Диссертация (1173835), страница 27
Текст из файла (страница 27)
е.ㅤуказываетㅤнаㅤнедопущениеㅤегоㅤработеㅤ вㅤ течениеㅤ периодаㅤ отстраненияㅤ доㅤ моментаㅤ устраненияㅤобстоятельств,ㅤкоторыеㅤпослужилиㅤоснованиемㅤдляㅤотстраненияㅤотㅤработыㅤилиㅤнедопущенияㅤкㅤработе.Однакоㅤтрудовоеㅤзаконодательствоㅤнапрямуюㅤнеㅤрегламентируетㅤвопросㅤоㅤтом,ㅤгдеㅤнадлежитㅤнаходитьсяㅤработникуㅤвесьㅤпериодㅤотстраненияㅤотㅤработыㅤиㅤчтоㅤемуㅤнадлежитㅤделатьㅤвㅤэтотㅤпериод.Очевидноㅤлишьㅤто,ㅤчто,ㅤотстранивㅤработникаㅤотㅤработы,ㅤработодательㅤлишаетㅤ егоㅤ возможностиㅤ исполнятьㅤ непосредственныеㅤ трудовыеㅤ1Апелляционное определение Московского городского суда от 10 апреля 2014 г.по делу № 33–11436/2014 «Судебный акт об отказе в принятии искового заявления окомпенсации морального вреда отменен, вопрос направлен в суд первой инстанции длярассмотрения со стадии принятия искового заявления, так как суд вправе рассмотретьсамостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственныхили физических страданий» // Архив Московского городского суда за 2014 г.147обязанностиㅤиㅤполучатьㅤзаㅤпериодㅤотстраненияㅤзаработнуюㅤплатуㅤ(либоㅤзаработнуюㅤплатуㅤвㅤполномㅤобъеме).Следовательно,ㅤпериодомㅤотстраненияㅤотㅤработыㅤнеㅤможетㅤявлятьсяㅤрабочееㅤвремя,ㅤвㅤтечениеㅤкоторогоㅤработникㅤсогласноㅤправиламㅤㅤвнутреннегоㅤтрудовогоㅤраспорядкаㅤиㅤусловиямㅤтрудовогоㅤдоговораㅤдолженㅤисполнятьㅤтрудовыеㅤобязанностиㅤ(ст.ㅤ91ㅤТКㅤРФ).Ст.ㅤ60ㅤТКㅤРФㅤзапрещаетㅤтребоватьㅤотㅤработникаㅤвыполнятьㅤработу,ㅤнеㅤтрудовымㅤдоговором.ㅤДругимиㅤсловами,ㅤнельзяㅤнагружатьㅤㅤобусловленнуюㅤработникаㅤдругимиㅤтрудовымиㅤобязательствамиㅤвㅤпериодㅤотстраненияㅤотㅤвыполненияㅤосновныхㅤтрудовыхㅤобязанностей.Статья 209ㅤТКㅤРФㅤрабочимㅤместомㅤпризнаетㅤместо,ㅤнаㅤкоторомㅤработникㅤдолженㅤнаходитьсяㅤилиㅤкудаㅤемуㅤнеобходимоㅤприбытьㅤвㅤсвязиㅤсㅤработойㅤиㅤкотороеㅤпрямоㅤилиㅤкосвенноㅤнаходитсяㅤподㅤконтролемㅤработодателя,ㅤт.
