2016 Ответы на экзаменационные вопросы (Шатков) (1185604), страница 61
Текст из файла (страница 61)
Наблюдавшаяся несостоятельность части лиц,допустивших нарушения в сфере обращения КЗИ, перед постоянно меняющейсяхозяйственной ситуацией, к которой лицо не было внутренне подготовлено, вызывало, повсей видимости, у них психическое и физическое перенапряжение, сниженную устойчивостьк эмоциональным нагрузкам, слабость психологической личностной защиты, которые хотя имогли быть преодолены при надлежащем отношении к служебным обязанностям впоследующем были связаны с принятием неправильных управленческих решений попередаче контрагентам КЗИ, закрытию ВКУ информации и других. Значительное число(85%) опрошенных работников заявили, что в начале и в конце рабочего дня достаточноточно можно наблюдать признаки перенапряжения в работе.
Это проявляется внедостаточной способности концентрировать внимание на выполнении конкретного дела, врутинных действиях и равнодушном отношении к работе, в снижении способностей ккоординации действий, в отвлечении внимания на мелочи, в не пунктуальности, вповышенной раздражительности и апатии. Из этого вытекает, что в этот период можетдопускаться наибольшее число упущений и недостатков в работе, включая и реализацию мерпо охране КЗИ, причиняющих вред коммерческой организации.Рассматривая антисоциальную (антикорпоративную) установку липа, совершившегодисциплинарный поступок в сфере обращения КЗИ.
следует иметь в виду, что онапредставляет собой не просто готовность, а избирательную готовность действоватьсоответствующим образом/ вопреки частным интересам собственника. Специфика еезаключается в том, что под воздействием деформированных элементов, входящих вценностно-нормативную систему при соответствующей хозяйственной ситуации и вопределенной среде у липа отсутствует установка на добросовестное выполнение трудовойфункции, связанной с охраной КЗИ. Свою психическую энергию лило не направляет накачественное выполнение обязанностей, вследствие чего выполняет их с отклонениями отдействующих корпоративных норм, что может привести к утечке охраняемой информации.Пренебрегая своими обязанностями по работе и. следовательно, избирая объективно опасныйкурс действий, лило не придает установленному в организации режиму охраны КЗИбольшого значения и ввиду этого не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои201обязанности.
В этой связи важно выявлять лип с подобной установкой и вести с нимипредупредительную работу.Важнейшие выводы юридической науки о том, что «личность изменчива; нетнеисправимых нарушителей социальных норм, отклонение от социальной нормы может бытьсовершено и без прямого воздействия конкретной жизненной ситуации, динамическиеособенности психических процессов могут оказывать влияние на формированиепотребностей и интересов, мотивов и целей поведения, но они не определяют его социальнуюнаправленность и содержание» с достаточной наглядностью проявляется в профессиональнойдеятельности лип, связанных с охраной КЗИ.Процесс перехода к рыночной экономике в условиях научно-технической,технологической, информационной и торговой революции отразится и на увеличениистепени напряженности человеческой деятельности.
Все более сложным становится процесспроизводства и реализации товаров, предъяатяюший повышенные требования кинтеллектуальным, эмоциональным и волевым качествам человека, в том числе в сфереобеспечения экономической и информационной безопасности.Изучение материалов практики показывает, что отдельные руководители малых исредних предприятий не обладали нужным коммерческим мышлением, необходимым дляреализации стратегии развития компании.
В частности, не могли увидеть назревшиепроблемы управления, быстро найти возможности их решения и не доводить компанию добанкротства. Не умели сосредоточить свое внимание на главных вопросах и распределитьобъем работы. Не отличались психической выносливостью, настойчивостью ирешительностью, формирование которых зависело от индивидуальных особенностей ихнервной системы’.При опенке роли психологических особенностей1 личности в генезисе механизмаповедения, отклоняющегося от корпоративной нормы, следует иметь в виду, что то, с чемодин тип характера в повседневной жизни справляется легко, для другого может оказатьсязатруднительным или вообще невозможным.
Наблюдавшаяся несостоятельность части лиц,допустивших нарушения в сфере обращения КЗИ, перед постоянно меняющейсяхозяйственной ситуацией, к которой лицо не было внутренне подготовлено, вызывало, повсей видимости, у них психическое и физическое перенапряжение, сниженную устойчивостьк эмоциональным нагрузкам, слабость психологической личностной зашиты, которые хотя имогли быть преодолены при надлежащем отношении к служебным обязанностям впоследующем были связаны с принятием неправильных управленческих решений попередаче контрагентам КЗИ.
