диссертация (1169390), страница 35
Текст из файла (страница 35)
По какой линии вы поступили на работу на этом предприятии?Предприятие прямо устроило васна работуЧерез Центр трудоустройства,ЦентрFrequency1107Percent65.441624.6169169210100профессиональнойподготовкиЧерез других подготовокВсего5. Какой трудовой договор Вы подписали?Frequency216Percent12.8422.5Долгосрочный договор52731.1Договор90753.61692100Договордлярабочих-сезонниковКраткосрочный договор (меньше01 года)снеопределѐннымсрокомВсего6.
Соответствует ли полученной квалификации ваша работа?FrequencyPercentДа155391.8Нет1398.2Всего16921001927. Какова ваша нынешняя работа?FrequencyPercentСтабильная143284.6Нестабильная26015.4Всего16921008. В соответствии ли с установленным Государством порядком ваше рабочее время?FrequencyPercent311.88 часов в день144485.3больше 8 часов в день21712.8Всего1692100меньше 8 часов в день9.
Часто ли вы должны работать в дополнительное время?ValidMissingFrequencyPercentДа1368Нет60835.9Всего74444System948561692100Всего* Вы получаете согласие со стороны работодателей при работе в дополнительное время?Получаете ли вы дополнительные деньги за дополнительное рабочее время?FrequencyPercentДа154991.5Нет1438.5Всего169210010. Есть ли у вас социальное, медицинское, телесное страхования?a. Социальное страхование193FrequencyPercentДа149388.2Нет985.8Не знают1016Всего1692100FrequencyPercentДа142984.5Нет1599.4Не знают1046.1Всего1692100Б. Медицинское страхованиеС. Телесное страхованиеFrequencyPercentДа73743.6Нет38923Не знают56633.5Всего169210011. Повышается ли ваша зарплата в последние 3 года?ValidMissingTotalFrequencyPercentДа52431Нет113166.8Всего165597.8System372.2169210019412. Ваш доход гарантируется/обеспечен ли на жизнь?FrequencyPercentДенег достаточно на жизнь инакопления35320.9Денег достаточно нанормальную жизнь97457.6Денег на нормальную жизньнедостаточно36521.61692100Всего13.
Приходится ли вам подрабатывать на жизнь, работать сверхурочно, т.е. работатьдополнительно после основной работы на предприятии?FrequencyPercentДа78246.2Нет91053.8Всего1692100FrequencyPercent14. Ваш дом относится кдому, который вы нанимаете62136.7личному дому86651.2865.111971692100общежитию предприятиядругим видамВсего15.
Какие организации имеются на вашем предприятии? (%)ОрганизацииПарторганизацияКомсомолПрофорганизациядругие организацииЕсть51.346.087.713.2195Нет48.75412.386.816. Если на вашем действует профорганизация, какую роль она играет?Важную рольНеважную рольНе знаюВсегоFrequency1210370112Percent71.521.96.6169210017. Существует ли на вашем предприятии коллективное трудовое соглашение?ДаНетНе знаюВсегоFrequency11391703831692Percent67.31022.610018. Представляет ли профорганизация работников в подписании коллективного трудовогосоглашения?FrequencyДаНетНе знаюВсего%10762713451692CumulativePercent63.679.6100Valid Percent63.61620.410063.61620.4100Каково качество коллективного трудового соглашения?FrequencyХорошееНормальноеНизкоеВсего%6806473651692Valid Percent40.238.221.610040.238.221.610019.
Как участвует первичная профорганизация в управлении предприятием?FrequencyPercentПрислушиваетсякмнениямработниковНе прислушивается к мнениямработниковПринимает эффективное участие в196Valid percent67039.639.61156.86.878046.146.1управлении предприятиемНепринимаетэффективноеучастиевуправлениипредприятиемВсего1277.57.5169210010020.
Как участвуют в Арбитражной комиссии Федерации труда провинции и города?FrequencyХорошоНормальноНе хорошоВсегоPercent6509201221692Valid percent38.454.47.210038.454.47.210021. Какое у вас настроение на работе на предприятии?FrequencyХорошоНормальноНеспокойноеНапряжѐнноеВсегоPercent4708272751201692Valid percent27.848.916.27.110027.848.916.27.110022.
Как относятся работодатели к работникам на предприятии?FrequencyХорошоНормальноНе хорошоPercent12083161681692ВсегоValid percent71.418.79.910071.418.79.910023. С какими из следующих трудностей вы встречаетесь?FrequencyВаша работаНизкий доходЗдоровьеЖилищеНарушение интересовВсегоPercent97978210533541692Valid percent5.757.812.43.121.010025. Произошли ли на вашем предприятии трудовые споры, забастовки?1975.757.812.43.121.0100FrequencyТрудовые спорыЗабастовки:НетНе знаюВсегоPercent24810510942451692Valid Percent14.76.264.714.5100Cumulative Percent14.76.264.714.510014.720.985.510026. Если были трудовые споры, забастовки, то как по-вашему, по каким причинам?1. Из-за экономических выгод – негарантированно по законом или нарушено коллективнымдоговором, трудовым договором- Из-за сверхурочных времени, дополнительных времени без соглашенияFrequencyValidMissingВсегоДаНетВсегоSystem17917435313391692PercentValid Percent10.610.320.979.110050.749.3100CumulativePercent50.7100- Из-за заработной платы, премии, сверхурочных времени, надбавокFrequencyValidMissingВсего-ДаНетTotalSystem24710635313391692PercentValid Percent14.66.320.979.11007030100CumulativePercent70100Социальное страхование, медицинское страхованиеFrequencyValidMissingВсегоДаНетTotalSystem11723635313391692Percent6.913.920.979.1100- Схемы социального обеспечения и другие материальные благи198Valid Percent33.166.9100CumulativePercent33.1100FrequencyValidMissingВсегоДаНетTotalSystemPercent15719635313391692Valid Percent9.311.620.979.110044.555.5100CumulativePercent44.51002.