е.ㅤдляㅤисполненияㅤсвоихㅤтрудовыхㅤобязанностей.Еслиㅤжеㅤнаㅤработодателяㅤвㅤсилуㅤзаконаㅤвозложенаㅤобязанностьㅤнеㅤдопускатьㅤработникаㅤкㅤработе,ㅤнаㅤнашㅤвзгляд,ㅤэтоㅤтакжеㅤподразумеваетㅤто,ㅤчтоㅤработникㅤвㅤпериодㅤсвоегоㅤотстраненияㅤнеㅤдолженㅤнаходитьсяㅤнаㅤсвоемㅤрабочемㅤместе.Болееㅤтого,ㅤпоㅤсмыслуㅤст.ㅤ76ㅤТКㅤРФㅤвㅤрядеㅤслучаевㅤработодательㅤобязанㅤнеㅤдопускатьㅤнахождениеㅤработникаㅤнаㅤрабочемㅤместе.ㅤТак,ㅤвㅤсостоянииㅤалкогольногоㅤнапример,ㅤеслиㅤработникㅤпоявилсяㅤнаㅤработеㅤопьяненияㅤлибоㅤнеㅤпрошелㅤвㅤустановленномㅤпорядкеㅤобучениеㅤиㅤпроверкуㅤзнанийㅤиㅤнавыковㅤвㅤобластиㅤохраныㅤтрудаㅤилиㅤмедицинскийㅤосмотрㅤ(освидетельствование),ㅤлибоㅤвㅤсоответствииㅤсㅤмедицинскимㅤзаключениемㅤвыявленыㅤкакие-тоㅤпротивопоказанияㅤдляㅤвыполненияㅤработникомㅤработы,ㅤобусловленнойㅤтрудовымㅤдоговором,ㅤвоㅤвсехㅤуказанныхㅤслучаяхㅤдопускатьㅤ148работникаㅤдоㅤрабочегоㅤместаㅤнельзя.ㅤВㅤпротивномㅤслучаеㅤвозникаетㅤрискㅤнеблагоприятныхㅤпоследствий,ㅤпреждеㅤвсего дляㅤсамогоㅤработника,ㅤдляㅤдругихㅤработниковㅤиㅤдляㅤвсегоㅤпроизводственногоㅤпроцессаㅤвㅤцелом.ТрудовойㅤкодексㅤРФㅤтакжеㅤнеㅤсодержитㅤтребований,ㅤсогласноㅤкоторымㅤработникㅤобязанㅤприходитьㅤнаㅤработуㅤвㅤпериодㅤсвоегоㅤотстраненияㅤотㅤработы,ㅤт.
е.ㅤявлятьсяㅤпоㅤфактическомуㅤместуㅤнахожденияㅤорганизацииработодателя. 1.4.Такимㅤобразом,ㅤработодательㅤнеㅤвправеㅤтребоватьㅤотㅤработникаㅤнахожденияㅤпоследнегоㅤнаㅤсвоемㅤрабочемㅤместеㅤвㅤпериодㅤотстраненияㅤотㅤработы.149ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, в ходе написания данной работы были выполненыпоставленные задачи и сделаны следующие выводы.1. Проведено комплексное теоретико-правовое исследование такогоправового явления, как отстранение работника от работы, и на его основепроизведен сравнительный анализ понятий «отстранение от работы» и«приостановление трудового правоотношения».Решение данной задачи позволило сформулировать следующиеㅤвыводы.ㅤТрудовое право изначально представляет продукт социальныхㅤпротиворечий, в котором тяжело соблюсти баланс интересов участниковтрудовых отношений.
Так, установление прав одной стороны ограничиваетправа другой. Одной из основных функций трудового права и трудовогодоговора является функция обеспечения социальной стабильности, котораянаправлена на сохранение социального мира, поддержание стабильностиобщества в целом, обеспечение занятости населения и социальную защитуработников 1.В истории правового регулирования отстранения от работы можноㅤвыделитьдваэтапа.Первоначальноотстранениеотработырассматривалось как один из элементов дисциплинарного взыскания,налагаемого на работника. Начало второго этапа связано с принятиемТрудового кодекса РФ, в котором отстранение от работы сохранено, но спринципиально иной целью — как одна из возможностей изменениятрудового договора при строго определенных условиях.Первый этап в правовом регулировании отстранения от работы,ㅤпродолжавшийся свыше 80 лет, окончательно завершен однозначным1Трудовое право России.
Учеб. / Д.Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю.П.Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.:Юридическая фирма «Контракт», Инфра-М, 2010. VIII. 648 с.150признанием государством недопустимым использование отстраненияработника от работы с последующим переводом на другую работу безсогласия работника в качестве меры дисциплинарного взыскания,посколькувэтомслучаетруддолженквалифицироватьсякакпринудительный.С принятием Трудового кодекса РФ начинается новый этап вㅤрегулировании отстранения от работы, поскольку оно как правовое явлениеосталось, но уже в качестве самостоятельного элемента в правовоммеханизме, и не в содержании института «дисциплина труда», а в рамкахсовершенно другого правового института — «трудовой договор».
