диссертация (1169390), страница 32
Текст из файла (страница 32)
М.:1919. С. 302.151. Чернышевский, Н.Г. Капитал и труд. Сочинения в 2-х т.Т. 2.- М.:«Мысль», 1987. - (Философское наследие).152. Шандру, Д.А. Развитие социального партнерства в РеспубликеМолдова: проблемы и решения// Труд и социальные отношения. № 8. 2011.С.130-135.Литература и периодические издания на иностранных языках153. Bowen, H.Social Responsibilities of the Businessman. N.Y.: Harper &Brothers, 1953.154. Candau, P. L’Audit social met hods et technijues Vuibert. Paris.
1985.155. Davide Antonioli, Rocco Manzalini, Paolo Pini. Innovation, workers skillsand industrial relations: Empirical evidence from firm-level Italian data //TheJournal of Socio-Economics. Volume 40. Issue 3. May 2011, pp. 312-326.156. Dr. Francois Maon, Dr Philip Kotler, Professor Adam Lindgreen, ProfessorJoelle Vanhamme A.
Stakeholder Approach to Corporate Social Responsibility:Pressures, Conflict and Reconciliation. Gower Publishing, Ltd., 2012.157. Drucker, P. F. The Practice of Management. N. Y.:Harper & Row, 1954.158. Elizabeth, J.Wilson, Michele, D.Bunn, Grant, T.Savage. Anatomy of a socialpartnership: A stakeholder perspective//Industrial Marketing Management. Volume39. Issue 1. January 2010. pp.
76-90.159. Freeman, E. R., Wicks, A. C., Parmar, B. Stakeholder theory and «TheCorporate Objective Revisited» // Organization Science. № 15. 2004.160. Freeman, R. E. Strategic Management: A Stakeholder Approach. Pitman:Boston. 1984.161. Friedman, M.
The social responsibility of business is to increase its profits //New York Times Magazine. September 13. 1970.162. Laszlo Goerke, Markus Pannenberg. Trade union membership anddismissals // Labor Economics. Volume 18. Issue 6. December 2011. pp. 810-821.163. Laszlo Goerke, Markus Pannenberg.
Trade Union membership and sickness169absence: Evidence from a sick pay reform //Labor Economics. Volume 33. April2015. pp 13-25.164. N.M. Salleh, A.K. Rosline, J.K.S.Len, K.Ag.Budin. Chapter 9. Collectivevoice and union effectiveness: Is relational capital the missing link? // Asia PacificHuman Resource Management and Organizational Effectiveness.
2016.pp.195213.165. Nora Rathzel, David Uzzell. Trade unions and climate change: The jobsversus environment dilemma //Global Environment Change. Volume 21. Issue 4.October 2011. pp. 1215-1223.166. Post, J. E., Preston, L. E., Sachs, S. Redefining the Corporation: StakeholderManagement and Organizational Wealth. Stanford University Press: Stanford, CA.2002.167. Ritzer, G. Classical Sociological Theory. – McGraw-Hill Higher Education.2000.
– 552p.168. Scott, B.R. and G.C. Lodge (eds), US Competitiveness in the WorldEconomy. Boston:Harvard Business School Press, 1985.169. Stefan Cojocaru, Lucian Sfetcu. Partnership in Social Economy // Social andBehavioral Sciences. Volume 92. 2013.
pp. 197-201.170. Winnie Ng. Trade Unions and Social Work: Lessons from Canada.International Encyclopedia of the Social &Behavioral Sciences (Second Edition).2015. pp. 419 - 496.Электронные ресурсы171. Официальный сайт Всеобщей конфедерации труда Вьетнама //URL:http://www.laodong.com.vn/172. Официальный сайт Главного управления статистики СРВ //URL:http://www.gso.gov.vn173. Официальный сайт Министерства по труду, инвалидам и социальнымотношениям СРВ //URL:http://www.molisa.vn174. Официальный сайт Министерства промышленности и торговлиСРВ//http://www.vinanet.com.vn175. СайтинформационногоагентстваREGRUM//URL:http://www.regrum.ru176. Сайт Российского союза промышленников и предпринимателей // URL:http://rspp.ru170177.
Сайт Федеральной службы государственной статистики РФ //URL:http://www.gks.ru/178. Система ГАРАНТ //URL:http://base.garant.ru/12125268/3/#ixzz3SaWYDplu.179. Система Консультант-Плюс //URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_172580180. Трудовой кодекс РФ // URL: http://kzrf.ru/tkrf_head_03.html181. Australian Law Reform Commission// URL: http://www.alrc.gov.au182. International Labour Organization //URL:http://www.ilo.org/public/english/standards/norm/whatare/fundam/index.htm183. NationalWagesandProductivityCommission//URL:http://www.nwpc.dole.gov.ph/184. Ministry of Manpower // URL:http://www.mom.gov.sg/employmentpractices/employment-rightsconditions/salary/Pages/default.aspx.185.