Условия труда не выпонены с законом- Безопасный, профессиональныйрежим - не гарантируетсяFrequencyValidMissingВсегоДаНетTotalSystemPercent12922435313391692Valid Percent7.613.220.979.110036.563.5100CumulativePercent36.5100- Трудовые договоры по законодательствуFrequencyValidMissingВсегоДаНетTotalSystemPercent13721635313391692Valid Percent8.112.820.979.110038.861.2100CumulativePercent38.8100- Рабочее время, обеденный перерыв - не гарантируетсяFrequencyValidMissingВсегоДаНетTotalSystemPercent147206353133916928.712.220.979.1100Valid Percent41.658.4100CumulativePercent41.6100- Нормы труда, противоречащего положениям законаFrequencyPercent199Valid PercentCumulativePercentValidMissingВсегоДаНетTotalSystem139214353133916928.212.620.979.110039.460.610039.4100- Остальные условия работы не обеспеченыFrequencyValidMissingВсегоДаНетTotalSystemPercent13821535313391692CumulativePercent39.1100Valid Percent8.212.720.979.110039.160.91003.
Работодатели нарушают законы- Закон о свободным демократииFrequencyValidMissingВсегоДаНетTotalSystemPercent10225135313391692Valid Percent614.820.979.110028.971.1100CumulativePercent28.9100- нарушение здоровьяFrequencyValidMissingВсегоДаНет3TotalSystemPercent97254135213401692Valid Percent5.7150.120.879.210027.672.20.3100CumulativePercent27.699.7100- Честь, достоинство работниковFrequencyValidДаНетPercent1262277.413.4200Valid Percent35.764.3Cumulative Percent35.7100MissingВсегоTotalSystem3531339169220.979.11001004.
Работодатели дисциплины работников, которые не регулируются закономFrequencyValidMissingTotalДаНетTotalSystemPercent16618735313391692Valid Percent9.811.120.979.1100Cumulative Percent4753100471005. Другие причиныЦена на продукцию – не приемлемоеРабочие требуют повышениязаработной платыРабочие требуют повышениябазового окладаРабочие требуют платитьValidМедленно повышать заработнуюплатуЭкономические условия, спрос нажизньИз-за колебаний ценРаботодатели не подписываюттрудовые договоры с работникамичетко; предприятия не действуют вотношении положений договораПо требованию повышениязаработной платы работниковРыночные цены растут, нопредприятия замедляютсякорректировку заработной платыНе знают20198.5ValidPercent98.5CumulativePercent98.510.10.198.620.10.198.710.10.198.810.10.198.810.10.198.9110.10.10.10.198.99910.10.199.110.10.199.1110.10.10.10.199.299.2FrequencyPercent1667Низкая заработная плата,недостаточная живая, чем рыночныеценыРабочие хотят повышениязаработной платы по трудовымдоговорамДолгое время работы, сверхурочноевремяОтсутствует понимание трудовогозакона работниковНизкие заработные платыПо корректировке повышениязаработной платыПо вопросам заработной платыРост цен, низкая заработная плата,недостаточная жизньВсего10.10.199.310.10.199.310.10.199.4110.10.10.10.199.599.5120.10.10.10.199.699.7516920.31000.310010027.Как участвует в Комиссии примирения профорганизация?FrequencyХорошоНормальноНе хорошоВсегоPercent10255371301692Valid percent60.631.77.710060.631.77.710028.
Какие меры принимают работодатели при возникновении забастовки?Frequencyугрожают работниковвместе с другими органами разрешают вопросы, связанныес забастовкойвместе с профсоюзной организацией разрешают вопросы,связанные с забастовкойпроводят диалог с коллективом работниковобращаются к суду за помощьюдругие мероприятияВсегоPercent202801.216.562837.149518287169229.210.85.210029. При возникновении забастовки руководители предприятия взаимодействуют с какимиорганами и организациями в еѐ урегулировании?202Frequency602267561186761692Федерация труда провинции, города, уезда…Арбитражная комиссия труда провинции, городаКомиссия примирения на первичном уровнеНародный суд различных уровнейДругие органы и организацииВсегоPercent35.615.833.1114.510030.
Какие мероприятия, по-вашему, оказываются эффективными в урегулированиизабастовки?Работодатели и работники сами обсуждают вопросы обурегулировании забастовки.Все вопросы должны быть решены с помощью Комиссиипримирения на первичном уровнеВсе вопросы должны быть решены с участиемАрбитражной комиссии труда провинции, городаВсегоFrequency1056Percent62.451730.51197.1169210031. По каким причинам трудовые отношения на предприятия остаются нехорошими?a. работодатели и работники не понимают друг другаFrequencyДаНетВсегоPercent42712651692Valid Percent25.274.810025.274.8100CumulativePercent25.2100b.
работодатели выдают низкие зарплатыFrequencyДаНетВсегоPercent60110911692Valid Percent35.564.510035.564.5100CumulativePercent35.5100c. интересы работников не обеспечиваютсяFrequencyДаНетВсего32613661692PercentValid Percent19.380.7100d. работники не хорошо соблюдают трудовые дисциплины20319.380.7100CumulativePercent19.3100FrequencyДаНетВсегоPercent33913531692Valid Percent2080100CumulativePercent208010020100e. работодатели не хорошо соблюдают кодекс о трудеFrequencyДаНетВсегоPercent28814041692Valid Percent1783100CumulativePercent178310017100g.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
