: прием на работу, перевод с должности на должность или изразряда в разряд, перевод из цеха в цех или из отдела в отдел, уход в отпуск, увольнение.Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами.При приеме на работу составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу (форма №Т – 1).
На основании приказа вотделе кадров заводится личная карточка (форма №Т–2), а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточкаучета совокупного годового дохода физического лица. На вновь принятых в отд еле кадров заводится и хранится трудоваякнижка.Заполненная и оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка является бланком строгой отчетности.Каждому работнику предприятия, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельныйномер, который является шифром аналитического учета и проставляется во всех документах по учету расчетов с персоналом.На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и под соответствующим табельным номером табельщики заносятработника в табель.
В случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер не может присваиватьсядругому работнику в течение одного – двух лет.Во всех остальных случаях составляется приказ (распоряжение) по ОАО « Владхлеб», основанием для которого может бытьлибо заявление, либо заключение аттестационной комиссии.Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служатоснованием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.Кроме показателей состава и движения личного состава предприятия большое значение имеет правильно организованный учетколичества затраченного труда.
Это количество может быть измерено:– при помощи показателя рабочего времени;– количества товарооборота.Измерение количества затраченного труда при помощи показателя рабочего времени означает использование повременнойоплаты труда. Измерение количества затраченного труда при помощи выработки означает применение сдельной системы учетазарплаты. Однако и в условиях сдельной оплаты труда необходимо учитывать выполнение (илиневыполнениянормвыработки), то есть количество работ, услуг произведенных за определенный промежуток времени.Независимо от используемой системы основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени илитабельный учет.Табельный учет на ОАО « Владхлеб» должен обеспечивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу исвоевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, атакже контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.В зависимости от степени охвата информации табельный учет ведется сплошным методом и методом отклонений.сплошномметодерегистрируютсявседанные: явки,неявки,опоздания, сверхурочные часыитомуПриподобное.
Прииспользовании метода отклонений в табеле регистрируются только отклонения от нормальных условий работы: неявки,опоздания, простои и т.п. Второй способ отличается меньшей трудоемкостью, но требует более четкой организации этогоучета.На анализируемом предприятии ОАО « Владхлеб» применяется пропускная система. Каждому работнику выдается постоянныйпропуск.Результатом табельного учета является составление табеля.Табель представляет собой именной список работников предприятия.Включение работника в табель или исключение из него производится на основании первичных документов по учету движениярабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность).
Отметки о неявкеделаются в табеле на основании данных контроля пропускной системы. Кроме того, основанием длясоставленияслужатслисткивременной нетрудоспособности,приказы ослужебныхкомандировкахсовместнотабелякомандировочнымиудостоверениями, приказы об установлении сокращенного рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков,перерывы в работе кормящих матерей и т.д.).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