Рольданного правового элемента принципиально изменяется: в институтедисциплины труда отстранение от работы являлось «презюмируемым»обстоятельством, сопутствующим основному юридическому действию,совершаемому по отношению к работнику, — переводу на другую работуㅤбез его согласия. В случае отказа работодателя от применения данной мерыдисциплинарного наказания само по себе отстранение от работы какдействие, направленное на воспрепятствование выполнению работникомлюбой работы, законодательством не предусматривалось.В условиях рыночной экономики, неотъемлемыми элементамиㅤㅤкоторой являются рынок труда и многообразие субъектов хозяйственнойдеятельности,объективнойнеобходимостьюстановитсяусилениезащитной функции трудового права, что предопределяет и цели трудовогоㅤзаконодательства, которыми являются установление государственныхгарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятныхусловий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.
1ㅤТК РФ), в связи с чем принципиально меняются целевое назначениеотстранения от работы, его понятие и правовая природа.2. Дана правовая характеристика понятия отстранения от работы,выявлены цели и причины отстранения от работы.151Решение данной задачи позволило сформулировать следующиеㅤвыводы.На основе анализа содержания норм, регулирующих на современномㅤэтапе отстранение от работы, предлагается дать следующее его легальноеопределение и закрепить в ч. 1 ст. 76 ТК: отстранение от работы — этоㅤюридическая обязанность работодателя воспрепятствовать выполнениюработником его трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, принаступлении случаев, указанных в законе, с целью предупреждения рискавозникновения угрозы для жизни и здоровья работника и других лиц, атакже угрозы для нормальных жизненных условий населения или частиего.Правовое содержание таких понятий, как «отстранение от работы»,ㅤ«недопущение к работе» и «приостановление работы», различно: если впервомивторомслучаяхонообусловленообстоятельствами,предусмотренными в законе (ст.
76 ТК РФ), то в третьем может зависеть отволеизъявления работника.При этом обосновывается, что приостановление трудового договораㅤ— это возможная стадия в динамике трудового договора и трудовогоㅤправоотношения, когда в силу законодательно определенных причинработодатель по своей инициативе, инициативе работника или поинициативе третьих лиц временно приостанавливает выполнение своейㅤобязанности по обеспечению работника работой (как соответствующейтрудовой функции работника, так и любой другой).
В этой связи вдополнение к ранее высказанным в науке трудового права предложениямобосновывается вывод о необходимости включения в ТК РФ гл. 12.1«Приостановление трудового договора», в которой следует дать легальнуюдефиницию соответствующего понятия с указанием основных формприостановления трудового договора посредством отсылок к другимнормам ТК РФ или иных федеральных законов.1523.ㅤИсследованыюридическиефактывмеханизмеправовогорегулирования отстранения от работы, влекущие отстранение от работы.Решение данной задачи позволило сформулировать следующиевыводы.Под юридическим фактом подразумевается конкретное жизненноеобстоятельство(условие),скоторымнормыправасвязываютвозникновение, изменение или прекращение правоотношения.Проведенныйанализㅤпозволяетсделатьвыводотом,чтоюридическими фактами, влекущими за собой отстранение от работы,ㅤявляются:выявлениевсоответствиисмедицинскимзаключениемпротивопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовымдоговором;обнаружение факта непрохождения работником обучения и проверкиㅤнавыков в области охраны труда;обнаружение факта непрохождения обязательного предварительногоㅤмедицинского осмотра и периодического медицинского осмотра;появлениеㅤработникавсостоянииопьянения(алкогольного,наркотического и т.
д.);приостановления действия на срок более двух месяцев или лишенияㅤработникаㅤспециальногоправа(лицензии,праванауправлениетранспортным средством, права на ношение оружия, другого специальногоправа) в соответствии с федеральными законами и иными нормативноㅤправовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможностьисполнения работником обязанностей по трудовому договору.Доказывается, что юридические факты, влекущие отстранение отㅤработы, определяются с позиции реального жизненного обстоятельства,которое в силу норм права влечет наступление юридических последствий всфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.Юридические факты представляют собой частную основу наступления153юридических последствий. Для наступления юридических последствийㅤюридический факт должен быть надлежащим образом документальнозафиксирован.4. Характеризуются на основе научных разработок виды основанийотстранения от работы.Федеральное законодательство содержит перечень возможных случаевㅤи оснований отстранения работника от работы или недопущения его кработе, а также приостановления работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