закрытию ВКУ информации и других. Значительное число(85%) опрошенных работников заявили, что в начале и в конце рабочего дня достаточноточно можно наблюдать признаки перенапряжения в работе. Это проявляется внедостаточной способности концентрировать внимание на выполнении конкретного дела, врутинных действиях и равнодушном отношении к работе, в снижении способностей ккоординации действий, в отвлечении внимания на мелочи, в непунктуальности, вповышенной раздражительности и апатии. Из этого вытекает, что в этот период можетдопускаться наибольшее число упущений и недостатков в работе, включая и реализацию мерпо охране КЗИ, причиняющих вред коммерческой организации.Следует также иметь в виду, что определенная степень перенапряжения в работе лицопределяется понятием «стресс», причины которого различны.
Наиболее характерными, помнению опрошенных лиц, являются слишком высокие требования к лицу, большоеколичество служебных поручений, неурядицы в семейной жизни, плохое состояние здоровьяи т.д., которые вместе взятые могут вызвать стрессовые состояния у работников. Указанныепричины, как правило, действуют в совокупности. Ситуация, при которой наступает стресс, вбольшей степени способствует уклонению от требуемого порядка охраны КЗИ, чем простоперенапряжение в работе, и таким образом обнаруживает более тесную связь справонарушениями в этой сфере. Опрос работников показал, что руководители высшегозвена и их заместители, среднего звена испытывали в два раза выше перегрузки, чемруководители нижнего звена (менеджеры производственных и коммерческих участков).Этому в значительной мере способствовали слабое организационное построение структуры202управления, плохая согласованность и недостаточная продуманность поставленных передними задач, а также ограничение прав в принятии самостоятельных решений в иерархииуправления, обилие распоряжений с установлением нереальных сроков исполнения.У большинства работников, допустивших нарушения в этой сфере, преобладалазавышенная или заниженная самооценка своих сил и возможностей1, которые не всегдаподкреплялись объективными данными, вследствие чего терялся самоконтроль ивырабатывалось искаженное отношение к своим поступкам.
Это проявлялось в наличииопределенных трудностей в отношениях между членами трудового коллектива, влиявшимина выполнение ими обязанностей по охране КЗИ.Администрации, руководителям структурных подразделений, осуществляющимпрофилактику правонарушений в сфере обращения КЗИ, следует иметь в виду, что для лиц,совершивших этот проступок, характерно наличие комплекса отрицательных свойств икачеств, позволяющих выделить их в отдельную категорию правонарушителей. Например,следует выделить специфическое отношение к труду, нежелание трудиться в полную силу,преобладание личных интересов над корпоративными, недостаточное волевое усилие лица повыполнениютрудовыхобязанностей,недисциплинированность,легкомыслие,эмоциональная неустойчивость и другие признаки.
Рассмотренные группы признаков тесновзаимосвязаны и обеспечивают целостную характеристику лиц, допускающих проступки всфере обращения КЗИ только в их совокупности. Они могут рассматриваться в качествеинформационной модели данного типа личности правонарушителя. Полученные данные оличностных характеристиках имеют значение для понимания причин этого видаправонарушений, организации и проведения предупредительной работы на различныхуровнях управления коммерческой организации. Опираясь на них, администрация всостоянии существенно расширить свои возможности по дифференцированномуопределению и выбору эффективных мер предупреждения таких нарушений.20347 Предупреждение правонарушений в сфере обращенияинформацииПД ИТР - организация противодействия иностранным техническим разведкам.ПДТК - постоянно действующие технические комиссии.Понятие, принципы и система предупреждения правонарушений в сфере обращенияКЗИПредупреждение правонарушений в сфере обращения КЗИ является в современныхусловиях главным направлением обеспечения экономической безопасности корпоративныхобразований.
Выдвижение профилактики правонарушений, совершаемых в сфере обращенияКЗИ на первый план, обусловлено формируемой в России стратегией инновационногопрорыва, важная роль в котором принадлежит высокотехнологическому комплексу,определяющему модернизацию российской экономики.В литературе наряду с термином «предупреждение» встречаются термины«профилактика» и «предотвращение», в понятие которых иногда вкладывается различноесодержание.
Исходя из значения этих слов, представляется, что они несут одну и ту жесмысловую нагрузку, а именно не допустить возникновения правонарушения, вследствиечего употребляются нами в тексте учебника как идентичные. В юридической науке невыработано единого понятия «предупреждение правонарушений в сфере обращения КЗИ».Действующее гражданское законодательство содержит положения о том, что обладательсведений, составляющих секрет производства (ноу-хау), принимает меры к охране ихконфиденциальности путем введения режима коммерческой тайны (ст. 1465 ГК РФ). Статья10 ФЗ «О коммерческой тайне» перечисляет меры по охране конфиденциальностиинформации, принятие которых означает по замыслу законодателя установление ворганизации режима коммерческой тайны.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