Ministry of Manpower // URL: http://www.mom.gov.sg/employmentpractices/employment-rightsconditions/salary/Pages/default.aspx.186. National Labour Law Profile: Federal Republic of Germany //URL:http://www.ilo.org/ifpdial/information-resources/national-labour-lawprofiles/WCMS_158899/lang--en/index.htm187. WorldBank//URL:www.wordbank.org.http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156312/171ПРИЛОЖЕНИЯ (1-8)ПРИЛОЖЕНИЕ 1АНКЕТА- ОПРОСНИКПредназначена для работников первичной профорганизацииУважаемый респондент,Институт Профсоюзного Движения Вьетнама проводит исследование по актуальным проблемамсоциального партнерства в условиях переходе к рыночным отношении социалистическойориентации Вьетнама. Приглашаем Вас принять участие в исследовании. Ваши ответы помогутвыработать реализовать меры по совершенствованию деятельности профсоюзов.Инструкция: Внимательно прочитайте вопросы. Для ответа на вопросы необходимо выбратьтолько один вариант ответа, соответствующий Вашему мнению, и отметить его.ОПРОС:1ый вопрос: Какую должность вы занимаете в настоящее время?a.
Председатель, заместитель председателя первичной профорганизацииb. Член Исполкома первичной профорганизацииc. Начальник, Помощник Начальника Отделаd. Член Совета директоровe. Начальник, Помощник Начальника цехаf.Работник бухгалтерского отделаg. Рабочийой2 вопрос: Какой вид трудового договора вы подписали?a. Краткосрочный (меньше 1 года)b. Долгосрочныйc.
НеограниченныйКакое у вас отношение с работодателем?a. Родственники, члены семьиc. Держатель акций предприятияb. Соседиd. Нет никакого отношенияий3 вопрос: Общее количество и состав работников предприятия:a. Мужчина:b. Член КПВ:b. Женщина:c. Член профсоюза:d. Член Комсомола:4ый вопрос: Уровень квалификацииa. Неподготовленный работник:b. Подготовленный работник:c.Техник:d. Окончивший техникум:e.Окончивший высшую школу, вуз:g. Послевузовский (магистр, канд.наук):5ый вопрос: С какими документами первичная профорганизация вместе с работодателямипознакомили работников:172a. Кодекс о труде:изучалиещѐ не изучалиb. Закон о профсоюзах:c. Техника безопасности и гигиены труда:d. Трудовой договорe.
Коллективное трудовое соглашение:g. Теория о профквалификацииh. Рыночная экономика:6ой вопрос: Как вы оцениваете результаты деятельности первичной профорганизации?1. Работа по пропаганде об организации и деятельности профсоюза.a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо2. Принятие новых членов в профорганизацию:a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо3. Распространение среди работников и работодателях их прав и обязанностей.a.
Хорошоb. Нормальноc. Плохо4. Оказание работникам помощи в подписании трудовых договоров.a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо5. Подписание представителями работников коллективных трудовых соглашений:a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо6. Распространение среди работников и работодателях правил, политик о социальном,медицинском страхованиях…a.
Хорошоb. Нормальноc. Плохо7. Представление, защита законных интересов работников перед закономa. Хорошоb. Нормальноc. Плохо8. Разрешение трудовых споров.a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо9. Забота о занятости, доходах работников.a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо10. Забота о работниках при их болезни.a.
Хорошоb. Нормальноc. Плохо11. Работа по повышению знаний и квалификации у работников.a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо12. Работа по трудовому соревнованию с целью повышения производителя труда.a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо7ой вопрос: Как по-вашему, какими сферами осуществляет руководство первичнаяпрофорганизация?a. Право на собственность капитала предприятияb. Право на собственность средств производстваc.
Организация управления и производства на предприятии173d. Распределение зарплат работниковe. Распределение продуктов предприятияf.ойРаспределение благосостояний на предприятиивопрос: Как вы оцениваете отношения между первичной профорганизацией и8работодателями?1. Содействие в работе: a. Хорошо b. Нормальноc. Плохо2. Взаимоуважение:a. Хорошоc. Плохоb. Нормально3. Совместная забота об интересах работников:a. Хорошоb. Нормальноc. Плохо4. Совместная забота об интересах предприятияa. Хорошоый9b.
Нормальноc. Плоховопрос: Произошли ли на вашем предприятии трудовые споры, забастовки?a. были трудовые споры:b. не былоc. были забастовкиd. не было10ыйвопрос: Если это было, как по-вашему, по каким причинам?a. из-за не разумного содержания законовb. из-за отсутствия первичной профорганизацииc. из-за слабости профсоюзной организацииd.
из-за отсутствия Совета примирения на предприятииe. из-за привлечения работников кое-какими силамиf.из-за непонимания работниками положений законовg. по другим причинамСпасибо за сотрудничество!174ПРИЛОЖЕНИЕ № 2АНКЕТА-ОПРОСНИКПредназначена для работниковУважаемый респондент,В целях более полного определения эффективности коллективного трудового договора,используемого как инструмент для улучшения условий труда на предприятиях и учреждениях,просим Вас ответить на нижеперечисленные вопросы, обведя варианты, которые считаете, чтосоответствуют ситуации на предприятии/учреждении, на котором Вы работаете!1. К какой форме относится ваше предприятие?a.
государственное предприятиеb. акционерная компанияc. совместное предприятиеd. предприятие с 100% иностранного капиталаe. Общество с ограниченной ответственностьюf.Частное предприятие2. Образование:a. начальное образованиеb. неполное среднее образование, (вечерняя форма обучения)c. полное среднее образование, (вечерняя форма обучения)3. Квалификация:a. не прошли профподготоку b. прошли высшую школу, вузc. прошли ПТУd. магистр, кандидат наукe. техник4.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
